李有為喝了杯水，好像想起什麽事兒，於是又問張子銘道：“張局，我聽說下個月我們區裏要招一批職員，你們單位有招職員的嗎？”
張子銘笑著迴答道：“怎麽你想來我這當職員？”
李有為苦笑的說道：“就我這樣怎麽行，再說我那些也不會，我還是老老實實的開我的貨車吧！”
張子銘又問道：“你問這個幹嘛？”
李有為說道：“我說蕭金福啊，他倒是很有興趣到政府部門做職員。不過以他目前在國化宣傳部的條件來說，應該不成問題吧？”
這時代雖說還在轉型，但是政企並沒有分開，人員調動交流也算是正常。但是首先需要憑借關係之後才是考慮年紀和學曆職務等問題。當然有職務或者是學曆高的幹部，對於這樣的工作調動自然是占優勢。
當然現實的情況是這樣，但是對於像進行工作調動的人來說，誰也不傻，這也是關係到人生中關鍵的一步，誰也不會呆在家裏，坐等好事從天而降，肯定也是八仙過海各顯神通。就算是一點關係沒有，也要想方設法找出關係來。
不過這時代的人大多數都是衝著企業的工作而去，這時候的國企可真是配得上他鐵飯碗的稱號，工資高不說，福利也好企業還有福利分房、廠屬幼兒園、附屬醫院等等。這可是一個香餑餑的職業，有多少人寧可不去政府部門任職，打破腦袋也要擠進國營企業。
隻不過之後的時代的巨變，將打破了這一切的美好，國企倒閉潮，國企改製，企業工人下崗潮，仿佛一夜之間這些企業的工人門就失去了所有光環，企業的鐵飯碗，終究會被時代打破。當然這一切來臨的也很快！
張子銘敲著桌麵，沉思了一陣，然後開口問道：“小蕭，你是怎麽想的？”
蕭金福聽見張子銘問他自己有什麽打算時，就知道張局長肯定後麵還有話要說，便快速地從口袋裏掏出了那包紅梅，給大家都遞了一根煙。張子銘倒沒嫌蕭金福的煙檔次低。
等蕭金福為張局長點燃煙後，便退迴到沙發上。
此刻張局長一臉笑意地看著蕭金福，似乎很滿意蕭金福的行為，就連眼神中也帶著一種欣賞。
蕭金福端起水杯，邊喝邊迅速在張局長的臉上掃視了一遍，發現張局長滿臉微笑朝自己看著，應該是還在等待自己的迴答。
當然這時蕭金福也沒有膽怯，也就實話實說了：“張局長，我也隻是說說我自己的看法，現在企業人員臃腫，雖然福利待遇都很好，但是從長遠來說，這並不是一個好的現象。對於我個人來說，雖然在宣傳工作上做的也不錯，但是發展的範圍就比較小了。”
等蕭金福這番話說完，張局長嘴裏叼著煙，手指略有所思的桌麵上敲打著。過了許久才停下這動作。當他見蕭金福還在看著自己，張局長深深吸了一口煙，沒有馬上說話。
等停了一會時間，張局長才慢條斯理的娓娓說道：“小蕭，市局機關恐怕不好進，現在的就業形勢還是比較緊張的，不過我可以給你推薦一個單位，你想不想去？”
張子銘說這話時，雙目直視著蕭金福的麵部，似乎想從蕭金福的神色中，去了解他內心中的真實想法。
對於張局長能夠親自給自己推薦單位，蕭金福不禁心中一喜，這當然是一件好事，張局長能夠給自己推薦的單位，那麽應該不會太差，就算退一步來說，就算是單位再差，隻要不下到鄉村基層就行。
蕭金福思索了一番笑著說道：“真是太感謝張局長這麽費心勞力的幫助，對於調到單位，這個我也不太懂，不過我相信張局長您的推薦！”
見到蕭金福的態度不錯，張局長心裏也是十分的滿意，於是笑道：“市宣傳部吳部長，跟我關係相當好，我一會把你的情況，跟他說說看，隻要他同意了，這事就沒多大問題。”
張局長這話才剛一出口，蕭金福內心瞬間大喜過望，他完全沒想到，張局長會給他推薦這樣一個單位，一時之間便愣在那裏。
見到蕭金福愣在沙發上沒吭聲，張局長笑著說道：“小蕭，怎麽了？難道你對這個工作不滿意？”
聽見張局長這麽問自己，蕭金福趕緊站起來笑道：“沒有，張局長，這個工作我十分滿意，隻是一時之間不知道該怎麽說才好！”
見到張局長竟能如此熱心主動的幫助自己，蕭金福的內心實屬是感激不盡，也實在的過意不去，心中還想是不是該給張局長送點什麽東西才好。
張子銘一眼看透了蕭金福心中的想法，笑著說道：“小蕭，你這小子可別把我老張看扁了，隻是我覺得你小子是個人才，才想幫你這一把。”
張局長語重心長地跟蕭金福說道：“我幹公安這麽多年，看人還是很準的。宣傳部吳部長以前是部隊轉業的，我們脾氣相投，所以私交甚好，等你到了市宣傳部，可要好好做事，可別給我丟臉就行!”
