羅小虎與冉美濃領到結婚證後不久舉行婚禮，冉天放與奚美娟夫婦按照長豐縣農村的風俗送閨女冉美濃出嫁，別人家的閨女出嫁有的嫁妝冉美濃都有，別人沒有的她也有。
冉天放的獨生兒子冉俊峰專門從部隊迴來參加“妹妹”冉美濃的婚禮，冉俊峰為妹妹和妹婿送上最誠摯的祝福，祝福他們相愛到永遠。
冉俊峰等冉美濃“三朝迴門”的次日迴部隊，羅小虎與冉美濃夫婦開車送哥哥去車站，冉美濃對冉俊峰說：“哥，你安心在部隊服役，家中爺爺奶奶和叔嬸由我照顧，你不用擔心和掛念，雖然我不是嬸親生的，但是我從小吃嬸奶長大的，你放心，我會盡孝的。”
“美濃，我相信你，我會在部隊為國盡忠，家裏的一切就辛苦你了。你們以後好好過日子，不要鬧矛盾，要互敬互愛，相敬如賓。”冉俊峰說。
“哥，我們會的。”羅小虎與冉美濃答道。
“我走了，你們迴去吧。”冉俊峰說。
“哥，一路順風。”羅小虎和冉美濃說。
送走冉俊峰，羅小虎開車拉著冉美濃來到金巴黎商場，他們把定製的餐飲服務服裝捎迴去。
俗話說人靠衣裝佛靠金裝，餐廳工作服的好壞直接影響著食客，對餐廳的第一印象。不管是中餐廳還是西餐廳，服務員都會統一穿工作服。酒店製服內容繁多，全麵形成了酒店製服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。
酒店製服內容繁多，全麵形成了酒店製服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店製服不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把製服的實用性，藝術性和企業精神融合在一起。
製服是指為達到統一形象、提高效率或安全勞動的防護目的，按照一定的製度和規定酒店員工穿用的一定製式的服裝。酒店的製服包括眾多種類，主要有門童製服、保安製服、接待製服、餐廳服務員製服、廚師製服、客房服務員製服、經理製服等。
工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等等，從服裝的色彩、麵料、款式、造型、搭配等多方麵考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。
酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恆溫，一般酒店服飾也隻有冬夏區別即可。餐廳的服務員，工作服款式多為製服類的套裝或休閑體恤類。
快餐店服務員的工作服多為休閑體恤類的，會根據餐廳的顏色進行設計，顏色以紅色藍色，黃色為主，突出快餐店簡潔明快的特征。
中餐廳的服務員多數以旗袍為主，穿起來非常顯線條，而且比較高雅。為了方便服務員的工作，旗袍通常都比較短。
西餐的服務員工作服大多都是製服類的西服套裝，配有襯衣和領結，顏色通常以黑白為主。
美濃飯店的服務員工作服與西餐廳類似，紅色製服套裝上裝，黑色短裙或筒褲，工作鞋是防滑平底黑色平絨布鞋，配有繡花式的圍裙，看起來非常的浪漫溫馨。
酒店製服在不同部門不同崗位員工服飾有可識別性，比如前廳部服飾與客房部服飾的區別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數量，就分別代表了廚師們在廚房裏的不同的身份和地位。任何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化，當然酒店服飾也需要美，但這是一種與環境的融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨立的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他（她）。管理人員和服務人員的服飾要有明顯區別。如領班結領結，主管穿斑馬褲（裙），部門經理著深色西裝等。
酒店製服首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。其次從製服的麵料考慮，酒店製服采用化纖麵料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能絕對化。純綿麵料由於其吸汗、透氣，宜於做廚師製服，但挺刮性能差且易變舊。高檔毛料多用來製作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。
酒店服飾既然是酒店形象的組成部分，那麽在設計時就要注意它的美觀性和協調性。這種美不光來自於服飾本身的美，更重要的是來自於服飾與酒店總體風格、裝修布置、環境氛圍的協調美。要讓酒店服飾成為酒店一道亮麗的流動的風景。比如中餐廳內部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，象牙紅木筷著和細瓷碗碟砂鍋等，這些都帶有濃厚民族風味。若服務員西裝革履，難免大煞風景，體現不出中國飲宴美學的特有風韻。若穿旗袍，則服裝與環境在風格上統一協調，會讓客人得到一種“原汁原味”的中式文化享受。
