有一天下午，司徒敏從項目出差迴來，走進辦公大廳的時候發現氣氛有些不對，大家都在竊竊私語，不知道在說些什麽。司徒敏先和葛飛報了個到，然後走到令狐萍的辦公室，在開著的門上敲了敲，“令狐經理，我迴來了。”
“司徒，你迴來了呀！”令狐萍勉強擠出一點笑容，努力作出開心的樣子。
“你今天怎麽笑得比哭還難看，是不是哭過了，誰欺負你了？”司徒敏看到令狐萍的眼圈紅紅的，還帶著淚痕，分明是剛哭過的樣子。
“我沒事”，令狐萍本已止住了哭泣，被司徒敏暖心的話一激，淚珠又忍不住湧了出來。
“你先穩定一下情緒，我找別人問問怎麽迴事。”司徒敏轉身出了令狐萍的小辦公室，看到常敏正滿臉委屈的從辦公大廳的大門走進來。
常敏一眼看到了出差迴來的司徒敏，像看到救星似的，眼淚也留了下來，“司徒敏你來評評理，我們專工工作這麽辛苦，令狐萍竟然給我的績效考核扣了2分，太欺負人了。”
司徒敏也不說話，就耐心聽著常敏把事情的來龍去脈給說了個明白。然後喃喃的說了句“這還真是個難題呢！”
原來甬城華偉電力工程公司每季度要發放一筆績效考核獎金，每人的基準考核分是75分，如果超過75分則獎金相應提高，如果低於75分則獎金相應扣除。這本是對公司員工努力工作的一個激勵措施，但人力資源部的一個附加要求給各部門的經理帶來一個難題，即每個部門必須保持平均分75分不變，但不允許每個人都打75分。這就意味著，每次必須有人加分，也必須有人減分，相當於公司從減分的員工這裏扣除獎金發給了加分的員工。
工程管理部的職能實在太多，它的員工包括專工、安全員、質量員、體係員、資料員和安保人員等。本來各職能之間的關聯就很小，而非要給他們之間分出一個高下來，這實在是太困難了。於是就造成了當天上午，常敏在得知了自己被扣分之後，跑到了令狐萍的辦公室去質問，兩人的對話是這樣的。
“令狐萍，你憑什麽扣了我兩分？”
“因為相比較而言，在專工中司徒敏的工作最出色，徐武平常年在外最辛苦，所以我要給他們加分，扣你的分也是逼不得已。”
“我承認我不如司徒敏優秀，也不如徐武平辛苦，你要給他們加分我沒意見，但我也完成了我的本職工作，我不要求加分，隻要求給我75分。”
“我不扣你的分，怎麽給他們加分呢？你這人講話真沒道理。”令狐萍忍不住提高了嗓音。
“你為什麽不能扣安全員、質量員、體係員、資料員和安保人員的分，而非要來扣我的分？”常敏繼續逼問。
“其它職能我也都有扣分的呀，但各個職能的扣分隻能補充到同職能的人員身上，否則其它副經理是不會答應的。”
“那就是你的問題了，你得罪不起其它副經理，看我好欺負是不？我告訴你，我也不是好惹的。”
於是兩個女人你一言我一句的，從一開始的臉紅脖子粗，吵到了後來兩人都眼淚汪汪。
“常姐，這次分都已經扣了，你要令狐萍再改迴來已經是不可能了，我去做做她的工作，以後不再扣你的分，你看怎麽樣？”司徒敏聽了常敏的哭訴，表示對她的同情，但希望她這次不要再鬧了。
“好吧，這次就算我倒黴了，下次她要再敢這樣，我不會放過她的。”
司徒敏又迴到令狐萍的辦公室，壓低了聲音說“令狐，你怎麽不把打分的事情安排給三個副經理，得罪人的事情你推出去好了。”
“你以為我想打分啊，還不是他們三個副經理不想得罪人，都推給我來做惡人了”，令狐萍恨恨的說。
“你想過大家輪流扣分嗎？這次扣常敏的，下次扣別人的，或者扣我的嘛!”