蕭金福倒是沒想到張局長居然如此豁達豪爽，算上之前那次發見義勇為獎時候，這才是第二次見麵，居然就這麽熱情的，盡心盡力的幫助自己。
蕭金福感激張局長的幫助，他決定表達自己的感激之情。他不好意思地說：“張局長，您今天幫了我這麽大的忙，如果我不作表示一下，我心裏實在是過意不去！”
於是，蕭金福從口袋裏拿出一包煙，順勢將煙遞給了張子銘，說道：“請張局抽支煙，過幾天等我有空了，再請您吃頓飯，謝謝您今天給我的幫助。”
張局長一眼就看出了蕭金福的意思，臉上露出微笑的表情，說道：“嗬嗬嗬，你這小子，還真是不達目的不罷休呀？不過這次就算了，下次你來，給我帶條好煙就行啦，我這幾十年也就這點愛好了！不過，我可提前告訴你，可別整其他什麽的歪心思，否則的話，你的事就不歸我管了。”
閑聊一會，李有為和蕭金福便從張子銘的辦公室走了出來，他們還要趕迴單位上班。
一路上蕭金福一直是心不在焉，邊走邊思考著，他在想，為什麽張局長隻見過兩次麵，卻如此全心全意地幫助自己，並將他調到市宣傳部去。從目前的情況看，張局長應該不是一個沒有城府的人。他能夠提出讓自己調動到宣傳部的事情，那基本上是有把握的，否則他就不會這麽快地告訴自己了。這說明調動到宣傳部這個決定，張子銘之前肯定已經和那個吳部長商量好了。
對於宣傳部吳局長急切地需要人的情況來看，很有可能宣傳部確實缺少人才，缺少一個像蕭金福這樣善於寫作的人才。否則，張局長也不會這麽快地告訴自己工作的去向。
蕭金福對自己即將調動到市宣傳部的前景感到興奮和期待。他意識到在宣傳部這個崗位上，他將有更多的機會發揮自己的才能。這個崗位對於他的職業發展來說，無疑是一個巨大的機遇。
蕭金福開始思考如何更好地利用這個機會。他決定要盡快與張局長約個時間，向他表示感謝並請他吃頓飯。通過與張局長的親密交流，他希望能夠更好地理解這個崗位的工作內容和期望，以便更好地準備自己的新工作。
此外，他還決定要再次見到宣傳部的吳局長。他深知，與吳局長建立良好的工作關係至關重要。他打算在見麵時展示自己的才華和能力，讓吳局長對他留下深刻的印象。他希望通過這些努力，能夠盡快將這個工作機會轉化為現實，使自己能夠更好地發展並為宣傳部的工作做出貢獻。
蕭金福明白，這個機會並非易得，他需要付出更多的努力和時間。他決心要盡快提高自己的相關業務上的能力，以便在新的崗位上能夠勝任。
蕭金福對自己即將展開的新工作充滿了期待和信心。他相信，隻要他不斷努力並充分利用這個機會，他將能夠實現自己的職業目標，並在宣傳部的工作中取得出色的成績。
年輕有為的蕭金福展現出了出色的問題分析能力。果然他分析的沒錯，目前的宣傳部確實存在人才匱乏的問題。
有時候，甚至連一份像樣的總結材料都沒有人能夠撰寫，更別提領導講話稿和調研文章等重要材料了。眼下，宣傳部裏隻有一個辦公室的女大學生具備寫作能力，然而一個市局級機構的各類材料無法完全依賴於一個人來完成，這對她來說也是一種巨大的壓力。
吳部長和張子銘之間的交流發生在三月份。他向張子銘傾訴了自己的苦水。吳部長心想，既然張子銘是市公安局的局長，手下人才濟濟，或許可以從張子銘手下挑選一位素質較好、有堅定立場的人才來擔任宣傳部辦公室的職位。於是，吳部長刻意讓張子銘多留意一下，物色一個合適的人選。
