宋天虎把哥哥給的50多萬交給父親，宋梓清拿出6萬元支付工人工資，其餘的存起來作為希望公司的備用金。
整天在公司帶人工作的宋梓清，明白勞動力是決定生產力，勞動是創造財富的源泉，但不是唯一源泉。財富不同於價值。價值是凝結在商品中的人類勞動，是由社會必要勞動時間決定的。因此，創造價值的源泉隻能是勞動。而財富是指商品的使用價值，即商品的自然屬性。創造財富的源泉是多樣的，除了勞動之外，至少還包括勞動資料和勞動對象。土地、設備、原材料等非勞動生產要素也對社會財富創造做貢獻。因此，勞動和各種非勞動生產要素共同構成社會財富（使用價值）的源泉。
隻有大力發展生產力才能為鞏固社會主義製度建立雄厚的物質技術基礎，才能從根本上擺脫經濟文化落後狀態，縮小曆史遺留下來的與發達國家的差距，趕上以致超過發達國家，充分顯示社會主義的優越性，才能不斷增強綜合國力，提高我國的國際地位。
應將生產力把握為具體科學的研究對象，旨在對生產力實體（實踐能力，例如勞動過程）的運動和構造進行越來越具有清晰度的係統性勘探與研究。
抽象的生產關係則凸顯對從客體（發展）上折射出來的主體發展關係進行研究的必要性，由此使得生產關係實體（所有製關係）的曆史運動的研究具有更加迫切的性質，它最終顯露了實體的社會經濟構造。
生產力即是人們改造自然的能力。生產力包括三個要素：勞動者，勞動資料和勞動對象。勞動者即是人。人在生產力中是起主導作用的因素，勞動資料中的生產工具是生產力發展水平和性質的主要標誌，是劃分經濟發展時期的主要標誌。資產階級經濟學家提出“科學技術也是生產力，並且是第一生產力”。
勞動者是決定性的因素。生產力分為物質生產力和精神生產力。生產力是生產力係統的功能，組成生產力係統的要素包括勞動者、勞動資料、勞動對象。社會文化製度體製環境——生產力係統的結構就是組成生產力係統的要素之間的關係。生產力係統的結構如果對稱，生產力發展速度就快；生產力係統的結構如果不對稱，生產力發展速度就慢。
生產力係統結構的對稱程度決定生產力的發展速度，所以生產力發展是主客體相互作用、資源再生的結果，是社會係統的整體功能。生產力發展是增長向發展轉化的中間環節。擴展資料按照“標準的馬列主義”理解，生產力是一種能力，生產工具、勞動對象、勞動者等是生產力的要素，包括所有這些要素在內、並形成綜合作用結果的生產力（作為一種能力）決定生產關係，即決定著人與人之間的關係，它們之間的矛盾運動構成人類社會發展的基本規律。
根據“標準”理解，生產關係就是生產過程中人與人之間的關係，它包括生產資料歸誰所有、人們在勞動的地位和相互關係如何、產品如何分配。事實上，生產資料歸誰所有的問題就是人與物的關係問題，也就是人與其他生產要素的關係問題。馬克思又把生產、消費、分配、交換（流通）稱為生產關係，所以生產關係就是生產過程中人與人的關係和人與物的關係。
接著按照唯物史觀的解釋就是，當生產關係適應生產力發展的時候，就對生產力的發展起促進作用；當生產關係不適應生產力發展的時候，就對生產力的發展起阻礙作用，並且最終要被新生產力所推翻，整個人類社會發展就是這樣一個由低級到高級的發展過程。
勞動者是生產力中最活躍的因素，在社會生產力中起決定作用。人即勞動者是最積極、最活躍和起主導作用的要素，首先，生產勞動活動是由人決定開始的，如果沒有活的人去進行生產勞動，那麽再好的生產工具和再多的勞動對象都是不能行的，都不會成為構成生產力的現實因素。由此可見，生產力不是從天上掉下來的，也不是有了地球就有的，而是人類進化的產物。
勞動者是指一個包括中小資產階級、公務員、知識分子、自由職業者、工人、農民、漁民和手工業者在內的多階級政治集合。具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
