剛才，其他人發言的時候，元自強一直在暗暗地觀察。
同樣是官場老狐狸，元自強的目光十分犀利。
哪怕和葉興盛不是一條線上的，他也看出來了。
市委書記關仕豪仗勢欺人，其他市委常委心裏有怨氣和不滿之氣，卻顧及關仕豪的麵子，而克製和壓製。
葉興盛是新秀，前途無量。
關仕豪現在其實就像拋物線，到了頂點之後，開始掉頭往下。
但凡有點常識的人都會選擇站隊到葉興盛那邊，更別提，他跟葉興盛有這麽多關係。
元自強清了清嗓子，說：“關書記剛才一再強調，提拔幹部一定要聽取多人的意見，走程序。可見，關書記非常在意眾人的心聲，集體觀念很強！”
元自強一開始就誇獎關仕豪，旁人一聽，可能認為，元自強將站在關仕豪那邊，支持關仕豪。
然而，閱曆豐富的關仕豪卻是滿心失望，甚至可以說是絕望！
這尼瑪不是欲抑先揚嗎？
果不其然，元自強接著話鋒一轉。
“事實上，我認為，葉市長的提案跟集體觀念沒有衝突！退一步，就算這個提案。葉市長個人的主觀性很強！但，後麵還有市委組織部的考核，如果考核不通過，相信，組織部也不會同意提拔這兩名同誌。再者，就算組織部的考核通過了，咱們幹部上任不是還有個公示期嗎？公示期之內，如果大眾認為有問題，咱們還可以撤換的！”
“所以，正如鄧部長所說，與其糾結程序對不對，不如重點討論，人選夠不夠優秀！如果人才夠優秀，程序不對又如何？‘我勸天公重抖擻，不拘一格降人才嘛’古人都有這樣的見識和唿喚，難道，咱們今人還不如古人？！”
“市委組織部還沒對葉市長人事變動計劃中兩名同誌進行考核，今後是否考核以及考核結果如何，暫且不論。但是，我個人認為，現任市政府辦公廳廳務處處長孫煜誌同誌，在市政府工作多年，對市政府整個的運作運轉了解非常深刻，甚至，目前很多重要的工作，他都在負責。如果他能力不足，他不會在這個崗位上工作這麽多年。如果他的群眾基礎不好，我相信，組織也很早就把他撤換！此外，葉市長還沒升任市長的時候，跟孫處長有過很多合作，已經磨合幾年，兩人的配合應該很默契，否則，葉市長也不會想提拔他！”
“從這點意義上來說，葉市長想提拔孫處長，我相信，他是從便於開展工作考慮。至於羅芊虹主任，這個，我不用多說了。羅主任的群眾基礎非常好，協調能力非常強。在這裏，我敢說，放眼整個天元市市政府，甚至整個市委，羅主任的協調能力，無人出其右！而市政府廳務處處長對幹部的協調能力要求很高。葉市長提議讓羅主任接替孫煜誌的位置，我認為，這是獨具慧眼！”
“所以，我個人是支持葉市長的提議的！”
“至於，任人唯親，拉幫結派，搞利益小團體的嫌疑，如果領導點名提拔幾個人就算是拉幫結派，這世上，誰還敢去當伯樂？是否拉幫結派，搞小團體，我想，這個問題，市紀委會很好地解決的！我們每個幹部都在紀委的監督之下。真存在這種現象，我相信，紀委會采取手段阻止事態發展！如果因為擔心任人唯親、搞利益小團體而不讓領導提拔人才，那豈不是因噎廢食？”
“至於有沒有人比孫煜誌和羅芊虹同誌更優秀，我敢肯定，有！絕對有！但優秀是無法跟適合劃上等號的！這就好比婚姻，鞋大鞋小，腳知道！外語天才優秀吧？優秀，絕對優秀！你突然讓一個沒有相關工作經驗的外語天才去當副市長，他能勝任嗎？不能！一個崗位對人才的要求，除了知識。還有經驗！孫處長和羅主任在市政府工作那麽多年，經驗非常豐富。他們的職位是在市政府內的變動，變動之後立馬就能上手，沒有新手期、過渡期、適應期。既然如此，咱們為何還要煞費苦心？”
