第19章 翻轉課堂
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這周五安排的是翻轉課堂的培訓，培訓主題是關於技能學習的一些課題。
在翻轉課堂上，學生們不再是被動的聽眾，而是積極的參與者。
他們在課前通過觀看教學視頻、閱讀材料等方式自主學習課程內容，然後在課堂上與老師和同學們互動交流。
教室裏不再是傳統的一排排座位，而是圍成一個個小組，大家熱烈地討論著問題，分享著自己的見解。
老師則遊走在各個小組之間，及時給予指導和反饋。這是一個充滿活力和創意的學習空間，新員工們的學習熱情被充分激發。
這次，林小晨也加入了，顯然，他對這種模式很陌生。
引導老師是外請的一位培訓師，嚴肅而風趣。
林小晨緊張地坐在座位上，他偷偷觀察著周圍的同學，試圖融入其中。
然而，當老師提出一個問題時，他卻猶豫了很久才舉起手。
“這位同學，你有什麽想法？”老師指了指林小晨。
林小晨站起來，結結巴巴地說出了自己的觀點。有些不自信，但老師還是給予了他肯定和鼓勵。
受到鼓舞的林小晨漸漸放鬆下來，他開始主動參與到小組討論中，與同學們一起探討問題。
看著他，林小米內心好一些，也許會鼓勵他迴去學習。
在接下來的時間裏，林小晨還算適應這種學習方式。
他發現自己不再像以前那樣害怕犯錯，反而更加勇敢地表達自己的想法。
培訓結束後，林小米姐弟迴家。
林小晨說：“謝謝你，姐。如果不是你鼓勵我參加這次培訓，我可能還一直陷在自己的恐懼當中。
現在我明白了，隻要敢於嚐試，就一定會有收獲。”
也許，林小晨邁出了成長的第一步。
顯然，林小米顯然太樂觀了。
林小晨這種性格，雖然是梁二少推薦的，必然是受到經紀經理的忌憚或者輕視，旁敲側擊問他和集團什麽關係，至於人力資源部來個人力專員是他姐，誰去在乎個小丫頭呢？
既然，梁副總裁要求他在一線鍛煉3個月，再上崗，那就實打實的吧。
林小晨一開始就覺得自己是坐辦公室的，哪裏還有這個時刻，騎自行車帶客戶看房呢？心內抵觸，做得就不好。
周曉全說：“不是說你啊，聽說過網上這樣一段話嗎？
人家爛泥爛得好好的，你非要把他扶上牆；
人家鹹魚躺的好好的，你非要給他翻個身；
人家死豬死的好好的，你非要去用開水燙；
人家朽木朽的好好的，你非要把它雕成才；
你費盡心思，卻不知道，爛泥是扶不上牆的，鹹魚是翻不了身的，死豬是不怕開水燙的，朽木也難雕不成才，你這何必呢？”
林小米迴複：“我也知道他的心思，我是為了爺爺奶奶，一家人，要守望相助，畢竟他是因為我的嘴快丟了工作。”
這個周日，林小米實在是心內難過，帶著耳機，到公園聽課去了。
林小米坐在公園的長椅上，聽著耳機裏的課程，心情卻始終無法平靜。
她想起堂弟林小晨在工作中的困境，以及自己對他的期望，心中越發沉重。
正當她沉思時，一個熟悉的聲音傳入耳中。
“姐姐！”林小晨不知何時來到了她身邊。
林小米抬起頭，看著弟弟，眼中滿是關切。
“怎麽了，小晨？”
林小晨笑了笑，說道：“姐，我想通了。我知道自己的不足，也明白了你的苦心。我會努力改變自己，不會讓你失望的。”
林小晨輕輕拍了拍姐姐的肩膀，說道：“謝謝你，姐。我先迴去了。”
許多時候，人想是一迴事，做又是一迴事，根本就不按照預期走。
帶林小晨走市場的是譚風林。
譚風林曾經給林小米介紹租賃的房源，雖然最後沒成交，兩人處的還不錯。
微信上交流後，林小米還是說了和林小晨的關係。
但是譚風林也告訴她，直言不諱，說林小晨不光是性格上的問題，還有是他本身做法務，如今還讓他去做業務，鍛煉3個月，他自己是不認同的。
