第347章 金九銀十
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
梁金蓮作為梁金安的堂妹，是屬於和他在金安集團成長過程中，立過功勞的，也是代表梁氏家族和梁太太那邊的親屬爭奪過權利的。
人財物是集團的核心，它們的有效管理和協調是一個企業成功的關鍵：
人才是最寶貴的資源，他們擁有專業知識和技能，能夠為集團的發展提供智力支持；
財務部門則負責集團的資金管理和預算規劃，確保集團的資金流動順暢；
物資管理部門則負責集團的物資采購和庫存管理，確保集團的生產和運營能夠順利進行。
那麽，一開始的財權，由於梁金安的聯姻，和大舅哥的進入，一直在梁太太哥哥手中。
梁金蓮，被梁金安排到當時隻是一個小部門的財務部，也是非常不容易的。
再加上她非科班出身，當年就是個高中畢業生，一開始也是備受歧視和不被重視。
梁金安給她交學費學習財務大專和本科課程，即使是把她塞進財務部，也隻能做核算員。
然後做出納，直到梁金安的大舅哥因病去世。
那邊亂了，她才成為會計和財務部的小主管。
這半生下來，她再也不是那當年膽怯的小姑娘了。
她跟著堂哥掌握著財務大權，她有上層郡的洋房，她有豪車，她還有奢侈品，名牌服飾，她比起當年那個小姑娘，簡直是不敢想了。
就是許多當年考上中專和大學的學生，現在的日子都不如她過得好。
她的傲氣也在收入的增長中逐漸滋生；
她的高冷也在權利的頂層中慢慢發展。
也就是說：
隨著收入不斷地增長，她內心的傲氣也如野草般肆意蔓延、滋長起來；
每一次看著賬戶裏數字的攀升，她都能感受到一種前所未有的滿足感和優越感。
而當她站到權力的高層時，那份高冷更是如同堅冰一般，在她身上越積越厚；
身處高位的她，開始變得愈發冷漠，對周圍人的態度也越發冷淡，仿佛這世間除了她自己，再沒有什麽能夠入得了她的眼。
然而，她心裏很清楚，集團中有許多人看不慣她，甚至厭煩她、憎惡她，但那又怎樣呢？
這些人的看法於她而言，根本無足輕重，因為隻要有堂哥一如既往地信任著她，支持著她，那麽其他人的眼光和議論，就不過隻是過眼雲煙罷了。
對於孫偉，她知道是堂哥同學，那又如何？
任命令沒下發，口頭說的，她不認。
馬上，手下人傳過來一份文件。
正是孫偉的任命令，以集團名下下發的紅頭文件。
接著，中心對外的對接人郭亮，也傳過來一份孫偉手寫簽名的函件。
函是一種公文文體。
在法定公文15種文體中，這個文體屬於用於不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答複問題。
還能用於請求批準和答複審批事項。
比如，兩個沒有隸屬關係的單位，就某合作項目進行溝通時可以用函。
函的特點是使用靈活簡便，不受公文規定的嚴格限製，格式相對靈活；
不過，內容單一，一份函一般隻涉及一件事項。
從格式上看，函一般包括標題、主送機關、正文、發文機關和日期。
標題要寫明事由和文種，像“關於xx事項的函”；
正文則要簡潔明了地講清楚商洽、詢問、答複或請求的事項等內容。
所以，梁金蓮看到的函的題目是：
關於提報集團近5年各產業投資、成本、支出與利潤的數據
梁金蓮笑了。
真敢要。
她還是轉手將這份電子函提報了梁金安。
這個，可不是他孫偉想要就給的，沒有堂哥發話，堅決不會給。
過了幾分鍾，梁金安迴複：可辦。
梁金蓮才讓郭亮通知各產業匯總數據，她審核後會安排給孫偉。
郭亮完成了這一任務，舒口氣，因為他不想得罪李明軒。
李明軒得到三天後，給數據的財務蓋章迴複，也舒口氣。
他不能和孫偉匯報財務管理中心，明顯不配合的狀態，要不，要他幹啥？
