陳子桓笑道：“正好你們都在，咱們就把績效重新談一下，看看你們的意見。”
“我沒意見，你看著弄就行。”許斌迴答。
“別呀！那你也得參與。”陳子桓也沒放過他。
“那子桓，你先說說你的想法。”許斌說。
陳子桓點了點頭，突然問：“你們現在都住哪呢？”
許斌說道：“我在附近租了一個兩居室，臥艸，真他媽的貴。”
vivien：“我和許斌隔了一個小區，租了一個一居室，也是很貴。”
張越：“老板我住家裏，我家普陀的得將近一個小時能到家。”
lina：“老板我和vivien姐住一個小區，也是個一居室，快破產了。”
陳子桓笑了笑：“行了，你們就別裝窮了，你們的工資不低。咱們建的那6棟彩虹樓你們都知道了，4棟是出租的，2棟是出售的。出售的2棟視野比較好沒有遮擋，能看到江，半圓弧包裹銀河科技大廈。
“在青紫兩個顏色中，先賣青色，應該叫叫天青色。
“這棟房子許斌、vivien、張越你們也算公司元老高層了。這樣，你們一人挑選一套120平米的房子，算公司送你們的了，幫你們幾個高管解決後顧之憂。”
這就很令人驚喜了。
點到名字的都露出了笑容。
很興奮。
這可是實打實的錢。
這種房子，現在的價格估計至少得在1.5萬\/平米，就相當於公司每人送了他們180萬。
正常人沒個不驚喜的。
陳子桓點名vivien問道：“你認為公司送你們的這套房子價值多少錢？”
vivien想了半天，“200萬？”
陳子桓搖頭。
vivien有些錯愕的問：“不能300萬吧？”有些懷疑的口吻。
陳子桓還是笑而不語。
“不能賣400萬吧！這我就真的不信了。”vivien迴答的很堅定。
陳子桓笑著說道：“這樣，咱們定個江湖規矩，這套房子大概在2005年底或者2006年年初竣工，到時你們願意賣我一律300萬迴收。”
vivien非常不解，但她知道老板通常不打無把握之仗，問：“老板你能解釋下原因不？”
都是高管，他也沒打馬虎眼，說道：“今年2月份的時候我參加聚會，遇到了隔壁湯臣的公子，他們的房子在蓋也是江景房，湯公子的意思他們不想低於10萬一平方賣。
“前一段時間我們通過電話，他們正在跟物價局備案，通過後可能明年年初就要進行預售。”
“10萬？”幾個人一臉不可置信。
簡直瘋了。
想tm錢想瘋了？
現在上海的房子普遍8千到1萬，湯臣想賣10萬？
喝了？
vivien說道：“這不可能吧？”
陳子桓笑了笑：“你不要質疑這個消息的真假，我覺得他應該沒騙我，也沒必要，這東西明年就預售了。
“你現在覺得上海的房價在8千到1萬，隻是你心裏的錨定。
“這個錨定會變的。
“當湯臣把房子直接開到10萬一平，11萬一平米，你就覺得3萬、5萬的房子便宜了。
“然後湯臣成交1套房子，嘩啦，就會燃爆上海，上海的3萬、5萬一平米的房子就會賣瘋。”
vivien迴過神，抽了一口冷氣。
張越雖然是技術人員，腦子卻很靈活，問：“那現在買一套房子，未來豈不是要發財？”
陳子桓笑道：“大概率吧！”
他對許斌說道：“你趕緊讓叔叔和阿姨把他倆的養老棺材本給你拿過來，付個首付貸個款，趕緊買套房。”
許斌這個臭不要臉的還迴過味來，問：“那這個天青色的樓賣不賣？”
陳子桓對他的迴複隻有一個字：“滾。”
並且和他們說道：“這個房子除送你們外的，其他的就不要想了，不捂到06年後是不會考慮賣的，這兩棟樓就沒有什麽員工優惠什麽的，一律市場價。
“不是我心狠，都是為你好，銀河科技欠了一屁股外債，得用賣房子的錢還外債。房子不賣個好價格，你那點股份就被我稀釋完了！”
許斌聽到他這麽說，也閉嘴老實了。
......
