第157章 非得在這個地方談生意嗎
我要虧成娛樂圈巨頭了 作者：踐行踐遠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
五月初。
楊若謙正對著電腦，一封一封的翻著簡曆。
他從人事那邊接過了部分工作——主要是對管理層崗位的人選方麵，得親自看一眼才能放心。
兵熊熊一個，將熊熊一窩，一個基層員工對楊若謙的背刺，遠沒有一個管理者對楊若謙的背刺來得深痛。
公司為了更差的管理成宇交割過來的那一堆產業和即將進行的大製作電影，需要大量員工，而這些員工，同樣需要妥善的管理。
得找到幾個能委以重任的棟梁之材，在老員工們的帶領下，一起把公司往火坑裏推。
“但是，這些簡曆怎麽一個兩個都那麽亮眼呢？”
一眼望過去，楊若謙就看到了好幾個國外名校留學畢業的海歸碩士博士，而且都不是垃圾專業，甚至還有過在外企的工作經驗。
這種簡曆拿出去，隨隨便便都是五六十萬的年薪，各種大公司搶著要，非要來我們巋光幹什麽？
而且楊若謙點開這些簡曆，每一個都漂亮極了，幾乎把自己的優勢和誠意擺在紙麵上，足以看出他們是真的想被錄用。
委婉拒絕了這些海歸大佬，楊若謙繼續瀏覽那海量簡曆，試圖在一堆金子裏淘點屎。
這些求職者一身大好才華，確實沒必要浪費在巋光。
“國內頂尖高校碩士博士……”楊若謙繼續把簡曆往下翻，無奈的歎了口氣，“至不至於這麽拚啊，檔次稍微低一點，學曆稍微低一點的求職者甚至直接浮不上來是吧。”
複製婉拒模板，一鍵拒絕之後，郵箱內的郵件又少了一大堆。
楊若謙此時已經有點絕望了，這投來的簡曆都是啥啊，一個個高材生，一個個商界翹楚，手上動不動就有過盈利幾百萬上千萬的項目，誰敢要？
“太恐怖了……看看下麵這些簡曆。”抱著不放過任何一個可能存在的人才的心態，楊若謙繼續往下看去。
在這些金光閃閃的簡曆中，楊若謙突然發現了一個讓他眼前一亮的人選。
“院校是普通211，學曆本科……雖然還是很厲害，不過比起前麵那些大佬就遜色很多了。感覺是個可塑之才。”
“等下，是十五年前的211？！某公司的高管？！想降薪跳槽到來巋光？！”
他經手過好幾個上億的項目，而且不是定大方向，是親自參與其中。
楊若謙瞳孔地震了一下，巋光難道是什麽風水寶地嗎，怎麽這些大佬都搶著要來？
此時楊若謙並不知道，巋光公司在外界的傳聞已經變成了什麽樣子。
總結起來就幾句話，超越國內平均水平的工資待遇，超越編製的福利水平，理論上八小時其實最多六小時的工作時長，雙休，大量假期，團隊年輕，創意十足……
經營狀況良好，沒有負債，現金流極其充沛，抗風險能力極強，未來發展前景極好。
而且還是個娛樂公司，裏麵很多漂亮的小姐姐。
所有因素加在一起，在外界的人看來，巋光就是一家發展勢頭兇猛，有成為行業巨頭潛力，保底也能掛牌上市的公司。
不趁這家公司還沒徹底做大做強之前加進去雪中送炭，等以後人家飛黃騰達了，發展機會可就沒那麽大了。
同樣一份簡曆，在現在被錄用，和在以後被錄用，很可能是年薪五百萬和年薪三十萬的差別。
也是基於相同的理由，哪怕楊若謙把所有簡曆都翻了個遍，也沒能找到他心目中的人才。
大家都很忙，沒空把自己的簡曆投給一個絕不可能錄取自己的崗位上，就像初中肄業的人不會去應聘大學老師這個崗位一樣。
除非是實在太閑了，故意投個簡曆逗hr玩。
很可惜，楊若謙並沒有遇到這種閑人……
“算了，不靠譜。還是等一波入職考試吧。”