當然，張子銘和吳部長一直保持著良好的關係。張子銘在了解了宣傳部的現狀後，對吳部長的處境感同身受。因此，他雖然答應幫忙，但是他也不願意將自己的得意幹將拱手讓人。
隻是在那次給蕭金福頒發獎狀的時候，張子銘發現他口才很好，思維反應能力很快，而且還是單位的宣傳幹事。出於對人才的賞識，張子銘便希望能夠留住這個人才。他向吳部長提起了這個人選，並得到了吳部長的興趣。
但是他擔心這個人願意待在待遇較好的企業，不願意調到宣傳部，所以這件事就一直拖著沒有進展。
此後張子銘托人前往國化機關打聽蕭金福的情況後，獲悉這個蕭金福工作能力強，社會關係單純。然而，對於張子銘來說，最令他感到困難的是如何改變蕭金福的想法，因為他擔心這可能會成為一個艱難的工作。
然而，令人驚訝的是，在今天的會麵中，蕭金福居然主動提出想要換一個工作崗位。這讓張子銘想起了他可以去宣傳部工作的機會。
在談話中，張子銘深感蕭金福對於工作的積極性和適應能力。他正是因為了解到蕭金福的能力和個性特點，才讓張子銘意識到，蕭金福在原崗位上已經做得很出色，將蕭金福調到宣傳部工作可以給他提供更多的發展空間和機會，同時也能為宣傳部帶來一位具有強大工作能力和純真個性的職工。
他決定將這個情況告訴蕭金福，隻是他沒有想到蕭金福會如此爽快地接受這個提議。
這突如其來的轉變讓張子銘感到非常驚訝，因為他原本認為說服蕭金福會是一項艱難的任務。然而，蕭金福的積極響應讓張子銘對他的決定感到滿意。
對於蕭金福來說，這次調換工作的機會也是一個新的挑戰和發展的契機。他可能希望通過調換工作來開拓自己的職業道路，尋找更廣闊的發展空間。蕭金福答應得很爽快，顯示出他對新的工作崗位充滿信心，並願意為之付出努力。
當然工作調動的事情並沒有那麽簡單。除了考慮具體的工作崗位和地點，還需要製定詳細的交流方案，以確保順暢的信息傳遞和溝通。為了達成這一目標，召開安置小組會議是必不可少的步驟。在這個會議上，相關部門和領導可以共同討論調動的具體細節，包括人員安排、工作職責等。通過集思廣益，可以製定出最優的安置方案。
在製定交流方案的過程中，需要考慮到各種因素，如工作內容的變化、工作地點的調整、人員配備等。交流方案應該清晰明確，包括調動的原因、目的、時間、地點等具體細節，以便讓相關人員了解並做好準備。
安置小組會議由相關部門負責人、調動人員及其直接上級等參與，共同商討調動方案，聽取各方意見和建議，並根據實際情況做出最佳決策。
當然最終的定奪權在領導手中，領導會根據會議的討論和各方意見綜合考慮，做出最終的決策。領導的定奪將會是綜合各方利益的平衡，確保工作調動的公正性和合理性。
張子銘笑著迴答道：“怎麽你想來我這當職員？”
李有為苦笑的說道：“就我這樣怎麽行，再說我那些也不會，我還是老老實實的開我的貨車吧！”
張子銘又問道：“你問這個幹嘛？”
李有為說道：“我說蕭金福啊，他倒是很有興趣到政府部門做職員。不過以他目前在國化宣傳部的條件來說，應該不成問題吧？”
這時代雖說還在轉型，但是政企並沒有分開，人員調動交流也算是正常。但是首先需要憑借關係之後才是考慮年紀和學曆職務等問題。當然有職務或者是學曆高的幹部，對於這樣的工作調動自然是占優勢。
當然現實的情況是這樣，但是對於像進行工作調動的人來說，誰也不傻，這也是關係到人生中關鍵的一步，誰也不會呆在家裏，坐等好事從天而降，肯定也是八仙過海各顯神通。就算是一點關係沒有，也要想方設法找出關係來。
