時間過得真快轉眼一年又快到頭了，又該發一年的工資了。
這天何群昌，赫蓬江，趙林克，崔明浩，翁齡科，當然還有唐小綸，他們幾個在哪裏盤算今年能發多少錢？唐小綸不是算不過來這些，而是唐小綸覺得這也不幹啥活兒，把這玩意算過來算過去的有啥意義。有這功夫好好弄點正事豈不是更好。
算了咱不參與，也不製止，讓他們算去吧，唐小綸也不多嘴，在旁邊不遠的一張靠窗戶的桌子上，在哪裏斜著靠椅在看書，拿了一本兵工科技2000年珠海航展專輯的書在哪裏看著，一邊看書一邊掃視著他們幾個在哪裏爭辯的盤算工資。
唐小綸隻看不上這個，工資到時候就會給發了，至於不，還在那裏盤算，誰多一點誰少一點，又不是相差幾千幾萬的，就那麽幾十元甚至幾元錢在哪裏算過來算算過去的，有啥意思，意義又何在呢？真是搞不懂這些人是怎麽想的。
唐小綸在這邊看書，聽他們在那邊熱火朝天的盤算著。
何群昌，說估計會發九百多，其他趙林科不怎麽愛說話，在那裏聽著一會笑一下一會笑一下，也難怪，這人性格就是溫和型的，也就這樣了。
崔明浩說估計不會那麽多，每次公司裏到這個時候了都難。翁齡科又是一通怨天尤人的嘮叨，這老家夥就是愛在這發牢騷，負能量太多，沒勁。
唐小綸也不管他，自顧自的在一邊看書。一般讀書人都好靜，而唐小綸和別人不一樣，哪裏熱鬧在哪裏看書，哪裏安靜在哪裏也能看書，不是一代偉人也是在公園裏也是在看書的，這看書啊不在於環境不在於位置，也不在於給誰看書，為誰看書這看書啊，就是為了自己看書，自己怎麽方便怎麽來，沒有啥可拘束的。
這邊看書那邊繼續熱火朝天的再討論，這工資的問題，與其說是討論，不如說是在pk在出群槍舌戰，唐小綸看完一篇文章後，在看看他們一個個爭辯的麵紅耳赤的，真是覺得非常的不值得，在這爭得臉紅脖子粗的有何意義。
還在討論，赫蓬江說估計會發八百多吧，他們你一句我一句的，最後在一邊也是一直沒吭氣的王長鎖突然爆了一句話說，：“今年這工資在一千塊錢上說話呢，你們不信到發的時候就知道了。”大家你看看我，我看看你，都在譏諷笑著說王長鎖想錢想瘋了，咋可能呢。結果到了年底，發工資，老謝把大家都叫來在碧水雲軒的售樓部裏，在這裏給大家發工資，還真如王長鎖說的每個人都在一千左右，因為唐小綸來的晚四月份才來的，所以就發了九百多點，其餘都是一千出頭。王長鎖最高，發了一千二百多。
工資加獎金，加全勤，加節假日值班補助，全部算下來這麽多，唐小綸也沒有想到，想自己能拿九百多，這在當時的社會最低工資最低生活保障裏算不錯得了。
這次赫蓬江倒是工資不高才八百多，因為其他人輪著迴去了五天，就他一個人迴去了將近二十多天。他不服要找經理去說，結果老謝給他盤算，一天一天的算，從全勤到最後的一天天的扣除，大家都迴去了，連老謝過年也迴去了，要是不迴去的話，就像王長鎖一樣能拿一千二百多工資。這才當時相當於現在的工資五千多了。很可觀了。我是沒請過假，也是工資高的，要按照我的工資也就六百多，這過年就全靠我和王長鎖一人一個主要的崗位堅守著。
這過完年，售樓部進駐開始進駐了，在門口開始搭建了一個售樓部，臨時的，再後來保安公司和進駐的人和物業辦發生矛盾，物業辦故意找茬，想把保安公司趕走，自己成立保安部，自己配備保安。後來幾經幾次摩擦，最後保安公司還是被人家擠出去了。老謝的人都被擠壓出去了，保安公司最後還是撤點了。
