第527章 不急
剛重生，女知青正躺在我身旁 作者：廣大神通 投票推薦 加入書簽 留言反饋
黃君超聽得目瞪口呆，敬佩之情溢於言表，連連點頭：“廠長，您真是目光如炬，高瞻遠矚。
對，我們就應該劍走偏鋒，直擊人心最深處的渴望。
哪怕隻是在心理層麵讓消費者覺得有益健康，就已經成功了一半。
至於具體的成分和效果，我們可以聯合科研機構，研究出科學且有針對性的配方，不僅要讓消費者感覺有效，更要實實在在地提供健康價值。”
黃君超心中暗自得意，他深知在當今社會，隨著電視機的漸漸普及，信息傳播速度要快的多，一款產品的口碑往往能在短時間內形成爆炸式效應。
隻要他們在產品研發上稍下功夫，再輔以精準的市場定位和深入人心的營銷手段。
這款健康飲品必定能在市場上嶄露頭角，甚至超過郭嘉的嘉柔·動力源，成為消費者的新寵。
至於健康方麵的飲品能否開發出來，這點黃君超一點兒都不擔心。
對身體到底有多健康，哪有什麽具體標準？
還不是要王婆賣瓜，自賣自誇！
隻要往飲料裏多添加一些糖和維生素什麽的，喝了一定能提高人的體能，容易讓人產生錯覺，感覺有效果，感覺立竿見影。
而具體怎麽評測，個人哪有什麽標準，人們隻會越傳越神，把這款飲品推舉上來。
. . . . . .
接下來的日子裏，黃君超親自督戰，調動了一批技術骨幹，投入到了新項目的研發當中。
這個新項目，名為“天韻飲品”，主打健康、自然、新穎的概念，旨在突破傳統的汽水市場，打開一片全新的藍海領域。
黃堂深知，要想成功蠶食郭嘉手中的資源，就必須展現出實實在在的成績，讓所有人都看到天成汽水廠的發展潛力和全新可能性。
於是，他不斷的給黃君超出謀劃策，讓團隊夜以繼日地研究、試驗，力求打造出一款能夠引領市場潮流的新產品。
可他哪裏知道黃君超的內心真實想法。
黃堂是想研發出一款真正的健康方麵飲品，而黃君超想的卻是用維生素、糖等原料糊弄消費者。
黃君超讓黃堂還有其他人看到的，是他帶領著研發團隊夜以繼日地攻關，不僅邀請了國內外知名的營養學專家參與產品研發。
還在原料選取、生產工藝、包裝設計等方麵力求做到精益求精的假象。
對外他們宣傳設計的健康飲品，主打低糖、高營養、易吸收的特點，並根據不同消費群體需求細分出多種口味和功能類型。
看到黃君超這邊研發突飛猛進，黃堂放下心來。
於是對外則擺出一副與郭嘉合作共進的姿態，表麵上依然支持郭嘉的承包銷售業務。
然而，隨著時間推移，天韻飲品的研發逐漸取得了突破性進展，其獨特的口感和健康理念在市場上初步獲得了消費者的認可。
當第一筆來自天韻飲品的訂單滾滾而來時，黃堂看到了勝利的曙光。
黃堂趁熱打鐵，一方麵加大天韻飲品的宣傳推廣力度。
另一方麵開始以優化資源配置為名，逐步削減對郭嘉承包業務的支持。
從而巧妙地將更多的人力物力轉移到了新項目上。
生產線上，黃堂一次性在郭嘉手裏要迴5條生產線，相應的這些生產線上的工人也都被黃堂劃分給黃君超去生產天韻飲品。
工人的工資是由天成汽水廠負責發放的，即使工人們不願意離開嘉柔汽水生產線，但也是無濟於事。
郭英還有胖子等人眼見他們嘉柔汽水的份額日漸萎縮，卻又無力阻止天成汽水廠內部的變革，心中的憤怒與無奈猶如滾燙的岩漿在胸中翻湧。
然而，麵對合同的束縛和廠方看似合法合理的決定，郭嘉卻像個沒事人一樣。