入職考試的問題經過楊若謙本人嚴格的審核篩查，足以甄別出哪些人是公司需要的員工。
對員工專業能力的考核已經在簡曆環節就完成篩選，入職考試最主要的目的是確定應聘者是否符合巋光的中心價值觀。
這些問題包括了對加班的一些看法，包括對盈虧的一些思考，也有虛擬情景分析等等。
選擇題，填空題，簡答題……應有盡有，隻要能答對70%，就算考試合格。
而且為了避免有人從中找到規律，楊若謙還專門設置了很多陷阱題，並非無腦的選擇擺爛選項就能通過考試。
比如，類似“直屬領導要求你按他的方案改計劃的時候，你該怎麽辦？”的問題，正確選項是“堅持按自己的思路做。”
但如果問題變成“楊總要求你按他的方案改計劃的時候，你該怎麽辦？”，正確選項就變成“按楊總所說的改變計劃。”
類似這樣的題目還有很多，而且大多數題目出過一次就不會出第二次，公布成績的時候也隻公布分數不公布具體答題細節。
所以想依靠多次考試，多做題來分析題目的規律，極難。
考試共分三輪，第一輪考試時，公司不會給應聘者任何參考資料，隻憑他們自己的能力和判斷去答題。
能在第一次考試就通過的應聘者，等待他的將會是管理者崗位。
第二輪考試時，公司會在考試前發放《思想指導》一書，作為應聘者的參考。如果應聘者能在閱讀了《思想指導》後通過考試，那麽他們就能獲得高級職員的職位。
第三輪考試時，公司會把《員工守則》和《思想指導》兩本書都發給剩下的應聘者，讓他們參考後答題。通過考試的應聘者，就能得到實習生的資格。
如果三次考試都沒通過，那很遺憾，巋光公司不需要這樣的員工。
確定了招聘流程後，楊若謙看了看日曆，自言自語道：“又到了新的月份，可以再招一個藝人，開發一個新項目了。”
林曹閑置太久，是時候讓他出去尋找新藝人了。
不過這次招募，楊若謙並不打算找什麽奇特的藝人，因為他已經有了一個拍電影的計劃，新招的藝人主要是要擔任電影中某個角色的主演。
這時，邵一奇發來了一條消息：“成宇那邊問你今天傍晚有沒有時間？”
楊若謙給林曹布置好任務，點開和邵一奇的聊天框，迴複道：“有，怎麽了？”
“行，晚上六點，那啥燒烤店，那邊請客。你不是說有一個拍電影的新項目嗎，那邊似乎有些等不及了。”
楊若謙看著手機的消息，心髒一陣一陣的抽痛。
談生意就非得來我的小破店談嗎？
可能這幾萬十萬的飯錢對家大業大的成宇集團來說什麽都不算，但卻能對本就不富裕的楊若謙造成極大的心理創傷。
“好，今晚六點，不見不散……”
“怎麽看你興致不是很高的樣子？”
楊若謙懶得理這貧嘴的同學，直接退出微信，拿好自己前幾天擬定好的電影拍攝大方向，坐車前往了燒烤店。
其實現在時間距離傍晚六點還早，隻是上次聚餐踩點才到場，讓楊若謙本就不厚的臉皮有點掛不住，所以這次打算早到一些。
停好車，來到飯店大堂，確定成宇集團的人都還沒來之後，楊若謙拉過一個店員，悄悄問道：“今天這頓聚餐，那邊付過錢沒有？沒有付過的話我來付。”
店員認得自家老板，臉上掛著溫婉又職業的笑容：“楊總，成宇那邊每次來吃飯都是提前預定食材，所以都已經付好款了。”
畢竟很多高端食材無法長時間儲存，就算立刻從食材產地空運過來也至少需要一天的時間。
這就需要提前預定以及提前付款。
所有步驟都很合規啊……楊若謙想了想，還是沒找到讓公司自費的借口，便隻能作罷。
就在楊若謙和服務員聊著的時候，不遠處忽然傳來一道中氣十足，頗為洪亮的女聲。
“店員，麻煩結賬，謝謝。”