不過這時代的人大多數都是衝著企業的工作而去，這時候的國企可真是配得上他鐵飯碗的稱號，工資高不說，福利也好企業還有福利分房、廠屬幼兒園、附屬醫院等等。這可是一個香餑餑的職業，有多少人寧可不去政府部門任職，打破腦袋也要擠進國營企業。
隻不過之後的時代的巨變，將打破了這一切的美好，國企倒閉潮，國企改製，企業工人下崗潮，仿佛一夜之間這些企業的工人門就失去了所有光環，企業的鐵飯碗，終究會被時代打破。當然這一切來臨的也很快！
張子銘敲著桌麵，沉思了一陣，然後開口問道：“小蕭，你是怎麽想的？”
蕭金福聽見張子銘問他自己有什麽打算時，就知道張局長肯定後麵還有話要說，便快速地從口袋裏掏出了那包紅梅，給大家都遞了一根煙。張子銘倒沒嫌蕭金福的煙檔次低。
等蕭金福為張局長點燃煙後，便退迴到沙發上。
此刻張局長一臉笑意地看著蕭金福，似乎很滿意蕭金福的行為，就連眼神中也帶著一種欣賞。
蕭金福端起水杯，邊喝邊迅速在張局長的臉上掃視了一遍，發現張局長滿臉微笑朝自己看著，應該是還在等待自己的迴答。
當然這時蕭金福也沒有膽怯，也就實話實說了：“張局長，我也隻是說說我自己的看法，現在企業人員臃腫，雖然福利待遇都很好，但是從長遠來說，這並不是一個好的現象。對於我個人來說，雖然在宣傳工作上做的也不錯，但是發展的範圍就比較小了。”
等蕭金福這番話說完，張局長嘴裏叼著煙，手指略有所思的桌麵上敲打著。過了許久才停下這動作。當他見蕭金福還在看著自己，張局長深深吸了一口煙，沒有馬上說話。
等停了一會時間，張局長才慢條斯理的娓娓說道：“小蕭，市局機關恐怕不好進，現在的就業形勢還是比較緊張的，不過我可以給你推薦一個單位，你想不想去？”
張子銘說這話時，雙目直視著蕭金福的麵部，似乎想從蕭金福的神色中，去了解他內心中的真實想法。
對於張局長能夠親自給自己推薦單位，蕭金福不禁心中一喜，這當然是一件好事，張局長能夠給自己推薦的單位，那麽應該不會太差，就算退一步來說，就算是單位再差，隻要不下到鄉村基層就行。
蕭金福思索了一番笑著說道：“真是太感謝張局長這麽費心勞力的幫助，對於調到單位，這個我也不太懂，不過我相信張局長您的推薦！”
見到蕭金福的態度不錯，張局長心裏也是十分的滿意，於是笑道：“市宣傳部吳部長，跟我關係相當好，我一會把你的情況，跟他說說看，隻要他同意了，這事就沒多大問題。”
張局長這話才剛一出口，蕭金福內心瞬間大喜過望，他完全沒想到，張局長會給他推薦這樣一個單位，一時之間便愣在那裏。
見到蕭金福愣在沙發上沒吭聲，張局長笑著說道：“小蕭，怎麽了？難道你對這個工作不滿意？”
聽見張局長這麽問自己，蕭金福趕緊站起來笑道：“沒有，張局長，這個工作我十分滿意，隻是一時之間不知道該怎麽說才好！”
見到張局長竟能如此熱心主動的幫助自己，蕭金福的內心實屬是感激不盡，也實在的過意不去，心中還想是不是該給張局長送點什麽東西才好。
張子銘一眼看透了蕭金福心中的想法，笑著說道：“小蕭，你這小子可別把我老張看扁了，隻是我覺得你小子是個人才，才想幫你這一把。”
張局長語重心長地跟蕭金福說道：“我幹公安這麽多年，看人還是很準的。宣傳部吳部長以前是部隊轉業的，我們脾氣相投，所以私交甚好，等你到了市宣傳部，可要好好做事，可別給我丟臉就行!”
