這個沒辦法。
奶茶店對她們來說意味著一切。
但對陳子桓而言，它隻是生活中的一部分。
這間店最初是為了鍛煉姐姐而創立的，如今卻已經發展到了意想不到的規模。
奶茶店的管理層都清楚兩個煤礦的事情，陳子桓在年前的管理層會議上也毫無保留地公開了這些信息。
最近，管理層的成員們又得知了陳子桓以3.1億港幣入股藤訊，成為第二大股東，以及6.7億港幣入股美的，成為上市公司董事的消息。
這兩件事如同精神燈塔，讓所有人隻能仰望。
無論奶茶店的生意多麽紅火，在陳子桓的事業版圖中，它都顯得微不足道。
因此，無論陳子桓如何享受生活，都被視為理所當然。
他就像夜空中最亮的星，引領著她們的方向。
陳子桓用陳小黑和周美娟的賬戶炒股，姐姐和媽媽也能登錄查看自己的賬戶。周美娟，作為財務人員，對此並不陌生，但每次查看賬戶時，她都會感到心跳加速，緊張不已。
尤其是周美娟，每次看完賬戶，她都會連續兩天失眠，有時甚至精神恍惚。最終，她決定不再查看賬戶，因為賬戶裏的數字每天都在波動，她的心髒實在承受不了這樣的壓力。
她們知道自己的賬戶隻是冰山一角，陳子桓手中還有好幾個賬戶，那些賬戶的金額更是驚人。自從陳小黑看到賬戶裏的數字後，她就再也沒有提起過煤礦抵押貸款的事情。陳子桓說奶茶店要搬去國貿，那就搬；他說會客室要豪華，那就裝；他給冰城的女朋友買房，陳小黑也知情，隻要弟弟開心，一切都無所謂。
陳小黑本就是言情小說的作者，雖然有些情節她沒有親身經曆過，但她是懂的。對於弟弟的私生活，她並不擔心，她更擔心的是弟弟年輕，過度放縱會傷身體。她心疼弟弟。
······
媽媽周美娟是去奉天去處理一起糾紛事故去了。
奉天一家奶茶店的隔壁小飯館發生煤氣罐爆炸，把2個員工炸傷了，顧客也炸傷了2個。
好在生命沒有危險。
這是一場天災人禍，小飯館的老板已經被刑拘，但根本無力賠償。
小飯館門店更慘，裏麵2個人直接沒了。
奶茶店雖然是受害者，但官府隻能提供有限的幫助，大部分還得這邊來處理。
陳子桓的態度很明確：不能讓員工寒心，要給予足夠的補償，如果員工恢複後想繼續工作，就養她一輩子；如果有明顯的傷痕不適合前台工作，就調崗到分部總部。
······
陳小黑將總部搬至國貿後，陳子桓建議姐姐和媽媽在國貿周邊買房，為此他還聯係了鏈家的左暉，安排經紀人帶看。
那段時間剛軍訓，正好周美娟也在京城，天天就帶著陳小黑沒事就看房。
但周美娟買房的過程非常糾結，一個禮拜才在國貿周邊買了一個105平米的三居室。她對房子的要求極高，樓層、戶型、采光、小區環境，每一項都要符合她的標準。
還沒等搬家，她就跑去奉天處理糾紛了。
陳子桓聽到這個消息也是非常的無語，當著劉佳的麵就說了姐姐一頓：“老太太瘋，你也陪她瘋，買個房買能個一個禮拜，也真行！就近距離差不多就買就成了，就是一個過渡，等周邊有新小區大戶型或者大平層或者別墅就直接換地方了。”
陳小黑無奈地撓頭：“老太太我也整不了，下次她要看房，我讓她找你，讓你這個當兒子的感受一下，看你能不能說服她。”
陳子桓擺了擺手：“行，我錯了，當我沒說。”然後轉向劉佳，“你來介紹下，你負責的津京冀情況。”
劉佳詳細介紹了她的工作進展：
5月初進入京城市場時最容易，由於那時候人心惶惶，她帶著20個人迅速在12天內簽下了25家店麵，接下來的7天又簽了11家。到了5月底，京城已經有了36家店。
一個月內在首都紮根，無疑是一個巨大的勝利。而且，她們選擇的位置都很好，房租普遍不高，有些地方的價格甚至出奇地低。
