一個源盒換自己送一趟福利，小麥又怎麽可能不樂意。
自己的發家史就是那樣來的，當然之前一直是單方麵往營區運。
等國勝離開，小麥也幹脆直接迴到宿舍，還轉個錘子，源盒已經亂了心神。
打開國勝給到自己的塑料小方盒，裏麵隻有一層，有八個格子。
方盒呈黑色，做工還是很精致，裏麵的東西正好八樣。
七瓶活力、一個存儲。
活力，營區的特殊商品，物品的名字就代表著它的功能。
讓人重新煥發‘活力’，對身體好處多多。
粉紅色的液體璀璨如星似乎裏麵夾雜著銀粉一般。
瓶身透明且精潤，有點像沒有燈絲的燈泡，小麥也曾品嚐過活力，瓶蓋是活扣構成隻需要用手輕輕一板如同開啤酒蓋。
味道像是柚子味汽水，在喝過後身體會有不小的改變，首先是身體層麵，其次是精神層麵。
兩個層麵的變化極為顯著。
活力藥水暫且不提，還有一個存儲。
存儲是標準存儲，就是u盤一樣的東西。
通過顯示屏的接口，小麥打開了存儲器。
裏麵分布著一些技術資料，沒有規劃，沒有目錄，亂的不成係統。
光刻機、算法、複雜曲麵的數學建模、新材料配方、高精度機床資料....
所有國勝提供的資料小麥都認真用眼過了一個遍，與自己資料庫的資料並無偏差。
如果這些資料出現在他家，那樂子還是蠻大的。
要清楚的知道按流程他應該屬於類似‘死亡’或者其他情況的人員。
在現實世界，他應該是沒有‘身份’的人。
很多公司都存在研發投入資金和精力不夠，很多核心技術都被其他國外公司卡住喉嚨，但問題往往不能隻看表麵。
技術研發不是一蹴而就更不是一朝一夕就能立刻出來的，那都是多少年技術的積累才有的研發底蘊，華國企業起步才多少年？
而且研發是與市場掛鉤的，當前很多華國公司缺少研發能力更缺乏研發耐心，很多時候並不怪他們短視，你研發一個東西周期那麽長十幾年出不了成果，甚至可能沒有結果，公司在如此激烈競爭的市場麵前能不能存活都是問題。
把資料傳遞到現實世界，可以想到能幫華國少走多少彎路，節省多少時間和資金，資料裏還包含著一些精細化儀器資料，如此關鍵的攻關項目更是可以補充華國短板。
資料雜七雜八一堆，小麥翻了又翻發現唯獨沒有關於武器方麵的相關信息。
想必也是不需要的。
都是聰明人，都明白當基礎提升以後，該出現的勢必會出現，就例如說單單精度的提升便會改變很多產業的現狀。
在存儲的結尾有地址、姓名。
“有點意思。”聰明人往往做事或者說話都很簡單。
一件事可以做的心照不宣。
‘活力’該怎麽給按名就可以，至於那些資料偽裝成快遞或者其他辦法，不過還需要自己親自去送一趟，比較麻煩。
所謂的麻煩便是暴露的風險，在心裏小麥已經有了預案。
....
將源盒送到小卓那的時候發現高西風和彭瑤、青若也都在。
大概也都是在對項目進行演算。
小麥恰逢其會。
“這是嘛啊？”率先開口的是高西風。
“收上來一個源盒，不知裏麵還有沒有能源”
“源盒！”一驚一乍的是彭瑤。
“提前說明一下源盒是壞的，你們成立個項目組研究一下，看看對我們其他項目有沒有幫助。”小麥簡單扼要的說明了下情況。
對於源盒那種東西，小麥是在團隊裏講過的，還包括對那些‘隔離’小麥團隊都有過基本分析。
但都屬於可望不可求，可遠觀不可玩焉。
“乖乖個隆地洞，源盒誒，是真的麽。”小卓眼睛都放大了，不過似乎想到了什麽眼中的光芒又暗淡了幾分。
“當然是真的！”小麥肯定道。
“源盒可得謹慎操作，待會弄到裏屋的特別實驗室，那裏的強度足夠大。”一聽到是這種稀奇玩意，小卓盡管腦中過了千百遍但是依舊有著勁頭。
看小卓東摸西摸的模樣小麥也是一陣頭大。
沒好氣的提醒道：
“不是，卓兒，你別給弄爆啦，先研究看看，別整的直接徹底報廢...那樂子就大了。”
小卓恍然間脫離癡迷狀態。
“懂，懂。”小卓撓心道。
是啊，源盒。
魔術般的神跡工具。
對源盒的好奇就像看魔術一般。
總想弄清楚它究竟是怎麽迴事，但往往你想不到。
“要說能研究出什麽還真不好說，畢竟技術差代有點大，不過我們可以逆向整理，大概可以把各個模塊的作用弄清個七七八八。”小卓手中捧著源盒道。
小麥當然知道技術差代大，要是弄個源盒就能研究出東西，那團隊就太無敵了。
這就是處於技術鏈底端的無奈，給你高科技，哪怕展開給你看你也束手無策。
甚至於連逆向技術反推的能力都不具備。
可悲，可歎。
小麥多希望有更多的人才可以參與進來。
唉。
一種名為無力的氣息衝著小麥狠狠的招了招手。
‘嗨，你好，我叫無力’
“....”
