陳子桓在體委的相關領導陪同下，參觀了體育總局訓練局、體育大學。
國家體操隊的許多重要訓練任務都會在這裏進行，另一部在湖北。今年3月，“體操集訓隊湖北訓練基地”在湖北省奧林匹克體育中心揭牌，國家體操女隊部分組別隊員都在這裏進行夏訓，平衡木項目也在其中。
陳子桓來這裏，是幫助這些體操運動員解決一部分就業問題的。
他個人能力有限，隻能幫助一部分人，那就隻能幫助這部分群體。
我們這邊是體教分離，都是定向培養不是學校培養，都是從體校、市隊、省隊、國家隊，層層選拔來的。
項目的體育成績是唯一的真理，扯別的沒用！
他們從小就經曆高強度訓練，文化學習機會有限，所以這個群體文化水準是超低。
不說文盲也差不太多。
而且運動員的專業技能較為單一，主要集中在體育領域。退役後，他們需要重新適應社會，尋找新的職業方向，但往往缺乏其他領域的技能和經驗。
還飽受傷病影響。
練了這麽多年，退役要麽是看不到希望，要麽就是傷了！
這是一個非常容易受傷的運動，在平衡木上做動作，看著都疼......
她們這個群體最艱難，不像乒乓球，遊泳，起碼有人玩，大不了最後就去訓練中心當個教練。
還有個托底。
可沒誰會去學習體操，太冷門也太小眾了。
這種平衡木項目，運動員搞不好一下就癱了......
以小吳同學為例，她就是在2012年奧運會平衡木選拔賽中受傷，傷勢較重導致退役。盡管她坐擁16塊金牌，多項體操世界冠軍頭銜，但其實她並不出名，當然最重要的原因也是她自己講的“職業生涯沒有拿到最高成就，也就是奧運會金牌”。
四年一屆奧運會，金牌隻有一個。
這是金字塔原理，下麵數不清的人，最後層層堆疊才能產生一個冠軍。
奧運競技最殘酷，特別是冷門運動，隻有是冠軍才能被人記住一小會......
亞軍？
沒有任何關注度！
小吳同學可不菜，她已經屬於最頂尖最頂尖的那一撮人。
2012年亞洲體操錦標賽：團體金牌，高低杠項目金牌。
2013年東亞運動會：女子團體冠軍。
可她們這種沒有奧運金牌，找工作方麵就很坎坷，退役運動員的就業方向較為狹窄。通常集中在體育相關領域，如教練、體育教師等。然而，這些崗位的競爭激烈，且編製崗位數量有限。
小吳同學可是去進修，進入體育大學讀書。
2020年在杭州一個學校當老師，還被拖欠工資；2021年去嘉興做體操教練，總算是從事了老本行，但工作兩年了也沒編製最終辭職。
最頂尖的一撮人都這樣，比她成績還差的就不用說了。
推入社會，麵對的都是大學生的競爭，浪費人生十幾年......
國家也沒招，人太多，解決不過來。
其實，煙草、石油、電力很適合為國家做過貢獻的這些人，可哪怕這些工作不說能不能進去的問題，具不具備適應能力也是一個很大的問題。
陳子桓這次來，他這還真有一個“相對”還不錯的工作機會。
就是雲山遊輪公司項目。
他們海洋之星對標的是皇家加勒比國際遊輪公司，不能喊著口號對標，那船上的服務員也是對標的皇家加勒比國際遊輪公司薪水和待遇。
以2009年為例。
餐廳服務員平均年薪約為24，412美元；酒吧服務員平均年薪約為24，678美元；綜合服務人員，平均時薪約為19美元。
餐廳服務員按照當前的匯率計算，大概每年20萬人民幣年薪。
在當下，國內平均人均每月隻有2000元人民幣左右。
算是天價工資了。
關鍵在船上，吃喝用度都船上包了，福利保障製度也還可以，這個錢是可以節省下來的。
服務員這種工作，沒必要非得雇傭大學生、研究生，這種運動員也可以的，她們心理素質都過關的，而且抗壓能力絕對是夠的。唯一的問題就是她們語言不行，需要找專門的老師給集體培訓個一年半載。
鍛煉口語說的能力和服務熱情。
給機會不中用，不善於學習的那就沒辦法了。
這是陳子桓想到，可能是最適合她們的工作，也幫她們這個運動員群體，解決下實際困難。
算是陳子桓的善良。
隻希望這一世，沒有小吳同學這種事情。
這可能就是陳子桓的弱點，到了他這個程度，依然對底層有共情。
當然，挑選對象的形象不說好看，也不能太差！！！
畢竟是服務業。
陳子桓隻需要把事情定下來，挑選工作和對接工作，後續都是山海集團負責。
當然，爭議肯定會有，特別是其他項目退役的運動員會覺得歧視他們......
