太乙金仙是什麽級別呢？
按秦垣從三清訣來判斷，傳說中的觀音估計也就這個等級。
也就是說，每一位太乙金仙，在萬界也是有一席之地的。
七百年後。
熊一川數年前迴到族地，本是參加族會，並打算引入幾個後輩進入花城。
這些年來，他發現花城的各項規則對新成員實在是善意滿滿，這次是他第二次接引族內後輩加入。
而他自己雖然沒有突破，但也在組織內得到不小提升。
比如秦垣在江界布置了一個傳法之地——大道澗。
裏麵包括但不限於秦垣公開的一些大神通，還有他們這些金仙級強者留下的傳承，甚至有一部大羅功法！
同時，秦垣還在江界建造了一些彩蛋一樣的洞天福地，雖然隻是作用於基礎上，但對修行者的提升絕對不比大道澗來得少。
而這些，在花城內僅需組織積分就能換取參悟機會，包括法寶，秘境修煉場等等。
積分就是通過一個個任務再反饋於花城獲得。
而功法共享在組織的規則下，也不會對售賣者構成威脅，可以說是十分周全。
花城成員做組織發放的任務，不僅能從任務源處獲得源晶和功勳的資金收入，還能同時獲得組織內的積分，提升在組織內的權限。
組織積分可以在組織內兌換為通用的源晶功勳等，但不能反向兌換，且不可轉讓，所以十分珍貴。
而組織權限則代表成員在組織內的信用度，兌換權限，和資源調動權限。
初級成員以上，每五十萬積分成員等級可自動晉升一等，單個任務最高五百積分，最低0.1個積分。
除常規權利外，花城還鼓勵組織內交易，最高可有10個積分獎勵。
在構架權利上。
組織內的外圍成員完全為組織服務，拿固定工資和積分，擁有與初級成員相同額度的無息借貸資金，無生存資金。
若自身修為達不到晉級要求，最長為組織服務千年則自動晉級為初級成員，還能少量付費就能使用組織內常規級別的共享法寶，每人最多同時可借兩件法寶。
初級成員，共享法寶比外圍高一級，最高兩件，同時可在江界選一地作為居所。
除了可以免費領取一筆五萬功勳值生存資金外，還有兩百萬功勳值信用額度內的無息資金使用權，可以到期還本和循環使用，最長五百年。
借款期滿，若無法還上借貸資金，則會延長還款時間，並進行降一級處理。
外圍成員則進行兩倍的晉級時間懲罰，因為按照花城每月兩千功勳的薪資水準，隻需百年就能還清無息貸款。
而兩百萬功勳基本上完全可以將一個天賦一般的菜鳥很快提升到煉神返虛境界，合道期提升一小階，更別說境界提升後的賺錢能力了。
中級以上，可以逐漸參與組織發展事項，擁有實權，共享法寶最高三件。
到了高級，成員則可以無償使用組織內的共享法寶和神通以下的功法，並為組織盡到一定義務。
執行者，則可以在權限範圍內任意調動組織資源，常規資源不限，珍貴資源則萬年刷新一次調用機會，可由總部直接任命。
大道澗，初級成員以上可以用積分換取領悟機會。
所以權限提升不僅重要，而且也十分困難。
需要注意的是，在花城，職位跟成員等級並無直接關係，比如某分城城主可能就隻是中級成員。
拿熊一川來說，到現在都隻是中級高等成員。
當初入會之時，除了秦垣掌控組織一切，金道良是中級成員外，其他全都是從初級成員開始慢慢晉升的。
所有城主行事，必須以組織利益為第一優先原則。
熊一川早早就在妖族設立了分城，這是作為一項五百積分的任務長期掛在花城內的，並且成員等級自動提升一等。
這些年來他做的最多的就是接引新人，因此也吸引了不少妖族才俊。
對熊一川來說，不管是不是自己的族人，這都是對他有利的。
當然，進入組織後，肯定都會盡量照顧自己族人，所以也肯定會存在一定的抱團現象。
但因為每個成員入會時大道誓言的存在，在規則內也肯定不會太影響組織的運作。
要知道，大道可是比天道更高一級的存在，基本是沒可能違背的。
自古以來，除了絕情絕性和特殊的門派，宗門就是凝聚力最強的組織形式。
而花城的細則和構架雖無強製要求，但比宗門更強調對組織貢獻和對新人的善意，若是成為高級成員，前期的所有借貸或者別的幾乎就相當於組織贈送一般。
以利趨之！
就算他們都清楚花城基本上是秦垣的一言堂，但相比之下，花城的好處都是能實實在在的落到每一個成員頭上的，所以他們並不反感。
