18章 遊戲漏洞
迴到2000年做遊戲 作者：曾啟動 投票推薦 加入書簽 留言反饋
18 遊戲漏洞
曾啟當然知道什麽問題，這個時代的韓國網遊大多數都有此類問題，隻是情況不嚴重罷了。這個遊戲還算好，可是像經過自己的認真測試，是很容易找出漏洞。
曾啟對著那個技術人員說：“你知道戰士的暴擊怎麽算嗎，是攻擊的隨機值*暴擊係數，攻擊的大小值是客戶端隨機發出的，服務器並不校驗，也就是說，我可以讓戰士一直用最大攻擊，同樣，戰士的暴擊由暴擊率決定，是否暴擊也是客戶端判斷，服務器也不校驗。這就意味著，如果玩家修改，可以讓所有的職業的“平砍“一直是最大的暴擊！”
比如玩家的攻擊力在10-20浮動，暴擊率為20%，暴擊係數是2。
那麽平均每次攻擊數值為15+15*20%/2=16.5
經過修改每次攻擊數值為20+20*100%=40
也就是說通過修改，每秒的攻擊能提高一倍多……
這還是輕的，有些技能，比如“火鳥”這個技能
技能設計為向指定方向放出一隻燃燒的火鳥，火鳥對攻擊目標造成傷害。
實際測試發現。服務器僅僅在釋放技能時判斷玩家是否擁有過該技能，技能等級，技能釋放方向，並因此計算出命中和傷害。”
技術人員說：“這還不夠嗎？
曾啟說：“完全不夠，服務器並不校驗技能釋放了幾個方向，結論是，我可以同時向八個方向放八隻火鳥，對所有周圍的人造成殺傷。
服務器向其它同屏玩家發送釋放技能時，也並不檢查技能的顯示（隱藏）屬性。
也就是說，如果客戶端把火鳥技能的顯示屬性改成隱藏的話，服務器也會把“隱藏”的火鳥技能轉發給附近的玩家，附近的敵對玩家就會被看不到的“火鳥”技能擊中。”
簡單的說，就是玩家可以放出周圍人看不到的火鳥傷害技能。
曾啟又說：“還有，當兩人交換道具時，甲和乙都把道具放置在交換框裏……
…………
曾啟補充說：“隻要組織足夠的玩家用這種方法交換時丟棄道具，有可能引起服務器崩潰，這樣會複製出道具，再比如……
夠了
運營總監打斷了曾啟的對話。
對麵的韓國負責人也通過翻譯說：“這都是一些小人之舉，在韓國是不會發生這樣的事情。
那個韓國技術人員接著說：“這樣的問題，需要專業的人員才能發現，一般的用戶，像中國這邊的用戶，很多電腦都不會用，怎麽可能像黑客一樣做這樣的操作，這是沒有基本的遊戲精神的。”
曾啟爭辯道：“隻有一個服務器有一個人用漏洞，服務器的平衡遭到破壞。其它那麽玩的人都也都會試用漏洞，認真玩遊戲的人反而活不下去，最後服務器就沒人了。”
運營總監說：“韓方的意見是對的，你這種測試精神太鑽牛角尖了，用這種極端情況下的行為說遊戲有大問題，真有大問題這遊戲還在韓國運營的好好的，你覺得韓國電腦用戶怎麽可能不如國內專業。”
他不等曾啟迴答，對黎先生說：“你先帶你的測試人員退下去，我們稍後再談。”
大家走出會議室，老吳拍著曾啟說，你關於測試漏洞的挺好，徹底打擊了對方的氣焰。你這是玩從《暗黑破壞神1》中學來的吧？”
曾啟說：“是的，暗黑1的戰網模式玩家的角色信息都是存在本地的，如果修改得當，可以通過檢驗進入戰網，剛開始大家小改，後來大改，整個戰網都是變態的要死的人物，就沒法玩了。”《暗黑破壞神2》的角色檔案在服務器，本地修改的無法參與戰網。”
主程說：“就是我們做單機的rpg遊戲，也要對主要角色的技能，經驗進行一定的動態加密，防止玩家用簡單的內存分析工具，如fpe，金山遊俠之類的直接修改數值，這樣遊戲的樂趣就沒有了。”
老吳說：“我以前知道台灣公司的老板說，遊戲數值你做多難都沒有關係，反正玩家打不過會修改的。
大家都笑了。