“不患寡而患不均”自古都是如此。
其實還好。
海洋之星在華夏的招聘不會很多，各個國家人員都要招聘一些，是有比例要求的。隻不過是把原本分給華夏大學生的工作，給到了她們體操運動員而已。
本來就是外企自己招工，告狀也就那麽迴事，企業怎麽招聘誰也管不著。
有相關領導說和也是必然的，還是本著一個原則，體操這邊實在挑不出來，再從其他類別裏麵挑人。
這算是給最苦的項目的優待了。
至於，通過了英語培訓，最後沒加入他們海洋之星的，這種情況陳子桓也樂得接受。她們中有能力的，能有更好的發展，是值得讓人高興和欣慰的。
這本來就帶有幫扶的性質，他們集團又不是不能對外直接招合適的人，沒必要的。
也不能“屠龍少年，終成惡龍”，好事幹成壞事。
山海集團這邊管理很嚴。
負責招聘選拔的人，誰要是連基層的血都要吸，在那裏吃拿卡要，就收拾誰，絕不客氣。
幹還不是幹個人，是整個小組都給幹掉！！！
連坐機製。
賠償n+1也讓你趕緊滾蛋，有些價值觀底線是不能被觸碰的。
國家體操隊的許多重要訓練任務都會在這裏進行，另一部在湖北。今年3月，“體操集訓隊湖北訓練基地”在湖北省奧林匹克體育中心揭牌，國家體操女隊部分組別隊員都在這裏進行夏訓，平衡木項目也在其中。
陳子桓來這裏，是幫助這些體操運動員解決一部分就業問題的。
他個人能力有限，隻能幫助一部分人，那就隻能幫助這部分群體。
我們這邊是體教分離，都是定向培養不是學校培養，都是從體校、市隊、省隊、國家隊，層層選拔來的。
項目的體育成績是唯一的真理，扯別的沒用！
他們從小就經曆高強度訓練，文化學習機會有限，所以這個群體文化水準是超低。
不說文盲也差不太多。
而且運動員的專業技能較為單一，主要集中在體育領域。退役後，他們需要重新適應社會，尋找新的職業方向，但往往缺乏其他領域的技能和經驗。
還飽受傷病影響。
練了這麽多年，退役要麽是看不到希望，要麽就是傷了！
這是一個非常容易受傷的運動，在平衡木上做動作，看著都疼......
她們這個群體最艱難，不像乒乓球，遊泳，起碼有人玩，大不了最後就去訓練中心當個教練。
還有個托底。
可沒誰會去學習體操，太冷門也太小眾了。
這種平衡木項目，運動員搞不好一下就癱了......
以小吳同學為例，她就是在2012年奧運會平衡木選拔賽中受傷，傷勢較重導致退役。盡管她坐擁16塊金牌，多項體操世界冠軍頭銜，但其實她並不出名，當然最重要的原因也是她自己講的“職業生涯沒有拿到最高成就，也就是奧運會金牌”。
四年一屆奧運會，金牌隻有一個。
這是金字塔原理，下麵數不清的人，最後層層堆疊才能產生一個冠軍。
奧運競技最殘酷，特別是冷門運動，隻有是冠軍才能被人記住一小會......