希望公司的員工達到二十多人，宋天虎從中選出兩人做領班，他們在公司做了“新農人”，由農民變成農業工人，這種變化不僅僅是稱唿的變化，而是身份的變化。公司為他們買了“五險一金”之後，這些工人以後可以享受國家退休待遇，真正做到“老有所依，老有所養”。
工人們勞累了一天後，聚在一起暢所欲言，宋梓清說：“連日來大家辛苦了，晚上咱們在一起聚一聚，燉羊蠍子喝酒。”
“好啊，老村長。工人們高興地說。”
顏芳玲燉了一大鍋羊蠍子，所有的工人分成兩桌而坐，宋梓清帶著男員工喝酒，顏芳玲帶著女員工吃肉，大院裏燈火通明，人們臉上都洋溢著笑容。
宋梓清說：“明天發工資，你們領了工資後天可以休息一天。”
“為什麽很多公司選擇在十五號發工資？”宋大偉問。
宋天虎說：“為什麽很多公司選擇在十五號發工資？其實每個公司發工資的時間都是不同的。從發工資的時間就可以看出企業的好壞，這裏麵的套路還挺多的。
目前的各類企業，一般發工資的時間分為三個階段，每月十號之前，十號到十五號之間，十五號以後，這個十五號以後，那有很多都是到月底。
第一類，十號之前發工資的都是一些比較優質的企業。比如高科技公司、上市公司、外資公司和國企等等。這些企業資金都是比較穩定的，各方麵的製度比較完善，福利待遇也都非常好。
第二類，十號到十五號之間發的，這類企業一般還可以，這也算是比較正常的發放時間，中小型企業比較多。
公司管理，企業效益也還算是比較好的，所以一般壓半個月的工資。這樣對企業的好處有兩點，一是資金可以迴籠。二是可以防止員工跳槽。分析原因主要有兩點，一是為了不讓你隨意離職，圈住你，隻要你離職就各種找理由扣錢。二是多壓一個月他也可以多一點利潤，你想想看，一個員工多壓一個月，那工廠成千上萬個員工，這可是一筆大錢，這些錢要是能在銀行多放半個月，多放一個月也能產生一筆不小的利潤。
第三類，十五號以後發工資的。一般都是二十五號，甚至是月底最後一天發的，這樣的企業一般都是小企業了，還有類似很多服務行業，工廠中勞動密集型企業。
這些企業很多自己也缺錢，或者說效益不好，為了利潤，同時也為了圈住員工，就會把工資放到下個月最後一天發。
因此啊，我建議大家以後找工作的時候，如果你不了解這家企業怎麽樣，表麵看著都挺好，那你就問一下發工資的時間，然後根據這個發工資的日期作為一個參考，以此來判斷這個企業。
另外說明一下，這個判斷標準肯定不是100%，因為每個企業都有各自的製度，也不一定二十五號以後發工資就是差的公司，所以，如果想進入一家企業，還需要綜合判斷才行！”
“原來這裏麵還有這麽多道道。”宋大偉說。
宋天虎有對眾人說：“十號是支付上月底的薪水，十五號是支付當月十五號之前的薪水，二十號是支付當月二十號之前的薪水。這是因為公司要統計和匯總上月的業績和績效，才有發放上月底工資的需求，而當月十五號和二十號之前的工資，大多是公司及時發放的，方便上班族支付當月的生活費用。
當月十五號之前發放的工資，其收入將計入本月應納稅收，而當月十五號之後發放的工資，將計入下月應納稅收，因此，大家可以根據自己的情況，選擇更適合自己的工資發放日期。
在當今社會，收入不均是一個普遍的現象，一些公司可能選擇在每月的二十號發放工資，而普通的上班族可能會收到的收入較少，嚴重影響社會的公平性。因此，大家在招聘時應注意這一點，並有意識地盡量減少社會收入的不平等。”
“每個月十五號發工資是什麽套路？”宋大偉又問。
宋天虎說：“公司選擇在每個月15號發工資，為了減少員工流失率。
如果公司在十五號發放工資，員工想要離職就會猶豫一下，畢竟這個月已經幹了一大半，如果辭職自己就會損失掉半個月工資。正式提出離職申請，還需要經過各種交接手續，一係列操作很麻煩，所以部分人還是會考慮繼續做下去，至少堅持月底之後才會離職。有很多公司都在下個月發放本月的工資，這樣公司也可以壓員工一個月，員工基本上手裏沒有什麽錢，裸辭更不合適，為了養活自己隻好繼續幹下去。