附近一名閑得發慌的店員立刻拿著賬單走了過去，笑著說道：“您好，承蒙惠顧，原價45，折後4.5元，請問是掃碼還是現金呢？”
聽到這個折扣力度，楊若謙頗為驚異的扭過頭，發現是上次看到過的，在飯店演出過的那一男一女。
那流行、通俗、民謠和說唱啥都混上一些，聽著有些土，但細一聽感覺挺上頭的風格給楊若謙留下了不淺的印象。
此時楊若謙驚訝倒不是驚訝於有人居然在以幾乎白吃白喝的價格在自家餐廳開飯。
這家餐廳開起來的初衷就是為了虧本。
他驚訝的是，竟然真的有人可以把所有的優惠活動成功湊齊。
在係統的嚴格限製下，優惠活動並不能隨便亂出，想要達成這1折的優惠力度，其實並不那麽簡單。
首先，在非用餐高峰期，即12:00-14:00、17:30-19:30以外時間段用餐的顧客，都可以享受九折優惠。
累計在飯店消費超過300元的顧客，可以享受九折優惠。
連續一個月都在本餐廳用餐的顧客會有九折優惠。
如果有臨期食材，餐廳有可能會推出當日特惠，有九折折扣。
在餐廳進行一次被電腦智能評判為“合格”的鋼琴或歌唱表演，能獲得八折折扣，每人每日隻有一次嚐試機會。
最後，連續兩周的表演，沒有一次被評判為“不合格”，會被餐廳邀請成為特邀顧客，享受七折優惠。
以上所有優惠疊加在一起，才能達成一折折扣的成就，而且隻限一人。
可謂天時地利人和缺一不可。
對麵桌的那兩人可以一起結賬，說明他們兩人都達成了所有優惠條件……
還挺厲害的嘛。
不過電腦評判最多隻能保證一次表演不難聽。
如果故意找個五音不全的人到飯店裏喊麥，會被判定為消極運營。
所以一定要有一個最低演出質量保證的手段。
那模樣看著三十出頭，英姿颯爽的女人從兜裏摸了四張一塊錢，一枚五毛錢的硬幣過去，頗有些不好意思：“哪裏哪裏，明明是你們照顧我們……替我和伱們老板說聲謝謝啊。”
不，是我要和你們說謝謝才對……
正是因為有了你們，巋光的餐飲業務才能持續虧損到現在，成為電競項目暴雷之後唯一的支柱產業。
斜倚在前台的楊若謙心裏吐槽了兩句。
“這是發票，請收好。”店員小姐姐把發票遞給女人，隨後聲音極小的說了一句，“前台站著的那位帥哥就是我們老板哦，姓楊。”
楊若謙無所謂自己的身份保密不保密，所以店員就直接說了出來。
“餐廳的老板？”
女人對餐廳主動開發票這種行為早就習以為常，不過此時她更在意的是店員口中的“老板”。
說實話，對於他們這種在各個城市流浪表演，賺些零碎打賞錢的人，別說住哪裏，就是下頓吃什麽很多時候都成問題。
最關鍵的是，和真正流浪漢不一樣，他們還是會追求一份基本的體麵和尊嚴。
而這麽一家餐廳，不光解決了他們吃飯的問題，最關鍵的是還足夠體麵。
女人想了一下，從椅子上站起來，走到楊若謙麵前，很有禮貌的說道：“楊先生，我是魏玲，你好！”
楊若謙此時並沒有簽約這一男一女組合的念頭，於是點了下頭，隨意問道：“你好，吃得還行？”
魏玲笑得很爽朗：“楊老板這話可就折煞我們了，真的很感謝你，真的。”
“你們才是顧客，不用說謝謝。”楊若謙搖搖頭，“這些優惠活動會一直在，多多光顧就好了。”
說著，楊若謙透過店門口前的巨型落地窗看到成菲帶著她的劇組團隊從一輛黑色的豪華轎車上走下來，步履匆匆。
顯然是有些迫不及待。
楊若謙給魏玲遞了個抱歉的眼神：“生意合作夥伴來了，失陪。有什麽需要的直接吩咐店員就好了。”
說完，楊若謙就走進了包廂裏。
……
外頭，表示完感激的魏玲走迴自己的桌子，對麵前的男人隨口問了句：“錢存多少了，夠下個月去參加祖國好歌聲了嗎？”