無力你個叉叉。
不過小麥也算習以為常，手上的手表、能量果實、甚至於門崗的一鍵戰鬥服都能讓團隊研究的找不到北。
何況其它，平穩心態，平穩心情。
還是人手不足所帶來的一係列問題，要知道一家科研公司人家的專家教授都是成幾百上千的，uu看書 ww.uukan 還未必能研究出啥，要指望自己團隊這麽點人來做那麽多項目。
累死也忙和不過來的。
所以很多項目不重要的其餘項，小麥都會讓青若外包給其他團隊來做，自己團隊隻負責核心技術。
營區還是小，不比華國那種擁有完整產業鏈的體係。
很多東西營區裏產出起來會非常的麻煩，也就造就了諸多的問題。
小麥也是靠這種偏門小賣部才有的原始積分積累。
對外小麥都聲稱有關係從外麵帶進了，卻也從未交待自己可以出去。
又扯遠了。
在跟隊裏人掰扯了一會安排完畢後，小麥還有事便離開了小卓那。
認真盤算下來小麥的時間要說緊張的時候緊張的不行不行，要說放鬆的時候好幾天都沒什麽事。
就現在。
手頭上的事不少，生物實驗室場地問題、新人具體項目安排問題、甚至於對新成員的心理建設問題......
都需要統籌安排，一般來說新成員初來乍到態度一般都不會太好，要遇見不太爽的，連鳥都不帶鳥你。
不過自己招錄的五個人應該問題不大，畢竟在招新的時候已經談的差不多。
都是值得信任的人。
在對待五個人上麵，需要對接項目，又要補課衝刺，對生活上還要安排，衣服早早便給他們領過了，八套營區標準裝，春夏秋冬常服、春夏秋冬訓練服、其他的類似禮服、食堂大褂、執勤服、常規戰鬥服、常規休閑服小麥就沒有再安排了，那需要自己用積分購買。
自己的發家史就是那樣來的，當然之前一直是單方麵往營區運。
等國勝離開，小麥也幹脆直接迴到宿舍，還轉個錘子，源盒已經亂了心神。
打開國勝給到自己的塑料小方盒，裏麵隻有一層，有八個格子。
方盒呈黑色，做工還是很精致，裏麵的東西正好八樣。
七瓶活力、一個存儲。
活力，營區的特殊商品，物品的名字就代表著它的功能。
讓人重新煥發‘活力’，對身體好處多多。
粉紅色的液體璀璨如星似乎裏麵夾雜著銀粉一般。
瓶身透明且精潤，有點像沒有燈絲的燈泡，小麥也曾品嚐過活力，瓶蓋是活扣構成隻需要用手輕輕一板如同開啤酒蓋。
味道像是柚子味汽水，在喝過後身體會有不小的改變，首先是身體層麵，其次是精神層麵。
兩個層麵的變化極為顯著。
活力藥水暫且不提，還有一個存儲。
存儲是標準存儲，就是u盤一樣的東西。
通過顯示屏的接口，小麥打開了存儲器。
裏麵分布著一些技術資料，沒有規劃，沒有目錄，亂的不成係統。
光刻機、算法、複雜曲麵的數學建模、新材料配方、高精度機床資料....
所有國勝提供的資料小麥都認真用眼過了一個遍，與自己資料庫的資料並無偏差。
如果這些資料出現在他家，那樂子還是蠻大的。
要清楚的知道按流程他應該屬於類似‘死亡’或者其他情況的人員。
在現實世界，他應該是沒有‘身份’的人。
很多公司都存在研發投入資金和精力不夠，很多核心技術都被其他國外公司卡住喉嚨，但問題往往不能隻看表麵。
技術研發不是一蹴而就更不是一朝一夕就能立刻出來的，那都是多少年技術的積累才有的研發底蘊，華國企業起步才多少年？
而且研發是與市場掛鉤的，當前很多華國公司缺少研發能力更缺乏研發耐心，很多時候並不怪他們短視，你研發一個東西周期那麽長十幾年出不了成果，甚至可能沒有結果，公司在如此激烈競爭的市場麵前能不能存活都是問題。
把資料傳遞到現實世界，可以想到能幫華國少走多少彎路，節省多少時間和資金，資料裏還包含著一些精細化儀器資料，如此關鍵的攻關項目更是可以補充華國短板。
資料雜七雜八一堆，小麥翻了又翻發現唯獨沒有關於武器方麵的相關信息。
想必也是不需要的。
都是聰明人，都明白當基礎提升以後，該出現的勢必會出現，就例如說單單精度的提升便會改變很多產業的現狀。
在存儲的結尾有地址、姓名。
“有點意思。”聰明人往往做事或者說話都很簡單。
一件事可以做的心照不宣。
‘活力’該怎麽給按名就可以，至於那些資料偽裝成快遞或者其他辦法，不過還需要自己親自去送一趟，比較麻煩。
所謂的麻煩便是暴露的風險，在心裏小麥已經有了預案。
....
