事情交代完畢，我走出潘總監辦公室，硬著頭皮去找俞經理。
ktv事件的第二天，俞經理就將原來的中長發剪成幹練的短發，她正對著電腦在瀏覽著求職者的簡曆。
我走到俞經理的桌旁，把大致情況告訴了她，俞經理很爽快的答應了，而且馬上給合作的中介公司打過去電話，讓她們加急推薦司機。
事情順利的有點出乎我的意料。我退出她們的辦公室，迴到自己的座位上。
我自言自語的感慨了一句：
“俞經理這個人其實還蠻好的嘛。”
一直沉默著的小韋聽到我的話小聲迴了一句：
“她對男人都很好的。”
聽到小韋這句話，我倒吸一口涼氣，難道傳聞是她還沒結婚，是老處女這些是真的？
小嚴的尖耳朵也聽到我和小韋的對話，她怕被別人搶白似的趕緊插進來說，
“彬哥，你要小心點哦，當心被她吃了。”
說完，她又自顧自的嘎嘎嘎的笑起來。
小韋和林倩蓮被小嚴這麽一逗，也難得跟著笑起來。
臨近下班時間，我又將已經裝訂好的文件整理一遍，生怕少一份。
今晚的任務就是好好休息，因為明日有場大戰。
第二天9點多，人事部先行發出兩份通知，一份就是我被任命為行政人事部副經理的消息。
通知剛發出，我正好上了完所迴到辦公室，剛走進門，小嚴就衝著我喊道：
“彬哥，不，徐經理，你要請客了。”
小韋聽到小嚴的喊話，抬頭朝我看著，並不搭腔，林倩蓮倒是朝我笑笑表示祝賀。
而此時，潘總監正好從裏麵走出來，聽到小嚴的喊聲，潘總監接口說道：
“小徐這邊工作現在忙，聚餐的事情以後再說，再說這不是剛剛聚過嘛。”
大概潘總監對前天ktv的事情也頗感不快，他並不讚成今天又聚餐。
小嚴聽到潘總監這麽說，撇了撇嘴巴不再說話。
小嚴家庭條件非常好，又是獨生女，父母也寵愛，在這裏工作除了出於對球場環境的喜愛以及有份工作消磨時間，所謂的升職加薪她並不是很在乎，她並不需要仰仗誰，也不需要看誰的臉色，她在單位過得相對輕鬆，說話做事也最沒心沒肺。
看到潘總監掃了她的興，我在qq上發了個信息給小嚴：
“沒事，咱們晚上自己聚。”
“那要叫上小韋她們嗎？”
小嚴知道我講的“咱們”還包括了萍萍，不過是否有小韋和林倩蓮她還是需要確認一下。
“叫上吧，你幫我跟她們說下。”
我迴複過去。
“收到”
小嚴附帶著一個敬禮的表情發過來。
除了我這份任命的通知書，還有一份是通告，大致內容是園林部王總監導致私自用車發生意外，導致公司車輛受損需要維修，給予的處罰是扣除王總監當月工資。
而王總監的工資勉強夠那輛長城h5的維修費用。當然通知內並沒有提及王總監喝酒和車輛脫保脫審的事情。
這個事情的結果看起來還算不錯，看來王總監也做出努力了。
而我，拿起文件，依次從各個部門將車輛管理製度分發下去。
或許是潘總監的策略和上午的通告起了一定的作用，事情比我想象中的更加容易些，去了幾個部門，除了老總不在，負責人在的幾個部門稍作了解後也都同意簽收這份規章。
而對我說的話也大致相同。
“徐經理，你剛上任，我們也不為難你，但是以後我們部門用車一定要優先安排，不然我也不給你麵子。”
話說到這份上，我自然點頭答應，部門走完，任務完成的不錯。
我也是從易到難，劉總被我留到了最後，因為我知道劉總是最難啃的。
有必要交代一下單位的架構，單位是一個集團公司，底下有三個公司，而行政人事後勤財務用的是一套班子，這三個公司之中，房地產和物業公司都還處於籌備的狀態，實際上正常運作的就是劉總所在的公司也就是高爾夫俱樂部。