曾啟說：“可是，我覺得他們並不會接受我的意見啊。
難得黎先生開口說：“他們當然不會接受，就等於承認他們錯了。”
黎先生說：“這個網遊到時候賺也好，賠也好，和我們沒有任何關係。運營方可以退給韓國，推給玩家。
你其實沒必要說那麽多的意見。再說，既然他們說兩個月後就要公測了，真的出什麽問題他們能倒退暫停運營嗎？
下次再有這樣的事情，要麽一言不發，要麽滿嘴誇，說好好好就行了。”
曾啟比較近，聽得見黎總低低歎了口氣，uu看書 .uukanhu.co 他記得最初認識黎總的時候可不是這樣子……
一周後，也就是12月15日，周五。大家接到通知，工資延遲到周一，也就是18日發放。工資延遲個把天發放的事經常發生，要是別的國內遊戲公司，都不知道延遲過幾個月了
這讓本來想著借發工資和大周末出去的同事失望了，更失望的事情也接踵發生。
在總公司要求下，取消了大小禮拜製度，一律為六天工作製，簡單的工作計算方法就是996。
黎總跟項目組所有研發人員說：“希望大家再堅持一下，無論怎樣，把年末挺過去，如果真的覺得不開心，幹不下去，一定堅持到春節後，因為無論台灣的公司如何小氣，一頓尾牙，一場抽獎，一點年終禮包過年福利總是有的。
十二月離職並不好找工作，請大家務必忍耐一下，如果誰年後還要離開，他幫著介紹工作都沒有問題。
大家對黎總苦口婆心的勸說都非常接受，尤其是用心的研發人員，在還能發著工資，包著食宿的條件下，誰會離開呢？
周六繼續上班，然而周一並沒有發工資。
行政總監的說法是年底公司大結賬，我們分公司這邊去年賬目沒有搞清楚，一些管理人員的賬務也沒有審核清楚，所以暫不能發放。
行政總監一邊看著黎總一邊說這句話。
有人問：“那麽什麽時候能發放呢？
行政總監說：“必須要等對人員賬目核查清楚，毫不掩飾的把大家的眼光往黎總那邊帶。”
黎總強忍著沒有發作。
曾啟當然知道什麽問題，這個時代的韓國網遊大多數都有此類問題，隻是情況不嚴重罷了。這個遊戲還算好，可是像經過自己的認真測試，是很容易找出漏洞。
曾啟對著那個技術人員說：“你知道戰士的暴擊怎麽算嗎，是攻擊的隨機值*暴擊係數，攻擊的大小值是客戶端隨機發出的，服務器並不校驗，也就是說，我可以讓戰士一直用最大攻擊，同樣，戰士的暴擊由暴擊率決定，是否暴擊也是客戶端判斷，服務器也不校驗。這就意味著，如果玩家修改，可以讓所有的職業的“平砍“一直是最大的暴擊！”
比如玩家的攻擊力在10-20浮動，暴擊率為20%，暴擊係數是2。
那麽平均每次攻擊數值為15+15*20%/2=16.5
經過修改每次攻擊數值為20+20*100%=40
也就是說通過修改，每秒的攻擊能提高一倍多……
這還是輕的，有些技能，比如“火鳥”這個技能
技能設計為向指定方向放出一隻燃燒的火鳥，火鳥對攻擊目標造成傷害。
實際測試發現。服務器僅僅在釋放技能時判斷玩家是否擁有過該技能，技能等級，技能釋放方向，並因此計算出命中和傷害。”
技術人員說：“這還不夠嗎？
曾啟說：“完全不夠，服務器並不校驗技能釋放了幾個方向，結論是，我可以同時向八個方向放八隻火鳥，對所有周圍的人造成殺傷。
服務器向其它同屏玩家發送釋放技能時，也並不檢查技能的顯示（隱藏）屬性。
也就是說，如果客戶端把火鳥技能的顯示屬性改成隱藏的話，服務器也會把“隱藏”的火鳥技能轉發給附近的玩家，附近的敵對玩家就會被看不到的“火鳥”技能擊中。”
簡單的說，就是玩家可以放出周圍人看不到的火鳥傷害技能。
曾啟又說：“還有，當兩人交換道具時，甲和乙都把道具放置在交換框裏……
…………