“這是我的個人看法，請關書記、葉市長、郝書記、鄧部長指正！”
整個發言過程，元自強不慌不忙，條分縷析！
剛開始的時候，關仕豪憋一肚子氣：元自強竟然公開支持葉興盛，這讓他這個市委書記麵子往哪兒擱？
漸漸地，怒氣過後，關仕豪很快被無名的沮喪密密地包圍。
就這形勢。他在天元市的大勢已去，不可能迴到往日的巔峰與輝煌！
五人，已經有兩人公開支持葉興盛。
剩下的一人，態度曖昧，他還能指望誰來幫他挽迴頹勢？
“我再補充一點！”元自強有點意猶未盡，說：“我不否認，咱們天元市市政府還有許多像孫煜誌和羅芊虹同誌一樣優秀的幹部，他們當然也可以提拔。可位置就那麽幾個，該提拔誰不該提拔誰，主要還是咱們市委這邊討論決定，沒必要像公務員考試那樣，進行一係列繁瑣的考試考核。當然，如果咱們市委討論不出結果，進行一係列的考試考核，也未嚐不可！隻是，如此做法是不是開先例了？各位認為，這樣的先例是好先例嗎？省裏頭會不會批評和指責咱們，說咱們的班子不團結，無效率？連區區一個人事變動方案都無法討論出結果？請各位市委常委深思！”
一般情況下，五人小組會議，不管討論什麽問題和事項。都不會沒有結果。
因為，如果意見不一致。可以投票表決。五人投票不允許棄權，其結果必定是三比二，總有一個方案通過。
就目前這情況，真要是對葉興盛的提案進行投票，這個提案肯定通過。
關仕豪不傻，再要進行投票，那隻會使他更加難堪。這個時候，他要是再反對葉興盛的提案，這不單單是跟葉興盛過不去，更是跟他自己過不去！
同樣是官場老狐狸，元自強的目光十分犀利。
哪怕和葉興盛不是一條線上的，他也看出來了。
市委書記關仕豪仗勢欺人，其他市委常委心裏有怨氣和不滿之氣，卻顧及關仕豪的麵子，而克製和壓製。
葉興盛是新秀，前途無量。
關仕豪現在其實就像拋物線，到了頂點之後，開始掉頭往下。
但凡有點常識的人都會選擇站隊到葉興盛那邊，更別提，他跟葉興盛有這麽多關係。
元自強清了清嗓子，說：“關書記剛才一再強調，提拔幹部一定要聽取多人的意見，走程序。可見，關書記非常在意眾人的心聲，集體觀念很強！”
元自強一開始就誇獎關仕豪，旁人一聽，可能認為，元自強將站在關仕豪那邊，支持關仕豪。
然而，閱曆豐富的關仕豪卻是滿心失望，甚至可以說是絕望！
這尼瑪不是欲抑先揚嗎？
果不其然，元自強接著話鋒一轉。
“事實上，我認為，葉市長的提案跟集體觀念沒有衝突！退一步，就算這個提案。葉市長個人的主觀性很強！但，後麵還有市委組織部的考核，如果考核不通過，相信，組織部也不會同意提拔這兩名同誌。再者，就算組織部的考核通過了，咱們幹部上任不是還有個公示期嗎？公示期之內，如果大眾認為有問題，咱們還可以撤換的！”
“所以，正如鄧部長所說，與其糾結程序對不對，不如重點討論，人選夠不夠優秀！如果人才夠優秀，程序不對又如何？‘我勸天公重抖擻，不拘一格降人才嘛’古人都有這樣的見識和唿喚，難道，咱們今人還不如古人？！”
