第157章 背調故事
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
捏住一個職場中年人咽喉的，是他背後供養的家庭和沒有自由的實力。
王良浦性子直些，這些年並不得誌，他又沒有耍性子的資本，跌跌撞撞行走職場，不太順，就是這樣的原因。
對一個中年人最狠的招數，往往是讓他失業，那是他的七寸。
他40多歲了，早已經過了35周歲的年華，且他的專業，如果不放棄，走來走去，就那麽幾個單位適合，離開春省的話，老人、媳婦孩子都在這裏。
40多歲的他，又能如何？
如今做這個直播行業，他研究過，目前底薪不高，都不及他在集城做廠長的一半，但是，做好之後的提成+績效，未來可期。
直播行業發展，大勢可期呀！
黃鈴鐺多年從事人力資源工作，她深知，目前，市場上的35歲，已然讓很多人，被淘汰出選擇的範疇。
最早是美國的一個專家學者提出來的35歲現象，是一個醫學專家，是從人體機能方麵講述的35歲的身體狀態，。
早在1994年，國家頒布的《公務員錄用暫行規定》中，就要求報考者必須“年齡為三十五歲以下”，這是公眾對職場“35歲”門檻比較早的認知。
於是，很多企事業單位也習慣性地將“不超過35歲”作為錄用標準。，目前，隻有黑省等少數省份將年齡上限放寬到了40周歲。
可以說，35歲已經成為人們擇業時難以逾越的年齡坎。
相對於精力旺盛的年輕人，對於基層普通崗位而言，受家庭、身體、思維等諸多因素的影響，35歲以上的求職者不僅對崗位、技術以及企業文化的適應能力低，而且活力、熱情以及效率也相對不足。
就是金安集團，在招聘一些特殊崗位，比如中高管人員，比如技術大拿崗位，才放寬年齡。
對於王良浦，引進為集城的廠長，他們人力資源部做了詳細的背調。除了這個人的性格有點“梗”，人品、技術、能力都說得過去。
對於產品質量要求也高。
就是目前他和梁東澤之間的分歧，到底是否需要引入新的生產線，他提出暫緩，站穩市場再投入，黃鈴鐺的角度是讚成的。
所以，梁東澤還有懊惱的一點，集城的罐頭食品廠技術改造和生產線引進，還需要進一步研討確認，集團一直未審批他的方案，沒有說做，也沒有說不做。
黃鈴鐺知道症結所在，對於梁金安而言，罐頭廠當年的收購，不過是對集城當地營商環境的一個考核，壓根沒想什麽做大做強，而且就以罐頭廠當時的規模和集團的計劃，原來的生產線足可以。
沒有給予批複屬於正常，王良浦反對也是符合現狀的，倒是如此，說明王良浦還是有大局意識和市場預判的。
從人力資源角度講，背調，是一個職場人入職前的必備之路。
20世紀80年代的m國，由於勞動仲裁案件的增加，企業對於潛在雇員的了解需求變得更為迫切。一些企業利用偵探公司對候選人的背景信息進行核實，以規避招聘風險。這一階段的背調主要聚焦於候選人的基本身份信息和信用記錄等。
到了90年代，專業的雇前調查公司開始湧現，主要是核實候選人的教育經曆、工作經曆、專業技能等。
這些服務不僅幫助雇主更全麵的了解候選人信息，還提高了招聘流程的效率和準確性。
此後，隨著時間的推移，背調行業逐漸成熟和規範化：一些行業標準和規範開始出台，以確保背調過程的公正性、準確性和合法性。
隨著技術的發展，背調手段也變得更加先進和高效，例如利用大數據和人工智能等技術進行信息篩選和驗證。
隨著國內企業對人才選拔的日益重視和用工風險的增加，也逐漸引入背調。
