在這邊可能唯一難受的點就是這邊容易被管製。
尤其是上海開什麽國際經貿會議期間，一旦有大領導住了銀河科技大樓的酒店，特別是領導還要去頂層露天無邊際泳池的。
警衛員就把電梯封了。
不僅公共電梯頂層被管控起來，陳子桓的獨立電梯到頂層的樓門也會被管控起來。
獨立電梯通道樓頂是有防水門的，門會被鎖上。
獨立電梯去哪都可以，但頂層就不行。
領導在獨享。
監控室都會有警衛員駐守，很不方便。
主要就是他們這個酒店露天無邊際泳池太美，太出名了！！！
百年外灘的絕版無邊際泳池。
很多國家元首來華夏上海參加會議都喜歡來這坐一坐，點一杯酒，和朋友暢聊下，搭配著輕音樂非常有情調。
有特殊要求可以把酒店的小提琴師，弄上來拉。
情緒價值很高。
...
不過，平常的時候都挺好的。
陳子桓跟他們從來不衝突，管家會和他溝通誰誰誰約了樓上的泳池，他都會錯開。
開門做生意，資源利用率最大化，沒那麽多事。
在泳池遊個泳、迴到39層桑拿房蒸一蒸，小酌一杯。
然後，讓管家給按摩一下，很舒服。
要是餓了基本可以吃到任何想吃的美食，隻要他想吃，任何時間。
也根本不缺姑娘，佐佐木希這個生活秘書，還有師姐丁婉，盡享齊人之樂。
等同於天堂。
佐佐木希這個秘書已經很稱職了。
她來華夏半年，又專門聘請了中文私教，姑娘也很努力，現在基本的中文對話已經不成問題。
但姑娘畢竟隻是一個19歲的姑娘，很多事都在學習中，目前隻能做生活秘書。
師姐下個月就外放了，去雲山任職“x”項目總負責人。
師姐經過幾年的鍛煉，經過ceo李蘭（vivien）的言傳身教，也任職了行政部負責人幾年，又在他身邊待了幾年，外放一點問題沒有。
“x”項目總負責人等於未來是雲山經濟重要的抓手，師姐也同時負責組建創辦雲山的“格萊瑉銀行”，由她任職首任行長。
對，沒錯，丁婉會加入雲山國籍。
創辦“格萊瑉銀行”的時候會進入雲山議會，任職經濟委員會副主席。
什麽叫影響力，影響力就是方方麵麵匯聚建立起來的。
丁婉是陳子桓在雲山經濟的代表，代表他來行使經濟權力。
師姐跟了他這麽久，他有信任的基礎，能把他的意誌力貫徹下去，是最合適的人選。
師姐川渝的老鄉叫“林沫桐”，都叫小沫。
這姑娘接替了丁婉的位置。
佐佐木希是照顧他起居穿戴的生活秘書，目前業務還一點用不上。
小沫一個人還有些單薄，陳子桓迴來後vivien找他匯報工作的時候推薦了一個人選，人事部總監跟她提了幾次。
vivien就跟陳子桓提了下。
人事部新招的姑娘叫“淩霜華”。
北大法律係的，上個月入職放在人事部，人事部總監覺得放在老板這更合適。
公司大了，討好老板這種事避免不了...
懂事的人也不少。
丁婉要外派已成定局，老板弄了一個漂亮的日本小蘿莉天天跟著丁婉學習，下麵的各個部門領導就是傻逼也知道老板的品味了。
指責？
指責個屁。
老板一天比一天牛逼，這都華夏福布斯“李尋歡”了，都恨不得自己能漂亮點取而代之。
隻有羨慕的份。
就是老板看不上他們，要是能看上他們也義不容辭。老板要是不考慮性別，男員工也是願意奉獻的...