“那不行的，你和徐師傅勞苦功高，扣你們的分說不過去，公司領導也不會答應的。”
“這真是公司給你設的一個大坑啊，我們一起想想還有沒有別的辦法。”司徒敏陷入了沉思。
“我頭都想大了，這是一個不可能解決的矛盾嘛！”
“我倒是有一個主意，你看行不行？”司徒敏賣了一個關子。
“真的呀，你快說！”
“公司不就要求平均分75分嗎？又沒要求總獎金數不變，所以你可以把固定年薪的返聘老師傅的分數打得低一些，並做好他們的思想工作，讓他們知道扣分並不是因為對他們的工作不滿意，而是為了部門的整體利益。同時你從項目再抽調一兩個年輕人過來學習，告訴他們因為他們是菜鳥，所以每次都要扣他們的分，等以後他們不是菜鳥了就不會扣他們的分了。”
“那以後老師傅和新人都沒了怎麽辦？”
“老師傅你可以繼續返聘別的嘛！新人不是菜鳥了就放迴項目部去，你繼續換新的菜鳥過來呀！”
“司徒，我發現你這人還真夠毒的”，令狐萍忽發感歎。
“你善良，那你以後繼續哭鼻子吧，嗬嗬”，司徒聽了令狐萍對自己的評價也不生氣，似乎他覺得“毒”和“流氓”一樣，都是褒義詞。
令狐萍依司徒敏的計策而行，請返聘的老師傅們吃飯，幾杯酒過後提出了今後要扣他們的績效考核分的事情，並說了自己的苦衷，老師傅們果然都很爽快的答應了，反正扣分又扣不了他們的錢，一點麵子問題他們也不在乎。而新來的菜鳥們也沒什麽意見，正如令狐萍所說，扣其他人一分要相差幾千元錢，可是扣菜鳥一分才相差幾百元錢，這是保證部門利益最大化的不得已的最好辦法，部門其他人記著菜鳥們的犧牲，既會多教他們一些東西，還會請他們吃飯，所以損失個幾百元換迴這麽多的好處，其實菜鳥們也不算吃虧。
這正是“績效考核出難題，部門內部端不平。司徒為令狐謀劃，安得妙計來破局。”
“司徒，你迴來了呀！”令狐萍勉強擠出一點笑容，努力作出開心的樣子。
“你今天怎麽笑得比哭還難看，是不是哭過了，誰欺負你了？”司徒敏看到令狐萍的眼圈紅紅的，還帶著淚痕，分明是剛哭過的樣子。
“我沒事”，令狐萍本已止住了哭泣，被司徒敏暖心的話一激，淚珠又忍不住湧了出來。
“你先穩定一下情緒，我找別人問問怎麽迴事。”司徒敏轉身出了令狐萍的小辦公室，看到常敏正滿臉委屈的從辦公大廳的大門走進來。
常敏一眼看到了出差迴來的司徒敏，像看到救星似的，眼淚也留了下來，“司徒敏你來評評理，我們專工工作這麽辛苦，令狐萍竟然給我的績效考核扣了2分，太欺負人了。”
司徒敏也不說話，就耐心聽著常敏把事情的來龍去脈給說了個明白。然後喃喃的說了句“這還真是個難題呢！”
原來甬城華偉電力工程公司每季度要發放一筆績效考核獎金，每人的基準考核分是75分，如果超過75分則獎金相應提高，如果低於75分則獎金相應扣除。這本是對公司員工努力工作的一個激勵措施，但人力資源部的一個附加要求給各部門的經理帶來一個難題，即每個部門必須保持平均分75分不變，但不允許每個人都打75分。這就意味著，每次必須有人加分，也必須有人減分，相當於公司從減分的員工這裏扣除獎金發給了加分的員工。
工程管理部的職能實在太多，它的員工包括專工、安全員、質量員、體係員、資料員和安保人員等。本來各職能之間的關聯就很小，而非要給他們之間分出一個高下來，這實在是太困難了。於是就造成了當天上午，常敏在得知了自己被扣分之後，跑到了令狐萍的辦公室去質問，兩人的對話是這樣的。