男人一口氣把杯子裏的啤酒喝光：“完全夠了。”
“那我們這個月就留在這？”
“挺好，我也不太想走……”
楊若謙正對著電腦，一封一封的翻著簡曆。
他從人事那邊接過了部分工作——主要是對管理層崗位的人選方麵，得親自看一眼才能放心。
兵熊熊一個，將熊熊一窩，一個基層員工對楊若謙的背刺，遠沒有一個管理者對楊若謙的背刺來得深痛。
公司為了更差的管理成宇交割過來的那一堆產業和即將進行的大製作電影，需要大量員工，而這些員工，同樣需要妥善的管理。
得找到幾個能委以重任的棟梁之材，在老員工們的帶領下，一起把公司往火坑裏推。
“但是，這些簡曆怎麽一個兩個都那麽亮眼呢？”
一眼望過去，楊若謙就看到了好幾個國外名校留學畢業的海歸碩士博士，而且都不是垃圾專業，甚至還有過在外企的工作經驗。
這種簡曆拿出去，隨隨便便都是五六十萬的年薪，各種大公司搶著要，非要來我們巋光幹什麽？
而且楊若謙點開這些簡曆，每一個都漂亮極了，幾乎把自己的優勢和誠意擺在紙麵上，足以看出他們是真的想被錄用。
委婉拒絕了這些海歸大佬，楊若謙繼續瀏覽那海量簡曆，試圖在一堆金子裏淘點屎。
這些求職者一身大好才華，確實沒必要浪費在巋光。
“國內頂尖高校碩士博士……”楊若謙繼續把簡曆往下翻，無奈的歎了口氣，“至不至於這麽拚啊，檔次稍微低一點，學曆稍微低一點的求職者甚至直接浮不上來是吧。”
複製婉拒模板，一鍵拒絕之後，郵箱內的郵件又少了一大堆。
楊若謙此時已經有點絕望了，這投來的簡曆都是啥啊，一個個高材生，一個個商界翹楚，手上動不動就有過盈利幾百萬上千萬的項目，誰敢要？
“太恐怖了……看看下麵這些簡曆。”抱著不放過任何一個可能存在的人才的心態，楊若謙繼續往下看去。
在這些金光閃閃的簡曆中，楊若謙突然發現了一個讓他眼前一亮的人選。
“院校是普通211，學曆本科……雖然還是很厲害，不過比起前麵那些大佬就遜色很多了。感覺是個可塑之才。”
“等下，是十五年前的211？！某公司的高管？！想降薪跳槽到來巋光？！”
他經手過好幾個上億的項目，而且不是定大方向，是親自參與其中。
楊若謙瞳孔地震了一下，巋光難道是什麽風水寶地嗎，怎麽這些大佬都搶著要來？
此時楊若謙並不知道，巋光公司在外界的傳聞已經變成了什麽樣子。
總結起來就幾句話，超越國內平均水平的工資待遇，超越編製的福利水平，理論上八小時其實最多六小時的工作時長，雙休，大量假期，團隊年輕，創意十足……
經營狀況良好，沒有負債，現金流極其充沛，抗風險能力極強，未來發展前景極好。
而且還是個娛樂公司，裏麵很多漂亮的小姐姐。
所有因素加在一起，在外界的人看來，巋光就是一家發展勢頭兇猛，有成為行業巨頭潛力，保底也能掛牌上市的公司。
不趁這家公司還沒徹底做大做強之前加進去雪中送炭，等以後人家飛黃騰達了，發展機會可就沒那麽大了。
同樣一份簡曆，在現在被錄用，和在以後被錄用，很可能是年薪五百萬和年薪三十萬的差別。
也是基於相同的理由，哪怕楊若謙把所有簡曆都翻了個遍，也沒能找到他心目中的人才。
大家都很忙，沒空把自己的簡曆投給一個絕不可能錄取自己的崗位上，就像初中肄業的人不會去應聘大學老師這個崗位一樣。
除非是實在太閑了，故意投個簡曆逗hr玩。
很可惜，楊若謙並沒有遇到這種閑人……
“算了，不靠譜。還是等一波入職考試吧。”
入職考試的問題經過楊若謙本人嚴格的審核篩查，足以甄別出哪些人是公司需要的員工。
