第102章 激發動力
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李美美是很多人知曉的一個另類。
別人和董事長有首尾，都是藏著掖著，她不。
一方麵，是李美美自己要宣告；另一方麵，梁金安也沒攔著。
李美美對於和梁金安的關係感到非常得意。
她覺得自己很幸運，她喜歡梁金安的成熟和穩重，也喜歡他的財富和地位。
然而，李美美也知道，她和梁金安的關係並不是那麽簡單。
那是自己職場上的助力，更是生活中的金主。
李美美驕傲的這些關係，在邢歡歡看來，不屑一顧，她倒是怕和梁金安在這方麵沾上邊兒。
邢歡歡迴顧：4月下旬她出差迴來的第二天，求助到黃鈴鐺，表達自己的意思：“黃總，我有個想法，覺得自己怕是幹不好的話，能不能調崗啊！”
當時，黃鈴鐺正忙著運營會議安排的複盤。
看著眉毛微蹙的邢歡歡，黃鈴鐺不太明白她的想法。
她問：“做得好好的，為什麽？”
邢歡歡說：“黃總，我孩子小，怕不太適應這個節奏。”
黃鈴鐺仔細看著她，品味她這話的意思，心內有個想法，問她：“未來你有規劃嗎？”
邢歡歡很是茫然的看著黃鈴鐺，說：“黃總監，大家都說您是為員工做職業規劃的好領導。我也希望能幫我規劃一下，說句實話，物業運營主管，我也不太想做，您看，集團適合我的崗位有哪些？”
邢歡歡這一操作讓黃鈴鐺陷入了沉思。她對她說：“我知道了，邢主管，麻煩你這段時間堅持到李總監迴來到崗就算，你暫時替她把這個工作做好，董事長這塊不太適合再換人了，你是知道的。”
邢歡歡走了，黃鈴鐺陷入了沉思。。
她在想：“是不是梁金安做什麽了？”後來一想，看這樣子，不是。
她也相信，以梁金安現在的地位，不會隨便強迫人的。而且看邢歡歡的樣子，不喜歡這份工作也是真的。
她沉思一會兒，招來人力主管劉培生，告訴他，將邢歡歡的檔案信息發給梁西斌。
過了一會，梁西斌到了黃鈴鐺辦公室。
黃鈴鐺說：“西斌，你的直播基地開業在什麽時間？”
梁西斌：“初步計劃是6月初，設備還在安裝，選品和人員，最主要的是主播人選，人員到崗還得先委托人力資源部培訓。”
黃鈴鐺說：“這個邢歡歡可以考慮，她是專業的播音主持畢業，你可以暗中考察人品，如果可以的話，你可以試用。”
梁西斌問：“她在總裁辦不方便？”
黃鈴鐺一臉認真地說道：“或許是因為她覺得這份工作並不適合她吧，但從我的角度來看，我認為她還是挺不錯的，可以繼續觀察一段時間。”
梁西斌明白：好的直播主播通常需要具備多方麵的要求。要有出色的表達能力，能夠清晰、流暢地與觀眾交流，用生動有趣的語言吸引觀眾的注意力。
此外，主播還需具備豐富的知識儲備，對所涉及的領域有深入了解。
更要有親和力和感染力，能夠讓觀眾感受到他們的熱情和真誠。
另外，主播要有良好的形象和氣質。邢歡歡的形象，非常好，有那種端莊大氣的氣質。
翻看了邢歡歡簡曆，他覺得比較ok。
此事，黃鈴鐺覺得，需要梁西斌自己和總裁說。
在惠城的時候，梁家人看起來還算和諧，梁夫人和梁東澤妻子宋文萍都過去了。
梁西斌就當著梁夫人的麵提出來，想調邢歡歡去基地，梁夫人問：“哪的人？”
梁西斌說：“長期在物業，剛進總裁辦。”
梁金安咳嗽兩聲，答應了。
所以，迴到春城後，梁金安試探邢歡歡，邢歡歡迴複也是無意總裁辦，略微失落，他就釋然了。
迴來本來要去看看李美美，李美美竟然拒絕了，說是要日後給他驚喜。
這樣一來，梁金安就沒理她，還是讓司機給李美美送了幾樣禮物。
邢歡歡發現，梁金安作為大領導，是個情緒極度穩定的人，從未見過他有發火、焦躁、煩惱、憂鬱、不安、嫉妒、憤恨等情緒。
什麽事情，和他一匯報，似乎難題都能解決。
