林誌生說完了去年超市取得的成績，開始說起了今年的計劃目標，眾人看著他，安靜的聽著。
“首先，今年，我們要繼續拓展我們的四級分店，也就是說，以開元和鐵市為核心，占據周邊所有鄉鎮市場。”
這句話一說，眾人的神情都嚴肅了起來。
兩個城市下轄的八個縣，近百鄉鎮，如果每個鄉鎮一家分店，最少也要一百家分店。
這速度有點太誇張，星華百貨現在底蘊太淺，根本經不住這麽盲目擴張。
孟曉晨和蔡珊想要說點什麽，林誌生也知道大家的想法，說道：“我們當然不是要一口氣吃個胖子，我經常說，步子邁大了容易扯著蛋，今年我能把十家店變成三十家，就已經很不錯了。”
聽到這話，眾人才鬆了一口氣，還好老總沒有頭昏，一年二十家，也就是說平均每個月都要開將近兩家分店，這樣還能接受。
但是這個目標距離成為遼北地區零售老大來說，還是太慢，可是林誌生也沒有昏頭到盲目擴張的地步，要是盲目擴張，萬一哪一個環節出了問題導致資金鏈斷裂，帶來的後果可是雪崩的破產倒閉。
前期的穩紮穩打，則是會像滾雪球一樣，分店越多，以店養店之後，新開分店的速度就越快。等到什麽時候星華百貨像那些大型連鎖超市一樣，分店開到上千家，那麽抵抗風險的能力也就大大增強，上千家分店，隨隨便便每個分店出十萬塊也能隨便調動上億的資金。
林誌生繼續說道：“我們還是實行以店養店的策略，上半年拿出兩千萬，以兩個城市下轄的區域和縣城為主，開十到十二家分店，下半年以周邊鄉鎮為主。”
兩千萬開十家分店已經足夠了，而且拿出這些錢，星華百貨還有足夠的資金充當儲備金，應付突發狀況。
更何況一般情況下也不會發生什麽特別重大變故。
所有人紛紛點頭，去年星華百貨就是這麽做的，中間雖然有點緊，但是基本上順順利利。當然，中間最大的變故是林誌生走了一步險棋，花大錢租下了興悅廣場，還好最後沒有發生什麽意外。
開分店的事情說完了之後，林誌生繼續說道：“如果開分店，接下來麵臨的最主要的問題，就是人員缺口過大，新手員工必須經過培訓才能上崗，所以，從明天開始，黃主管，你們綜合管理部繼續招人，同時開始培訓。”
黃浩珠點了點頭，記下了林誌生的要求。
林誌生又看了看在座的眾人一眼，說道：“另外，我決定，孟曉晨從即日起，擔任星華百貨超市有限公司的總經理，以後超市所有相關工作，可以直接向她匯報，另外，沒有合適人選之前，她同時擔任興悅廣場店店長。”
這句話一說，眾人錯愕，緊接著就看向同樣一臉震驚的孟曉晨。
所有人都沒有想到，林誌生這麽快就任命了星華百貨超市有限公司的總經理。
要知道這個不是一個分店或者是區域經理，是整個星華百貨超市有限公司的總經理，管理著旗下所有分店。
成立百星集團集團的時候，眾人就知道會有這麽一天，但是沒想到不到半年時間，林總就決定了人選。
林誌生選擇孟曉晨也是經過深思熟慮的，如今星華百貨超市已經走上正軌，接下來的事情就是按部就班的逐漸增加分店數量，擴大占領地盤，林誌生作為總掌舵的人，不需要在為這些事情耗費精力，而孟曉晨作為跟隨林誌生一步一步走上來的管理人員，很清楚林誌生的戰略規劃，也能夠很好的貫徹執行，這一點，林誌生很放心。
而且她也是現有店長中，唯一一個各級分店都幹過的人選，林誌生原本想著從獵頭公司找一個高端管理人才來管理星華百貨超市有限公司，可是這麽長時間沒有等到合適的人選，公司隻能自己培養，而且趁著現在公司不大不小，已經走上正軌，孟曉晨也逐漸成熟，這個時機剛剛好，林誌生可以給她半年到一年的時間來適應自己的新身份，可以說現有人員裏麵，除了蔡珊沒有人比她更合適了。