對員工專業能力的考核已經在簡曆環節就完成篩選，入職考試最主要的目的是確定應聘者是否符合巋光的中心價值觀。
這些問題包括了對加班的一些看法，包括對盈虧的一些思考，也有虛擬情景分析等等。
選擇題，填空題，簡答題……應有盡有，隻要能答對70%，就算考試合格。
而且為了避免有人從中找到規律，楊若謙還專門設置了很多陷阱題，並非無腦的選擇擺爛選項就能通過考試。
比如，類似“直屬領導要求你按他的方案改計劃的時候，你該怎麽辦？”的問題，正確選項是“堅持按自己的思路做。”
但如果問題變成“楊總要求你按他的方案改計劃的時候，你該怎麽辦？”，正確選項就變成“按楊總所說的改變計劃。”
類似這樣的題目還有很多，而且大多數題目出過一次就不會出第二次，公布成績的時候也隻公布分數不公布具體答題細節。
所以想依靠多次考試，多做題來分析題目的規律，極難。
考試共分三輪，第一輪考試時，公司不會給應聘者任何參考資料，隻憑他們自己的能力和判斷去答題。
能在第一次考試就通過的應聘者，等待他的將會是管理者崗位。
第二輪考試時，公司會在考試前發放《思想指導》一書，作為應聘者的參考。如果應聘者能在閱讀了《思想指導》後通過考試，那麽他們就能獲得高級職員的職位。
第三輪考試時，公司會把《員工守則》和《思想指導》兩本書都發給剩下的應聘者，讓他們參考後答題。通過考試的應聘者，就能得到實習生的資格。
如果三次考試都沒通過，那很遺憾，巋光公司不需要這樣的員工。
確定了招聘流程後，楊若謙看了看日曆，自言自語道：“又到了新的月份，可以再招一個藝人，開發一個新項目了。”
林曹閑置太久，是時候讓他出去尋找新藝人了。
不過這次招募，楊若謙並不打算找什麽奇特的藝人，因為他已經有了一個拍電影的計劃，新招的藝人主要是要擔任電影中某個角色的主演。
這時，邵一奇發來了一條消息：“成宇那邊問你今天傍晚有沒有時間？”
楊若謙給林曹布置好任務，點開和邵一奇的聊天框，迴複道：“有，怎麽了？”
“行，晚上六點，那啥燒烤店，那邊請客。你不是說有一個拍電影的新項目嗎，那邊似乎有些等不及了。”
楊若謙看著手機的消息，心髒一陣一陣的抽痛。
談生意就非得來我的小破店談嗎？
可能這幾萬十萬的飯錢對家大業大的成宇集團來說什麽都不算，但卻能對本就不富裕的楊若謙造成極大的心理創傷。
“好，今晚六點，不見不散……”
“怎麽看你興致不是很高的樣子？”
楊若謙懶得理這貧嘴的同學，直接退出微信，拿好自己前幾天擬定好的電影拍攝大方向，坐車前往了燒烤店。
其實現在時間距離傍晚六點還早，隻是上次聚餐踩點才到場，讓楊若謙本就不厚的臉皮有點掛不住，所以這次打算早到一些。
停好車，來到飯店大堂，確定成宇集團的人都還沒來之後，楊若謙拉過一個店員，悄悄問道：“今天這頓聚餐，那邊付過錢沒有？沒有付過的話我來付。”
店員認得自家老板，臉上掛著溫婉又職業的笑容：“楊總，成宇那邊每次來吃飯都是提前預定食材，所以都已經付好款了。”
畢竟很多高端食材無法長時間儲存，就算立刻從食材產地空運過來也至少需要一天的時間。
這就需要提前預定以及提前付款。
所有步驟都很合規啊……楊若謙想了想，還是沒找到讓公司自費的借口，便隻能作罷。
就在楊若謙和服務員聊著的時候，不遠處忽然傳來一道中氣十足，頗為洪亮的女聲。
“店員，麻煩結賬，謝謝。”
附近一名閑得發慌的店員立刻拿著賬單走了過去，笑著說道：“您好，承蒙惠顧，原價45，折後4.5元，請問是掃碼還是現金呢？”