每個月十五號發放工資，可在銀行多拿到一個月利息。很多公司財務有壓力，老板特別摳門，斤斤計較，也是常見。一些大公司每個月發工資需要發放幾百萬元。而這些公司會與銀行有合作，如果每個月十五號發放上一個月工資，公司就可以多拿一個月利息。恰好銀行每個月，月初計算利息，月中就可以拿到利息費用，所以放在月中發工資，自己並不會有多大損失，還能夠給公司現金流起到緩衝作用。”
“咱們為什麽選擇一號發工資？”宋大偉再問。
宋天虎說：“在一號的時候發工資，這就屬於比較早發工資的類型了。而這樣的情況在我國還是比較少的，有的話也是一些比較高層次的公司。因為這樣的公司，有著非常強的實力，整個公司運營得非常好，規模也是很大的。而且這樣的公司往往在福利待遇上非常得好，像帶薪休假、產假，節日福利等等，並且基本上是不會拖欠工資的。”
“上午發工資和下午發工資到底有什麽區別？”宋大偉最後問。
宋天虎說：“很多公司比較迷信，說上午不能出賬隻能進賬。上午出賬對公司財運不利；下午出賬比較好。所以，選擇下午支付員工工資。
也和銀行係統有關。很多公司財務都會通知銀行當天發工資即可，而銀行更多選擇下午通過係統向員工支付工資。
擔心對員工的心理有影響，也為了減少員工討論工資。如果上午發工資，員工極有可能會在公司或喝咖啡的時候討論工資或績效發放的情況，而下午發工資，當員工看到工資的時候，基本上也快下班了。這時候員工沒有精力去討論工資，趕快迴家陪父母陪老婆看孩子等，不過也有什麽都不做，下班就去喝酒的人。
還有一些員工工資比較少，有些員工績效被扣得多。如果上午發工資，員工看到工資後，可能一天都在糾結工資的事沒精神工作；如果下午發工資，就沒什麽顧慮了，畢竟要下班了。
討論工資的行為，一般小微企業較多。我認為作為員工，在公司就要好好工作，不要討論和工作不相幹的話題，這是自我保護的最好方法。
對於工資，一定要達到激勵的作用，不然，工資對員工來說就是機械的接收數字的變化，並不會起到激勵的作用。”
整天在公司帶人工作的宋梓清，明白勞動力是決定生產力，勞動是創造財富的源泉，但不是唯一源泉。財富不同於價值。價值是凝結在商品中的人類勞動，是由社會必要勞動時間決定的。因此，創造價值的源泉隻能是勞動。而財富是指商品的使用價值，即商品的自然屬性。創造財富的源泉是多樣的，除了勞動之外，至少還包括勞動資料和勞動對象。土地、設備、原材料等非勞動生產要素也對社會財富創造做貢獻。因此，勞動和各種非勞動生產要素共同構成社會財富（使用價值）的源泉。
隻有大力發展生產力才能為鞏固社會主義製度建立雄厚的物質技術基礎，才能從根本上擺脫經濟文化落後狀態，縮小曆史遺留下來的與發達國家的差距，趕上以致超過發達國家，充分顯示社會主義的優越性，才能不斷增強綜合國力，提高我國的國際地位。
應將生產力把握為具體科學的研究對象，旨在對生產力實體（實踐能力，例如勞動過程）的運動和構造進行越來越具有清晰度的係統性勘探與研究。
抽象的生產關係則凸顯對從客體（發展）上折射出來的主體發展關係進行研究的必要性，由此使得生產關係實體（所有製關係）的曆史運動的研究具有更加迫切的性質，它最終顯露了實體的社會經濟構造。
生產力即是人們改造自然的能力。生產力包括三個要素：勞動者，勞動資料和勞動對象。勞動者即是人。人在生產力中是起主導作用的因素，勞動資料中的生產工具是生產力發展水平和性質的主要標誌，是劃分經濟發展時期的主要標誌。資產階級經濟學家提出“科學技術也是生產力，並且是第一生產力”。
勞動者是決定性的因素。生產力分為物質生產力和精神生產力。生產力是生產力係統的功能，組成生產力係統的要素包括勞動者、勞動資料、勞動對象。社會文化製度體製環境——生產力係統的結構就是組成生產力係統的要素之間的關係。生產力係統的結構如果對稱，生產力發展速度就快；生產力係統的結構如果不對稱，生產力發展速度就慢。
