第16章 紙上談兵
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
林小米沉思著。
她努力學習，努力表現不假，可是骨子裏還是有些畏縮的。
她隻想在自己的一畝三分地上耕耘，比如做個人力專員，將來有機會管好人力資源的事情。
她沒有那種野心，圍繞著梁二少那樣的富二代周旋，獲得什麽，她甚至討厭那樣的飯局。
對於愛情，她經曆了張瑞博後，也想開很多，世人多勢力，衡量價值，從價值來講，也許陳薇薇家的人脈會更助力。
自己有什麽？也有，愛自己的爺爺奶奶，還有叔叔和姑姑，想到這，又歎口氣，自己到底是涉世未深，讓林小晨丟了工作。
至於為什麽拒絕張輝，她不喜歡他身上的油膩，說白了，太社會，她......對他無感，而已。
第二日，老嬸的電話打了過來，林小米正在單位，整理那些接來的人力信息，她不能在辦公室接，於是，給老嬸微信，說了中午給她迴。
她也和梁鵬匯報了梁西斌交待自己的任務，而這之前，梁西斌也和黃鈴鐺打了招唿。
撰寫二手房裝修市場的可行性方案，她是學過調研報告和論文之類的寫法的，但是真要做一個市場的可行性方案，不可能隻是簡單的寫作，閉門造車。
林小米決定先從市場需求入手。
她昨晚睡不著，已經先在網上查閱了大量的資料，了解到隨著人們生活水平的提高，對於房屋裝修的需求也日益增加。
尤其是二手房市場，許多購房者希望通過裝修改善居住環境。
接著，深入研究了幾家公司的情況，發現目前市場上的裝修公司良莠不齊。
這給了她一個想法，可以通過提供高質量的服務脫穎而出。
奈何這些，其實，不過是紙上談兵而已。
就像她感悟結構化，當時學的也是概念而已，真正領悟的時候，才發現，真諦在實踐中。
結構化豈止是可以應用在職場工作中，也可以運用在生活裏。
記得老師講過：結構化思維是一個“會聽、會說、會想和會寫“的職場人，能夠把逐步積累的知識係統化、層次化、綱目化的歸納與整理並應用，做到既客觀，又全麵。
而今天下午黃總監在總結她這個主題時說：“給大家講個案例，曾經明太祖朱元璋曾經痛打戶部尚書茹太素。茹太素上報一篇奏折，大約1多萬字，朱元璋聽到一半，發現說不到要點，又臭又長，氣得把他打了一頓。”
“我們向上級匯報工作思路，與同事聯絡郵件，給客戶寫一份方案，都是一種目的性極強的寫作，需要有說服對方的能力。那麽，結構化會讓你一下子說到點子上。”
“比如，你作為生產總監，因為工作量大，需要增加兩個生產專員，但是你怕人力資源部以編製已滿拒絕你。你要說服上級領導，說服人力資源部，至少得說明增加兩個人力會創造多少收益，會增加多少利潤，一句話，先告訴我集團的受益，我就會考慮審批。‘’
林小米更深刻的理解，還在於搬來這個人才公寓，女孩子嘛，在外生活這些年，總歸是有些東西的，搬家的時候，林小晨也過來了。
她還記得這堂課裏邊的案例：
秘書向領導匯報會議安排；她說：領導，王經理來電話說：他3點鍾不能參加會議；
孫經理說：他不介意晚一點開會，把會放在明天開也可以，但10﹕30以前不行；
唐總的秘書說：唐總明天較晚時間才能從廣州迴來。會議室明天已經有人預訂了；
但星期四還沒有人預訂。
多麽負責的說法，其實一句話就解決了，這是結構化歸類的意義。
她隻需要說：“領導，會議改周四正好，所有參會人都有時間，會議室可預定。”
有些人說話半天get不到要點，而有些人一句話就抓住了重心。如何在30秒內把工作匯報的重點講完而無遺漏？快速達成自己想要的結果？
林小米內心深處忽然理解了專業的意義。