這些，還算小插曲。
孫偉上任後的第一個頭疼的事件就發生了。
之前人力資源部鄭明，接到的地產《銷售部擬辭退銷售人員》的方案，放到了孫偉的案頭。
黃鈴鐺那裏也接到了一份。
而且，經過證明的嘴也好，下麵人猜測也罷，集團內沸沸揚揚的，在金九銀十的季節要裁員，首要是裁一線售樓員。
這是咋的了？
在房地產行業中，“金九銀十”是一個廣為人知的說法。
每年的九月和十月，房地產市場通常會迎來銷售旺季。
這個時期，天氣逐漸涼爽，人們的購房意願也會相應增強。
開發商們會抓住這個機會，推出各種優惠政策和促銷活動，以吸引更多的購房者。
同時，購房者也會在這個時期更加關注房地產市場，尋找自己心儀的房源。
因此，“金九銀十”成為了房地產市場的一個重要節點，也是開發商和購房者都非常關注的時期。
這些年的初秋，金安集團的很多樓盤就是那個節點賣出去的。
孫偉看著這個方案，請來了黃鈴鐺。
黃鈴鐺職業性的微笑，對著孫偉。
那是一種經過訓練的、恰到好處的笑容。
她嘴角微微上揚，露出整齊潔白的牙齒，眼神中透露出親切和友好。
然而，仔細觀察，你會發現那笑容中似乎缺少了一些真正的情感，仿佛是一層麵具，掩蓋了她內心的真實感受。
她在工作中經常需要麵對各種各樣的人，無論是客戶、同事還是上司，她都始終保持著這副職業性的微笑。
她知道，這是她工作的一部分，是她與他人建立良好關係的重要手段。
但是，有時候她也會感到疲憊和無奈，因為這笑容，並不是她真正想要表達的情感。
孫偉的確摸不清這位人力總監，不，行政人力總監的想法。
你看她有禮有節，凡事做得非常好；
也是非常有對於上級的尊重，卻看不出她想什麽？
說得是職場麗人，也說得是職場狐狸。
孫偉暗中猜測著。
他不知，黃鈴鐺已經是一朝被蛇咬，十年怕井繩啦！
她信任梁西斌的說法：孫叔是幹事的。
但也不想完全按照梁西斌的思路走。
畢竟她沒接觸過，人心隔肚皮。
哪個大咖上任後，都得折騰一番，燒幾把火，否則好像就不是幹事的人了。
人財物是集團的核心，它們的有效管理和協調是一個企業成功的關鍵：
人才是最寶貴的資源，他們擁有專業知識和技能，能夠為集團的發展提供智力支持；
財務部門則負責集團的資金管理和預算規劃，確保集團的資金流動順暢；
物資管理部門則負責集團的物資采購和庫存管理，確保集團的生產和運營能夠順利進行。
那麽，一開始的財權，由於梁金安的聯姻，和大舅哥的進入，一直在梁太太哥哥手中。
梁金蓮，被梁金安排到當時隻是一個小部門的財務部，也是非常不容易的。
再加上她非科班出身，當年就是個高中畢業生，一開始也是備受歧視和不被重視。
梁金安給她交學費學習財務大專和本科課程，即使是把她塞進財務部，也隻能做核算員。
然後做出納，直到梁金安的大舅哥因病去世。
那邊亂了，她才成為會計和財務部的小主管。
這半生下來，她再也不是那當年膽怯的小姑娘了。
她跟著堂哥掌握著財務大權，她有上層郡的洋房，她有豪車，她還有奢侈品，名牌服飾，她比起當年那個小姑娘，簡直是不敢想了。
就是許多當年考上中專和大學的學生，現在的日子都不如她過得好。
她的傲氣也在收入的增長中逐漸滋生；
她的高冷也在權利的頂層中慢慢發展。
也就是說：
隨著收入不斷地增長，她內心的傲氣也如野草般肆意蔓延、滋長起來；
每一次看著賬戶裏數字的攀升，她都能感受到一種前所未有的滿足感和優越感。
而當她站到權力的高層時，那份高冷更是如同堅冰一般，在她身上越積越厚；
身處高位的她，開始變得愈發冷漠，對周圍人的態度也越發冷淡，仿佛這世間除了她自己，再沒有什麽能夠入得了她的眼。
然而，她心裏很清楚，集團中有許多人看不慣她，甚至厭煩她、憎惡她，但那又怎樣呢？