甚至蔡珊和她相比，在年齡上都要不占優勢，蔡珊畢竟四十多歲了，穩重老成，用來守業可以，創業就有點激情不足了，孟曉晨正值年輕氣盛，敢闖敢拚，正是此刻星華百貨需要的先鋒。
更何況隨著星華百貨超市逐漸壯大，財務更加繁瑣複雜，更 需要蔡珊這樣老成穩重的人來把控。
眾人有的理解有的不理解，這沒關係，反正超市是林誌生一言堂，做完決定眾人執行就可以了。
說完人事任命，林誌生又說道：“好了，今年的計劃目標和人員安排今天就說到這裏，接下來，就說說大家最關心的事情吧，那就是在座各位店長的年終獎，相信各位手下的店員員工年終獎大家已經安排年前就下發了，大家自己的年終獎等到年後才拿到，都有點著急了吧。”
眾人笑著擺擺手，連說沒有，但是側耳傾聽的動作和神態卻瞞不了人。
眾人最感興趣的不就是年終獎嗎，不過這裏麵有一半人對於年終獎還是不會抱有多大期望，不是他們業績不好，也不是林誌生小氣，主要是這裏麵一些人年前才當上店長，有的甚至還當上店長不足一個月，能有多少年終獎。
在其他公司，入職未滿三個月連正式員工都不算，拿的工資都是實習工資，更別提什麽年終獎了。
林誌生也沒管大家怎麽想，衝著蔡珊點了點頭，蔡珊翻開麵前另外一份文件夾，念了起來。
“孟曉晨，年終獎金三萬二，一會財務會直接發放，孟曉晨去年先後擔任鬆山鎮分店店長、開元廣場分店店長、鐵市興悅廣場分店店長，在管理運營方麵…”
眾人沒有細聽蔡珊接下來的內容，他們關心的是孟曉晨居然拿到了三萬多的獎金！
要知道在座的這些店長，基本工資也就四千元，這一下直接拿到他們大半年的工資，而且年前，孟曉晨就已經是二級店長待遇，基本工資拿到了八千元。
等於這一年，不對，這半年，孟曉晨收入達到了六萬多，年收入直接超十萬。
這個是人均工資一千多的時候，孟曉晨就能達到年收入十萬，這是什麽概念。
其他人不禁搓了搓手，熱切的看向蔡珊，孟曉晨也是驚訝的瞳孔放大，今天林總已經給了他兩個驚喜了，先是提拔自己成為超市公司一把手，接下來又是這麽多的年終獎，這讓她手都不知道往哪裏放。
孟曉晨有點坐立不安，連忙站了起來說道：“林總，這是不是有點太多了。”
這半年她知道自己很辛苦，大部分時間都是咬牙堅持過來的，可是即便這樣，也隻是幻想年終獎有個兩三千就很滿足了，從小到大，從周圍大人的口中，誰聽說過過萬的年終獎。
要知道，現在鐵市房價均價才三千左右，十萬直接能夠買半套房了。
幹兩年買新房，真不是夢。
林誌生笑了笑說道：“這是你應得的，獎金一向跟業績和付出掛鉤，去年你的成績和付出，所有人都看得到，你付出的多，成績好，自然獎金就多，是不是？”
最後一句話問向眾人，眾人連忙點頭稱是，就算是有意見，他們也不敢提出來。
林誌生這麽說也有給他們提醒的意思，不要以為當上店長就穩坐釣魚台了，繼續努力，年終獎才是大頭。
其他人也暫時收斂了火熱的心思，聽著蔡珊繼續念道：“謝蓓蓓，年終獎金兩萬三,張建風，年終獎金一萬七，…”
其他人也是有多有少，最少的也有八千左右，主要是幾個新店長，拿到的人也是心滿意足，沒想到擔任店長時間不長，也能有這麽多年終獎。
看著眾位店長喜笑顏開的模樣，其他部門的主管也是笑盈盈的，沒有絲毫嫉妒不忿的神色，他們和這些店長不同，他們屬於百星集團部門，基本工資就比當店長時候的孟曉晨還要高，達到了11級，更何況他們雖然沒有業績，但是年終獎也不少，雖然比不上孟曉晨，但是年收入達到十萬也是輕輕鬆鬆。
林誌生就是要讓大家知道，跟著他，絕對不會虧本，錢這個東西，散出去，人才能聚攏過來。
等到今天會議完成之後，所有分店店長滿載而歸的離開，林誌生留下孟曉晨和所有主管繼續開會。