每次和他一起處理事情，都能感覺到這個人，從頭到腳都很鬆弛和平靜，麵對愚蠢或者尖銳的問題從來都能耐心處理。
和別人交談，語速都一樣，不疾不徐。那真是大風大浪走過來的人，寵辱不驚。
他的兩個兒子，和他截然不同。
大兒子，看起來文質彬彬，開口戾氣很重。
二兒子，看起來儒雅帥氣，一副冰山臉。
梁金安，從來都是威嚴中透著平和，平和中帶著淩然不可侵犯，又那樣能讓人去除浮躁。
漢堡餐會議結束的第二天，梁西斌找了林小米，頭一次和她長談，大約有兩個多小時。
領導單獨召見下屬談事，時間長短意味著兩件事：
一方麵說明下屬負責工作的重要性，工作越重要，談事時間越長。
另一方麵說明下屬和領導關係的親疏度，關係越密切，談事時間越長。
梁西斌問林小米：“如果擔著更多的責任，能接受不？”
林小米迴複：“領導，您說？”
梁西斌說：“想讓你做二手房裝修公司的副總，協助林飛拓展這塊業務。還想讓你參與直播基地事宜，尤其協助主播選品，對接商家，不再單設選品部。”
林小米說：“我最近也關注了直播業務，咱們的目標未來是通過主播賣東北特產，減少輔助人員，打造主播人設，是不是，梁總？”
梁西斌點點頭：“從一開始，運營和技術支持人員我就是控製人數，同時，我們要考慮校園招聘，人力資源部選擇後，你要把關人員，目前的話，輔助人員每個團隊隻可增加1到2名大學生，我希望他們的未來，能夠在我們這裏買車買房，結婚生子，工作幹得好，日子也越來越好。”
林小米沒想到這冰塊臉會說出這樣有溫情的話，難道是譚風林去世刺激到他了。
她想得也對，梁西斌很是欣賞譚風林這樣的銷冠，永遠在前進，永遠在解決問題，永遠在研究工作，所有的秘訣來自有心、認真，所以真的可惜了。
梁西斌的內心，希望通過一種模式，極大限度的激發員工的熱情和動力。
直播基地開業後，他要考慮對接市場的績效製度，已經和梁鵬交流，也希望林小米思考。
別人和董事長有首尾，都是藏著掖著，她不。
一方麵，是李美美自己要宣告；另一方麵，梁金安也沒攔著。
李美美對於和梁金安的關係感到非常得意。
她覺得自己很幸運，她喜歡梁金安的成熟和穩重，也喜歡他的財富和地位。
然而，李美美也知道，她和梁金安的關係並不是那麽簡單。
那是自己職場上的助力，更是生活中的金主。
李美美驕傲的這些關係，在邢歡歡看來，不屑一顧，她倒是怕和梁金安在這方麵沾上邊兒。
邢歡歡迴顧：4月下旬她出差迴來的第二天，求助到黃鈴鐺，表達自己的意思：“黃總，我有個想法，覺得自己怕是幹不好的話，能不能調崗啊！”
當時，黃鈴鐺正忙著運營會議安排的複盤。
看著眉毛微蹙的邢歡歡，黃鈴鐺不太明白她的想法。
她問：“做得好好的，為什麽？”
邢歡歡說：“黃總，我孩子小，怕不太適應這個節奏。”
黃鈴鐺仔細看著她，品味她這話的意思，心內有個想法，問她：“未來你有規劃嗎？”
邢歡歡很是茫然的看著黃鈴鐺，說：“黃總監，大家都說您是為員工做職業規劃的好領導。我也希望能幫我規劃一下，說句實話，物業運營主管，我也不太想做，您看，集團適合我的崗位有哪些？”
邢歡歡這一操作讓黃鈴鐺陷入了沉思。她對她說：“我知道了，邢主管，麻煩你這段時間堅持到李總監迴來到崗就算，你暫時替她把這個工作做好，董事長這塊不太適合再換人了，你是知道的。”
邢歡歡走了，黃鈴鐺陷入了沉思。。
她在想：“是不是梁金安做什麽了？”後來一想，看這樣子，不是。
她也相信，以梁金安現在的地位，不會隨便強迫人的。而且看邢歡歡的樣子，不喜歡這份工作也是真的。
她沉思一會兒，招來人力主管劉培生，告訴他，將邢歡歡的檔案信息發給梁西斌。
過了一會，梁西斌到了黃鈴鐺辦公室。