同時，花城內外源晶與積分兩線發展，相輔相成，並擁有有完整的晉升途徑，花城成員的進步可以說比外麵相同天賦的人提升至少快1.5倍。
更別說無數功法都很不錯，法術神通任學，學到多少雖然看各人天賦，但在外麵甚至連獲取門路都未必會有，這一點花城比之外麵的世界要好得多得多。
能在官方平台售賣的功法雖然不少，不說真正強大的神通有多少，但也基本上都是十分昂貴。
因為那都是各自的殺手鐧，售賣就相當於一定程度上公開了弱點，容易針對了。
所以，花城對新人成長過程中的拳拳護佑之意顯而易見。
再說不管在哪裏，都需要對組織效力，那又為何不選擇一個待著舒服且又能彼此信任的組織呢？
更別說那部大羅功法對成員來說有多大的誘惑了。
至於說鑽空子，通過加入再退出來薅羊毛是不存在的，因為退出組織的條件就是必須還清債務，且通過積分購買的東西全都得退迴來，不可折算源晶。
可以想象一下，包括初級人員在內，基本上是沒可能利用這個條款的，就算很快還清退出，花城也並未損失什麽，反而為限界培養人才做出了貢獻。
而初級成員之上，也為組織服務了不少時間，還有神通法術和大羅功法這根胡蘿卜，退出的可能性微乎其微。
再說招人原本就有成員考核期，成員品性評價占比40%，如此層層篩選下來，又晉升有望，足以篩選出大部分別有心思的人。
就算退出，功法這些根本被條款要求不能外傳，畢竟也為組織做事做了不短時間，最多相當於報酬，他怎麽也不虧。
目前為止，加入的成員包括外圍都還沒有主動退出的例子。
從頭到尾，秦垣隻付出了一些源晶，少許珍貴的功法神通，和一部繳獲來的參考意義大於實際意義的雞肋大羅法門。
花城基本上都是各成員主動負責運營維護的，而其後花城也都一直都是盈餘狀態。
而數百年時間，在保質保量的控製下，花城已經發展到八千金仙，四十三位太乙金仙，及其他總共七千七百多萬成員，其中天仙以上的就有超過半數之多，真仙兩千六百八十萬。
而且花城之人得益於那大道澗幾道法術神通，基本上都以善戰之名聞名在外。
按秦垣從三清訣來判斷，傳說中的觀音估計也就這個等級。
也就是說，每一位太乙金仙，在萬界也是有一席之地的。
七百年後。
熊一川數年前迴到族地，本是參加族會，並打算引入幾個後輩進入花城。
這些年來，他發現花城的各項規則對新成員實在是善意滿滿，這次是他第二次接引族內後輩加入。
而他自己雖然沒有突破，但也在組織內得到不小提升。
比如秦垣在江界布置了一個傳法之地——大道澗。
裏麵包括但不限於秦垣公開的一些大神通，還有他們這些金仙級強者留下的傳承，甚至有一部大羅功法！
同時，秦垣還在江界建造了一些彩蛋一樣的洞天福地，雖然隻是作用於基礎上，但對修行者的提升絕對不比大道澗來得少。
而這些，在花城內僅需組織積分就能換取參悟機會，包括法寶，秘境修煉場等等。
積分就是通過一個個任務再反饋於花城獲得。
而功法共享在組織的規則下，也不會對售賣者構成威脅，可以說是十分周全。
花城成員做組織發放的任務，不僅能從任務源處獲得源晶和功勳的資金收入，還能同時獲得組織內的積分，提升在組織內的權限。
組織積分可以在組織內兌換為通用的源晶功勳等，但不能反向兌換，且不可轉讓，所以十分珍貴。
而組織權限則代表成員在組織內的信用度，兌換權限，和資源調動權限。
初級成員以上，每五十萬積分成員等級可自動晉升一等，單個任務最高五百積分，最低0.1個積分。
除常規權利外，花城還鼓勵組織內交易，最高可有10個積分獎勵。
在構架權利上。
組織內的外圍成員完全為組織服務，拿固定工資和積分，擁有與初級成員相同額度的無息借貸資金，無生存資金。
若自身修為達不到晉級要求，最長為組織服務千年則自動晉級為初級成員，還能少量付費就能使用組織內常規級別的共享法寶，每人最多同時可借兩件法寶。
初級成員，共享法寶比外圍高一級，最高兩件，同時可在江界選一地作為居所。
除了可以免費領取一筆五萬功勳值生存資金外，還有兩百萬功勳值信用額度內的無息資金使用權，可以到期還本和循環使用，最長五百年。