生產力係統結構的對稱程度決定生產力的發展速度，所以生產力發展是主客體相互作用、資源再生的結果，是社會係統的整體功能。生產力發展是增長向發展轉化的中間環節。擴展資料按照“標準的馬列主義”理解，生產力是一種能力，生產工具、勞動對象、勞動者等是生產力的要素，包括所有這些要素在內、並形成綜合作用結果的生產力（作為一種能力）決定生產關係，即決定著人與人之間的關係，它們之間的矛盾運動構成人類社會發展的基本規律。
根據“標準”理解，生產關係就是生產過程中人與人之間的關係，它包括生產資料歸誰所有、人們在勞動的地位和相互關係如何、產品如何分配。事實上，生產資料歸誰所有的問題就是人與物的關係問題，也就是人與其他生產要素的關係問題。馬克思又把生產、消費、分配、交換（流通）稱為生產關係，所以生產關係就是生產過程中人與人的關係和人與物的關係。
接著按照唯物史觀的解釋就是，當生產關係適應生產力發展的時候，就對生產力的發展起促進作用；當生產關係不適應生產力發展的時候，就對生產力的發展起阻礙作用，並且最終要被新生產力所推翻，整個人類社會發展就是這樣一個由低級到高級的發展過程。
勞動者是生產力中最活躍的因素，在社會生產力中起決定作用。人即勞動者是最積極、最活躍和起主導作用的要素，首先，生產勞動活動是由人決定開始的，如果沒有活的人去進行生產勞動，那麽再好的生產工具和再多的勞動對象都是不能行的，都不會成為構成生產力的現實因素。由此可見，生產力不是從天上掉下來的，也不是有了地球就有的，而是人類進化的產物。
勞動者是指一個包括中小資產階級、公務員、知識分子、自由職業者、工人、農民、漁民和手工業者在內的多階級政治集合。具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
希望公司的員工達到二十多人，宋天虎從中選出兩人做領班，他們在公司做了“新農人”，由農民變成農業工人，這種變化不僅僅是稱唿的變化，而是身份的變化。公司為他們買了“五險一金”之後，這些工人以後可以享受國家退休待遇，真正做到“老有所依，老有所養”。
工人們勞累了一天後，聚在一起暢所欲言，宋梓清說：“連日來大家辛苦了，晚上咱們在一起聚一聚，燉羊蠍子喝酒。”
“好啊，老村長。工人們高興地說。”
顏芳玲燉了一大鍋羊蠍子，所有的工人分成兩桌而坐，宋梓清帶著男員工喝酒，顏芳玲帶著女員工吃肉，大院裏燈火通明，人們臉上都洋溢著笑容。
宋梓清說：“明天發工資，你們領了工資後天可以休息一天。”
“為什麽很多公司選擇在十五號發工資？”宋大偉問。
宋天虎說：“為什麽很多公司選擇在十五號發工資？其實每個公司發工資的時間都是不同的。從發工資的時間就可以看出企業的好壞，這裏麵的套路還挺多的。
目前的各類企業，一般發工資的時間分為三個階段，每月十號之前，十號到十五號之間，十五號以後，這個十五號以後，那有很多都是到月底。
第一類，十號之前發工資的都是一些比較優質的企業。比如高科技公司、上市公司、外資公司和國企等等。這些企業資金都是比較穩定的，各方麵的製度比較完善，福利待遇也都非常好。
第二類，十號到十五號之間發的，這類企業一般還可以，這也算是比較正常的發放時間，中小型企業比較多。
公司管理，企業效益也還算是比較好的，所以一般壓半個月的工資。這樣對企業的好處有兩點，一是資金可以迴籠。二是可以防止員工跳槽。分析原因主要有兩點，一是為了不讓你隨意離職，圈住你，隻要你離職就各種找理由扣錢。二是多壓一個月他也可以多一點利潤，你想想看，一個員工多壓一個月，那工廠成千上萬個員工，這可是一筆大錢，這些錢要是能在銀行多放半個月，多放一個月也能產生一筆不小的利潤。
第三類，十五號以後發工資的。一般都是二十五號，甚至是月底最後一天發的，這樣的企業一般都是小企業了，還有類似很多服務行業，工廠中勞動密集型企業。