蕭金福倒是沒想到張局長居然如此豁達豪爽，算上之前那次發見義勇為獎時候，這才是第二次見麵，居然就這麽熱情的，盡心盡力的幫助自己。
蕭金福感激張局長的幫助，他決定表達自己的感激之情。他不好意思地說：“張局長，您今天幫了我這麽大的忙，如果我不作表示一下，我心裏實在是過意不去！”
於是，蕭金福從口袋裏拿出一包煙，順勢將煙遞給了張子銘，說道：“請張局抽支煙，過幾天等我有空了，再請您吃頓飯，謝謝您今天給我的幫助。”
張局長一眼就看出了蕭金福的意思，臉上露出微笑的表情，說道：“嗬嗬嗬，你這小子，還真是不達目的不罷休呀？不過這次就算了，下次你來，給我帶條好煙就行啦，我這幾十年也就這點愛好了！不過，我可提前告訴你，可別整其他什麽的歪心思，否則的話，你的事就不歸我管了。”
閑聊一會，李有為和蕭金福便從張子銘的辦公室走了出來，他們還要趕迴單位上班。
一路上蕭金福一直是心不在焉，邊走邊思考著，他在想，為什麽張局長隻見過兩次麵，卻如此全心全意地幫助自己，並將他調到市宣傳部去。從目前的情況看，張局長應該不是一個沒有城府的人。他能夠提出讓自己調動到宣傳部的事情，那基本上是有把握的，否則他就不會這麽快地告訴自己了。這說明調動到宣傳部這個決定，張子銘之前肯定已經和那個吳部長商量好了。
對於宣傳部吳局長急切地需要人的情況來看，很有可能宣傳部確實缺少人才，缺少一個像蕭金福這樣善於寫作的人才。否則，張局長也不會這麽快地告訴自己工作的去向。
蕭金福對自己即將調動到市宣傳部的前景感到興奮和期待。他意識到在宣傳部這個崗位上，他將有更多的機會發揮自己的才能。這個崗位對於他的職業發展來說，無疑是一個巨大的機遇。
蕭金福開始思考如何更好地利用這個機會。他決定要盡快與張局長約個時間，向他表示感謝並請他吃頓飯。通過與張局長的親密交流，他希望能夠更好地理解這個崗位的工作內容和期望，以便更好地準備自己的新工作。
此外，他還決定要再次見到宣傳部的吳局長。他深知，與吳局長建立良好的工作關係至關重要。他打算在見麵時展示自己的才華和能力，讓吳局長對他留下深刻的印象。他希望通過這些努力，能夠盡快將這個工作機會轉化為現實，使自己能夠更好地發展並為宣傳部的工作做出貢獻。
蕭金福明白，這個機會並非易得，他需要付出更多的努力和時間。他決心要盡快提高自己的相關業務上的能力，以便在新的崗位上能夠勝任。
蕭金福對自己即將展開的新工作充滿了期待和信心。他相信，隻要他不斷努力並充分利用這個機會，他將能夠實現自己的職業目標，並在宣傳部的工作中取得出色的成績。
年輕有為的蕭金福展現出了出色的問題分析能力。果然他分析的沒錯，目前的宣傳部確實存在人才匱乏的問題。
有時候，甚至連一份像樣的總結材料都沒有人能夠撰寫，更別提領導講話稿和調研文章等重要材料了。眼下，宣傳部裏隻有一個辦公室的女大學生具備寫作能力，然而一個市局級機構的各類材料無法完全依賴於一個人來完成，這對她來說也是一種巨大的壓力。
