授人以魚不如授人以漁，陳世裏是明白這個道理的，但自己也不是聖母，很多現實的東西不是用道德觀來衡量的。底線，做人的底線，這是陳世裏最清楚的事情不過了。
看著呂明亮那阿諛奉承的態度，於情於理陳世裏都該像李一山一樣傾囊相授，怎麽也要教呂明亮一些真材實料的東西才是。
如果是以前的陳世裏肯定禁不住呂明亮的殷勤，會偷偷教一些保密的東西，可如今的陳世裏已然不會了。
可憐之人必有可恨之處，呂明亮腦子也很好使，身體又不殘疾，如果把心思用在提高自己的技能上，這麽多年早該念個夜大什麽的，也不至於事到如今還原地踏步，總想著用一些小心思，小手段謀求一些利益。
一次暑假爺爺曾帶著陳世裏去出遊了一次，那一次讓陳世裏的世界觀有了很大的改變。
不為五鬥米折腰的故事，現在聽起來很多人會覺得大丈夫能屈能伸，又算得了什麽，萬般苦難纏身的時候也隻能屈躬屈膝地去生活。
那句話是古時候人們對尊嚴的一種詮釋，也是對信仰的一種態度。隨著時代變了，很多不好的思想也漸漸融入到了各行各業中，讓很多事情變了味道。
山裏的人，應該說是大山深處的那群人，陳世裏親自和他們一起生活了半個月，那種日出而作日入而息的生活雖然艱苦，卻也十分地幸福。
沒有豪華的住宅，也沒有豐盛的食物，眼裏都是山間的溪水潺潺，田間的綠意盎然，雖然生活拮據，但臉上的笑容卻都已經笑出了褶皺。
山外的人為了一些所謂的“成功”，被套上了各種的枷鎖。萬般皆下品惟有讀書高，可這讀書也是為了讓人明智，開化，並不是用來衡量人與人之間差別的一個杠杆。
呂明亮如果塌下心來，相信三兩年肯定會有很大的進步，人的虛妄少了，踏踏實實地做自己該做的事情，不被外物所影響，收獲肯定也是有的。
陳世裏想了想還是決定開導一下呂明亮，畢竟爺爺也總說，渡人於苦難之中也算是一番公德。
“呂哥，我聽說今年的夜大招生又要開始了，你有沒有打算報名學習一下？”陳世裏自然是沒有明說，有些話點到為止，對方要是有這個心思肯定會明白自己的意思的。
呂明亮眉頭一挑，“陳工，你看我這上有老下有小的，哪裏還有時間去學那個。再說現在的腦子也跟不上了，與其提高一下學曆不如多學點技能。”
呂明亮的意思也很明確，自己隻想學一些有“價值”的，快捷徑的東西，對於那枯燥的學習還是算了吧，自己沒那閑工夫。
沒有相關的知識，即使會了一些技能也是照本宣科，很難有進一步的發展和突破。
“也是，有了孩子時間就少了。估計那邊的空氣也換得差不多了，呂哥，那我先過去了。”
聽人勸吃飽飯，既然呂明亮一直想走捷徑，自己也沒有必要再勸了。
陳世裏剛來的時候就勸過呂明亮，這已經快一年了，如果去年呂明亮塌下心來複習一下，這會兒已經上夜大快一年了。
命裏有時終須有，命裏無時莫強求。這話不僅是對自己，有時也是對別人所說。
聞著那股熟悉的味道，陳世裏不到半個小時的時間就把半成品橡膠混煉好了，並且壓成了要硫化的厚度。
等半成品橡膠冷卻後，一會兒去硫化車間在模具裏高溫硫化一下，剩下的隻需要寫好編號，讓呂明亮給安排一下測試就行。
弄好了這一切，已經是上午十點多的樣子了。
陳世裏迴宿舍清洗了一下手和臉，雖然已經很小心了，但那些炭黑的顆粒很小，簡直就是無孔不入，即使臉上看不出有什麽髒東西，隻要用白色的紙巾一擦，頓時就髒兮兮的。
迴到了辦公區，廖晴正在餘秋文的辦公室裏不知道在嘀咕著什麽，從廖晴那眉飛色舞的樣子來看，應該又是來邀功的。
果然沒一會兒，廖晴從辦公室出來後，便直接朝著廚房的方向去了。
吳穎學習了半天也有些累了，於是正在辦公室裏喝著茶水，看到陳世裏迴來，便朝著陳世裏招了招手。
陳世裏正好看到經理吳穎在叫自己，估計又是讓自己匯報一下上午的工作，順便和自己請教一些問題。
果不其然，陳世裏剛剛剛進門吳穎就讓陳世裏把門關上。
“小陳，上午怎麽樣，柯工那個調試的配方沒什麽問題吧？”吳穎看著手裏的一打數據，顯然就是陳世裏在李一山辦公室看的那份。