最好的應用結構化，是她整理衣服的時候，隻需要一個點，按照季節分，按照顏色分，按照材質分，反正是很快理順了。
午休時光，林小米沒有用餐，直接出去了，金安集團的樓下，林小米晃來晃去，她告訴老嬸這個情況。
最終，老嬸歎口氣：“那讓小晨先迴家吧。”
林小米說：“老嬸，讓他在我這先住著吧。”
終歸，看得出，老嬸不太高興了，可不，不是自己大嘴巴，哪裏林小晨就落得這個下場呢？
她不知道，正說著話的時候，背後有人聽見了。
瞧瞧，她費盡心思，怕人聽見，才下樓說個痛快，結果呢？
梁西斌哪裏是聽牆角的貨色，奈何他耳朵超靈，本來他要去後樓的培訓中心，看見女孩子站在那裏，今天是一身t恤，周六集團對服裝要求不高，一下子就聽個大概，心中了然。
林小米慌張收了手機，一迴頭，看見了梁西斌。
之前，王卓然解釋過，這家夥戴墨鏡，是當時眼睛發炎了，如今好了，那保護層也沒了。
“剛才有煩心事？”梁西斌問。
“嗯，我堂弟丟了工作，因為我的原因。”林小米直言不諱說。
“他什麽專業？”梁西斌繼續問。
“春華大學法律係。”林小米迴複。
“有執業資格證書嗎？”梁西斌看著她。
林小米搖搖頭，她記得去年考試他沒過。
“做二手房公司的法務助理，怎樣？”梁西斌問。其實心內，覺得這個堂弟，也就一般般。
林小米知道，金安集團的法務部是高層級，各公司都有自己的專職法務，現在為了節省人力，幾個基層大公司有，其他的公司，都是內業兼職一下而已。
金安二手房經紀公司，員工也有500多人，不算大，總和業主或者第三方打交道，法務助理也很重要的。
“當然，做法務助理之前，要參加咱們的新員工培訓，要做3個月的經紀人，親身實踐再上崗，有考核的。”
“你記個電話，讓他過去麵試，這是基層麵試，咱家人力是二級管理，如果行，在你人力資源部報備，我會和梁經理說。”
“就是說他也要過來參加新員工培訓。”梁西斌說。
這麽簡單？
是啊，就這麽簡單。
她努力學習，努力表現不假，可是骨子裏還是有些畏縮的。
她隻想在自己的一畝三分地上耕耘，比如做個人力專員，將來有機會管好人力資源的事情。
她沒有那種野心，圍繞著梁二少那樣的富二代周旋，獲得什麽，她甚至討厭那樣的飯局。
對於愛情，她經曆了張瑞博後，也想開很多，世人多勢力，衡量價值，從價值來講，也許陳薇薇家的人脈會更助力。
自己有什麽？也有，愛自己的爺爺奶奶，還有叔叔和姑姑，想到這，又歎口氣，自己到底是涉世未深，讓林小晨丟了工作。
至於為什麽拒絕張輝，她不喜歡他身上的油膩，說白了，太社會，她......對他無感，而已。
第二日，老嬸的電話打了過來，林小米正在單位，整理那些接來的人力信息，她不能在辦公室接，於是，給老嬸微信，說了中午給她迴。
她也和梁鵬匯報了梁西斌交待自己的任務，而這之前，梁西斌也和黃鈴鐺打了招唿。
撰寫二手房裝修市場的可行性方案，她是學過調研報告和論文之類的寫法的，但是真要做一個市場的可行性方案，不可能隻是簡單的寫作，閉門造車。
林小米決定先從市場需求入手。
她昨晚睡不著，已經先在網上查閱了大量的資料，了解到隨著人們生活水平的提高，對於房屋裝修的需求也日益增加。
尤其是二手房市場，許多購房者希望通過裝修改善居住環境。
接著，深入研究了幾家公司的情況，發現目前市場上的裝修公司良莠不齊。
這給了她一個想法，可以通過提供高質量的服務脫穎而出。
奈何這些，其實，不過是紙上談兵而已。
就像她感悟結構化，當時學的也是概念而已，真正領悟的時候，才發現，真諦在實踐中。
結構化豈止是可以應用在職場工作中，也可以運用在生活裏。