曾啟補充說：“隻要組織足夠的玩家用這種方法交換時丟棄道具，有可能引起服務器崩潰，這樣會複製出道具，再比如……
夠了
運營總監打斷了曾啟的對話。
對麵的韓國負責人也通過翻譯說：“這都是一些小人之舉，在韓國是不會發生這樣的事情。
那個韓國技術人員接著說：“這樣的問題，需要專業的人員才能發現，一般的用戶，像中國這邊的用戶，很多電腦都不會用，怎麽可能像黑客一樣做這樣的操作，這是沒有基本的遊戲精神的。”
曾啟爭辯道：“隻有一個服務器有一個人用漏洞，服務器的平衡遭到破壞。其它那麽玩的人都也都會試用漏洞，認真玩遊戲的人反而活不下去，最後服務器就沒人了。”
運營總監說：“韓方的意見是對的，你這種測試精神太鑽牛角尖了，用這種極端情況下的行為說遊戲有大問題，真有大問題這遊戲還在韓國運營的好好的，你覺得韓國電腦用戶怎麽可能不如國內專業。”
他不等曾啟迴答，對黎先生說：“你先帶你的測試人員退下去，我們稍後再談。”
大家走出會議室，老吳拍著曾啟說，你關於測試漏洞的挺好，徹底打擊了對方的氣焰。你這是玩從《暗黑破壞神1》中學來的吧？”
曾啟說：“是的，暗黑1的戰網模式玩家的角色信息都是存在本地的，如果修改得當，可以通過檢驗進入戰網，剛開始大家小改，後來大改，整個戰網都是變態的要死的人物，就沒法玩了。”《暗黑破壞神2》的角色檔案在服務器，本地修改的無法參與戰網。”
主程說：“就是我們做單機的rpg遊戲，也要對主要角色的技能，經驗進行一定的動態加密，防止玩家用簡單的內存分析工具，如fpe，金山遊俠之類的直接修改數值，這樣遊戲的樂趣就沒有了。”
老吳說：“我以前知道台灣公司的老板說，遊戲數值你做多難都沒有關係，反正玩家打不過會修改的。
大家都笑了。
曾啟說：“可是，我覺得他們並不會接受我的意見啊。
難得黎先生開口說：“他們當然不會接受，就等於承認他們錯了。”
黎先生說：“這個網遊到時候賺也好，賠也好，和我們沒有任何關係。運營方可以退給韓國，推給玩家。
你其實沒必要說那麽多的意見。再說，既然他們說兩個月後就要公測了，真的出什麽問題他們能倒退暫停運營嗎？
下次再有這樣的事情，要麽一言不發，要麽滿嘴誇，說好好好就行了。”
曾啟比較近，聽得見黎總低低歎了口氣，uu看書 .uukanhu.co 他記得最初認識黎總的時候可不是這樣子……
一周後，也就是12月15日，周五。大家接到通知，工資延遲到周一，也就是18日發放。工資延遲個把天發放的事經常發生，要是別的國內遊戲公司，都不知道延遲過幾個月了
這讓本來想著借發工資和大周末出去的同事失望了，更失望的事情也接踵發生。
在總公司要求下，取消了大小禮拜製度，一律為六天工作製，簡單的工作計算方法就是996。
黎總跟項目組所有研發人員說：“希望大家再堅持一下，無論怎樣，把年末挺過去，如果真的覺得不開心，幹不下去，一定堅持到春節後，因為無論台灣的公司如何小氣，一頓尾牙，一場抽獎，一點年終禮包過年福利總是有的。
十二月離職並不好找工作，請大家務必忍耐一下，如果誰年後還要離開，他幫著介紹工作都沒有問題。
大家對黎總苦口婆心的勸說都非常接受，尤其是用心的研發人員，在還能發著工資，包著食宿的條件下，誰會離開呢？
周六繼續上班，然而周一並沒有發工資。
行政總監的說法是年底公司大結賬，我們分公司這邊去年賬目沒有搞清楚，一些管理人員的賬務也沒有審核清楚，所以暫不能發放。
行政總監一邊看著黎總一邊說這句話。
有人問：“那麽什麽時候能發放呢？
行政總監說：“必須要等對人員賬目核查清楚，毫不掩飾的把大家的眼光往黎總那邊帶。”
黎總強忍著沒有發作。