借款期滿，若無法還上借貸資金，則會延長還款時間，並進行降一級處理。
外圍成員則進行兩倍的晉級時間懲罰，因為按照花城每月兩千功勳的薪資水準，隻需百年就能還清無息貸款。
而兩百萬功勳基本上完全可以將一個天賦一般的菜鳥很快提升到煉神返虛境界，合道期提升一小階，更別說境界提升後的賺錢能力了。
中級以上，可以逐漸參與組織發展事項，擁有實權，共享法寶最高三件。
到了高級，成員則可以無償使用組織內的共享法寶和神通以下的功法，並為組織盡到一定義務。
執行者，則可以在權限範圍內任意調動組織資源，常規資源不限，珍貴資源則萬年刷新一次調用機會，可由總部直接任命。
大道澗，初級成員以上可以用積分換取領悟機會。
所以權限提升不僅重要，而且也十分困難。
需要注意的是，在花城，職位跟成員等級並無直接關係，比如某分城城主可能就隻是中級成員。
拿熊一川來說，到現在都隻是中級高等成員。
當初入會之時，除了秦垣掌控組織一切，金道良是中級成員外，其他全都是從初級成員開始慢慢晉升的。
所有城主行事，必須以組織利益為第一優先原則。
熊一川早早就在妖族設立了分城，這是作為一項五百積分的任務長期掛在花城內的，並且成員等級自動提升一等。
這些年來他做的最多的就是接引新人，因此也吸引了不少妖族才俊。
對熊一川來說，不管是不是自己的族人，這都是對他有利的。
當然，進入組織後，肯定都會盡量照顧自己族人，所以也肯定會存在一定的抱團現象。
但因為每個成員入會時大道誓言的存在，在規則內也肯定不會太影響組織的運作。
要知道，大道可是比天道更高一級的存在，基本是沒可能違背的。
自古以來，除了絕情絕性和特殊的門派，宗門就是凝聚力最強的組織形式。
而花城的細則和構架雖無強製要求，但比宗門更強調對組織貢獻和對新人的善意，若是成為高級成員，前期的所有借貸或者別的幾乎就相當於組織贈送一般。
以利趨之！
就算他們都清楚花城基本上是秦垣的一言堂，但相比之下，花城的好處都是能實實在在的落到每一個成員頭上的，所以他們並不反感。
同時，花城內外源晶與積分兩線發展，相輔相成，並擁有有完整的晉升途徑，花城成員的進步可以說比外麵相同天賦的人提升至少快1.5倍。
更別說無數功法都很不錯，法術神通任學，學到多少雖然看各人天賦，但在外麵甚至連獲取門路都未必會有，這一點花城比之外麵的世界要好得多得多。
能在官方平台售賣的功法雖然不少，不說真正強大的神通有多少，但也基本上都是十分昂貴。
因為那都是各自的殺手鐧，售賣就相當於一定程度上公開了弱點，容易針對了。
所以，花城對新人成長過程中的拳拳護佑之意顯而易見。
再說不管在哪裏，都需要對組織效力，那又為何不選擇一個待著舒服且又能彼此信任的組織呢？
更別說那部大羅功法對成員來說有多大的誘惑了。
至於說鑽空子，通過加入再退出來薅羊毛是不存在的，因為退出組織的條件就是必須還清債務，且通過積分購買的東西全都得退迴來，不可折算源晶。
可以想象一下，包括初級人員在內，基本上是沒可能利用這個條款的，就算很快還清退出，花城也並未損失什麽，反而為限界培養人才做出了貢獻。
而初級成員之上，也為組織服務了不少時間，還有神通法術和大羅功法這根胡蘿卜，退出的可能性微乎其微。
再說招人原本就有成員考核期，成員品性評價占比40%，如此層層篩選下來，又晉升有望，足以篩選出大部分別有心思的人。
就算退出，功法這些根本被條款要求不能外傳，畢竟也為組織做事做了不短時間，最多相當於報酬，他怎麽也不虧。
目前為止，加入的成員包括外圍都還沒有主動退出的例子。
從頭到尾，秦垣隻付出了一些源晶，少許珍貴的功法神通，和一部繳獲來的參考意義大於實際意義的雞肋大羅法門。
花城基本上都是各成員主動負責運營維護的，而其後花城也都一直都是盈餘狀態。
而數百年時間，在保質保量的控製下，花城已經發展到八千金仙，四十三位太乙金仙，及其他總共七千七百多萬成員，其中天仙以上的就有超過半數之多，真仙兩千六百八十萬。
而且花城之人得益於那大道澗幾道法術神通，基本上都以善戰之名聞名在外。