亞軍？
沒有任何關注度！
小吳同學可不菜，她已經屬於最頂尖最頂尖的那一撮人。
2012年亞洲體操錦標賽：團體金牌，高低杠項目金牌。
2013年東亞運動會：女子團體冠軍。
可她們這種沒有奧運金牌，找工作方麵就很坎坷，退役運動員的就業方向較為狹窄。通常集中在體育相關領域，如教練、體育教師等。然而，這些崗位的競爭激烈，且編製崗位數量有限。
小吳同學可是去進修，進入體育大學讀書。
2020年在杭州一個學校當老師，還被拖欠工資；2021年去嘉興做體操教練，總算是從事了老本行，但工作兩年了也沒編製最終辭職。
最頂尖的一撮人都這樣，比她成績還差的就不用說了。
推入社會，麵對的都是大學生的競爭，浪費人生十幾年......
國家也沒招，人太多，解決不過來。
其實，煙草、石油、電力很適合為國家做過貢獻的這些人，可哪怕這些工作不說能不能進去的問題，具不具備適應能力也是一個很大的問題。
陳子桓這次來，他這還真有一個“相對”還不錯的工作機會。
就是雲山遊輪公司項目。
他們海洋之星對標的是皇家加勒比國際遊輪公司，不能喊著口號對標，那船上的服務員也是對標的皇家加勒比國際遊輪公司薪水和待遇。
以2009年為例。
餐廳服務員平均年薪約為24，412美元；酒吧服務員平均年薪約為24，678美元；綜合服務人員，平均時薪約為19美元。
餐廳服務員按照當前的匯率計算，大概每年20萬人民幣年薪。
在當下，國內平均人均每月隻有2000元人民幣左右。
算是天價工資了。
關鍵在船上，吃喝用度都船上包了，福利保障製度也還可以，這個錢是可以節省下來的。
服務員這種工作，沒必要非得雇傭大學生、研究生，這種運動員也可以的，她們心理素質都過關的，而且抗壓能力絕對是夠的。唯一的問題就是她們語言不行，需要找專門的老師給集體培訓個一年半載。
鍛煉口語說的能力和服務熱情。
給機會不中用，不善於學習的那就沒辦法了。
這是陳子桓想到，可能是最適合她們的工作，也幫她們這個運動員群體，解決下實際困難。
算是陳子桓的善良。
隻希望這一世，沒有小吳同學這種事情。
這可能就是陳子桓的弱點，到了他這個程度，依然對底層有共情。
當然，挑選對象的形象不說好看，也不能太差！！！
畢竟是服務業。
陳子桓隻需要把事情定下來，挑選工作和對接工作，後續都是山海集團負責。
當然，爭議肯定會有，特別是其他項目退役的運動員會覺得歧視他們......
“不患寡而患不均”自古都是如此。
其實還好。
海洋之星在華夏的招聘不會很多，各個國家人員都要招聘一些，是有比例要求的。隻不過是把原本分給華夏大學生的工作，給到了她們體操運動員而已。
本來就是外企自己招工，告狀也就那麽迴事，企業怎麽招聘誰也管不著。
有相關領導說和也是必然的，還是本著一個原則，體操這邊實在挑不出來，再從其他類別裏麵挑人。
這算是給最苦的項目的優待了。
至於，通過了英語培訓，最後沒加入他們海洋之星的，這種情況陳子桓也樂得接受。她們中有能力的，能有更好的發展，是值得讓人高興和欣慰的。
這本來就帶有幫扶的性質，他們集團又不是不能對外直接招合適的人，沒必要的。
也不能“屠龍少年，終成惡龍”，好事幹成壞事。
山海集團這邊管理很嚴。
負責招聘選拔的人，誰要是連基層的血都要吸，在那裏吃拿卡要，就收拾誰，絕不客氣。
幹還不是幹個人，是整個小組都給幹掉！！！
連坐機製。
賠償n+1也讓你趕緊滾蛋，有些價值觀底線是不能被觸碰的。