記得老師講過：結構化思維是一個“會聽、會說、會想和會寫“的職場人，能夠把逐步積累的知識係統化、層次化、綱目化的歸納與整理並應用，做到既客觀，又全麵。
而今天下午黃總監在總結她這個主題時說：“給大家講個案例，曾經明太祖朱元璋曾經痛打戶部尚書茹太素。茹太素上報一篇奏折，大約1多萬字，朱元璋聽到一半，發現說不到要點，又臭又長，氣得把他打了一頓。”
“我們向上級匯報工作思路，與同事聯絡郵件，給客戶寫一份方案，都是一種目的性極強的寫作，需要有說服對方的能力。那麽，結構化會讓你一下子說到點子上。”
“比如，你作為生產總監，因為工作量大，需要增加兩個生產專員，但是你怕人力資源部以編製已滿拒絕你。你要說服上級領導，說服人力資源部，至少得說明增加兩個人力會創造多少收益，會增加多少利潤，一句話，先告訴我集團的受益，我就會考慮審批。‘’
林小米更深刻的理解，還在於搬來這個人才公寓，女孩子嘛，在外生活這些年，總歸是有些東西的，搬家的時候，林小晨也過來了。
她還記得這堂課裏邊的案例：
秘書向領導匯報會議安排；她說：領導，王經理來電話說：他3點鍾不能參加會議；
孫經理說：他不介意晚一點開會，把會放在明天開也可以，但10﹕30以前不行；
唐總的秘書說：唐總明天較晚時間才能從廣州迴來。會議室明天已經有人預訂了；
但星期四還沒有人預訂。
多麽負責的說法，其實一句話就解決了，這是結構化歸類的意義。
她隻需要說：“領導，會議改周四正好，所有參會人都有時間，會議室可預定。”
有些人說話半天get不到要點，而有些人一句話就抓住了重心。如何在30秒內把工作匯報的重點講完而無遺漏？快速達成自己想要的結果？
林小米內心深處忽然理解了專業的意義。
最好的應用結構化，是她整理衣服的時候，隻需要一個點，按照季節分，按照顏色分，按照材質分，反正是很快理順了。
午休時光，林小米沒有用餐，直接出去了，金安集團的樓下，林小米晃來晃去，她告訴老嬸這個情況。
最終，老嬸歎口氣：“那讓小晨先迴家吧。”
林小米說：“老嬸，讓他在我這先住著吧。”
終歸，看得出，老嬸不太高興了，可不，不是自己大嘴巴，哪裏林小晨就落得這個下場呢？
她不知道，正說著話的時候，背後有人聽見了。
瞧瞧，她費盡心思，怕人聽見，才下樓說個痛快，結果呢？
梁西斌哪裏是聽牆角的貨色，奈何他耳朵超靈，本來他要去後樓的培訓中心，看見女孩子站在那裏，今天是一身t恤，周六集團對服裝要求不高，一下子就聽個大概，心中了然。
林小米慌張收了手機，一迴頭，看見了梁西斌。
之前，王卓然解釋過，這家夥戴墨鏡，是當時眼睛發炎了，如今好了，那保護層也沒了。
“剛才有煩心事？”梁西斌問。
“嗯，我堂弟丟了工作，因為我的原因。”林小米直言不諱說。
“他什麽專業？”梁西斌繼續問。
“春華大學法律係。”林小米迴複。
“有執業資格證書嗎？”梁西斌看著她。
林小米搖搖頭，她記得去年考試他沒過。
“做二手房公司的法務助理，怎樣？”梁西斌問。其實心內，覺得這個堂弟，也就一般般。
林小米知道，金安集團的法務部是高層級，各公司都有自己的專職法務，現在為了節省人力，幾個基層大公司有，其他的公司，都是內業兼職一下而已。
金安二手房經紀公司，員工也有500多人，不算大，總和業主或者第三方打交道，法務助理也很重要的。
“當然，做法務助理之前，要參加咱們的新員工培訓，要做3個月的經紀人，親身實踐再上崗，有考核的。”
“你記個電話，讓他過去麵試，這是基層麵試，咱家人力是二級管理，如果行，在你人力資源部報備，我會和梁經理說。”
“就是說他也要過來參加新員工培訓。”梁西斌說。
這麽簡單？
是啊，就這麽簡單。