本身不出色的人，又對目前環境、工作不感興趣，那麽，自己心裏不認可，也難被認可。
譚風林不單單是經紀人，還是經紀一店的店長，也就是說，林小晨被二級總部派到了三級分店，如果他不行，怎麽有機會迴二級總部呢？
一晃，到了林小米入職的第4周。
7月流火，每年到了這個季節，雨水過後，就是幹燥熱。
檢驗學習的成果也快到了，金安人力安排的是撰寫學習體會、線上120分鍾考試、周五下午團建現場考評3個方式，就是結合學習內容，選擇自己擅長的課程複製講解。
線上考試是自行登錄，集中到多媒體教室，林小米是下了功夫來複習的，常規的單選、多選和主觀感想，她將每一堂課，都下載了課件，提煉了主題和宗旨，每一堂課都聽了兩遍，自然是胸有成竹的。這個考試占比是60％；
撰寫學習體會占比10％，她按照要求，規規矩矩寫了1998字，因為規定是2000字左右；
至於現場團建講課，隻給每人10分鍾展示的機會，林小米做了動畫、圖片與文字共同的ppt，匯報展示效果很好，占比30％。
線上考試現場，一半的人沒有答完。
所有的題都在梁鵬手中，不是沒有人想走捷徑，對於金安人力資源部來說，這是死紀律，不能透露外泄題。
林小米覺得自己能進前5，結果卻是第一。
陳薇薇是倒數第6，沒有原因，沒有重視這次考試。
前3名提前轉正，剛到8月就轉正了。
後3名試用期工資降薪20％，一個月後補考，補考不合格，辭退。
當然，林小晨是最後一名的最後，他半路進入培訓，又有梁西斌打了招唿，給他一個月期限，和那3名新員工補考，補考不合格，也辭退。
梁西斌知道了這個結果，嘴角一彎，交代林飛，這次二手房裝修項目調研會，由林小米作報告，去和梁總說一下，讓她兼職個副總裁辦策劃專員。
林飛問：“增加個崗位。”
梁西斌迴複：“算是吧！她兼職，做得好，工資可以增加一份兼職的錢。給她考核一個月的時間。”
在翻轉課堂上，學生們不再是被動的聽眾，而是積極的參與者。
他們在課前通過觀看教學視頻、閱讀材料等方式自主學習課程內容，然後在課堂上與老師和同學們互動交流。
教室裏不再是傳統的一排排座位，而是圍成一個個小組，大家熱烈地討論著問題，分享著自己的見解。
老師則遊走在各個小組之間，及時給予指導和反饋。這是一個充滿活力和創意的學習空間，新員工們的學習熱情被充分激發。
這次，林小晨也加入了，顯然，他對這種模式很陌生。
引導老師是外請的一位培訓師，嚴肅而風趣。
林小晨緊張地坐在座位上，他偷偷觀察著周圍的同學，試圖融入其中。
然而，當老師提出一個問題時，他卻猶豫了很久才舉起手。
“這位同學，你有什麽想法？”老師指了指林小晨。
林小晨站起來，結結巴巴地說出了自己的觀點。有些不自信，但老師還是給予了他肯定和鼓勵。
受到鼓舞的林小晨漸漸放鬆下來，他開始主動參與到小組討論中，與同學們一起探討問題。
看著他，林小米內心好一些，也許會鼓勵他迴去學習。
在接下來的時間裏，林小晨還算適應這種學習方式。
他發現自己不再像以前那樣害怕犯錯，反而更加勇敢地表達自己的想法。
培訓結束後，林小米姐弟迴家。
林小晨說：“謝謝你，姐。如果不是你鼓勵我參加這次培訓，我可能還一直陷在自己的恐懼當中。
現在我明白了，隻要敢於嚐試，就一定會有收獲。”
也許，林小晨邁出了成長的第一步。
顯然，林小米顯然太樂觀了。
林小晨這種性格，雖然是梁二少推薦的，必然是受到經紀經理的忌憚或者輕視，旁敲側擊問他和集團什麽關係，至於人力資源部來個人力專員是他姐，誰去在乎個小丫頭呢？
既然，梁副總裁要求他在一線鍛煉3個月，再上崗，那就實打實的吧。