吳部長和張子銘之間的交流發生在三月份。他向張子銘傾訴了自己的苦水。吳部長心想，既然張子銘是市公安局的局長，手下人才濟濟，或許可以從張子銘手下挑選一位素質較好、有堅定立場的人才來擔任宣傳部辦公室的職位。於是，吳部長刻意讓張子銘多留意一下，物色一個合適的人選。
當然，張子銘和吳部長一直保持著良好的關係。張子銘在了解了宣傳部的現狀後，對吳部長的處境感同身受。因此，他雖然答應幫忙，但是他也不願意將自己的得意幹將拱手讓人。
隻是在那次給蕭金福頒發獎狀的時候，張子銘發現他口才很好，思維反應能力很快，而且還是單位的宣傳幹事。出於對人才的賞識，張子銘便希望能夠留住這個人才。他向吳部長提起了這個人選，並得到了吳部長的興趣。
但是他擔心這個人願意待在待遇較好的企業，不願意調到宣傳部，所以這件事就一直拖著沒有進展。
此後張子銘托人前往國化機關打聽蕭金福的情況後，獲悉這個蕭金福工作能力強，社會關係單純。然而，對於張子銘來說，最令他感到困難的是如何改變蕭金福的想法，因為他擔心這可能會成為一個艱難的工作。
然而，令人驚訝的是，在今天的會麵中，蕭金福居然主動提出想要換一個工作崗位。這讓張子銘想起了他可以去宣傳部工作的機會。
在談話中，張子銘深感蕭金福對於工作的積極性和適應能力。他正是因為了解到蕭金福的能力和個性特點，才讓張子銘意識到，蕭金福在原崗位上已經做得很出色，將蕭金福調到宣傳部工作可以給他提供更多的發展空間和機會，同時也能為宣傳部帶來一位具有強大工作能力和純真個性的職工。
他決定將這個情況告訴蕭金福，隻是他沒有想到蕭金福會如此爽快地接受這個提議。
這突如其來的轉變讓張子銘感到非常驚訝，因為他原本認為說服蕭金福會是一項艱難的任務。然而，蕭金福的積極響應讓張子銘對他的決定感到滿意。
對於蕭金福來說，這次調換工作的機會也是一個新的挑戰和發展的契機。他可能希望通過調換工作來開拓自己的職業道路，尋找更廣闊的發展空間。蕭金福答應得很爽快，顯示出他對新的工作崗位充滿信心，並願意為之付出努力。
當然工作調動的事情並沒有那麽簡單。除了考慮具體的工作崗位和地點，還需要製定詳細的交流方案，以確保順暢的信息傳遞和溝通。為了達成這一目標，召開安置小組會議是必不可少的步驟。在這個會議上，相關部門和領導可以共同討論調動的具體細節，包括人員安排、工作職責等。通過集思廣益，可以製定出最優的安置方案。
在製定交流方案的過程中，需要考慮到各種因素，如工作內容的變化、工作地點的調整、人員配備等。交流方案應該清晰明確，包括調動的原因、目的、時間、地點等具體細節，以便讓相關人員了解並做好準備。
安置小組會議由相關部門負責人、調動人員及其直接上級等參與，共同商討調動方案，聽取各方意見和建議，並根據實際情況做出最佳決策。
當然最終的定奪權在領導手中，領導會根據會議的討論和各方意見綜合考慮，做出最終的決策。領導的定奪將會是綜合各方利益的平衡，確保工作調動的公正性和合理性。