黃鈴鐺在金安集團主管人力資源之後，就開始將背景調查作為招聘流程的一部分。就是怕好不容易招個人進入集團，入職後不久發現“貨不對板”。
現在的金安集團背調還是傳統的電話摸底、線上查詢、行內打聽等多種方式核查。
當初的張良引入的營銷部的劉守，就是劉培生的背調發現此人有問題，提出不予錄用，張良硬留下，最後和預期一樣，沒幹滿3個月就晃走了。
而黃鈴鐺也知道，現在的員工也是一樣的，進入一個單位之前，也對單位進行“反背調”
說白了，你的單位實力、文化風格、甚至大老板的軼事，也在研究，有的還會通過天眼查等商業信息服務平台調查，成為“反背調”的主陣地。
大企業還好說，一些學曆背景一般的畢業生，更會通過分析企業的注冊信息、股權結構、投融資情況等資料，推測出公司規模和發展前景，作為投不投簡曆的參考。
當然，企業與外部的法律糾紛和行政處罰也是關注的重點。
所以，黃鈴鐺在考慮，如何讓王良浦知道西斌副總裁在留用他，重視他呢？
第二天中午，林小米約王良浦吃飯，王良浦一聽，訂了離集團和基地遠一些的一家西餐廳，這家餐廳的西式簡餐特別適合職場人。
林小米也沒客氣，王良浦請客就請客。
她婉轉的說：“昨天，王哥，看見東澤副總裁了吧？”
王良浦眼神暗淡一些：“妹子，怎麽了？”
林小米說：“沒事，東澤副總裁據說問了人力資源部和我們頭兒。”
“黃總監和咱們領導的迴複是，王哥您在食品專業選品方麵很專業，非常適合。”就這一句話，王良浦眼圈緋紅。
“那大梁總沒反對？”王良浦問。
林小米迴答：“那我不知道，管他呢，王哥你現在歸屬我們小梁總這裏。”
要說替梁西斌邀買人心也好，為直播基地安撫人才也罷，黃鈴鐺安排林小米說這些，就是要王良浦踏實工作，至少上司保他，他得領情啊！
林小米不負所望，完成了這一任務。
王良浦性子直些，這些年並不得誌，他又沒有耍性子的資本，跌跌撞撞行走職場，不太順，就是這樣的原因。
對一個中年人最狠的招數，往往是讓他失業，那是他的七寸。
他40多歲了，早已經過了35周歲的年華，且他的專業，如果不放棄，走來走去，就那麽幾個單位適合，離開春省的話，老人、媳婦孩子都在這裏。
40多歲的他，又能如何？
如今做這個直播行業，他研究過，目前底薪不高，都不及他在集城做廠長的一半，但是，做好之後的提成+績效，未來可期。
直播行業發展，大勢可期呀！
黃鈴鐺多年從事人力資源工作，她深知，目前，市場上的35歲，已然讓很多人，被淘汰出選擇的範疇。
最早是美國的一個專家學者提出來的35歲現象，是一個醫學專家，是從人體機能方麵講述的35歲的身體狀態，。
早在1994年，國家頒布的《公務員錄用暫行規定》中，就要求報考者必須“年齡為三十五歲以下”，這是公眾對職場“35歲”門檻比較早的認知。
於是，很多企事業單位也習慣性地將“不超過35歲”作為錄用標準。，目前，隻有黑省等少數省份將年齡上限放寬到了40周歲。
可以說，35歲已經成為人們擇業時難以逾越的年齡坎。
相對於精力旺盛的年輕人，對於基層普通崗位而言，受家庭、身體、思維等諸多因素的影響，35歲以上的求職者不僅對崗位、技術以及企業文化的適應能力低，而且活力、熱情以及效率也相對不足。
就是金安集團，在招聘一些特殊崗位，比如中高管人員，比如技術大拿崗位，才放寬年齡。
對於王良浦，引進為集城的廠長，他們人力資源部做了詳細的背調。除了這個人的性格有點“梗”，人品、技術、能力都說得過去。