首先就是人員的問題，此刻孟曉晨已經是超市公司的領導了，要解決的就是開分店麵臨的缺人問題，林誌生指了指剛才離開的那些分店店長，孟曉晨憋著笑點了點頭。
那些店長還以為管好自己現在熟悉的這些分店，用心經營，提高業績，每月多拿錢就好，林誌生怎麽可能讓他們那麽輕鬆。
這些店經過一兩個月就穩定了下來，這些有經驗的人自然要挪挪地方，他們可是出去開拓新店最好的人選。
而新人經過培訓，在幾家老店先長長經驗，幾個月以後也可以派出去使用，這是林誌生最早就定下來的策略。
想當初，孟曉晨也是這麽過來的，甚至比他們還要慘，他們現在是一個店養成到下一個店，當初孟曉晨可是兩地之間來迴跑，差點沒崩潰。
其他主管也壞笑著等看好戲，林總這邊待遇沒的說，為人大方也舍得給，但是要說躺在功勞簿上那是癡人說夢。
就這幾個管理層，那個不是被林誌生指揮的團團轉。
但是同時他們的成長也是肉眼可見的快，現如今年紀都不大，但是拿出去都是可以獨當一麵的存在。
林誌生說道：“曉晨，以後超市公司就交給你了，在座的部門主管會全力配合你，我也會給你半年的時間，容許出錯，但是你要記住，有一個地方堅決不能出錯，就是服務。”
“開分店是我們的戰略，但是服務質量和對顧客的態度才是我們的核心和立足之本，希望你不要顧此失彼。”
林誌生鄭重其事的囑咐，在場所有人都嚴肅的點了點頭，他們很清楚，星華百貨為什麽能吸引這麽多客戶，是不厭其煩的細心和以顧客為本的服務，這一點可是在公司員工手冊上封麵和第一條黑體放大字體的顯示，也是林誌生不厭其煩的提醒，在座的誰不是背得滾瓜爛熟。
田成兵的安全部，可不僅僅是負責超市安保工作的，他可是有權利直接記錄所有員工領導店長的服務內容和服務態度，並且匯報給林誌生的。
在他的監管之下，林誌生可是不留情麵開除了不少敷衍了事的員工的。
孟曉晨是最忠實執行林誌生政策的人，更是牢牢記住林誌生的叮囑。
“首先，今年，我們要繼續拓展我們的四級分店，也就是說，以開元和鐵市為核心，占據周邊所有鄉鎮市場。”
這句話一說，眾人的神情都嚴肅了起來。
兩個城市下轄的八個縣，近百鄉鎮，如果每個鄉鎮一家分店，最少也要一百家分店。
這速度有點太誇張，星華百貨現在底蘊太淺，根本經不住這麽盲目擴張。
孟曉晨和蔡珊想要說點什麽，林誌生也知道大家的想法，說道：“我們當然不是要一口氣吃個胖子，我經常說，步子邁大了容易扯著蛋，今年我能把十家店變成三十家，就已經很不錯了。”
聽到這話，眾人才鬆了一口氣，還好老總沒有頭昏，一年二十家，也就是說平均每個月都要開將近兩家分店，這樣還能接受。
但是這個目標距離成為遼北地區零售老大來說，還是太慢，可是林誌生也沒有昏頭到盲目擴張的地步，要是盲目擴張，萬一哪一個環節出了問題導致資金鏈斷裂，帶來的後果可是雪崩的破產倒閉。
前期的穩紮穩打，則是會像滾雪球一樣，分店越多，以店養店之後，新開分店的速度就越快。等到什麽時候星華百貨像那些大型連鎖超市一樣，分店開到上千家，那麽抵抗風險的能力也就大大增強，上千家分店，隨隨便便每個分店出十萬塊也能隨便調動上億的資金。
林誌生繼續說道：“我們還是實行以店養店的策略，上半年拿出兩千萬，以兩個城市下轄的區域和縣城為主，開十到十二家分店，下半年以周邊鄉鎮為主。”
兩千萬開十家分店已經足夠了，而且拿出這些錢，星華百貨還有足夠的資金充當儲備金，應付突發狀況。
更何況一般情況下也不會發生什麽特別重大變故。
所有人紛紛點頭，去年星華百貨就是這麽做的，中間雖然有點緊，但是基本上順順利利。當然，中間最大的變故是林誌生走了一步險棋，花大錢租下了興悅廣場，還好最後沒有發生什麽意外。