黃鈴鐺說：“西斌，你的直播基地開業在什麽時間？”
梁西斌：“初步計劃是6月初，設備還在安裝，選品和人員，最主要的是主播人選，人員到崗還得先委托人力資源部培訓。”
黃鈴鐺說：“這個邢歡歡可以考慮，她是專業的播音主持畢業，你可以暗中考察人品，如果可以的話，你可以試用。”
梁西斌問：“她在總裁辦不方便？”
黃鈴鐺一臉認真地說道：“或許是因為她覺得這份工作並不適合她吧，但從我的角度來看，我認為她還是挺不錯的，可以繼續觀察一段時間。”
梁西斌明白：好的直播主播通常需要具備多方麵的要求。要有出色的表達能力，能夠清晰、流暢地與觀眾交流，用生動有趣的語言吸引觀眾的注意力。
此外，主播還需具備豐富的知識儲備，對所涉及的領域有深入了解。
更要有親和力和感染力，能夠讓觀眾感受到他們的熱情和真誠。
另外，主播要有良好的形象和氣質。邢歡歡的形象，非常好，有那種端莊大氣的氣質。
翻看了邢歡歡簡曆，他覺得比較ok。
此事，黃鈴鐺覺得，需要梁西斌自己和總裁說。
在惠城的時候，梁家人看起來還算和諧，梁夫人和梁東澤妻子宋文萍都過去了。
梁西斌就當著梁夫人的麵提出來，想調邢歡歡去基地，梁夫人問：“哪的人？”
梁西斌說：“長期在物業，剛進總裁辦。”
梁金安咳嗽兩聲，答應了。
所以，迴到春城後，梁金安試探邢歡歡，邢歡歡迴複也是無意總裁辦，略微失落，他就釋然了。
迴來本來要去看看李美美，李美美竟然拒絕了，說是要日後給他驚喜。
這樣一來，梁金安就沒理她，還是讓司機給李美美送了幾樣禮物。
邢歡歡發現，梁金安作為大領導，是個情緒極度穩定的人，從未見過他有發火、焦躁、煩惱、憂鬱、不安、嫉妒、憤恨等情緒。
什麽事情，和他一匯報，似乎難題都能解決。
每次和他一起處理事情，都能感覺到這個人，從頭到腳都很鬆弛和平靜，麵對愚蠢或者尖銳的問題從來都能耐心處理。
和別人交談，語速都一樣，不疾不徐。那真是大風大浪走過來的人，寵辱不驚。
他的兩個兒子，和他截然不同。
大兒子，看起來文質彬彬，開口戾氣很重。
二兒子，看起來儒雅帥氣，一副冰山臉。
梁金安，從來都是威嚴中透著平和，平和中帶著淩然不可侵犯，又那樣能讓人去除浮躁。
漢堡餐會議結束的第二天，梁西斌找了林小米，頭一次和她長談，大約有兩個多小時。
領導單獨召見下屬談事，時間長短意味著兩件事：
一方麵說明下屬負責工作的重要性，工作越重要，談事時間越長。
另一方麵說明下屬和領導關係的親疏度，關係越密切，談事時間越長。
梁西斌問林小米：“如果擔著更多的責任，能接受不？”
林小米迴複：“領導，您說？”
梁西斌說：“想讓你做二手房裝修公司的副總，協助林飛拓展這塊業務。還想讓你參與直播基地事宜，尤其協助主播選品，對接商家，不再單設選品部。”
林小米說：“我最近也關注了直播業務，咱們的目標未來是通過主播賣東北特產，減少輔助人員，打造主播人設，是不是，梁總？”
梁西斌點點頭：“從一開始，運營和技術支持人員我就是控製人數，同時，我們要考慮校園招聘，人力資源部選擇後，你要把關人員，目前的話，輔助人員每個團隊隻可增加1到2名大學生，我希望他們的未來，能夠在我們這裏買車買房，結婚生子，工作幹得好，日子也越來越好。”
林小米沒想到這冰塊臉會說出這樣有溫情的話，難道是譚風林去世刺激到他了。
她想得也對，梁西斌很是欣賞譚風林這樣的銷冠，永遠在前進，永遠在解決問題，永遠在研究工作，所有的秘訣來自有心、認真，所以真的可惜了。
梁西斌的內心，希望通過一種模式，極大限度的激發員工的熱情和動力。
直播基地開業後，他要考慮對接市場的績效製度，已經和梁鵬交流，也希望林小米思考。