陳子桓想了想和lina說道：“給你一年半的時間，酒店這個事情推進的好，公司可以送你一個80平的小戶型。”
居然還有她的份！
這姑娘激動的一時不知該如何是好。
安撫完一幫高管後，就開始進入實質性的資金分紅池了。
陳子桓占股94.2%，許斌5.8%。
他把數字寫在了黑板上。
幾個人都瞪大眼睛看著。
94.2%拿出15%等於14.13，5.8%拿出15%等於0.87。
陳子桓說道：“這樣我多拿一點，我跟許斌一共拿出15%，我剩80%，許斌剩5%。”
這15%股份建立資金池。
規則玩法：
以1個月的工資為基數，每個人每年工資總數除12得到平均數，每年的年終獎不發錢，按月工資的1.2倍發資金池股份劵。
這個券不能轉讓。
隻要過了試用期，每年發一次，入職半年就按比例發一半。
免費發的配額和可以購買的額度比是1:5，就相當於允許購買的額度是每個人的半年工資。
員工願意買不願意買都可以，絕不強求。
願意買的，每個人當年資金卷份額就是7.2個月工資。
這個劵可以提現，就是我不要了我要錢，沒問題，但一年隻允許兌換一次，或者離職的時候兌換一次。
這7.2個月工資，我們付3.5%的利息，就相當於存我們這一年有3.5%的利息。
15%股權，分15年發放，每年1%。
但就是這1%也不是按照人數分的，第一年人的基數是2千，第二年4千，第三年6千，後麵按照實際人數。
目前人員316人，是不夠的，這個不管算餘留。
以316人舉例就是316\/2000*1%份額。
到每個人的手裏的份額，也是按金額比例來的。
但由於是第一年，所以年底分紅免費的部分乘3，第二年乘2，第二年乘1.5，第四年恢複正常。
算是給元老的獎勵。
這個股權是虛擬的，隻有分紅權，離職公司付每年3.5%利息後，原價收迴。
工作滿5年股份會變成實的，可以兌換購買份額的20%實股。
哪怕離職，20%實股也會按照內部評估價給員工兌換成錢，購買的金額和利息也如數奉還。
工作滿10年可以兌換購買份額的50%實股，一樣。
工作滿15年可以兌換購買份額的100%實股。
公司把15年來買的份額和利息如數奉還，相當於拿了多少錢退多少，最後附送股票和公司一起分紅。
這個股票可以在內部交易，賣員工賣公司都可以。
相當於養老了。
“我沒意見，你看著弄就行。”許斌迴答。
“別呀！那你也得參與。”陳子桓也沒放過他。
“那子桓，你先說說你的想法。”許斌說。
陳子桓點了點頭，突然問：“你們現在都住哪呢？”
許斌說道：“我在附近租了一個兩居室，臥艸，真他媽的貴。”
vivien：“我和許斌隔了一個小區，租了一個一居室，也是很貴。”
張越：“老板我住家裏，我家普陀的得將近一個小時能到家。”
lina：“老板我和vivien姐住一個小區，也是個一居室，快破產了。”
陳子桓笑了笑：“行了，你們就別裝窮了，你們的工資不低。咱們建的那6棟彩虹樓你們都知道了，4棟是出租的，2棟是出售的。出售的2棟視野比較好沒有遮擋，能看到江，半圓弧包裹銀河科技大廈。
“在青紫兩個顏色中，先賣青色，應該叫叫天青色。
“這棟房子許斌、vivien、張越你們也算公司元老高層了。這樣，你們一人挑選一套120平米的房子，算公司送你們的了，幫你們幾個高管解決後顧之憂。”
這就很令人驚喜了。
點到名字的都露出了笑容。
很興奮。
這可是實打實的錢。
這種房子，現在的價格估計至少得在1.5萬\/平米，就相當於公司每人送了他們180萬。
正常人沒個不驚喜的。
陳子桓點名vivien問道：“你認為公司送你們的這套房子價值多少錢？”
vivien想了半天，“200萬？”
陳子桓搖頭。
vivien有些錯愕的問：“不能300萬吧？”有些懷疑的口吻。
陳子桓還是笑而不語。
“不能賣400萬吧！這我就真的不信了。”vivien迴答的很堅定。
陳子桓笑著說道：“這樣，咱們定個江湖規矩，這套房子大概在2005年底或者2006年年初竣工，到時你們願意賣我一律300萬迴收。”