對於產品質量要求也高。
就是目前他和梁東澤之間的分歧，到底是否需要引入新的生產線，他提出暫緩，站穩市場再投入，黃鈴鐺的角度是讚成的。
所以，梁東澤還有懊惱的一點，集城的罐頭食品廠技術改造和生產線引進，還需要進一步研討確認，集團一直未審批他的方案，沒有說做，也沒有說不做。
黃鈴鐺知道症結所在，對於梁金安而言，罐頭廠當年的收購，不過是對集城當地營商環境的一個考核，壓根沒想什麽做大做強，而且就以罐頭廠當時的規模和集團的計劃，原來的生產線足可以。
沒有給予批複屬於正常，王良浦反對也是符合現狀的，倒是如此，說明王良浦還是有大局意識和市場預判的。
從人力資源角度講，背調，是一個職場人入職前的必備之路。
20世紀80年代的m國，由於勞動仲裁案件的增加，企業對於潛在雇員的了解需求變得更為迫切。一些企業利用偵探公司對候選人的背景信息進行核實，以規避招聘風險。這一階段的背調主要聚焦於候選人的基本身份信息和信用記錄等。
到了90年代，專業的雇前調查公司開始湧現，主要是核實候選人的教育經曆、工作經曆、專業技能等。
這些服務不僅幫助雇主更全麵的了解候選人信息，還提高了招聘流程的效率和準確性。
此後，隨著時間的推移，背調行業逐漸成熟和規範化：一些行業標準和規範開始出台，以確保背調過程的公正性、準確性和合法性。
隨著技術的發展，背調手段也變得更加先進和高效，例如利用大數據和人工智能等技術進行信息篩選和驗證。
隨著國內企業對人才選拔的日益重視和用工風險的增加，也逐漸引入背調。
黃鈴鐺在金安集團主管人力資源之後，就開始將背景調查作為招聘流程的一部分。就是怕好不容易招個人進入集團，入職後不久發現“貨不對板”。
現在的金安集團背調還是傳統的電話摸底、線上查詢、行內打聽等多種方式核查。
當初的張良引入的營銷部的劉守，就是劉培生的背調發現此人有問題，提出不予錄用，張良硬留下，最後和預期一樣，沒幹滿3個月就晃走了。
而黃鈴鐺也知道，現在的員工也是一樣的，進入一個單位之前，也對單位進行“反背調”
說白了，你的單位實力、文化風格、甚至大老板的軼事，也在研究，有的還會通過天眼查等商業信息服務平台調查，成為“反背調”的主陣地。
大企業還好說，一些學曆背景一般的畢業生，更會通過分析企業的注冊信息、股權結構、投融資情況等資料，推測出公司規模和發展前景，作為投不投簡曆的參考。
當然，企業與外部的法律糾紛和行政處罰也是關注的重點。
所以，黃鈴鐺在考慮，如何讓王良浦知道西斌副總裁在留用他，重視他呢？
第二天中午，林小米約王良浦吃飯，王良浦一聽，訂了離集團和基地遠一些的一家西餐廳，這家餐廳的西式簡餐特別適合職場人。
林小米也沒客氣，王良浦請客就請客。
她婉轉的說：“昨天，王哥，看見東澤副總裁了吧？”
王良浦眼神暗淡一些：“妹子，怎麽了？”
林小米說：“沒事，東澤副總裁據說問了人力資源部和我們頭兒。”
“黃總監和咱們領導的迴複是，王哥您在食品專業選品方麵很專業，非常適合。”就這一句話，王良浦眼圈緋紅。
“那大梁總沒反對？”王良浦問。
林小米迴答：“那我不知道，管他呢，王哥你現在歸屬我們小梁總這裏。”
要說替梁西斌邀買人心也好，為直播基地安撫人才也罷，黃鈴鐺安排林小米說這些，就是要王良浦踏實工作，至少上司保他，他得領情啊！
林小米不負所望，完成了這一任務。