而這次車輛管理製度具體針對的也就是劉總所在公司下麵的各個部門。
我一邊往劉總辦公室走，一邊思索著等下該如何應對劉總，如果劉總不簽的話，那又該如何處理？
思考間，已經到了劉總辦公室門口，我吸了口氣，敲了敲門。
裏麵傳出劉總的聲音，“進來。”
我扭轉把手開門，剛走進劉總的辦公室，還沒有說話，坐在椅子上的劉總開口說道：
“小徐啊，我知道你是來幹什麽的，我也不為難你，你先迴去吧，你讓潘經理自己來找我。”
我沒想到劉總會如此直白，連起碼的客套都免去了，而且不知是有意無意，他還稱唿潘總監為潘經理。
我一下子愣住，而腦海裏第一個念頭就是我肯定不能就這麽直接走人然後把這句話帶給潘總監。
\\\\
我站在門口猶豫著，稍作思考，對著劉總說道：
“劉總，雖然你知道我來的目的，不過我還是跟你解釋下，車子依然還是你使用，隻是給你配了個司機。”
劉總現在的態度，我自然也不能解釋太多，隻好概括了一句跟規章相符又能說明情況而且聽上去很尊重他的話來講，他現在這一個狀態，我也隻能捋順毛。
我話剛說到一半，劉總把報紙往桌上“啪”的一放，頭也不抬的說道：
“你不用跟我解釋，你先出去吧。”
我沒有理會劉總，繼續說道：
“劉總，如果你真的不想為難我，那你讓我把話說完，我今天是來把規章給你，你先看下，司機也馬上會安排到位的...”
還沒等我把話說完，劉總突然“噌”的一下站起來。他伸出右手指著我大聲的說道：
“你給我滾出去，你有什麽資格在這裏跟我指手畫腳？你跟姓潘的講，要想收我的車，讓他自己來，別讓底下的人到我這兒丟人現眼！”
我被劉總突然的爆發嚇了一跳，看來在劉總眼裏，這並不隻是收車的問題。
而我記得幾天之前，劉總還和顏悅色的跟我說，我與他其實是平等的，都是為老板打工，隻是分工不同。到了今天，我連說話的資格都沒有了，又變成身份有天壤之別了。
看到劉總已經呈現暴走狀態，我也就不再說什麽，我把規章放到劉總的辦公桌上，對他說：
“那我先出去了。”
轉身走出辦公室，剛出門，就聽到我身後“嘩”的一聲，我也沒迴頭去看，應該是劉總把規章扔在門上的聲音。
在迴來的路上我一邊走一邊想，不管怎麽說，加強車輛管理這件事情對公司是好事，雖然會損失到一些人的利益，但是那也不算什麽，而且作為集團主力公司的老總，至少在表麵上也應該支持這份規章，而不是像剛才那樣對我有這麽大的火氣，更不應該直接與潘總監翻臉，至少老板多次講過，行政人事部就等於老板本人。
再說了，劉總和潘總監之間並沒有直接的利益衝突，劉總是主力公司的老總，球場運轉和球卡銷售都是他一手抓，這裏麵的利益遠比行政人事這一塊要來的多得多。
想到這裏，我忽然有點明白過來劉總發怒的真正原因了。
單位現在管理崗位都是都是通過獵頭公司挖掘而來職業的經理人，並沒有老板家族親戚參與，這樣做有好處，那就是老板無須考慮親情這些因素，具有絕對權威，便於管理，但是相反的，職業經理的忠誠度以及在公司服務的年限上相對會打折扣，高管的人員變動也相對較快。
在這樣的背景下，老板信奉的理念就是他信任誰，誰就會得到重用。這是好聽的說法，換直白的說法，就是在你有利用價值的時候盡量把你榨幹，那麽根據潘總監目前的趨勢以及他的資曆，而且潘總監曾多次在公開場合表示過他對現在這個行業的熱愛和激情，也許不久之後，也有可能頂替掉劉總成為總經理，而且潘總監之前也短暫的做過球卡銷售，成績還很不錯。
我想這個才是劉總真正發怒的原因所在了，他明顯的感受到了來自潘總監的威脅了。