開分店的事情說完了之後，林誌生繼續說道：“如果開分店，接下來麵臨的最主要的問題，就是人員缺口過大，新手員工必須經過培訓才能上崗，所以，從明天開始，黃主管，你們綜合管理部繼續招人，同時開始培訓。”
黃浩珠點了點頭，記下了林誌生的要求。
林誌生又看了看在座的眾人一眼，說道：“另外，我決定，孟曉晨從即日起，擔任星華百貨超市有限公司的總經理，以後超市所有相關工作，可以直接向她匯報，另外，沒有合適人選之前，她同時擔任興悅廣場店店長。”
這句話一說，眾人錯愕，緊接著就看向同樣一臉震驚的孟曉晨。
所有人都沒有想到，林誌生這麽快就任命了星華百貨超市有限公司的總經理。
要知道這個不是一個分店或者是區域經理，是整個星華百貨超市有限公司的總經理，管理著旗下所有分店。
成立百星集團集團的時候，眾人就知道會有這麽一天，但是沒想到不到半年時間，林總就決定了人選。
林誌生選擇孟曉晨也是經過深思熟慮的，如今星華百貨超市已經走上正軌，接下來的事情就是按部就班的逐漸增加分店數量，擴大占領地盤，林誌生作為總掌舵的人，不需要在為這些事情耗費精力，而孟曉晨作為跟隨林誌生一步一步走上來的管理人員，很清楚林誌生的戰略規劃，也能夠很好的貫徹執行，這一點，林誌生很放心。
而且她也是現有店長中，唯一一個各級分店都幹過的人選，林誌生原本想著從獵頭公司找一個高端管理人才來管理星華百貨超市有限公司，可是這麽長時間沒有等到合適的人選，公司隻能自己培養，而且趁著現在公司不大不小，已經走上正軌，孟曉晨也逐漸成熟，這個時機剛剛好，林誌生可以給她半年到一年的時間來適應自己的新身份，可以說現有人員裏麵，除了蔡珊沒有人比她更合適了。
甚至蔡珊和她相比，在年齡上都要不占優勢，蔡珊畢竟四十多歲了，穩重老成，用來守業可以，創業就有點激情不足了，孟曉晨正值年輕氣盛，敢闖敢拚，正是此刻星華百貨需要的先鋒。
更何況隨著星華百貨超市逐漸壯大，財務更加繁瑣複雜，更 需要蔡珊這樣老成穩重的人來把控。
眾人有的理解有的不理解，這沒關係，反正超市是林誌生一言堂，做完決定眾人執行就可以了。
說完人事任命，林誌生又說道：“好了，今年的計劃目標和人員安排今天就說到這裏，接下來，就說說大家最關心的事情吧，那就是在座各位店長的年終獎，相信各位手下的店員員工年終獎大家已經安排年前就下發了，大家自己的年終獎等到年後才拿到，都有點著急了吧。”
眾人笑著擺擺手，連說沒有，但是側耳傾聽的動作和神態卻瞞不了人。
眾人最感興趣的不就是年終獎嗎，不過這裏麵有一半人對於年終獎還是不會抱有多大期望，不是他們業績不好，也不是林誌生小氣，主要是這裏麵一些人年前才當上店長，有的甚至還當上店長不足一個月，能有多少年終獎。
在其他公司，入職未滿三個月連正式員工都不算，拿的工資都是實習工資，更別提什麽年終獎了。
林誌生也沒管大家怎麽想，衝著蔡珊點了點頭，蔡珊翻開麵前另外一份文件夾，念了起來。
“孟曉晨，年終獎金三萬二，一會財務會直接發放，孟曉晨去年先後擔任鬆山鎮分店店長、開元廣場分店店長、鐵市興悅廣場分店店長，在管理運營方麵…”
眾人沒有細聽蔡珊接下來的內容，他們關心的是孟曉晨居然拿到了三萬多的獎金！
要知道在座的這些店長，基本工資也就四千元，這一下直接拿到他們大半年的工資，而且年前，孟曉晨就已經是二級店長待遇，基本工資拿到了八千元。
等於這一年，不對，這半年，孟曉晨收入達到了六萬多，年收入直接超十萬。
這個是人均工資一千多的時候，孟曉晨就能達到年收入十萬，這是什麽概念。