事情起因是，物業公司是隔壁新興酒店的新興物業過來接管這邊的物業管理公司。旗下本身就有保安，又新招了一批保安，有一次新來的保安隊長，這邊保安公司給說你們把垃圾扔到固定的垃圾台，迴頭也好清理，結果保安小隊長給老謝來了個，你去給我們經理說，在由我們經理來了在給我們說，你我平級不存在誰管理誰，你也給我說不著。
一下子就把老謝給惹毛了，直接就暴跳如雷，你個碎慫娃娃，我帶人的時候你還是個吃奶的娃呢，你在這皮幹慫呢皮幹。老謝是粗人，罵人不講究，驚動了新興物業辦，和銳捷公司的人，出來調和。
小保安隊長還牛的不行還揚言，別看你的那些保安想和我們比差的遠，我們是專業的專業，我們哪一個都是從部隊下來的，不是軍人都不招聘的，你們那我敢說沒有一個是部隊迴來的專業訓練過得。有啥牛的，技不如人，終究會被淘汰 這就是社會，別看你們一個個人高馬大的，在我手裏隨隨便便就把你們都扔到垃圾堆裏了。
老謝被氣的沒話說，因為老謝知道自己手底下真沒有一個是部隊轉業下來的，也沒有一個能撐起門麵的。老謝打算和這個小保安隊長比較比較，畢竟自己是部隊轉業的，雖然是老了，但也不能怯場，說著就要下場和這個小保安隊長比劃比劃。
看著倆人快到一起了，就在老謝要動手的前夕，唐小綸快速閃到倆人之間，在小保安隊長動手之際 一手抓保安胳膊肘端一手抓保安腰帶，手一提腰一轉直接就丟出去了，還沒有等小保安隊長反應過來，自己人已經在垃圾堆上了，身上到處都是粘的垃圾。
小保安隊長一臉茫然的很驚訝的不可思議地爬起來，看著自己身上滿身都是垃圾。就直勾勾的瞪著眼看著唐小綸，不敢相信這家夥居然會這個。嘴裏呐呐呐的說：“這是，，這是，，這是，，，，，，，，”。
這時候開發商銳捷地產，售樓部的，工程部的，物業辦的都出來了，唐小綸衝大家拍拍手，慢慢走到小保安隊長的麵前，先拍拍手，再彈彈小保安隊長身上的垃圾，小保安隊長小聲說，：“你是，，你是，，你是，，，，，？”唐小綸擺擺手，在小保安隊長耳邊說了句：華南雷鋒大隊c組。小保安隊長一聽臉馬上變了，特種，，的特種，，，噓，，，，，唐小綸做了個噓的動作，更讓小保安隊長確信無疑。
全場都愣了，老謝也直愣愣的看著唐小綸，小保安隊長從此無比的崇拜唐小綸。老謝後來把唐小綸派往其他點位值班，這邊工程師郭工沒看到唐小綸了，就質問老謝：“唐小綸小夥子人呢，把人給我弄迴來，不來就不給結算保安款項，把老謝氣的迴來跑到唐小綸跟前蹦著跳著罵：“他郭經理他包漲，漲了收拾他郭經理呢。”
但盡管如此後來還是保安公司被物業辦的擠出來了，從此不再進入碧水雲軒了。在離開前，老謝還得乖乖的把唐小綸給送迴來，這才結算了剩餘的保安款項，從此唐小綸也就和保安公司徹底脫離了關係，本身那時候也是隨幹隨走.，也就沒怎麽計較這個的了。
現在唐小綸在銳捷房地產開發公司售樓部裏依然幹著保安的工作。
人性秘籍|認知覺醒|剖析療愈，每天一個心理學小知識，no.54 能量達人，hug yourself內耗嚴重的人每天默念這7句話!