這些人的看法於她而言，根本無足輕重，因為隻要有堂哥一如既往地信任著她，支持著她，那麽其他人的眼光和議論，就不過隻是過眼雲煙罷了。
對於孫偉，她知道是堂哥同學，那又如何？
任命令沒下發，口頭說的，她不認。
馬上，手下人傳過來一份文件。
正是孫偉的任命令，以集團名下下發的紅頭文件。
接著，中心對外的對接人郭亮，也傳過來一份孫偉手寫簽名的函件。
函是一種公文文體。
在法定公文15種文體中，這個文體屬於用於不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答複問題。
還能用於請求批準和答複審批事項。
比如，兩個沒有隸屬關係的單位，就某合作項目進行溝通時可以用函。
函的特點是使用靈活簡便，不受公文規定的嚴格限製，格式相對靈活；
不過，內容單一，一份函一般隻涉及一件事項。
從格式上看，函一般包括標題、主送機關、正文、發文機關和日期。
標題要寫明事由和文種，像“關於xx事項的函”；
正文則要簡潔明了地講清楚商洽、詢問、答複或請求的事項等內容。
所以，梁金蓮看到的函的題目是：
關於提報集團近5年各產業投資、成本、支出與利潤的數據
梁金蓮笑了。
真敢要。
她還是轉手將這份電子函提報了梁金安。
這個，可不是他孫偉想要就給的，沒有堂哥發話，堅決不會給。
過了幾分鍾，梁金安迴複：可辦。
梁金蓮才讓郭亮通知各產業匯總數據，她審核後會安排給孫偉。
郭亮完成了這一任務，舒口氣，因為他不想得罪李明軒。
李明軒得到三天後，給數據的財務蓋章迴複，也舒口氣。
他不能和孫偉匯報財務管理中心，明顯不配合的狀態，要不，要他幹啥？
這些，還算小插曲。
孫偉上任後的第一個頭疼的事件就發生了。
之前人力資源部鄭明，接到的地產《銷售部擬辭退銷售人員》的方案，放到了孫偉的案頭。
黃鈴鐺那裏也接到了一份。
而且，經過證明的嘴也好，下麵人猜測也罷，集團內沸沸揚揚的，在金九銀十的季節要裁員，首要是裁一線售樓員。
這是咋的了？
在房地產行業中，“金九銀十”是一個廣為人知的說法。
每年的九月和十月，房地產市場通常會迎來銷售旺季。
這個時期，天氣逐漸涼爽，人們的購房意願也會相應增強。
開發商們會抓住這個機會，推出各種優惠政策和促銷活動，以吸引更多的購房者。
同時，購房者也會在這個時期更加關注房地產市場，尋找自己心儀的房源。
因此，“金九銀十”成為了房地產市場的一個重要節點，也是開發商和購房者都非常關注的時期。
這些年的初秋，金安集團的很多樓盤就是那個節點賣出去的。
孫偉看著這個方案，請來了黃鈴鐺。
黃鈴鐺職業性的微笑，對著孫偉。
那是一種經過訓練的、恰到好處的笑容。
她嘴角微微上揚，露出整齊潔白的牙齒，眼神中透露出親切和友好。
然而，仔細觀察，你會發現那笑容中似乎缺少了一些真正的情感，仿佛是一層麵具，掩蓋了她內心的真實感受。
她在工作中經常需要麵對各種各樣的人，無論是客戶、同事還是上司，她都始終保持著這副職業性的微笑。
她知道，這是她工作的一部分，是她與他人建立良好關係的重要手段。
但是，有時候她也會感到疲憊和無奈，因為這笑容，並不是她真正想要表達的情感。
孫偉的確摸不清這位人力總監，不，行政人力總監的想法。
你看她有禮有節，凡事做得非常好；
也是非常有對於上級的尊重，卻看不出她想什麽？
說得是職場麗人，也說得是職場狐狸。
孫偉暗中猜測著。
他不知，黃鈴鐺已經是一朝被蛇咬，十年怕井繩啦！
她信任梁西斌的說法：孫叔是幹事的。
但也不想完全按照梁西斌的思路走。
畢竟她沒接觸過，人心隔肚皮。
哪個大咖上任後，都得折騰一番，燒幾把火，否則好像就不是幹事的人了。