將源盒送到小卓那的時候發現高西風和彭瑤、青若也都在。
大概也都是在對項目進行演算。
小麥恰逢其會。
“這是嘛啊？”率先開口的是高西風。
“收上來一個源盒，不知裏麵還有沒有能源”
“源盒！”一驚一乍的是彭瑤。
“提前說明一下源盒是壞的，你們成立個項目組研究一下，看看對我們其他項目有沒有幫助。”小麥簡單扼要的說明了下情況。
對於源盒那種東西，小麥是在團隊裏講過的，還包括對那些‘隔離’小麥團隊都有過基本分析。
但都屬於可望不可求，可遠觀不可玩焉。
“乖乖個隆地洞，源盒誒，是真的麽。”小卓眼睛都放大了，不過似乎想到了什麽眼中的光芒又暗淡了幾分。
“當然是真的！”小麥肯定道。
“源盒可得謹慎操作，待會弄到裏屋的特別實驗室，那裏的強度足夠大。”一聽到是這種稀奇玩意，小卓盡管腦中過了千百遍但是依舊有著勁頭。
看小卓東摸西摸的模樣小麥也是一陣頭大。
沒好氣的提醒道：
“不是，卓兒，你別給弄爆啦，先研究看看，別整的直接徹底報廢...那樂子就大了。”
小卓恍然間脫離癡迷狀態。
“懂，懂。”小卓撓心道。
是啊，源盒。
魔術般的神跡工具。
對源盒的好奇就像看魔術一般。
總想弄清楚它究竟是怎麽迴事，但往往你想不到。
“要說能研究出什麽還真不好說，畢竟技術差代有點大，不過我們可以逆向整理，大概可以把各個模塊的作用弄清個七七八八。”小卓手中捧著源盒道。
小麥當然知道技術差代大，要是弄個源盒就能研究出東西，那團隊就太無敵了。
這就是處於技術鏈底端的無奈，給你高科技，哪怕展開給你看你也束手無策。
甚至於連逆向技術反推的能力都不具備。
可悲，可歎。
小麥多希望有更多的人才可以參與進來。
唉。
一種名為無力的氣息衝著小麥狠狠的招了招手。
‘嗨，你好，我叫無力’
“....”
無力你個叉叉。
不過小麥也算習以為常，手上的手表、能量果實、甚至於門崗的一鍵戰鬥服都能讓團隊研究的找不到北。
何況其它，平穩心態，平穩心情。
還是人手不足所帶來的一係列問題，要知道一家科研公司人家的專家教授都是成幾百上千的，uu看書 ww.uukan 還未必能研究出啥，要指望自己團隊這麽點人來做那麽多項目。
累死也忙和不過來的。
所以很多項目不重要的其餘項，小麥都會讓青若外包給其他團隊來做，自己團隊隻負責核心技術。
營區還是小，不比華國那種擁有完整產業鏈的體係。
很多東西營區裏產出起來會非常的麻煩，也就造就了諸多的問題。
小麥也是靠這種偏門小賣部才有的原始積分積累。
對外小麥都聲稱有關係從外麵帶進了，卻也從未交待自己可以出去。
又扯遠了。
在跟隊裏人掰扯了一會安排完畢後，小麥還有事便離開了小卓那。
認真盤算下來小麥的時間要說緊張的時候緊張的不行不行，要說放鬆的時候好幾天都沒什麽事。
就現在。
手頭上的事不少，生物實驗室場地問題、新人具體項目安排問題、甚至於對新成員的心理建設問題......
都需要統籌安排，一般來說新成員初來乍到態度一般都不會太好，要遇見不太爽的，連鳥都不帶鳥你。
不過自己招錄的五個人應該問題不大，畢竟在招新的時候已經談的差不多。
都是值得信任的人。
在對待五個人上麵，需要對接項目，又要補課衝刺，對生活上還要安排，衣服早早便給他們領過了，八套營區標準裝，春夏秋冬常服、春夏秋冬訓練服、其他的類似禮服、食堂大褂、執勤服、常規戰鬥服、常規休閑服小麥就沒有再安排了，那需要自己用積分購買。