做偵探和打小報告這可不是李一山的性格，顯然是呂明亮在自己去硫化車間的功夫和吳穎匯報了測試的結果。
這個呂明亮剛剛還讓自己教他東西，結果反過來就把自己的試驗結果給了經理吳穎。
雖然這些數據很多地方外人看不懂，但隻要是研究這一塊的，再笨也能看出橡膠的性能和適合做什麽產品的。
沒經過自己的同意就把數據隨便給被人看，這個呂明亮果然是個沒有底線的人。
雖然吳穎是自己的經理，但有的項目是師父柯岩自己的項目，和單位沒有關係，那是集團的機密項目。
匯報完了上午的事情後，陳世裏便簡單地說了一下調試配方的結果。
“吳經理，沒有什麽新的進展，和之前的差不多，具體是哪裏的問題，還要等周一柯工來了給分析一下，我也有些看不太懂。”
陳世裏自然是沒有說實話，雖然吳穎是自己的直屬領導，但也沒有權利和自己打聽集團的項目內容。
吳穎不由得眉頭一皺，這個陳世裏每次自己問什麽東西隻要涉及到不是單位的內容，從來都沒有痛快迴答過。
吳穎和呂明亮抱著同樣的想法，也想偷學一些東西，畢竟隻有自己手裏掌握的配方多了，不管以後去哪裏都能混得風生水起。
知其然要知其所以然，其實並不是知道了那些配方就能萬事大吉。
原材料的混煉順序，滾筒或是滾輪的溫度，以及後期半成品橡膠的靜置時間，還有硫化車間設備的溫度等等，這些都是影響一個產品好壞的根本因素。
當然最重要的還是人為因素，雖然這塊的影響力隨著設備的先進程度而逐漸減小，但越是先進的設備，人為因素出現的錯誤造成的損失往往就越大，這也是一個很奇怪的現象。
吳穎身為技術部的經理，雖然隻是中級職稱，但誰沒有想要往上走一走的想法呢。
忍他人所不能忍，方能成大事，於是吳穎便不再問陳珂那個項目的事情，而是“請教”起了陳世裏一些關於單位內部的配方問題。
身為領導不一定比一線員工會的多，隻是領導們的見識稍微多些，再加上常年接觸同樣的工作，多多少少也會總結不少的經驗。
但對於新的事物也缺乏了接受能力和創新思維，所以這些不上不下的中層領導才一直如同困於囚籠中的鳥兒。
陳世裏也不是藏著掖著的人，於是便和經理吳穎討論起了幾捆有問題的半成品橡膠的改良方案。
薑還是老的辣，很快陳世裏在吳穎的提示下就找到了解決的辦法。
看來這次又能給單位省上幾萬塊錢，這功勞自然最後都要算在吳穎的身上，陳世裏卻不會眼紅，至少自己學到了更多的經驗。
眼光短淺的人隻看重眼前的一些利益得失，而眼光長遠的人看得卻是一兩年或是三五年後的一個趨勢。
互相印證，陳世裏好像對陳工給自己出的問題有了新的想法，可當著吳穎的麵也不好直接說出來，於是趕忙在心裏速記下了幾個關鍵詞，等一會兒自己迴到座位在仔細斟酌一二。
吳穎看著陳世裏頻頻點頭，心裏也得到了滿足感，畢竟是剛畢業沒多久的學生，和自己比還是嫩了很多。
雖然懂一些新鮮的事物，好在單位固守陳規，一時半會兒也不會掀起什麽大的風浪，隻要自己加快一下學習的步伐，也不會被輕易取代的。
“對了，小陳，咱們部門這次要來一個新的員工，應該是你的學妹，迴頭你可要好好帶帶人家，聽到了沒有。”吳穎說完便拿起自己的桌子上的書，繼續看了起來。
陳世裏但是不覺得意外，每年大學畢業季集團的總部和下麵的單位都會吸納一批新人來實習，至於最後是否能留下就要看機緣了。
真心來這工作的人不是很多，很多人都是來履行三方協議順便混個初級職稱，然後便可以空降到其他的單位或是企業。
這也是為何單位評職稱的名額雖然不少，但一般老人卻沒有機會，就像是呂明亮早就已經放棄了晉升的念頭。
“吳經理，沒問題，要是沒什麽事情我就先迴去了。”陳世裏見吳穎擺了擺手，自己便出了吳穎的辦公室，順便把門帶上了。
按理說吳穎是中級技術員，陳世裏應該稱唿吳穎為吳工，但隨著單位私有化，企業的內部職位也有了變化。
以前吳穎因該是主任的職位，現在為了迎合當下的趨勢，於是餘秋文便給改成了經理，這樣一來聽起來也高大尚一些。