聽到這個折扣力度，楊若謙頗為驚異的扭過頭，發現是上次看到過的，在飯店演出過的那一男一女。
那流行、通俗、民謠和說唱啥都混上一些，聽著有些土，但細一聽感覺挺上頭的風格給楊若謙留下了不淺的印象。
此時楊若謙驚訝倒不是驚訝於有人居然在以幾乎白吃白喝的價格在自家餐廳開飯。
這家餐廳開起來的初衷就是為了虧本。
他驚訝的是，竟然真的有人可以把所有的優惠活動成功湊齊。
在係統的嚴格限製下，優惠活動並不能隨便亂出，想要達成這1折的優惠力度，其實並不那麽簡單。
首先，在非用餐高峰期，即12:00-14:00、17:30-19:30以外時間段用餐的顧客，都可以享受九折優惠。
累計在飯店消費超過300元的顧客，可以享受九折優惠。
連續一個月都在本餐廳用餐的顧客會有九折優惠。
如果有臨期食材，餐廳有可能會推出當日特惠，有九折折扣。
在餐廳進行一次被電腦智能評判為“合格”的鋼琴或歌唱表演，能獲得八折折扣，每人每日隻有一次嚐試機會。
最後，連續兩周的表演，沒有一次被評判為“不合格”，會被餐廳邀請成為特邀顧客，享受七折優惠。
以上所有優惠疊加在一起，才能達成一折折扣的成就，而且隻限一人。
可謂天時地利人和缺一不可。
對麵桌的那兩人可以一起結賬，說明他們兩人都達成了所有優惠條件……
還挺厲害的嘛。
不過電腦評判最多隻能保證一次表演不難聽。
如果故意找個五音不全的人到飯店裏喊麥，會被判定為消極運營。
所以一定要有一個最低演出質量保證的手段。
那模樣看著三十出頭，英姿颯爽的女人從兜裏摸了四張一塊錢，一枚五毛錢的硬幣過去，頗有些不好意思：“哪裏哪裏，明明是你們照顧我們……替我和伱們老板說聲謝謝啊。”
不，是我要和你們說謝謝才對……
正是因為有了你們，巋光的餐飲業務才能持續虧損到現在，成為電競項目暴雷之後唯一的支柱產業。
斜倚在前台的楊若謙心裏吐槽了兩句。
“這是發票，請收好。”店員小姐姐把發票遞給女人，隨後聲音極小的說了一句，“前台站著的那位帥哥就是我們老板哦，姓楊。”
楊若謙無所謂自己的身份保密不保密，所以店員就直接說了出來。
“餐廳的老板？”
女人對餐廳主動開發票這種行為早就習以為常，不過此時她更在意的是店員口中的“老板”。
說實話，對於他們這種在各個城市流浪表演，賺些零碎打賞錢的人，別說住哪裏，就是下頓吃什麽很多時候都成問題。
最關鍵的是，和真正流浪漢不一樣，他們還是會追求一份基本的體麵和尊嚴。
而這麽一家餐廳，不光解決了他們吃飯的問題，最關鍵的是還足夠體麵。
女人想了一下，從椅子上站起來，走到楊若謙麵前，很有禮貌的說道：“楊先生，我是魏玲，你好！”
楊若謙此時並沒有簽約這一男一女組合的念頭，於是點了下頭，隨意問道：“你好，吃得還行？”
魏玲笑得很爽朗：“楊老板這話可就折煞我們了，真的很感謝你，真的。”
“你們才是顧客，不用說謝謝。”楊若謙搖搖頭，“這些優惠活動會一直在，多多光顧就好了。”
說著，楊若謙透過店門口前的巨型落地窗看到成菲帶著她的劇組團隊從一輛黑色的豪華轎車上走下來，步履匆匆。
顯然是有些迫不及待。
楊若謙給魏玲遞了個抱歉的眼神：“生意合作夥伴來了，失陪。有什麽需要的直接吩咐店員就好了。”
說完，楊若謙就走進了包廂裏。
……
外頭，表示完感激的魏玲走迴自己的桌子，對麵前的男人隨口問了句：“錢存多少了，夠下個月去參加祖國好歌聲了嗎？”
男人一口氣把杯子裏的啤酒喝光：“完全夠了。”
“那我們這個月就留在這？”
“挺好，我也不太想走……”