其他人不禁搓了搓手，熱切的看向蔡珊，孟曉晨也是驚訝的瞳孔放大，今天林總已經給了他兩個驚喜了，先是提拔自己成為超市公司一把手，接下來又是這麽多的年終獎，這讓她手都不知道往哪裏放。
孟曉晨有點坐立不安，連忙站了起來說道：“林總，這是不是有點太多了。”
這半年她知道自己很辛苦，大部分時間都是咬牙堅持過來的，可是即便這樣，也隻是幻想年終獎有個兩三千就很滿足了，從小到大，從周圍大人的口中，誰聽說過過萬的年終獎。
要知道，現在鐵市房價均價才三千左右，十萬直接能夠買半套房了。
幹兩年買新房，真不是夢。
林誌生笑了笑說道：“這是你應得的，獎金一向跟業績和付出掛鉤，去年你的成績和付出，所有人都看得到，你付出的多，成績好，自然獎金就多，是不是？”
最後一句話問向眾人，眾人連忙點頭稱是，就算是有意見，他們也不敢提出來。
林誌生這麽說也有給他們提醒的意思，不要以為當上店長就穩坐釣魚台了，繼續努力，年終獎才是大頭。
其他人也暫時收斂了火熱的心思，聽著蔡珊繼續念道：“謝蓓蓓，年終獎金兩萬三,張建風，年終獎金一萬七，…”
其他人也是有多有少，最少的也有八千左右，主要是幾個新店長，拿到的人也是心滿意足，沒想到擔任店長時間不長，也能有這麽多年終獎。
看著眾位店長喜笑顏開的模樣，其他部門的主管也是笑盈盈的，沒有絲毫嫉妒不忿的神色，他們和這些店長不同，他們屬於百星集團部門，基本工資就比當店長時候的孟曉晨還要高，達到了11級，更何況他們雖然沒有業績，但是年終獎也不少，雖然比不上孟曉晨，但是年收入達到十萬也是輕輕鬆鬆。
林誌生就是要讓大家知道，跟著他，絕對不會虧本，錢這個東西，散出去，人才能聚攏過來。
等到今天會議完成之後，所有分店店長滿載而歸的離開，林誌生留下孟曉晨和所有主管繼續開會。
首先就是人員的問題，此刻孟曉晨已經是超市公司的領導了，要解決的就是開分店麵臨的缺人問題，林誌生指了指剛才離開的那些分店店長，孟曉晨憋著笑點了點頭。
那些店長還以為管好自己現在熟悉的這些分店，用心經營，提高業績，每月多拿錢就好，林誌生怎麽可能讓他們那麽輕鬆。
這些店經過一兩個月就穩定了下來，這些有經驗的人自然要挪挪地方，他們可是出去開拓新店最好的人選。
而新人經過培訓，在幾家老店先長長經驗，幾個月以後也可以派出去使用，這是林誌生最早就定下來的策略。
想當初，孟曉晨也是這麽過來的，甚至比他們還要慘，他們現在是一個店養成到下一個店，當初孟曉晨可是兩地之間來迴跑，差點沒崩潰。
其他主管也壞笑著等看好戲，林總這邊待遇沒的說，為人大方也舍得給，但是要說躺在功勞簿上那是癡人說夢。
就這幾個管理層，那個不是被林誌生指揮的團團轉。
但是同時他們的成長也是肉眼可見的快，現如今年紀都不大，但是拿出去都是可以獨當一麵的存在。
林誌生說道：“曉晨，以後超市公司就交給你了，在座的部門主管會全力配合你，我也會給你半年的時間，容許出錯，但是你要記住，有一個地方堅決不能出錯，就是服務。”
“開分店是我們的戰略，但是服務質量和對顧客的態度才是我們的核心和立足之本，希望你不要顧此失彼。”
林誌生鄭重其事的囑咐，在場所有人都嚴肅的點了點頭，他們很清楚，星華百貨為什麽能吸引這麽多客戶，是不厭其煩的細心和以顧客為本的服務，這一點可是在公司員工手冊上封麵和第一條黑體放大字體的顯示，也是林誌生不厭其煩的提醒，在座的誰不是背得滾瓜爛熟。
田成兵的安全部，可不僅僅是負責超市安保工作的，他可是有權利直接記錄所有員工領導店長的服務內容和服務態度，並且匯報給林誌生的。
在他的監管之下，林誌生可是不留情麵開除了不少敷衍了事的員工的。
孟曉晨是最忠實執行林誌生政策的人，更是牢牢記住林誌生的叮囑。