稱唿雖然變了，人和做事的風格卻沒變，就像是換湯不換藥一樣，隻是給外人看的罷了。
看著呂明亮那阿諛奉承的態度，於情於理陳世裏都該像李一山一樣傾囊相授，怎麽也要教呂明亮一些真材實料的東西才是。
如果是以前的陳世裏肯定禁不住呂明亮的殷勤，會偷偷教一些保密的東西，可如今的陳世裏已然不會了。
可憐之人必有可恨之處，呂明亮腦子也很好使，身體又不殘疾，如果把心思用在提高自己的技能上，這麽多年早該念個夜大什麽的，也不至於事到如今還原地踏步，總想著用一些小心思，小手段謀求一些利益。
一次暑假爺爺曾帶著陳世裏去出遊了一次，那一次讓陳世裏的世界觀有了很大的改變。
不為五鬥米折腰的故事，現在聽起來很多人會覺得大丈夫能屈能伸，又算得了什麽，萬般苦難纏身的時候也隻能屈躬屈膝地去生活。
那句話是古時候人們對尊嚴的一種詮釋，也是對信仰的一種態度。隨著時代變了，很多不好的思想也漸漸融入到了各行各業中，讓很多事情變了味道。
山裏的人，應該說是大山深處的那群人，陳世裏親自和他們一起生活了半個月，那種日出而作日入而息的生活雖然艱苦，卻也十分地幸福。
沒有豪華的住宅，也沒有豐盛的食物，眼裏都是山間的溪水潺潺，田間的綠意盎然，雖然生活拮據，但臉上的笑容卻都已經笑出了褶皺。
山外的人為了一些所謂的“成功”，被套上了各種的枷鎖。萬般皆下品惟有讀書高，可這讀書也是為了讓人明智，開化，並不是用來衡量人與人之間差別的一個杠杆。
呂明亮如果塌下心來，相信三兩年肯定會有很大的進步，人的虛妄少了，踏踏實實地做自己該做的事情，不被外物所影響，收獲肯定也是有的。
陳世裏想了想還是決定開導一下呂明亮，畢竟爺爺也總說，渡人於苦難之中也算是一番公德。
“呂哥，我聽說今年的夜大招生又要開始了，你有沒有打算報名學習一下？”陳世裏自然是沒有明說，有些話點到為止，對方要是有這個心思肯定會明白自己的意思的。
呂明亮眉頭一挑，“陳工，你看我這上有老下有小的，哪裏還有時間去學那個。再說現在的腦子也跟不上了，與其提高一下學曆不如多學點技能。”
呂明亮的意思也很明確，自己隻想學一些有“價值”的，快捷徑的東西，對於那枯燥的學習還是算了吧，自己沒那閑工夫。
沒有相關的知識，即使會了一些技能也是照本宣科，很難有進一步的發展和突破。
“也是，有了孩子時間就少了。估計那邊的空氣也換得差不多了，呂哥，那我先過去了。”
聽人勸吃飽飯，既然呂明亮一直想走捷徑，自己也沒有必要再勸了。
陳世裏剛來的時候就勸過呂明亮，這已經快一年了，如果去年呂明亮塌下心來複習一下，這會兒已經上夜大快一年了。
命裏有時終須有，命裏無時莫強求。這話不僅是對自己，有時也是對別人所說。
聞著那股熟悉的味道，陳世裏不到半個小時的時間就把半成品橡膠混煉好了，並且壓成了要硫化的厚度。
等半成品橡膠冷卻後，一會兒去硫化車間在模具裏高溫硫化一下，剩下的隻需要寫好編號，讓呂明亮給安排一下測試就行。
弄好了這一切，已經是上午十點多的樣子了。
陳世裏迴宿舍清洗了一下手和臉，雖然已經很小心了，但那些炭黑的顆粒很小，簡直就是無孔不入，即使臉上看不出有什麽髒東西，隻要用白色的紙巾一擦，頓時就髒兮兮的。
迴到了辦公區，廖晴正在餘秋文的辦公室裏不知道在嘀咕著什麽，從廖晴那眉飛色舞的樣子來看，應該又是來邀功的。
果然沒一會兒，廖晴從辦公室出來後，便直接朝著廚房的方向去了。
吳穎學習了半天也有些累了，於是正在辦公室裏喝著茶水，看到陳世裏迴來，便朝著陳世裏招了招手。
陳世裏正好看到經理吳穎在叫自己，估計又是讓自己匯報一下上午的工作，順便和自己請教一些問題。
果不其然，陳世裏剛剛剛進門吳穎就讓陳世裏把門關上。
“小陳，上午怎麽樣，柯工那個調試的配方沒什麽問題吧？”吳穎看著手裏的一打數據，顯然就是陳世裏在李一山辦公室看的那份。
做偵探和打小報告這可不是李一山的性格，顯然是呂明亮在自己去硫化車間的功夫和吳穎匯報了測試的結果。