她帶著區域拓展合夥人開了幾次會後，一部分人留下維護京城整備培訓，另一部分從冀開打，第一站省會石家莊，打完冀最後包圍津。
截止9月10號，冀省11個市一共開了39家門店，津開了18家店。
“津京冀”劉佳一共開了93家門店。
陳小黑介紹了其他兩個姑娘的情況：
齊魯大地17個市開了38家店，6月底就全部開完了。
滬和姑蘇，一共開了32家店。
邵帥去滬和姑蘇，帶16個人，打了4個月，打成這樣是真的慘烈。
要是這姑娘沒有在吉省證明過自己，可能會覺得是能力問題，實際就是當地市場競爭的激烈。
打的非常辛苦，十幾種品牌奶茶混戰。
價格戰，搞事情，各種事。
鬧事，挑事，搞破壞······
消防衛生檢查，統統招唿上。
這還是5月就進入，拿下了一些低價房，否則更難。
“有家奶茶”所有城市的門店現在一共306家，由於現在是夏天，生意還算不錯，也產生了很多的現金流。
1天的利潤是2千就是60.6萬，1天的利潤3千就是90.9萬。
陳子桓沉思後，對姐姐和劉佳說：“我們現在其實已經進入了瓶頸期，邵帥那邊已經打得很吃力了，未來其他奶茶品牌進入我們的領地也會反複爭奪，價格戰和各種摩擦將成為常態。今年我們最多再擴張到晉和蒙，之後就不再對外擴張了。這兩個地方的市場也不大，我們可以利用不擴張的時間來加強團隊培訓。”
“現在我們麵臨的挑戰是供應鏈和整體效率。我們的效率太低，完全是靠凝聚力在管理。我計劃等許斌搬到中關村大廈後，給奶茶體係做一整套係統，提升效率。從收銀端到資產係統管理，再到庫存配送管理係統和財務管理係統，我們需要先打牢內功。”
“擴完晉和蒙後，我們會進行反複的培訓和研討，探討我們是繼續直營模式，還是開放加盟走賦能的形式。”
奶茶店對她們來說意味著一切。
但對陳子桓而言，它隻是生活中的一部分。
這間店最初是為了鍛煉姐姐而創立的，如今卻已經發展到了意想不到的規模。
奶茶店的管理層都清楚兩個煤礦的事情，陳子桓在年前的管理層會議上也毫無保留地公開了這些信息。
最近，管理層的成員們又得知了陳子桓以3.1億港幣入股藤訊，成為第二大股東，以及6.7億港幣入股美的，成為上市公司董事的消息。
這兩件事如同精神燈塔，讓所有人隻能仰望。
無論奶茶店的生意多麽紅火，在陳子桓的事業版圖中，它都顯得微不足道。
因此，無論陳子桓如何享受生活，都被視為理所當然。
他就像夜空中最亮的星，引領著她們的方向。
陳子桓用陳小黑和周美娟的賬戶炒股，姐姐和媽媽也能登錄查看自己的賬戶。周美娟，作為財務人員，對此並不陌生，但每次查看賬戶時，她都會感到心跳加速，緊張不已。
尤其是周美娟，每次看完賬戶，她都會連續兩天失眠，有時甚至精神恍惚。最終，她決定不再查看賬戶，因為賬戶裏的數字每天都在波動，她的心髒實在承受不了這樣的壓力。
她們知道自己的賬戶隻是冰山一角，陳子桓手中還有好幾個賬戶，那些賬戶的金額更是驚人。自從陳小黑看到賬戶裏的數字後，她就再也沒有提起過煤礦抵押貸款的事情。陳子桓說奶茶店要搬去國貿，那就搬；他說會客室要豪華，那就裝；他給冰城的女朋友買房，陳小黑也知情，隻要弟弟開心，一切都無所謂。
陳小黑本就是言情小說的作者，雖然有些情節她沒有親身經曆過，但她是懂的。對於弟弟的私生活，她並不擔心，她更擔心的是弟弟年輕，過度放縱會傷身體。她心疼弟弟。
······
媽媽周美娟是去奉天去處理一起糾紛事故去了。
奉天一家奶茶店的隔壁小飯館發生煤氣罐爆炸，把2個員工炸傷了，顧客也炸傷了2個。