老板從不虧待身邊人，就像他在《鏘鏘三人行》說的“利他”，自己、親人、公司、小區、市裏。
老板一直都是這麽做的！
從來都是說到做到。
身邊人丁婉培養幾年馬上外放，羨煞旁人；同校大一就來公司實習的伊麗古娜，現在已經是南山私募的基金經理，這可是國內體量規模第一的私募基金！！！
這是創造了無數神話的私募基金，老板說交出去就給交了出去。
老板對待所有員工都很慷慨，給他們所有人分期權，又有明確的考核標準。
讓人不得不服。
老板對於人性的把握讓人驚歎！
公司績效部的人分析這個績效架構，無不豎起大拇指。
就像老板說的“自己本來就財富自由了還在努力實現他們的財富自由”，老板也確實是這麽做的。
公司在老板的帶領下逐漸發展壯大，公司投資的股權也在資本市場狂飆。“歸墟礦泉水、百度、京東、山海集團”估值都在暴漲，他們所有銀河科技的員工可都是有期權的，也可以說他們所有人都是受益者。
這都是實實在在的錢啊！
甚至老板建立南山私募都沒忘了給他們股權，又有什麽不滿足的？
士為知己者死，銀河科技都是高材生，沒有傻逼。
老板找個漂亮姑娘當秘書怎麽了？
陳子桓這麽帥，對他們這麽好，還這麽有錢。
重要的是對待跟過的姑娘都有好的安排，有當父母的家長都恨不得自己姑娘長的漂亮點給塞過來。
......
老板缺姑娘嗎？
看看論壇，無數的粉絲迷妹。
所以，當他們看到陳子桓缺少一個生活助理的時候，公司內部競爭就無比激烈。
人事部總監做通了ceo工作，而恰巧陳子桓覺得小沫一個人也太單薄，公司業務越來越多，也需要生活和業務都能兼顧到的秘書。
能推薦到他這當生活秘書的，背景調查調查的都很清楚。
這不是陳子桓該考慮的問題，他隻需要看這個姑娘合不合眼緣，合不合適。
背景調查能調查到什麽地步呢？
比選妃還有過之而無不及。
姑娘交過幾個男朋友，是不是雛，包括家庭摸的透透的。
有報告呈現的。
那種爛貨，是不可能被推薦到他這裏的。
公司高管都知道，這是身邊人，除非他們瘋了，至前途都不顧了...
人事部、行政部高管，如果這點意識都沒有，就不配坐在這個位置。
···
尤其是上海開什麽國際經貿會議期間，一旦有大領導住了銀河科技大樓的酒店，特別是領導還要去頂層露天無邊際泳池的。
警衛員就把電梯封了。
不僅公共電梯頂層被管控起來，陳子桓的獨立電梯到頂層的樓門也會被管控起來。
獨立電梯通道樓頂是有防水門的，門會被鎖上。
獨立電梯去哪都可以，但頂層就不行。
領導在獨享。
監控室都會有警衛員駐守，很不方便。
主要就是他們這個酒店露天無邊際泳池太美，太出名了！！！
百年外灘的絕版無邊際泳池。
很多國家元首來華夏上海參加會議都喜歡來這坐一坐，點一杯酒，和朋友暢聊下，搭配著輕音樂非常有情調。
有特殊要求可以把酒店的小提琴師，弄上來拉。
情緒價值很高。
...