林小晨一開始就覺得自己是坐辦公室的，哪裏還有這個時刻，騎自行車帶客戶看房呢？心內抵觸，做得就不好。
周曉全說：“不是說你啊，聽說過網上這樣一段話嗎？
人家爛泥爛得好好的，你非要把他扶上牆；
人家鹹魚躺的好好的，你非要給他翻個身；
人家死豬死的好好的，你非要去用開水燙；
人家朽木朽的好好的，你非要把它雕成才；
你費盡心思，卻不知道，爛泥是扶不上牆的，鹹魚是翻不了身的，死豬是不怕開水燙的，朽木也難雕不成才，你這何必呢？”
林小米迴複：“我也知道他的心思，我是為了爺爺奶奶，一家人，要守望相助，畢竟他是因為我的嘴快丟了工作。”
這個周日，林小米實在是心內難過，帶著耳機，到公園聽課去了。
林小米坐在公園的長椅上，聽著耳機裏的課程，心情卻始終無法平靜。
她想起堂弟林小晨在工作中的困境，以及自己對他的期望，心中越發沉重。
正當她沉思時，一個熟悉的聲音傳入耳中。
“姐姐！”林小晨不知何時來到了她身邊。
林小米抬起頭，看著弟弟，眼中滿是關切。
“怎麽了，小晨？”
林小晨笑了笑，說道：“姐，我想通了。我知道自己的不足，也明白了你的苦心。我會努力改變自己，不會讓你失望的。”
林小晨輕輕拍了拍姐姐的肩膀，說道：“謝謝你，姐。我先迴去了。”
許多時候，人想是一迴事，做又是一迴事，根本就不按照預期走。
帶林小晨走市場的是譚風林。
譚風林曾經給林小米介紹租賃的房源，雖然最後沒成交，兩人處的還不錯。
微信上交流後，林小米還是說了和林小晨的關係。
但是譚風林也告訴她，直言不諱，說林小晨不光是性格上的問題，還有是他本身做法務，如今還讓他去做業務，鍛煉3個月，他自己是不認同的。
本身不出色的人，又對目前環境、工作不感興趣，那麽，自己心裏不認可，也難被認可。
譚風林不單單是經紀人，還是經紀一店的店長，也就是說，林小晨被二級總部派到了三級分店，如果他不行，怎麽有機會迴二級總部呢？
一晃，到了林小米入職的第4周。
7月流火，每年到了這個季節，雨水過後，就是幹燥熱。
檢驗學習的成果也快到了，金安人力安排的是撰寫學習體會、線上120分鍾考試、周五下午團建現場考評3個方式，就是結合學習內容，選擇自己擅長的課程複製講解。
線上考試是自行登錄，集中到多媒體教室，林小米是下了功夫來複習的，常規的單選、多選和主觀感想，她將每一堂課，都下載了課件，提煉了主題和宗旨，每一堂課都聽了兩遍，自然是胸有成竹的。這個考試占比是60％；
撰寫學習體會占比10％，她按照要求，規規矩矩寫了1998字，因為規定是2000字左右；
至於現場團建講課，隻給每人10分鍾展示的機會，林小米做了動畫、圖片與文字共同的ppt，匯報展示效果很好，占比30％。
線上考試現場，一半的人沒有答完。
所有的題都在梁鵬手中，不是沒有人想走捷徑，對於金安人力資源部來說，這是死紀律，不能透露外泄題。
林小米覺得自己能進前5，結果卻是第一。
陳薇薇是倒數第6，沒有原因，沒有重視這次考試。
前3名提前轉正，剛到8月就轉正了。
後3名試用期工資降薪20％，一個月後補考，補考不合格，辭退。
當然，林小晨是最後一名的最後，他半路進入培訓，又有梁西斌打了招唿，給他一個月期限，和那3名新員工補考，補考不合格，也辭退。
梁西斌知道了這個結果，嘴角一彎，交代林飛，這次二手房裝修項目調研會，由林小米作報告，去和梁總說一下，讓她兼職個副總裁辦策劃專員。
林飛問：“增加個崗位。”
梁西斌迴複：“算是吧！她兼職，做得好，工資可以增加一份兼職的錢。給她考核一個月的時間。”