ktv事件的第二天，俞經理就將原來的中長發剪成幹練的短發，她正對著電腦在瀏覽著求職者的簡曆。
我走到俞經理的桌旁，把大致情況告訴了她，俞經理很爽快的答應了，而且馬上給合作的中介公司打過去電話，讓她們加急推薦司機。
事情順利的有點出乎我的意料。我退出她們的辦公室，迴到自己的座位上。
我自言自語的感慨了一句：
“俞經理這個人其實還蠻好的嘛。”
一直沉默著的小韋聽到我的話小聲迴了一句：
“她對男人都很好的。”
聽到小韋這句話，我倒吸一口涼氣，難道傳聞是她還沒結婚，是老處女這些是真的？
小嚴的尖耳朵也聽到我和小韋的對話，她怕被別人搶白似的趕緊插進來說，
“彬哥，你要小心點哦，當心被她吃了。”
說完，她又自顧自的嘎嘎嘎的笑起來。
小韋和林倩蓮被小嚴這麽一逗，也難得跟著笑起來。
臨近下班時間，我又將已經裝訂好的文件整理一遍，生怕少一份。
今晚的任務就是好好休息，因為明日有場大戰。
第二天9點多，人事部先行發出兩份通知，一份就是我被任命為行政人事部副經理的消息。
通知剛發出，我正好上了完所迴到辦公室，剛走進門，小嚴就衝著我喊道：
“彬哥，不，徐經理，你要請客了。”
小韋聽到小嚴的喊話，抬頭朝我看著，並不搭腔，林倩蓮倒是朝我笑笑表示祝賀。
而此時，潘總監正好從裏麵走出來，聽到小嚴的喊聲，潘總監接口說道：
“小徐這邊工作現在忙，聚餐的事情以後再說，再說這不是剛剛聚過嘛。”
大概潘總監對前天ktv的事情也頗感不快，他並不讚成今天又聚餐。
小嚴聽到潘總監這麽說，撇了撇嘴巴不再說話。
小嚴家庭條件非常好，又是獨生女，父母也寵愛，在這裏工作除了出於對球場環境的喜愛以及有份工作消磨時間，所謂的升職加薪她並不是很在乎，她並不需要仰仗誰，也不需要看誰的臉色，她在單位過得相對輕鬆，說話做事也最沒心沒肺。
看到潘總監掃了她的興，我在qq上發了個信息給小嚴：
“沒事，咱們晚上自己聚。”
“那要叫上小韋她們嗎？”
小嚴知道我講的“咱們”還包括了萍萍，不過是否有小韋和林倩蓮她還是需要確認一下。
“叫上吧，你幫我跟她們說下。”
我迴複過去。
“收到”
小嚴附帶著一個敬禮的表情發過來。
除了我這份任命的通知書，還有一份是通告，大致內容是園林部王總監導致私自用車發生意外，導致公司車輛受損需要維修，給予的處罰是扣除王總監當月工資。
而王總監的工資勉強夠那輛長城h5的維修費用。當然通知內並沒有提及王總監喝酒和車輛脫保脫審的事情。
這個事情的結果看起來還算不錯，看來王總監也做出努力了。
而我，拿起文件，依次從各個部門將車輛管理製度分發下去。
或許是潘總監的策略和上午的通告起了一定的作用，事情比我想象中的更加容易些，去了幾個部門，除了老總不在，負責人在的幾個部門稍作了解後也都同意簽收這份規章。
而對我說的話也大致相同。
“徐經理，你剛上任，我們也不為難你，但是以後我們部門用車一定要優先安排，不然我也不給你麵子。”
話說到這份上，我自然點頭答應，部門走完，任務完成的不錯。
我也是從易到難，劉總被我留到了最後，因為我知道劉總是最難啃的。
有必要交代一下單位的架構，單位是一個集團公司，底下有三個公司，而行政人事後勤財務用的是一套班子，這三個公司之中，房地產和物業公司都還處於籌備的狀態，實際上正常運作的就是劉總所在的公司也就是高爾夫俱樂部。
而這次車輛管理製度具體針對的也就是劉總所在公司下麵的各個部門。