不過，平常的時候都挺好的。
陳子桓跟他們從來不衝突，管家會和他溝通誰誰誰約了樓上的泳池，他都會錯開。
開門做生意，資源利用率最大化，沒那麽多事。
在泳池遊個泳、迴到39層桑拿房蒸一蒸，小酌一杯。
然後，讓管家給按摩一下，很舒服。
要是餓了基本可以吃到任何想吃的美食，隻要他想吃，任何時間。
也根本不缺姑娘，佐佐木希這個生活秘書，還有師姐丁婉，盡享齊人之樂。
等同於天堂。
佐佐木希這個秘書已經很稱職了。
她來華夏半年，又專門聘請了中文私教，姑娘也很努力，現在基本的中文對話已經不成問題。
但姑娘畢竟隻是一個19歲的姑娘，很多事都在學習中，目前隻能做生活秘書。
師姐下個月就外放了，去雲山任職“x”項目總負責人。
師姐經過幾年的鍛煉，經過ceo李蘭（vivien）的言傳身教，也任職了行政部負責人幾年，又在他身邊待了幾年，外放一點問題沒有。
“x”項目總負責人等於未來是雲山經濟重要的抓手，師姐也同時負責組建創辦雲山的“格萊瑉銀行”，由她任職首任行長。
對，沒錯，丁婉會加入雲山國籍。
創辦“格萊瑉銀行”的時候會進入雲山議會，任職經濟委員會副主席。
什麽叫影響力，影響力就是方方麵麵匯聚建立起來的。
丁婉是陳子桓在雲山經濟的代表，代表他來行使經濟權力。
師姐跟了他這麽久，他有信任的基礎，能把他的意誌力貫徹下去，是最合適的人選。
師姐川渝的老鄉叫“林沫桐”，都叫小沫。
這姑娘接替了丁婉的位置。
佐佐木希是照顧他起居穿戴的生活秘書，目前業務還一點用不上。
小沫一個人還有些單薄，陳子桓迴來後vivien找他匯報工作的時候推薦了一個人選，人事部總監跟她提了幾次。
vivien就跟陳子桓提了下。
人事部新招的姑娘叫“淩霜華”。
北大法律係的，上個月入職放在人事部，人事部總監覺得放在老板這更合適。
公司大了，討好老板這種事避免不了...
懂事的人也不少。
丁婉要外派已成定局，老板弄了一個漂亮的日本小蘿莉天天跟著丁婉學習，下麵的各個部門領導就是傻逼也知道老板的品味了。
指責？
指責個屁。
老板一天比一天牛逼，這都華夏福布斯“李尋歡”了，都恨不得自己能漂亮點取而代之。
隻有羨慕的份。
就是老板看不上他們，要是能看上他們也義不容辭。老板要是不考慮性別，男員工也是願意奉獻的...
老板從不虧待身邊人，就像他在《鏘鏘三人行》說的“利他”，自己、親人、公司、小區、市裏。
老板一直都是這麽做的！
從來都是說到做到。
身邊人丁婉培養幾年馬上外放，羨煞旁人；同校大一就來公司實習的伊麗古娜，現在已經是南山私募的基金經理，這可是國內體量規模第一的私募基金！！！
這是創造了無數神話的私募基金，老板說交出去就給交了出去。
老板對待所有員工都很慷慨，給他們所有人分期權，又有明確的考核標準。
讓人不得不服。
老板對於人性的把握讓人驚歎！
公司績效部的人分析這個績效架構，無不豎起大拇指。
就像老板說的“自己本來就財富自由了還在努力實現他們的財富自由”，老板也確實是這麽做的。
公司在老板的帶領下逐漸發展壯大，公司投資的股權也在資本市場狂飆。“歸墟礦泉水、百度、京東、山海集團”估值都在暴漲，他們所有銀河科技的員工可都是有期權的，也可以說他們所有人都是受益者。
這都是實實在在的錢啊！
甚至老板建立南山私募都沒忘了給他們股權，又有什麽不滿足的？
士為知己者死，銀河科技都是高材生，沒有傻逼。
老板找個漂亮姑娘當秘書怎麽了？
陳子桓這麽帥，對他們這麽好，還這麽有錢。
重要的是對待跟過的姑娘都有好的安排，有當父母的家長都恨不得自己姑娘長的漂亮點給塞過來。
......
老板缺姑娘嗎？
看看論壇，無數的粉絲迷妹。
所以，當他們看到陳子桓缺少一個生活助理的時候，公司內部競爭就無比激烈。
人事部總監做通了ceo工作，而恰巧陳子桓覺得小沫一個人也太單薄，公司業務越來越多，也需要生活和業務都能兼顧到的秘書。
能推薦到他這當生活秘書的，背景調查調查的都很清楚。
這不是陳子桓該考慮的問題，他隻需要看這個姑娘合不合眼緣，合不合適。
背景調查能調查到什麽地步呢？
比選妃還有過之而無不及。
姑娘交過幾個男朋友，是不是雛，包括家庭摸的透透的。
有報告呈現的。
那種爛貨，是不可能被推薦到他這裏的。
公司高管都知道，這是身邊人，除非他們瘋了，至前途都不顧了...
人事部、行政部高管，如果這點意識都沒有，就不配坐在這個位置。
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