“我接受自己的不完美”。想起了奧斯卡.王爾德的名言，完美是一種幻覺，當我們放下對完美的執著，我們就釋放了自己
“我專注於現在”。專注於當下，而不是過去的遺憾或未來的焦慮，有助於保持精神清晰，減少無謂的精神消耗，
“我感激我所擁有的”。
簡.奧斯汀曾說，感激之心是一切美德的始祖，我們的生活中充滿了值得感激的瞬間，隻要我們願意去發現。
“我每天都在進步”。
即使是小小的進步，也是成長的標誌，認識到自己的每一步進步都是重要的，可以減少因自我貶低而產生的內耗
“我可以說不”。''
學會拒絕對自己不重要，或不必要的事情，可以幫助我們節省精力，並專注於真正重要的事項
“我值得被愛”。
自愛是減少內耗的關鍵，相信自己值得被愛，可以減少對外界認可的，依賴和焦慮
“我控製自己的反應”。
我們不能控製他人或某些情況，但我們可以控製自己的反應，意識到這一點，有助於我們在麵對挑戰時，請保持冷靜和理性。
生命的體麵不在於外表的光鮮，而在於內心的豐盈。日子越是難熬，越不要輕易放棄。不拋棄不放棄不過時。
這天何群昌，赫蓬江，趙林克，崔明浩，翁齡科，當然還有唐小綸，他們幾個在哪裏盤算今年能發多少錢？唐小綸不是算不過來這些，而是唐小綸覺得這也不幹啥活兒，把這玩意算過來算過去的有啥意義。有這功夫好好弄點正事豈不是更好。
算了咱不參與，也不製止，讓他們算去吧，唐小綸也不多嘴，在旁邊不遠的一張靠窗戶的桌子上，在哪裏斜著靠椅在看書，拿了一本兵工科技2000年珠海航展專輯的書在哪裏看著，一邊看書一邊掃視著他們幾個在哪裏爭辯的盤算工資。
唐小綸隻看不上這個，工資到時候就會給發了，至於不，還在那裏盤算，誰多一點誰少一點，又不是相差幾千幾萬的，就那麽幾十元甚至幾元錢在哪裏算過來算算過去的，有啥意思，意義又何在呢？真是搞不懂這些人是怎麽想的。
唐小綸在這邊看書，聽他們在那邊熱火朝天的盤算著。
何群昌，說估計會發九百多，其他趙林科不怎麽愛說話，在那裏聽著一會笑一下一會笑一下，也難怪，這人性格就是溫和型的，也就這樣了。
崔明浩說估計不會那麽多，每次公司裏到這個時候了都難。翁齡科又是一通怨天尤人的嘮叨，這老家夥就是愛在這發牢騷，負能量太多，沒勁。
唐小綸也不管他，自顧自的在一邊看書。一般讀書人都好靜，而唐小綸和別人不一樣，哪裏熱鬧在哪裏看書，哪裏安靜在哪裏也能看書，不是一代偉人也是在公園裏也是在看書的，這看書啊不在於環境不在於位置，也不在於給誰看書，為誰看書這看書啊，就是為了自己看書，自己怎麽方便怎麽來，沒有啥可拘束的。
這邊看書那邊繼續熱火朝天的再討論，這工資的問題，與其說是討論，不如說是在pk在出群槍舌戰，唐小綸看完一篇文章後，在看看他們一個個爭辯的麵紅耳赤的，真是覺得非常的不值得，在這爭得臉紅脖子粗的有何意義。
還在討論，赫蓬江說估計會發八百多吧，他們你一句我一句的，最後在一邊也是一直沒吭氣的王長鎖突然爆了一句話說，：“今年這工資在一千塊錢上說話呢，你們不信到發的時候就知道了。”大家你看看我，我看看你，都在譏諷笑著說王長鎖想錢想瘋了，咋可能呢。結果到了年底，發工資，老謝把大家都叫來在碧水雲軒的售樓部裏，在這裏給大家發工資，還真如王長鎖說的每個人都在一千左右，因為唐小綸來的晚四月份才來的，所以就發了九百多點，其餘都是一千出頭。王長鎖最高，發了一千二百多。
工資加獎金，加全勤，加節假日值班補助，全部算下來這麽多，唐小綸也沒有想到，想自己能拿九百多，這在當時的社會最低工資最低生活保障裏算不錯得了。
這次赫蓬江倒是工資不高才八百多，因為其他人輪著迴去了五天，就他一個人迴去了將近二十多天。他不服要找經理去說，結果老謝給他盤算，一天一天的算，從全勤到最後的一天天的扣除，大家都迴去了，連老謝過年也迴去了，要是不迴去的話，就像王長鎖一樣能拿一千二百多工資。這才當時相當於現在的工資五千多了。很可觀了。我是沒請過假，也是工資高的，要按照我的工資也就六百多，這過年就全靠我和王長鎖一人一個主要的崗位堅守著。
這過完年，售樓部進駐開始進駐了，在門口開始搭建了一個售樓部，臨時的，再後來保安公司和進駐的人和物業辦發生矛盾，物業辦故意找茬，想把保安公司趕走，自己成立保安部，自己配備保安。後來幾經幾次摩擦，最後保安公司還是被人家擠出去了。老謝的人都被擠壓出去了，保安公司最後還是撤點了。