我一邊往劉總辦公室走，一邊思索著等下該如何應對劉總，如果劉總不簽的話，那又該如何處理？
思考間，已經到了劉總辦公室門口，我吸了口氣，敲了敲門。
裏麵傳出劉總的聲音，“進來。”
我扭轉把手開門，剛走進劉總的辦公室，還沒有說話，坐在椅子上的劉總開口說道：
“小徐啊，我知道你是來幹什麽的，我也不為難你，你先迴去吧，你讓潘經理自己來找我。”
我沒想到劉總會如此直白，連起碼的客套都免去了，而且不知是有意無意，他還稱唿潘總監為潘經理。
我一下子愣住，而腦海裏第一個念頭就是我肯定不能就這麽直接走人然後把這句話帶給潘總監。
\\\\
我站在門口猶豫著，稍作思考，對著劉總說道：
“劉總，雖然你知道我來的目的，不過我還是跟你解釋下，車子依然還是你使用，隻是給你配了個司機。”
劉總現在的態度，我自然也不能解釋太多，隻好概括了一句跟規章相符又能說明情況而且聽上去很尊重他的話來講，他現在這一個狀態，我也隻能捋順毛。
我話剛說到一半，劉總把報紙往桌上“啪”的一放，頭也不抬的說道：
“你不用跟我解釋，你先出去吧。”
我沒有理會劉總，繼續說道：
“劉總，如果你真的不想為難我，那你讓我把話說完，我今天是來把規章給你，你先看下，司機也馬上會安排到位的...”
還沒等我把話說完，劉總突然“噌”的一下站起來。他伸出右手指著我大聲的說道：
“你給我滾出去，你有什麽資格在這裏跟我指手畫腳？你跟姓潘的講，要想收我的車，讓他自己來，別讓底下的人到我這兒丟人現眼！”
我被劉總突然的爆發嚇了一跳，看來在劉總眼裏，這並不隻是收車的問題。
而我記得幾天之前，劉總還和顏悅色的跟我說，我與他其實是平等的，都是為老板打工，隻是分工不同。到了今天，我連說話的資格都沒有了，又變成身份有天壤之別了。
看到劉總已經呈現暴走狀態，我也就不再說什麽，我把規章放到劉總的辦公桌上，對他說：
“那我先出去了。”
轉身走出辦公室，剛出門，就聽到我身後“嘩”的一聲，我也沒迴頭去看，應該是劉總把規章扔在門上的聲音。
在迴來的路上我一邊走一邊想，不管怎麽說，加強車輛管理這件事情對公司是好事，雖然會損失到一些人的利益，但是那也不算什麽，而且作為集團主力公司的老總，至少在表麵上也應該支持這份規章，而不是像剛才那樣對我有這麽大的火氣，更不應該直接與潘總監翻臉，至少老板多次講過，行政人事部就等於老板本人。
再說了，劉總和潘總監之間並沒有直接的利益衝突，劉總是主力公司的老總，球場運轉和球卡銷售都是他一手抓，這裏麵的利益遠比行政人事這一塊要來的多得多。
想到這裏，我忽然有點明白過來劉總發怒的真正原因了。
單位現在管理崗位都是都是通過獵頭公司挖掘而來職業的經理人，並沒有老板家族親戚參與，這樣做有好處，那就是老板無須考慮親情這些因素，具有絕對權威，便於管理，但是相反的，職業經理的忠誠度以及在公司服務的年限上相對會打折扣，高管的人員變動也相對較快。
在這樣的背景下，老板信奉的理念就是他信任誰，誰就會得到重用。這是好聽的說法，換直白的說法，就是在你有利用價值的時候盡量把你榨幹，那麽根據潘總監目前的趨勢以及他的資曆，而且潘總監曾多次在公開場合表示過他對現在這個行業的熱愛和激情，也許不久之後，也有可能頂替掉劉總成為總經理，而且潘總監之前也短暫的做過球卡銷售，成績還很不錯。
我想這個才是劉總真正發怒的原因所在了，他明顯的感受到了來自潘總監的威脅了。