這些企業很多自己也缺錢，或者說效益不好，為了利潤，同時也為了圈住員工，就會把工資放到下個月最後一天發。
因此啊，我建議大家以後找工作的時候，如果你不了解這家企業怎麽樣，表麵看著都挺好，那你就問一下發工資的時間，然後根據這個發工資的日期作為一個參考，以此來判斷這個企業。
另外說明一下，這個判斷標準肯定不是100%，因為每個企業都有各自的製度，也不一定二十五號以後發工資就是差的公司，所以，如果想進入一家企業，還需要綜合判斷才行！”
“原來這裏麵還有這麽多道道。”宋大偉說。
宋天虎有對眾人說：“十號是支付上月底的薪水，十五號是支付當月十五號之前的薪水，二十號是支付當月二十號之前的薪水。這是因為公司要統計和匯總上月的業績和績效，才有發放上月底工資的需求，而當月十五號和二十號之前的工資，大多是公司及時發放的，方便上班族支付當月的生活費用。
當月十五號之前發放的工資，其收入將計入本月應納稅收，而當月十五號之後發放的工資，將計入下月應納稅收，因此，大家可以根據自己的情況，選擇更適合自己的工資發放日期。
在當今社會，收入不均是一個普遍的現象，一些公司可能選擇在每月的二十號發放工資，而普通的上班族可能會收到的收入較少，嚴重影響社會的公平性。因此，大家在招聘時應注意這一點，並有意識地盡量減少社會收入的不平等。”
“每個月十五號發工資是什麽套路？”宋大偉又問。
宋天虎說：“公司選擇在每個月15號發工資，為了減少員工流失率。
如果公司在十五號發放工資，員工想要離職就會猶豫一下，畢竟這個月已經幹了一大半，如果辭職自己就會損失掉半個月工資。正式提出離職申請，還需要經過各種交接手續，一係列操作很麻煩，所以部分人還是會考慮繼續做下去，至少堅持月底之後才會離職。有很多公司都在下個月發放本月的工資，這樣公司也可以壓員工一個月，員工基本上手裏沒有什麽錢，裸辭更不合適，為了養活自己隻好繼續幹下去。
每個月十五號發放工資，可在銀行多拿到一個月利息。很多公司財務有壓力，老板特別摳門，斤斤計較，也是常見。一些大公司每個月發工資需要發放幾百萬元。而這些公司會與銀行有合作，如果每個月十五號發放上一個月工資，公司就可以多拿一個月利息。恰好銀行每個月，月初計算利息，月中就可以拿到利息費用，所以放在月中發工資，自己並不會有多大損失，還能夠給公司現金流起到緩衝作用。”
“咱們為什麽選擇一號發工資？”宋大偉再問。
宋天虎說：“在一號的時候發工資，這就屬於比較早發工資的類型了。而這樣的情況在我國還是比較少的，有的話也是一些比較高層次的公司。因為這樣的公司，有著非常強的實力，整個公司運營得非常好，規模也是很大的。而且這樣的公司往往在福利待遇上非常得好，像帶薪休假、產假，節日福利等等，並且基本上是不會拖欠工資的。”
“上午發工資和下午發工資到底有什麽區別？”宋大偉最後問。
宋天虎說：“很多公司比較迷信，說上午不能出賬隻能進賬。上午出賬對公司財運不利；下午出賬比較好。所以，選擇下午支付員工工資。
也和銀行係統有關。很多公司財務都會通知銀行當天發工資即可，而銀行更多選擇下午通過係統向員工支付工資。
擔心對員工的心理有影響，也為了減少員工討論工資。如果上午發工資，員工極有可能會在公司或喝咖啡的時候討論工資或績效發放的情況，而下午發工資，當員工看到工資的時候，基本上也快下班了。這時候員工沒有精力去討論工資，趕快迴家陪父母陪老婆看孩子等，不過也有什麽都不做，下班就去喝酒的人。
還有一些員工工資比較少，有些員工績效被扣得多。如果上午發工資，員工看到工資後，可能一天都在糾結工資的事沒精神工作；如果下午發工資，就沒什麽顧慮了，畢竟要下班了。
討論工資的行為，一般小微企業較多。我認為作為員工，在公司就要好好工作，不要討論和工作不相幹的話題，這是自我保護的最好方法。
對於工資，一定要達到激勵的作用，不然，工資對員工來說就是機械的接收數字的變化，並不會起到激勵的作用。”