這個呂明亮剛剛還讓自己教他東西，結果反過來就把自己的試驗結果給了經理吳穎。
雖然這些數據很多地方外人看不懂，但隻要是研究這一塊的，再笨也能看出橡膠的性能和適合做什麽產品的。
沒經過自己的同意就把數據隨便給被人看，這個呂明亮果然是個沒有底線的人。
雖然吳穎是自己的經理，但有的項目是師父柯岩自己的項目，和單位沒有關係，那是集團的機密項目。
匯報完了上午的事情後，陳世裏便簡單地說了一下調試配方的結果。
“吳經理，沒有什麽新的進展，和之前的差不多，具體是哪裏的問題，還要等周一柯工來了給分析一下，我也有些看不太懂。”
陳世裏自然是沒有說實話，雖然吳穎是自己的直屬領導，但也沒有權利和自己打聽集團的項目內容。
吳穎不由得眉頭一皺，這個陳世裏每次自己問什麽東西隻要涉及到不是單位的內容，從來都沒有痛快迴答過。
吳穎和呂明亮抱著同樣的想法，也想偷學一些東西，畢竟隻有自己手裏掌握的配方多了，不管以後去哪裏都能混得風生水起。
知其然要知其所以然，其實並不是知道了那些配方就能萬事大吉。
原材料的混煉順序，滾筒或是滾輪的溫度，以及後期半成品橡膠的靜置時間，還有硫化車間設備的溫度等等，這些都是影響一個產品好壞的根本因素。
當然最重要的還是人為因素，雖然這塊的影響力隨著設備的先進程度而逐漸減小，但越是先進的設備，人為因素出現的錯誤造成的損失往往就越大，這也是一個很奇怪的現象。
吳穎身為技術部的經理，雖然隻是中級職稱，但誰沒有想要往上走一走的想法呢。
忍他人所不能忍，方能成大事，於是吳穎便不再問陳珂那個項目的事情，而是“請教”起了陳世裏一些關於單位內部的配方問題。
身為領導不一定比一線員工會的多，隻是領導們的見識稍微多些，再加上常年接觸同樣的工作，多多少少也會總結不少的經驗。
但對於新的事物也缺乏了接受能力和創新思維，所以這些不上不下的中層領導才一直如同困於囚籠中的鳥兒。
陳世裏也不是藏著掖著的人，於是便和經理吳穎討論起了幾捆有問題的半成品橡膠的改良方案。
薑還是老的辣，很快陳世裏在吳穎的提示下就找到了解決的辦法。
看來這次又能給單位省上幾萬塊錢，這功勞自然最後都要算在吳穎的身上，陳世裏卻不會眼紅，至少自己學到了更多的經驗。
眼光短淺的人隻看重眼前的一些利益得失，而眼光長遠的人看得卻是一兩年或是三五年後的一個趨勢。
互相印證，陳世裏好像對陳工給自己出的問題有了新的想法，可當著吳穎的麵也不好直接說出來，於是趕忙在心裏速記下了幾個關鍵詞，等一會兒自己迴到座位在仔細斟酌一二。
吳穎看著陳世裏頻頻點頭，心裏也得到了滿足感，畢竟是剛畢業沒多久的學生，和自己比還是嫩了很多。
雖然懂一些新鮮的事物，好在單位固守陳規，一時半會兒也不會掀起什麽大的風浪，隻要自己加快一下學習的步伐，也不會被輕易取代的。
“對了，小陳，咱們部門這次要來一個新的員工，應該是你的學妹，迴頭你可要好好帶帶人家，聽到了沒有。”吳穎說完便拿起自己的桌子上的書，繼續看了起來。
陳世裏但是不覺得意外，每年大學畢業季集團的總部和下麵的單位都會吸納一批新人來實習，至於最後是否能留下就要看機緣了。
真心來這工作的人不是很多，很多人都是來履行三方協議順便混個初級職稱，然後便可以空降到其他的單位或是企業。
這也是為何單位評職稱的名額雖然不少，但一般老人卻沒有機會，就像是呂明亮早就已經放棄了晉升的念頭。
“吳經理，沒問題，要是沒什麽事情我就先迴去了。”陳世裏見吳穎擺了擺手，自己便出了吳穎的辦公室，順便把門帶上了。
按理說吳穎是中級技術員，陳世裏應該稱唿吳穎為吳工，但隨著單位私有化，企業的內部職位也有了變化。
以前吳穎因該是主任的職位，現在為了迎合當下的趨勢，於是餘秋文便給改成了經理，這樣一來聽起來也高大尚一些。
稱唿雖然變了，人和做事的風格卻沒變，就像是換湯不換藥一樣，隻是給外人看的罷了。