賈廷躍做了最終的陳述之後,就等著領導的點評。


    對於賈廷躍的工作,李青山是很滿意的。


    主持一個大型集團公司的上市工作,李青山完全是門外漢。


    賈廷躍可以在短時間之內理清這裏麵的各種門道,而且上市進程也沒什麽波瀾,這些足以體現他的能力。


    李青山沒有點評什麽,直接讓李四清開始匯報重工集團的工作和上市進展。


    李四清可沒有賈廷躍的能力。


    不過由於賈廷躍的幫忙,各項準備工作也做的還不錯,重工集團的上市進程也在穩步推進之中。


    而且這兩年剛好趕上整個國家都在大搞基建建設,還有雙河鎮自己的各項基建工程正在建設,重工集團的各個子公司的工作量排的滿滿當當。


    無論是原有的業務板塊還是去年剛剛組建的建築公司和房地產開發公司,業務發展都非常順利。


    也可以說這是吃了時代的紅利。


    雷布斯不是說過嗎,風口上的豬都能飛起來。


    隻要結果是好的,那就沒必要糾結這些細節。


    說白了,這個時代,大部分企業都是在吃著時代紅利野蠻生長,也不單單是重工集團一家是這樣。


    李四清匯報完之後,天色已經黑了。


    李青山自然的把所有人留下來吃飯。


    雙河大酒店裏,擺滿了五桌。


    李青山、李夢宇等雙河鎮領導們一桌。


    醫藥集團賈廷躍和其他高管一桌。


    重工集團李四清和其他高管一桌。


    張波等其它鄉鎮企業的老板們也坐了一桌。


    跟著李青山來雙河鎮的隨行人員和鎮政府其他幹部一桌。


    李青山很喜歡這種感覺。


    雖然人很多,卻沒有一個是他不認識不熟悉的。


    這些人都是他在這一兩年認識的,卻好像認識了很久一樣。


    尤其是坐在他這一桌的人,也許還能在接下來的很多年之內,一直陪著他前行。


    無論是李夢宇、宋金書還是張山,經過這幾年的鍛煉和成長,已經跟原先的鄉鎮幹部完全不一樣了。


    這三人都是李青山接下來要提拔的人選。


    至於耿波和年紅梅等人,最後幫他守住雙河鎮基業也完全沒有問題。


    賈廷躍、李四清和張波等人也完全鍛煉出來了。


    雖說生意有大有小,但是能力都在快速成長。


    這些人將來都是要走出去的。


    雙河鎮哪怕是真正的‘天下第一鎮’了,也僅僅是鎮。


    李青山已經有意讓這些人到臨湖市區發展了。


    在他的規劃裏,臨湖市要在仙女湖邊上修建現代化的商業和金融中心。


    雙河醫藥集團、雙河重工集團、雙河資金管理公司、雙河漁業公司等等公司的總部必須要搬到新的cbd裏去。


    這樣才能真正具有國家甚至國際級的眼光,才不至於和時代脫軌。


    不過現在還不著急。


    他的臨湖cbd中心項目還在規劃之中,要完全建成也不是一兩年的事情。


    心急吃不了熱豆腐,暫時還沒必要跟他們說太多。


    心情一好,喝酒就沒有譜了。


    李青山來者不拒,跟所有來敬酒的人都爽快的碰杯。


    ……


    第二天酒醒之後,李青山帶著鎮政府人員走進各個企業,開始實地考察起來。


    沒有調查就沒有發言權。


    李青山當然不會隻聽這些人的報告就完了。


    各個企業的實際情況他必須到現場才能看的更清楚。


    “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。


    李青山作為一個有責任心、有能力的領導者,自然不會僅僅聽取那些人的匯報就了事。


    他深知隻有親臨現場,親眼觀察和了解各個企業的實際情況,才能做出正確的決策。


    李青山親自前往各企業實地考察,深入了解他們的運營狀況、技術水平以及市場競爭力等方麵的情況。


    這樣做不僅可以讓他更好地掌握第一手資料,還能與企業負責人麵對麵交流,傾聽他們的意見和建議,從而製定出更加科學合理的發展戰略。


    此外,通過實地調研,李青山還可以發現一些潛在問題,並及時提出解決方案,以避免日後出現更大的風險。


    李青山堅信隻有親力親為,才能真正了解企業的現狀,為企業的未來發展指明方向。


    一連走了三天,把大大小小的各個企業走了一個遍。


    看完之後,李青山深感憂慮。


    受時代和地理位置所限,雙河鎮大部分企業管理粗放,完全就是大一點的家庭作坊式經營模式,沒有現代企業該有的嚴謹和規範。


    這樣的公司是很難發展壯大的。


    或許現在乘著雙河鎮快速發展的東風,這些企業能夠賺到一點錢。


    但是一旦到了刺刀見紅的時候,這樣的企業很容易出現各種各樣的問題。


    李夢宇見李青山臉色不好,不得不小心翼翼的解釋。


    “書記,咱們的基礎本來就比較差。


    這些企業能夠在雙河鎮紮根,甚至發展的還不錯,都是因為您的原因。”


    “要求他們的管理和企業製度那麽完善本來就不現實,隻能一點點的去完善這些東西”


    李青山雖然臉色不好,也知道李夢宇說的是實情,但這些不是理由。


    “不要跟我說這些客觀上的東西,我難道不清楚這些?”


    李青山語氣很不好,直接問道:


    “你就告訴我,怎麽解決這個問題!


    你們鎮政府在企業遇到困難的時候,想了哪些辦法,如何去幫扶?”


    李夢宇被訓的低下頭不敢吭聲。


    這件事的確是他沒有考慮周到。


    李青山要求的也太高了。


    正常情況下,一個鎮政府的工作人員,哪裏知道怎麽幫扶企業啊。


    而且這個年代,大部分的政府幹部思想還沒有更改過來。


    很少有人願意走進企業去傾聽企業的聲音,幫助他們解決實際困難。


    李青山陰沉著臉繼續說道:


    “我不管其他地方是怎麽開展工作的,但是至少在我的臨湖市,所有政府單位都要放下身段,去貼近企業和群眾!


    光喊口號沒用,要用實際行動去幫扶他們,自己沒有能力就找上級政府幫忙!”

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