美本身是多重的、複雜的，民族的才是世界的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈“百家爭鳴，百花齊放”之局麵，酒店應根據自己的區域條件，挖掘地域特色，將其充分表現在服飾上：如迴族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、維吾爾族的ks花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮豔的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風味，酒店可根據自己的實際情況，靈活選用，而不要拘於一格，盲目追求所謂的“時尚”。
周期性即酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恆溫，一般酒店服飾也隻有冬夏區別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工隻需三套製服即可：一套現穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的“新鮮度”。
酒店製服是從事酒店服務這一行業人員工作時的著裝。酒店製服是指為達到統一形象、提高效率或安全勞動的防護目的，按照一定的製度和規定酒店員工穿用的一定製式的服裝。酒店的製服包括眾多種類，主要有門童製服、保安製服、接待製服、餐廳服務員製服、廚師製服、客房服務員製服、經理製服等。
酒店製服的選擇主要是根據酒店所處的地理位置、酒店的文化以及酒店的裝修風格、還有製作製服的材料來決定的。酒店製服內容繁多，全麵形成了酒店製服的多樣性，不僅僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。
酒店製服不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把製服的實用性、藝術性和企業精神融合在一起。
定做工作服應明確表示出穿著者的職位，體現工作服的職位性。對於內部員工來說，工作服能夠讓員工迅速準確的互相辨識，以便進行聯係，監督和協作。管理人員與操作人員之間的識別性，不同部門之間的識別性等。
工作服就是企業的名片，作為企業與外界接觸的視覺工具之一，人們能夠通過員工工作服所塑造的整體形象，來判斷出該企業的商業性質，經濟實力，營銷理念，文化品位，企業精神等多方麵的物質文化和精神內涵。具備準確標識性的企業工作服，能夠讓客戶一眼便記住您，給客戶帶來良好的印象。
不同的行業有不同的工作服，員工穿上工作服後，人們可以通過工作服的款式，色彩搭配，服飾配件，企業表示等來判斷出您所述的行業。廚師有專業的廚師服，酒店員工有專業的符合酒店主題的酒店工作服，建築工人就要寬鬆舒適耐磨的建築員工服等等。
美濃飯店的工作人員換上統一服裝，成為了美濃飯店和民宿度假村的一道靚麗服務風景線，每一天接待遊客三四百人次，使冉家莊這個小山村聲名鵲起。
冉再飛的兒子冉平安出生，為了慶祝自己做了父親，年約四十歲的冉再飛決心做一件有紀念意義的事情。
在眾人喝冉平安“滿月酒”的時候，冉再飛宣布成立平安福利基金，決定基金會的宗旨。旨在為冉家莊村助貧扶貧服務，包括村裏重大項目建設、村民大病救助、大學生困難補助、貧困戶補助、村五保戶補助、軍烈屬補助和鰥寡孤獨殘時候補助等。
初始的理事會將通過規劃和籌資幫助工作團隊把基金會背後的想法變成現實，隨著基金會的發展成熟，理事會的性質和組成人員也會改變。章程是理事會的運營規則，在基金會的早期發展過程中由理事會通過。
準備注冊需要的原始基金，原始基金必須為到賬貨幣資金，冉再飛個人捐款360萬元為平安福利基金會的原始基金。根據最新的政策，冉家莊村平安福利基金不需要找業務主管單位，他們在村委會的領導下獨立運作。
以冉家莊村黨群服務中心福利辦為辦公場所，招募合適的工作人員，理事會設理事長、副理事長和秘書長，從理事中選舉產生，理事長是基金會的法定代表人。法定代表人為冉家莊村民委員會的村委主任。
填寫法人登記申請書，確定在長豐縣清湖鎮民政辦登記，向民政部門提交法人登記申請書。國務院民政部門和省、自治區、直轄市人民政府民政部門是基金會的登記管理機關。
戰略規劃表述了基金會潛力的願景。戰略規劃描述出實現這個潛力所必需經過的步驟，決定要實現這個機會需要什麽樣的工作團隊，確定至少一年內的項目和運作優先事項。
財務監管和資源開發（如籌資、獲得收入、吸收會員會費）是理事會的最重要職責。實現戰略規劃需要的資源必須在預算和財務計劃中描述清楚。
登記文件、理事會會議記錄、財務報告和其他正式文件都應該妥善存檔。基金會財務的盡職管理需要一套已經確立的可以滿足現狀和未來需求的會計體係，由專業人士監督與管理。最後提交稅收減免資格申請。
基金會的理事會成員包括理事長薄學軍、副理事長朱珂秀、秘書長史明霞和其他理事成員。薄學軍是基金會的法定代表人。