“令狐萍，你憑什麽扣了我兩分？”
“因為相比較而言，在專工中司徒敏的工作最出色，徐武平常年在外最辛苦，所以我要給他們加分，扣你的分也是逼不得已。”
“我承認我不如司徒敏優秀，也不如徐武平辛苦，你要給他們加分我沒意見，但我也完成了我的本職工作，我不要求加分，隻要求給我75分。”
“我不扣你的分，怎麽給他們加分呢？你這人講話真沒道理。”令狐萍忍不住提高了嗓音。
“你為什麽不能扣安全員、質量員、體係員、資料員和安保人員的分，而非要來扣我的分？”常敏繼續逼問。
“其它職能我也都有扣分的呀，但各個職能的扣分隻能補充到同職能的人員身上，否則其它副經理是不會答應的。”
“那就是你的問題了，你得罪不起其它副經理，看我好欺負是不？我告訴你，我也不是好惹的。”
於是兩個女人你一言我一句的，從一開始的臉紅脖子粗，吵到了後來兩人都眼淚汪汪。
“常姐，這次分都已經扣了，你要令狐萍再改迴來已經是不可能了，我去做做她的工作，以後不再扣你的分，你看怎麽樣？”司徒敏聽了常敏的哭訴，表示對她的同情，但希望她這次不要再鬧了。
“好吧，這次就算我倒黴了，下次她要再敢這樣，我不會放過她的。”
司徒敏又迴到令狐萍的辦公室，壓低了聲音說“令狐，你怎麽不把打分的事情安排給三個副經理，得罪人的事情你推出去好了。”
“你以為我想打分啊，還不是他們三個副經理不想得罪人，都推給我來做惡人了”，令狐萍恨恨的說。
“你想過大家輪流扣分嗎？這次扣常敏的，下次扣別人的，或者扣我的嘛!”
“那不行的，你和徐師傅勞苦功高，扣你們的分說不過去，公司領導也不會答應的。”
“這真是公司給你設的一個大坑啊，我們一起想想還有沒有別的辦法。”司徒敏陷入了沉思。
“我頭都想大了，這是一個不可能解決的矛盾嘛！”
“我倒是有一個主意，你看行不行？”司徒敏賣了一個關子。
“真的呀，你快說！”
“公司不就要求平均分75分嗎？又沒要求總獎金數不變，所以你可以把固定年薪的返聘老師傅的分數打得低一些，並做好他們的思想工作，讓他們知道扣分並不是因為對他們的工作不滿意，而是為了部門的整體利益。同時你從項目再抽調一兩個年輕人過來學習，告訴他們因為他們是菜鳥，所以每次都要扣他們的分，等以後他們不是菜鳥了就不會扣他們的分了。”
“那以後老師傅和新人都沒了怎麽辦？”
“老師傅你可以繼續返聘別的嘛！新人不是菜鳥了就放迴項目部去，你繼續換新的菜鳥過來呀！”
“司徒，我發現你這人還真夠毒的”，令狐萍忽發感歎。
“你善良，那你以後繼續哭鼻子吧，嗬嗬”，司徒聽了令狐萍對自己的評價也不生氣，似乎他覺得“毒”和“流氓”一樣，都是褒義詞。
令狐萍依司徒敏的計策而行，請返聘的老師傅們吃飯，幾杯酒過後提出了今後要扣他們的績效考核分的事情，並說了自己的苦衷，老師傅們果然都很爽快的答應了，反正扣分又扣不了他們的錢，一點麵子問題他們也不在乎。而新來的菜鳥們也沒什麽意見，正如令狐萍所說，扣其他人一分要相差幾千元錢，可是扣菜鳥一分才相差幾百元錢，這是保證部門利益最大化的不得已的最好辦法，部門其他人記著菜鳥們的犧牲，既會多教他們一些東西，還會請他們吃飯，所以損失個幾百元換迴這麽多的好處，其實菜鳥們也不算吃虧。
這正是“績效考核出難題，部門內部端不平。司徒為令狐謀劃，安得妙計來破局。”