好在生命沒有危險。
這是一場天災人禍，小飯館的老板已經被刑拘，但根本無力賠償。
小飯館門店更慘，裏麵2個人直接沒了。
奶茶店雖然是受害者，但官府隻能提供有限的幫助，大部分還得這邊來處理。
陳子桓的態度很明確：不能讓員工寒心，要給予足夠的補償，如果員工恢複後想繼續工作，就養她一輩子；如果有明顯的傷痕不適合前台工作，就調崗到分部總部。
······
陳小黑將總部搬至國貿後，陳子桓建議姐姐和媽媽在國貿周邊買房，為此他還聯係了鏈家的左暉，安排經紀人帶看。
那段時間剛軍訓，正好周美娟也在京城，天天就帶著陳小黑沒事就看房。
但周美娟買房的過程非常糾結，一個禮拜才在國貿周邊買了一個105平米的三居室。她對房子的要求極高，樓層、戶型、采光、小區環境，每一項都要符合她的標準。
還沒等搬家，她就跑去奉天處理糾紛了。
陳子桓聽到這個消息也是非常的無語，當著劉佳的麵就說了姐姐一頓：“老太太瘋，你也陪她瘋，買個房買能個一個禮拜，也真行！就近距離差不多就買就成了，就是一個過渡，等周邊有新小區大戶型或者大平層或者別墅就直接換地方了。”
陳小黑無奈地撓頭：“老太太我也整不了，下次她要看房，我讓她找你，讓你這個當兒子的感受一下，看你能不能說服她。”
陳子桓擺了擺手：“行，我錯了，當我沒說。”然後轉向劉佳，“你來介紹下，你負責的津京冀情況。”
劉佳詳細介紹了她的工作進展：
5月初進入京城市場時最容易，由於那時候人心惶惶，她帶著20個人迅速在12天內簽下了25家店麵，接下來的7天又簽了11家。到了5月底，京城已經有了36家店。
一個月內在首都紮根，無疑是一個巨大的勝利。而且，她們選擇的位置都很好，房租普遍不高，有些地方的價格甚至出奇地低。
她帶著區域拓展合夥人開了幾次會後，一部分人留下維護京城整備培訓，另一部分從冀開打，第一站省會石家莊，打完冀最後包圍津。
截止9月10號，冀省11個市一共開了39家門店，津開了18家店。
“津京冀”劉佳一共開了93家門店。
陳小黑介紹了其他兩個姑娘的情況：
齊魯大地17個市開了38家店，6月底就全部開完了。
滬和姑蘇，一共開了32家店。
邵帥去滬和姑蘇，帶16個人，打了4個月，打成這樣是真的慘烈。
要是這姑娘沒有在吉省證明過自己，可能會覺得是能力問題，實際就是當地市場競爭的激烈。
打的非常辛苦，十幾種品牌奶茶混戰。
價格戰，搞事情，各種事。
鬧事，挑事，搞破壞······
消防衛生檢查，統統招唿上。
這還是5月就進入，拿下了一些低價房，否則更難。
“有家奶茶”所有城市的門店現在一共306家，由於現在是夏天，生意還算不錯，也產生了很多的現金流。
1天的利潤是2千就是60.6萬，1天的利潤3千就是90.9萬。
陳子桓沉思後，對姐姐和劉佳說：“我們現在其實已經進入了瓶頸期，邵帥那邊已經打得很吃力了，未來其他奶茶品牌進入我們的領地也會反複爭奪，價格戰和各種摩擦將成為常態。今年我們最多再擴張到晉和蒙，之後就不再對外擴張了。這兩個地方的市場也不大，我們可以利用不擴張的時間來加強團隊培訓。”
“現在我們麵臨的挑戰是供應鏈和整體效率。我們的效率太低，完全是靠凝聚力在管理。我計劃等許斌搬到中關村大廈後，給奶茶體係做一整套係統，提升效率。從收銀端到資產係統管理，再到庫存配送管理係統和財務管理係統，我們需要先打牢內功。”
“擴完晉和蒙後，我們會進行反複的培訓和研討，探討我們是繼續直營模式，還是開放加盟走賦能的形式。”