平安福利基金不到一年募得500萬元，500萬屬於大額存款。大額存款用存單的形式，利率由存款人與銀行直接商訂，遇利率調整仍按原商定利率支付利息。
冉天放的獨生兒子冉俊峰專門從部隊迴來參加“妹妹”冉美濃的婚禮，冉俊峰為妹妹和妹婿送上最誠摯的祝福，祝福他們相愛到永遠。
冉俊峰等冉美濃“三朝迴門”的次日迴部隊，羅小虎與冉美濃夫婦開車送哥哥去車站，冉美濃對冉俊峰說：“哥，你安心在部隊服役，家中爺爺奶奶和叔嬸由我照顧，你不用擔心和掛念，雖然我不是嬸親生的，但是我從小吃嬸奶長大的，你放心，我會盡孝的。”
“美濃，我相信你，我會在部隊為國盡忠，家裏的一切就辛苦你了。你們以後好好過日子，不要鬧矛盾，要互敬互愛，相敬如賓。”冉俊峰說。
“哥，我們會的。”羅小虎與冉美濃答道。
“我走了，你們迴去吧。”冉俊峰說。
“哥，一路順風。”羅小虎和冉美濃說。
送走冉俊峰，羅小虎開車拉著冉美濃來到金巴黎商場，他們把定製的餐飲服務服裝捎迴去。
俗話說人靠衣裝佛靠金裝，餐廳工作服的好壞直接影響著食客，對餐廳的第一印象。不管是中餐廳還是西餐廳，服務員都會統一穿工作服。酒店製服內容繁多，全麵形成了酒店製服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。
酒店製服內容繁多，全麵形成了酒店製服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店製服不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把製服的實用性，藝術性和企業精神融合在一起。
製服是指為達到統一形象、提高效率或安全勞動的防護目的，按照一定的製度和規定酒店員工穿用的一定製式的服裝。酒店的製服包括眾多種類，主要有門童製服、保安製服、接待製服、餐廳服務員製服、廚師製服、客房服務員製服、經理製服等。
工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等等，從服裝的色彩、麵料、款式、造型、搭配等多方麵考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。
酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恆溫，一般酒店服飾也隻有冬夏區別即可。餐廳的服務員，工作服款式多為製服類的套裝或休閑體恤類。
快餐店服務員的工作服多為休閑體恤類的，會根據餐廳的顏色進行設計，顏色以紅色藍色，黃色為主，突出快餐店簡潔明快的特征。
中餐廳的服務員多數以旗袍為主，穿起來非常顯線條，而且比較高雅。為了方便服務員的工作，旗袍通常都比較短。
西餐的服務員工作服大多都是製服類的西服套裝，配有襯衣和領結，顏色通常以黑白為主。
美濃飯店的服務員工作服與西餐廳類似，紅色製服套裝上裝，黑色短裙或筒褲，工作鞋是防滑平底黑色平絨布鞋，配有繡花式的圍裙，看起來非常的浪漫溫馨。
酒店製服在不同部門不同崗位員工服飾有可識別性，比如前廳部服飾與客房部服飾的區別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數量，就分別代表了廚師們在廚房裏的不同的身份和地位。任何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化，當然酒店服飾也需要美，但這是一種與環境的融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨立的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他（她）。管理人員和服務人員的服飾要有明顯區別。如領班結領結，主管穿斑馬褲（裙），部門經理著深色西裝等。
酒店製服首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。其次從製服的麵料考慮，酒店製服采用化纖麵料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能絕對化。純綿麵料由於其吸汗、透氣，宜於做廚師製服，但挺刮性能差且易變舊。高檔毛料多用來製作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。
酒店服飾既然是酒店形象的組成部分，那麽在設計時就要注意它的美觀性和協調性。這種美不光來自於服飾本身的美，更重要的是來自於服飾與酒店總體風格、裝修布置、環境氛圍的協調美。要讓酒店服飾成為酒店一道亮麗的流動的風景。比如中餐廳內部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，象牙紅木筷著和細瓷碗碟砂鍋等，這些都帶有濃厚民族風味。若服務員西裝革履，難免大煞風景，體現不出中國飲宴美學的特有風韻。若穿旗袍，則服裝與環境在風格上統一協調，會讓客人得到一種“原汁原味”的中式文化享受。
