股東們麵麵相覷,半晌無人開口。


    見狀,江雪安舉手示意:「我有個不成熟的小提議。」


    江父雙眼微亮:「你說。」


    江雪安:「既然不能從法律上製裁錦家,那就隻有用道德和輿論了。我們匿名將事情散播出去,隻要買個熱搜,或是官微『手滑』點個讚,吃瓜網友絕對很快聞著香味而來,說不定還能挖出更多讓錦家焦頭爛額的黑料。」


    「可這……這豈不是太過明顯了?」有人質疑道,「就算是匿名,但傻子都能猜出來爆料者是誰。畢竟,泄露商業機密的事隻有我們江南集團的內部人員知道啊。」


    「誰說我要爆料的是這件事?」江雪安狡黠一笑,「我們可以隻暴露翁總監的身份,餘下的,網友們輕鬆便能自己腦補出來。」


    會議桌旁眾臉懵逼:「……身份?」


    江雪安不太走心地驚訝了一下:「啊,我剛才是不是忘記提到這個不重要的細節了?其實翁總監不止是錦家派來的商業間諜,還是尹總的私生子。」


    所有人:「……」這特麽的是不重要的細節?!


    「好。」主位上的江父陡然一拍桌子,一錘定音道,「雪安,這事就交由你負責。需要其他協助的話,公司各部門必須全力配合!」


    江雪安淡然點頭:「好的,江董。」


    「嗯,既然翁之意的事告一段落了,下麵我們就來說說執行總裁的事。」江父話鋒一轉,斜眼看向坐在身旁的兒子。


    江承希不由臉色微變。


    這老頭子,果然不會輕易放過這麽好的對付他的機會。


    雖說在眾人麵前被父親訓斥有些丟臉,但事已至此,繼續推卸責任隻會讓他更難堪,還不如表現得坦然些。


    於是他垂下眼做出一副虛心的模樣:「翁總監的事情的確是我失察,險些給公司造成難以挽迴的損失,我難辭其咎。江董,各位股東,我願意為此承擔連帶責任。」


    「……」江父倏地垮下臉。


    小狐狸崽子,居然跟他玩兒這手。


    原本他還想趁機多訓斥叉燒兒子幾句,可江承希這麽一「認錯」,他繼續下去就顯得心胸狹窄、得理不饒人了。


    壓抑著滿腔怒火,江父臨時將決定好的懲罰措施又提高了一級。


    「原本我是想著,你雖有失察之責,但畢竟不是出於主觀故意,降降薪以示懲戒就好。」江父用鼻子冷哼一聲,「但既然你如此誠心悔過,我這個做父親和董事長的也不好叫你失望。這樣吧,江總明年的年薪就降至三成,一年內暫不接受股份分紅,而對於這次的失責,你寫一篇3000字以上的檢討書,周一早上上班前,將郵件群發給公司上下,以身作則為員工們帶個好頭。諸位股東意下如何?」


    「……」


    江父一派的人自然對此樂見其成。


    江承希的過失還不足以讓他被撤職,既然如此,讓他在所有員工麵前丟丟臉也是好的。


    而江承希一派的人也並不打算多說什麽。


    丟臉算啥?


    這年頭的成功人士,能有幾個臉皮薄的?他們反而能藉此機會立個「知錯就改」的人設。至於降薪,那就更無所謂了。堂堂江少還能差這麽點小錢?


    是以,此刻的會議室內一片和諧,所有人都對江父的決定毫無異議。


    ——除了江承希本人。


    他從小含著金湯匙出生,二十多年過得順風順水,以前在學校裏也都是品學兼優的好學生,從沒寫過什麽檢討書。


    未曾想,這都參加工作、當上總裁了,居然迎來了檢討初體驗?!


    還要當著全公司的麵公開處刑?!


    他都想拉著江父去驗個dna了!


    看著叉燒兒子吃癟的模樣,江父嘴角得意地揚起。自他退居二線後,已經許久沒能享受這種大權在握、被所有人敬服的滋味了。


    而這一切都要歸功於他機智聰慧的女兒。


    慈祥地瞟了眼江雪安的方向,江父再次開口:「既然各位都無異議,那麽江總的懲處也告一段落。最後,我要宣布此次接替翁之意職位的人選。」


    眾人心有所感地順著他的目光看向江雪安。


    「自她進入江南集團以來,為公司做出的貢獻大家都曆曆在目。路漫國際就不提了,就說這次與賀深科技的合作。此次的科技巡展已經進行了一半,全程未曾出現任何差錯,媒體和網絡上對我們的評價都是清一色的褒揚,極大提高了公司的聲譽和社會影響力,而這兩點正是近年我們最欠缺的。」江父頓了頓,語氣愈發威嚴,「我決定,破格晉升江雪安為新任銷售總監,從下周一起正式生效。」


    話音剛落,就有人發出了質疑聲:「江董,這恐怕不合規矩。且不說江經理資曆尚淺、學曆……也不太能拿得出手,單單她這晉升的速度,恐怕會讓其他員工心裏不舒服。更何況,銷售部還有兩位副總監吧?越過那兩位提拔江經理,是不是不太公平?」


    「哦。」江父麵無表情地點點頭,「那你倒是說說,那兩位副總監做出個什麽業績?談下的合作案是能和科技巡展一較高下的嗎?」


    「……」


    見對方啞口無言,江父沉痛地嘆了口氣:「這幾年來,外界和業內都說咱們江南集團是在吃老本、在走下坡路,我反思許久,覺得大概是管理方麵出了問題。咱們吶,太過注重程序,太過注重所謂的『公平』,反而忽視了讓一個企業能保持活力的重中之重——各個崗位應該能者居之!就因為雪安她資曆不夠,你們就要把她壓製在基層的崗位上……等她十年後終於熬夠了,可以晉升了,然後呢?公司的發展也要為此耽誤十年?」

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