依舊每天按時迴家陪著老婆孩子，好像天成汽水廠裏的事跟他無關一樣。
郭英、胖子、柱子等人都來找過郭嘉反映情況，可是卻都被一句“不急”答複迴來。
然而就在眾人焦急的時刻，天成汽水廠那邊又傳來消息。
就在這個關鍵時刻，黃堂召集全廠大會。
宣布天韻飲品的成功上市以及即將帶來的豐厚收益。
同時提出將進一步整合資源，推動天成汽水廠向多元化、高端化轉型。
而這一切的背後，很明顯是在對郭嘉下手。
郭嘉所承包的汽水生產線已經岌岌可危。
僅剩的5條生產線可能會被再次壓縮！
黃堂的戰略布局初見成效，離徹底瓦解郭嘉在天成汽水廠的根基僅一步之遙。
隨著天韻飲品的熱銷，黃堂借此機會進一步提出了擴大新項目規模的提案，並在會議上獲得了領導層多數人通過。
謝亞通雖然支持郭嘉，但是獨木難支，根本沒有辦法。
這一舉措使得原本屬於郭嘉承包範圍內的更多生產線和人員得以合理調配至新項目中，郭嘉的汽水業務因此受到了前所未有的衝擊。
會議結束後，留給郭嘉的隻剩最初的第九第十兩條生產線和工人。
眼見郭嘉還是一副雲淡風輕，郭英是無論如何都坐不住了！
現在她主要負責嘉柔汽水這一塊，不能眼睜睜的看著生意被人搶了去。
她利用手中積累的銷售渠道和人脈資源，嚐試尋找新的合作夥伴，希望通過引進新產品或改變經營策略來應對危機。
然而，黃堂早有預料，提前疏通關係，使得郭英在行業內四處碰壁，難以找到有力的支持者。
與此同時，黃堂在廠內開展了一係列的企業文化建設活動，提升員工凝聚力的同時，也加強了大家對於新項目發展的信心。
同時，黃君超也學著郭嘉給工人們發放大量的福利，進一步收買人心。
在這種氛圍下，越來越多的職工開始主動投身於天韻飲品的生產和銷售。
主要工資是由廠子裏發放，不幹活沒錢了，家裏人可都要喝西北風了。
這讓郭嘉原有的汽水業務愈發孤立無援。
眼看局勢一步步惡化，郭英意識到，如果再不采取行動，她們在天成汽水廠的所有努力都將付諸東流。
於是，她決定孤注一擲，背著郭嘉私下聯係了一些潛在投資者，試圖籌集資金購買更多的生產線，以此對抗黃堂的新項目攻勢。
然而，黃堂早已布下一張密不透風的信息網，郭英的動作很快被他悉數掌握。
對，我們就應該劍走偏鋒，直擊人心最深處的渴望。
哪怕隻是在心理層麵讓消費者覺得有益健康，就已經成功了一半。
至於具體的成分和效果，我們可以聯合科研機構，研究出科學且有針對性的配方，不僅要讓消費者感覺有效，更要實實在在地提供健康價值。”
黃君超心中暗自得意，他深知在當今社會，隨著電視機的漸漸普及，信息傳播速度要快的多，一款產品的口碑往往能在短時間內形成爆炸式效應。
隻要他們在產品研發上稍下功夫，再輔以精準的市場定位和深入人心的營銷手段。
這款健康飲品必定能在市場上嶄露頭角，甚至超過郭嘉的嘉柔·動力源，成為消費者的新寵。
至於健康方麵的飲品能否開發出來，這點黃君超一點兒都不擔心。
對身體到底有多健康，哪有什麽具體標準？
還不是要王婆賣瓜，自賣自誇！
隻要往飲料裏多添加一些糖和維生素什麽的，喝了一定能提高人的體能，容易讓人產生錯覺，感覺有效果，感覺立竿見影。
而具體怎麽評測，個人哪有什麽標準，人們隻會越傳越神，把這款飲品推舉上來。
. . . . . .