美本身是多重的、複雜的，民族的才是世界的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈“百家爭鳴，百花齊放”之局麵，酒店應根據自己的區域條件，挖掘地域特色，將其充分表現在服飾上：如迴族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、維吾爾族的ks花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮豔的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風味，酒店可根據自己的實際情況，靈活選用，而不要拘於一格，盲目追求所謂的“時尚”。
周期性即酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恆溫，一般酒店服飾也隻有冬夏區別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工隻需三套製服即可：一套現穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的“新鮮度”。
酒店製服是從事酒店服務這一行業人員工作時的著裝。酒店製服是指為達到統一形象、提高效率或安全勞動的防護目的，按照一定的製度和規定酒店員工穿用的一定製式的服裝。酒店的製服包括眾多種類，主要有門童製服、保安製服、接待製服、餐廳服務員製服、廚師製服、客房服務員製服、經理製服等。
酒店製服的選擇主要是根據酒店所處的地理位置、酒店的文化以及酒店的裝修風格、還有製作製服的材料來決定的。酒店製服內容繁多，全麵形成了酒店製服的多樣性，不僅僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。
酒店製服不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把製服的實用性、藝術性和企業精神融合在一起。
定做工作服應明確表示出穿著者的職位，體現工作服的職位性。對於內部員工來說，工作服能夠讓員工迅速準確的互相辨識，以便進行聯係，監督和協作。管理人員與操作人員之間的識別性，不同部門之間的識別性等。
工作服就是企業的名片，作為企業與外界接觸的視覺工具之一，人們能夠通過員工工作服所塑造的整體形象，來判斷出該企業的商業性質，經濟實力，營銷理念，文化品位，企業精神等多方麵的物質文化和精神內涵。具備準確標識性的企業工作服，能夠讓客戶一眼便記住您，給客戶帶來良好的印象。
不同的行業有不同的工作服，員工穿上工作服後，人們可以通過工作服的款式，色彩搭配，服飾配件，企業表示等來判斷出您所述的行業。廚師有專業的廚師服，酒店員工有專業的符合酒店主題的酒店工作服，建築工人就要寬鬆舒適耐磨的建築員工服等等。
美濃飯店的工作人員換上統一服裝，成為了美濃飯店和民宿度假村的一道靚麗服務風景線，每一天接待遊客三四百人次，使冉家莊這個小山村聲名鵲起。
冉再飛的兒子冉平安出生，為了慶祝自己做了父親，年約四十歲的冉再飛決心做一件有紀念意義的事情。
在眾人喝冉平安“滿月酒”的時候，冉再飛宣布成立平安福利基金，決定基金會的宗旨。旨在為冉家莊村助貧扶貧服務，包括村裏重大項目建設、村民大病救助、大學生困難補助、貧困戶補助、村五保戶補助、軍烈屬補助和鰥寡孤獨殘時候補助等。
初始的理事會將通過規劃和籌資幫助工作團隊把基金會背後的想法變成現實，隨著基金會的發展成熟，理事會的性質和組成人員也會改變。章程是理事會的運營規則，在基金會的早期發展過程中由理事會通過。
準備注冊需要的原始基金，原始基金必須為到賬貨幣資金，冉再飛個人捐款360萬元為平安福利基金會的原始基金。根據最新的政策，冉家莊村平安福利基金不需要找業務主管單位，他們在村委會的領導下獨立運作。
以冉家莊村黨群服務中心福利辦為辦公場所，招募合適的工作人員，理事會設理事長、副理事長和秘書長，從理事中選舉產生，理事長是基金會的法定代表人。法定代表人為冉家莊村民委員會的村委主任。
填寫法人登記申請書，確定在長豐縣清湖鎮民政辦登記，向民政部門提交法人登記申請書。國務院民政部門和省、自治區、直轄市人民政府民政部門是基金會的登記管理機關。
戰略規劃表述了基金會潛力的願景。戰略規劃描述出實現這個潛力所必需經過的步驟，決定要實現這個機會需要什麽樣的工作團隊，確定至少一年內的項目和運作優先事項。
財務監管和資源開發（如籌資、獲得收入、吸收會員會費）是理事會的最重要職責。實現戰略規劃需要的資源必須在預算和財務計劃中描述清楚。
登記文件、理事會會議記錄、財務報告和其他正式文件都應該妥善存檔。基金會財務的盡職管理需要一套已經確立的可以滿足現狀和未來需求的會計體係，由專業人士監督與管理。最後提交稅收減免資格申請。
基金會的理事會成員包括理事長薄學軍、副理事長朱珂秀、秘書長史明霞和其他理事成員。薄學軍是基金會的法定代表人。
平安福利基金不到一年募得500萬元，500萬屬於大額存款。大額存款用存單的形式，利率由存款人與銀行直接商訂，遇利率調整仍按原商定利率支付利息。