“市委組織部還沒對葉市長人事變動計劃中兩名同誌進行考核，今後是否考核以及考核結果如何，暫且不論。但是，我個人認為，現任市政府辦公廳廳務處處長孫煜誌同誌，在市政府工作多年，對市政府整個的運作運轉了解非常深刻，甚至，目前很多重要的工作，他都在負責。如果他能力不足，他不會在這個崗位上工作這麽多年。如果他的群眾基礎不好，我相信，組織也很早就把他撤換！此外，葉市長還沒升任市長的時候，跟孫處長有過很多合作，已經磨合幾年，兩人的配合應該很默契，否則，葉市長也不會想提拔他！”
“從這點意義上來說，葉市長想提拔孫處長，我相信，他是從便於開展工作考慮。至於羅芊虹主任，這個，我不用多說了。羅主任的群眾基礎非常好，協調能力非常強。在這裏，我敢說，放眼整個天元市市政府，甚至整個市委，羅主任的協調能力，無人出其右！而市政府廳務處處長對幹部的協調能力要求很高。葉市長提議讓羅主任接替孫煜誌的位置，我認為，這是獨具慧眼！”
“所以，我個人是支持葉市長的提議的！”
“至於，任人唯親，拉幫結派，搞利益小團體的嫌疑，如果領導點名提拔幾個人就算是拉幫結派，這世上，誰還敢去當伯樂？是否拉幫結派，搞小團體，我想，這個問題，市紀委會很好地解決的！我們每個幹部都在紀委的監督之下。真存在這種現象，我相信，紀委會采取手段阻止事態發展！如果因為擔心任人唯親、搞利益小團體而不讓領導提拔人才，那豈不是因噎廢食？”
“至於有沒有人比孫煜誌和羅芊虹同誌更優秀，我敢肯定，有！絕對有！但優秀是無法跟適合劃上等號的！這就好比婚姻，鞋大鞋小，腳知道！外語天才優秀吧？優秀，絕對優秀！你突然讓一個沒有相關工作經驗的外語天才去當副市長，他能勝任嗎？不能！一個崗位對人才的要求，除了知識。還有經驗！孫處長和羅主任在市政府工作那麽多年，經驗非常豐富。他們的職位是在市政府內的變動，變動之後立馬就能上手，沒有新手期、過渡期、適應期。既然如此，咱們為何還要煞費苦心？”
“這是我的個人看法，請關書記、葉市長、郝書記、鄧部長指正！”
整個發言過程，元自強不慌不忙，條分縷析！
剛開始的時候，關仕豪憋一肚子氣：元自強竟然公開支持葉興盛，這讓他這個市委書記麵子往哪兒擱？
漸漸地，怒氣過後，關仕豪很快被無名的沮喪密密地包圍。
就這形勢。他在天元市的大勢已去，不可能迴到往日的巔峰與輝煌！
五人，已經有兩人公開支持葉興盛。
剩下的一人，態度曖昧，他還能指望誰來幫他挽迴頹勢？
“我再補充一點！”元自強有點意猶未盡，說：“我不否認，咱們天元市市政府還有許多像孫煜誌和羅芊虹同誌一樣優秀的幹部，他們當然也可以提拔。可位置就那麽幾個，該提拔誰不該提拔誰，主要還是咱們市委這邊討論決定，沒必要像公務員考試那樣，進行一係列繁瑣的考試考核。當然，如果咱們市委討論不出結果，進行一係列的考試考核，也未嚐不可！隻是，如此做法是不是開先例了？各位認為，這樣的先例是好先例嗎？省裏頭會不會批評和指責咱們，說咱們的班子不團結，無效率？連區區一個人事變動方案都無法討論出結果？請各位市委常委深思！”
一般情況下，五人小組會議，不管討論什麽問題和事項。都不會沒有結果。
因為，如果意見不一致。可以投票表決。五人投票不允許棄權，其結果必定是三比二，總有一個方案通過。
就目前這情況，真要是對葉興盛的提案進行投票，這個提案肯定通過。
關仕豪不傻，再要進行投票，那隻會使他更加難堪。這個時候，他要是再反對葉興盛的提案，這不單單是跟葉興盛過不去，更是跟他自己過不去！