接下來的日子裏，黃君超親自督戰，調動了一批技術骨幹，投入到了新項目的研發當中。
這個新項目，名為“天韻飲品”，主打健康、自然、新穎的概念，旨在突破傳統的汽水市場，打開一片全新的藍海領域。
黃堂深知，要想成功蠶食郭嘉手中的資源，就必須展現出實實在在的成績，讓所有人都看到天成汽水廠的發展潛力和全新可能性。
於是，他不斷的給黃君超出謀劃策，讓團隊夜以繼日地研究、試驗，力求打造出一款能夠引領市場潮流的新產品。
可他哪裏知道黃君超的內心真實想法。
黃堂是想研發出一款真正的健康方麵飲品，而黃君超想的卻是用維生素、糖等原料糊弄消費者。
黃君超讓黃堂還有其他人看到的，是他帶領著研發團隊夜以繼日地攻關，不僅邀請了國內外知名的營養學專家參與產品研發。
還在原料選取、生產工藝、包裝設計等方麵力求做到精益求精的假象。
對外他們宣傳設計的健康飲品，主打低糖、高營養、易吸收的特點，並根據不同消費群體需求細分出多種口味和功能類型。
看到黃君超這邊研發突飛猛進，黃堂放下心來。
於是對外則擺出一副與郭嘉合作共進的姿態，表麵上依然支持郭嘉的承包銷售業務。
然而，隨著時間推移，天韻飲品的研發逐漸取得了突破性進展，其獨特的口感和健康理念在市場上初步獲得了消費者的認可。
當第一筆來自天韻飲品的訂單滾滾而來時，黃堂看到了勝利的曙光。
黃堂趁熱打鐵，一方麵加大天韻飲品的宣傳推廣力度。
另一方麵開始以優化資源配置為名，逐步削減對郭嘉承包業務的支持。
從而巧妙地將更多的人力物力轉移到了新項目上。
生產線上，黃堂一次性在郭嘉手裏要迴5條生產線，相應的這些生產線上的工人也都被黃堂劃分給黃君超去生產天韻飲品。
工人的工資是由天成汽水廠負責發放的，即使工人們不願意離開嘉柔汽水生產線，但也是無濟於事。
郭英還有胖子等人眼見他們嘉柔汽水的份額日漸萎縮，卻又無力阻止天成汽水廠內部的變革，心中的憤怒與無奈猶如滾燙的岩漿在胸中翻湧。
然而，麵對合同的束縛和廠方看似合法合理的決定，郭嘉卻像個沒事人一樣。
依舊每天按時迴家陪著老婆孩子，好像天成汽水廠裏的事跟他無關一樣。
郭英、胖子、柱子等人都來找過郭嘉反映情況，可是卻都被一句“不急”答複迴來。
然而就在眾人焦急的時刻，天成汽水廠那邊又傳來消息。
就在這個關鍵時刻，黃堂召集全廠大會。
宣布天韻飲品的成功上市以及即將帶來的豐厚收益。
同時提出將進一步整合資源，推動天成汽水廠向多元化、高端化轉型。
而這一切的背後，很明顯是在對郭嘉下手。
郭嘉所承包的汽水生產線已經岌岌可危。
僅剩的5條生產線可能會被再次壓縮！
黃堂的戰略布局初見成效，離徹底瓦解郭嘉在天成汽水廠的根基僅一步之遙。
隨著天韻飲品的熱銷，黃堂借此機會進一步提出了擴大新項目規模的提案，並在會議上獲得了領導層多數人通過。
謝亞通雖然支持郭嘉，但是獨木難支，根本沒有辦法。
這一舉措使得原本屬於郭嘉承包範圍內的更多生產線和人員得以合理調配至新項目中，郭嘉的汽水業務因此受到了前所未有的衝擊。
會議結束後，留給郭嘉的隻剩最初的第九第十兩條生產線和工人。
眼見郭嘉還是一副雲淡風輕，郭英是無論如何都坐不住了！
現在她主要負責嘉柔汽水這一塊，不能眼睜睜的看著生意被人搶了去。
她利用手中積累的銷售渠道和人脈資源，嚐試尋找新的合作夥伴，希望通過引進新產品或改變經營策略來應對危機。
然而，黃堂早有預料，提前疏通關係，使得郭英在行業內四處碰壁，難以找到有力的支持者。
與此同時，黃堂在廠內開展了一係列的企業文化建設活動，提升員工凝聚力的同時，也加強了大家對於新項目發展的信心。
同時，黃君超也學著郭嘉給工人們發放大量的福利，進一步收買人心。
在這種氛圍下，越來越多的職工開始主動投身於天韻飲品的生產和銷售。
主要工資是由廠子裏發放，不幹活沒錢了，家裏人可都要喝西北風了。
這讓郭嘉原有的汽水業務愈發孤立無援。
眼看局勢一步步惡化，郭英意識到，如果再不采取行動，她們在天成汽水廠的所有努力都將付諸東流。
於是，她決定孤注一擲，背著郭嘉私下聯係了一些潛在投資者，試圖籌集資金購買更多的生產線，以此對抗黃堂的新項目攻勢。
然而，黃堂早已布下一張密不透風的信息網，郭英的動作很快被他悉數掌握。