vivien非常不解，但她知道老板通常不打無把握之仗，問：“老板你能解釋下原因不？”
都是高管，他也沒打馬虎眼，說道：“今年2月份的時候我參加聚會，遇到了隔壁湯臣的公子，他們的房子在蓋也是江景房，湯公子的意思他們不想低於10萬一平方賣。
“前一段時間我們通過電話，他們正在跟物價局備案，通過後可能明年年初就要進行預售。”
“10萬？”幾個人一臉不可置信。
簡直瘋了。
想tm錢想瘋了？
現在上海的房子普遍8千到1萬，湯臣想賣10萬？
喝了？
vivien說道：“這不可能吧？”
陳子桓笑了笑：“你不要質疑這個消息的真假，我覺得他應該沒騙我，也沒必要，這東西明年就預售了。
“你現在覺得上海的房價在8千到1萬，隻是你心裏的錨定。
“這個錨定會變的。
“當湯臣把房子直接開到10萬一平，11萬一平米，你就覺得3萬、5萬的房子便宜了。
“然後湯臣成交1套房子，嘩啦，就會燃爆上海，上海的3萬、5萬一平米的房子就會賣瘋。”
vivien迴過神，抽了一口冷氣。
張越雖然是技術人員，腦子卻很靈活，問：“那現在買一套房子，未來豈不是要發財？”
陳子桓笑道：“大概率吧！”
他對許斌說道：“你趕緊讓叔叔和阿姨把他倆的養老棺材本給你拿過來，付個首付貸個款，趕緊買套房。”
許斌這個臭不要臉的還迴過味來，問：“那這個天青色的樓賣不賣？”
陳子桓對他的迴複隻有一個字：“滾。”
並且和他們說道：“這個房子除送你們外的，其他的就不要想了，不捂到06年後是不會考慮賣的，這兩棟樓就沒有什麽員工優惠什麽的，一律市場價。
“不是我心狠，都是為你好，銀河科技欠了一屁股外債，得用賣房子的錢還外債。房子不賣個好價格，你那點股份就被我稀釋完了！”
許斌聽到他這麽說，也閉嘴老實了。
......
陳子桓想了想和lina說道：“給你一年半的時間，酒店這個事情推進的好，公司可以送你一個80平的小戶型。”
居然還有她的份！
這姑娘激動的一時不知該如何是好。
安撫完一幫高管後，就開始進入實質性的資金分紅池了。
陳子桓占股94.2%，許斌5.8%。
他把數字寫在了黑板上。
幾個人都瞪大眼睛看著。
94.2%拿出15%等於14.13，5.8%拿出15%等於0.87。
陳子桓說道：“這樣我多拿一點，我跟許斌一共拿出15%，我剩80%，許斌剩5%。”
這15%股份建立資金池。
規則玩法：
以1個月的工資為基數，每個人每年工資總數除12得到平均數，每年的年終獎不發錢，按月工資的1.2倍發資金池股份劵。
這個券不能轉讓。
隻要過了試用期，每年發一次，入職半年就按比例發一半。
免費發的配額和可以購買的額度比是1:5，就相當於允許購買的額度是每個人的半年工資。
員工願意買不願意買都可以，絕不強求。
願意買的，每個人當年資金卷份額就是7.2個月工資。
這個劵可以提現，就是我不要了我要錢，沒問題，但一年隻允許兌換一次，或者離職的時候兌換一次。
這7.2個月工資，我們付3.5%的利息，就相當於存我們這一年有3.5%的利息。
15%股權，分15年發放，每年1%。
但就是這1%也不是按照人數分的，第一年人的基數是2千，第二年4千，第三年6千，後麵按照實際人數。
目前人員316人，是不夠的，這個不管算餘留。
以316人舉例就是316\/2000*1%份額。
到每個人的手裏的份額，也是按金額比例來的。
但由於是第一年，所以年底分紅免費的部分乘3，第二年乘2，第二年乘1.5，第四年恢複正常。
算是給元老的獎勵。
這個股權是虛擬的，隻有分紅權，離職公司付每年3.5%利息後，原價收迴。
工作滿5年股份會變成實的，可以兌換購買份額的20%實股。
哪怕離職，20%實股也會按照內部評估價給員工兌換成錢，購買的金額和利息也如數奉還。
工作滿10年可以兌換購買份額的50%實股，一樣。
工作滿15年可以兌換購買份額的100%實股。
公司把15年來買的份額和利息如數奉還，相當於拿了多少錢退多少，最後附送股票和公司一起分紅。
這個股票可以在內部交易，賣員工賣公司都可以。
相當於養老了。