事情起因是，物業公司是隔壁新興酒店的新興物業過來接管這邊的物業管理公司。旗下本身就有保安，又新招了一批保安，有一次新來的保安隊長，這邊保安公司給說你們把垃圾扔到固定的垃圾台，迴頭也好清理，結果保安小隊長給老謝來了個，你去給我們經理說，在由我們經理來了在給我們說，你我平級不存在誰管理誰，你也給我說不著。
一下子就把老謝給惹毛了，直接就暴跳如雷，你個碎慫娃娃，我帶人的時候你還是個吃奶的娃呢，你在這皮幹慫呢皮幹。老謝是粗人，罵人不講究，驚動了新興物業辦，和銳捷公司的人，出來調和。
小保安隊長還牛的不行還揚言，別看你的那些保安想和我們比差的遠，我們是專業的專業，我們哪一個都是從部隊下來的，不是軍人都不招聘的，你們那我敢說沒有一個是部隊迴來的專業訓練過得。有啥牛的，技不如人，終究會被淘汰 這就是社會，別看你們一個個人高馬大的，在我手裏隨隨便便就把你們都扔到垃圾堆裏了。
老謝被氣的沒話說，因為老謝知道自己手底下真沒有一個是部隊轉業下來的，也沒有一個能撐起門麵的。老謝打算和這個小保安隊長比較比較，畢竟自己是部隊轉業的，雖然是老了，但也不能怯場，說著就要下場和這個小保安隊長比劃比劃。
看著倆人快到一起了，就在老謝要動手的前夕，唐小綸快速閃到倆人之間，在小保安隊長動手之際 一手抓保安胳膊肘端一手抓保安腰帶，手一提腰一轉直接就丟出去了，還沒有等小保安隊長反應過來，自己人已經在垃圾堆上了，身上到處都是粘的垃圾。
小保安隊長一臉茫然的很驚訝的不可思議地爬起來，看著自己身上滿身都是垃圾。就直勾勾的瞪著眼看著唐小綸，不敢相信這家夥居然會這個。嘴裏呐呐呐的說：“這是，，這是，，這是，，，，，，，，”。
這時候開發商銳捷地產，售樓部的，工程部的，物業辦的都出來了，唐小綸衝大家拍拍手，慢慢走到小保安隊長的麵前，先拍拍手，再彈彈小保安隊長身上的垃圾，小保安隊長小聲說，：“你是，，你是，，你是，，，，，？”唐小綸擺擺手，在小保安隊長耳邊說了句：華南雷鋒大隊c組。小保安隊長一聽臉馬上變了，特種，，的特種，，，噓，，，，，唐小綸做了個噓的動作，更讓小保安隊長確信無疑。
全場都愣了，老謝也直愣愣的看著唐小綸，小保安隊長從此無比的崇拜唐小綸。老謝後來把唐小綸派往其他點位值班，這邊工程師郭工沒看到唐小綸了，就質問老謝：“唐小綸小夥子人呢，把人給我弄迴來，不來就不給結算保安款項，把老謝氣的迴來跑到唐小綸跟前蹦著跳著罵：“他郭經理他包漲，漲了收拾他郭經理呢。”
但盡管如此後來還是保安公司被物業辦的擠出來了，從此不再進入碧水雲軒了。在離開前，老謝還得乖乖的把唐小綸給送迴來，這才結算了剩餘的保安款項，從此唐小綸也就和保安公司徹底脫離了關係，本身那時候也是隨幹隨走.，也就沒怎麽計較這個的了。
現在唐小綸在銳捷房地產開發公司售樓部裏依然幹著保安的工作。
人性秘籍|認知覺醒|剖析療愈，每天一個心理學小知識，no.54 能量達人，hug yourself內耗嚴重的人每天默念這7句話!
“我接受自己的不完美”。想起了奧斯卡.王爾德的名言，完美是一種幻覺，當我們放下對完美的執著，我們就釋放了自己
“我專注於現在”。專注於當下，而不是過去的遺憾或未來的焦慮，有助於保持精神清晰，減少無謂的精神消耗，
“我感激我所擁有的”。
簡.奧斯汀曾說，感激之心是一切美德的始祖，我們的生活中充滿了值得感激的瞬間，隻要我們願意去發現。
“我每天都在進步”。
即使是小小的進步，也是成長的標誌，認識到自己的每一步進步都是重要的，可以減少因自我貶低而產生的內耗
“我可以說不”。''
學會拒絕對自己不重要，或不必要的事情，可以幫助我們節省精力，並專注於真正重要的事項
“我值得被愛”。
自愛是減少內耗的關鍵，相信自己值得被愛，可以減少對外界認可的，依賴和焦慮
“我控製自己的反應”。
我們不能控製他人或某些情況，但我們可以控製自己的反應，意識到這一點，有助於我們在麵對挑戰時，請保持冷靜和理性。
生命的體麵不在於外表的光鮮，而在於內心的豐盈。日子越是難熬，越不要輕易放棄。不拋棄不放棄不過時。