陳子桓的學習成績一直是老娘的遺憾，他也成功的的讓周美娟淚灑當場......
算是一種不敢置信的喜極而泣。
隨著老娘的抽泣，會議也中止了，好在迴顧過去“老板牛逼”的人設是立住了。
而一個“老板牛逼”的人設，就是會無形中增強內部的團結與穩固。
這個沒辦法的，同情弱者追隨強者是人性，跟隨一個牛逼的老板便有了對未來的“希望”。而希望這個東西，不論是過去、現在、未來，都是無比寶貴的。
史玉柱在巨人集團倒下的時候，欠了一屁股負債跑路，躲到鄉下有時都萌生不想活了，核心管理人員都沒崩掉。幾個核心骨幹都是他一點點帶起來的，甚至巨人已經都已經倒下了，核心骨幹還不離不棄陪著他爬珠峰。他們在5300冰川上迷了路，氧氣不夠用了差點團滅，心生絕望之下幾個人相互抱頭痛哭。
史玉柱被登山隊救的時候已經昏厥。
有的人為了留下輔佐史玉柱跟老婆大吵一架離婚了，甚至有一個剛大學畢業不滿兩年的姑娘在自己家裏籌了10萬元幫史玉柱填窟窿，他們這群人在史玉柱最困難的時候不僅不領工資還不斷想辦法往裏填錢。
正是有著核心骨幹的不離不棄，史玉柱後來才有機會通過“腦白金和征途”再次站起了來。
史老板肯定是有魅力的，但對他的核心骨幹來說，即便史老板此刻負債趴下了，他們都曾經見識過史老板的光芒萬丈，並且他們堅信史老板會再次站起來，這便是他們的“希望”。
“希望”這個這個東西無形但極其有力量，長津湖戰役中正是希望和信仰讓人民戰士在雪中寧願被凍成冰雕也一動不動。
那真是精神力量的一座偉大豐碑。
等周美娟情緒緩的差不多了，陳子桓沉聲和她們說道：“我在香港有朋友和靠譜的信息來源，粵省現在鬧唿吸道疾，病花城尤為的嚴重給hk近期也弄的人心惶惶。大概率這個很快會傳染到內地大家不要心存僥幸，我們要跨省擴張也迴避不掉，麵對這個唿吸道疾病我們一定會遭遇前所未有的困難，這個一定要考慮進去甚至還要按照最壞的情況考慮，把這個也要加入議題。”
陳子桓邊說邊開始在黑板上寫上議題，這次閉門會議，一共8個議題：
1、省內的基本盤麵對唿吸道疾病要做什麽樣的準備；2、省內的基本盤如何才能堅固；3、對現有的店長管理團隊如何提升績效；4、拓展新的省份麵對唿吸道疾病，我們要做什麽樣的準備細化分解；5、拓展新的省份我們行動步驟方略；6、如何做好團隊管理；7、如何在現有的情況下提升工作效率；8、年前什麽時候放假年後什麽時候上班如何安排才合理。”
寫完議題後開始分組，除周美娟和李文靜外，剩下的8個人分成了4組。
2個人1組，抽簽隨機分配，不可更改。
每個議題小組討論時間25分鍾，把討論好的內容寫在紙上5分鍾，每組派一個代表到台前展示討論的觀點每組發言時間不得超過5分鍾。
4組一共對於1個議題就是30+5*4=50分鍾。
8個議題400分鍾。
每個議題結束最後的發言的時候，陳子桓會針對她們講的議題進行，“點評、修正、補充、總結”。
哪怕1個議題總結補充10分鍾，最後也是80分鍾，算上吃飯的時間，最後總時長照著10個多小時去了。
強度不小。
李文靜早已把大家的中午飯晚飯提前定好，全部是快餐盒飯，就在會議室吃。
包括陳子桓自己在內手機全部收了上去，誰都不搞特殊化，不進行完討論誰都不允許走。
所有議題結束後會評選2個最佳發言mvp，全體成員寫在紙上進行不記名投票，“陳子桓、周美娟、李文靜”也參與投票。每人可以寫兩個名字沒發言不允許寫自己，發言的覺得自己講的好甚至可以寫自己。
李文靜直接在黑板上統計結果，會議也由她全程做會議記錄，兩天的研討會結束後她會把會議紀要和每個人的發言進行整理發送到每個人的郵箱，以便大家查閱學習。
陳子桓說道：“mvp應該是1個才對，但這次我為了增加更多可能特意又加了一個，而且為了增加趣味性和競技性2個最佳發言mvp會獲得公司頒發的魅力mvp獎。你們會想這個魅力mvp獎有什麽用處嗎？不會就是一塊獎牌吧！”
陳子桓笑了笑，“魅力mvp獎可不僅僅是一塊獎牌，獲獎者公司獎勵帶薪7日遊，目的地在泰國或者香港選一個費用全部公司出。”他故意停頓了下，大聲地說道：“並且公司報銷5萬以內的購物，一年內會找一個沒那麽忙的時間兌現。”
瞬間，直接引爆全場。
所有人的情緒都被點燃！
姑娘們的驚喜大叫聲音，充斥著整個會場...
嘰嘰喳喳的聲音，久久不能平息。
這個驚喜確實太大了！
哪怕是劉佳，已經確定的工資在未來至少可以發放104萬，不過這個是分24個月發放的，哪裏有這直接來的刺激......
不僅免費的帶薪旅遊，還有直接的5萬塊錢消費購物報銷。
最關鍵的還是榮譽！
誰在8個核心管理團隊中獲得mvp是不是就證明就是最出色的？那是不是更容易獲得老板的青睞更會被老板刮目相看？那馬上公司要跨省的發展是不是能承擔更重要的任務？
李文靜把準備好的抽簽紙團、大白紙、筆，發了下去，她來充當計時員和臨時主持人。
抽簽分組完畢，唿啦一下，會議室的4個角落就開始積極的討論了起來。
誰都想在老板麵前露臉，給老板留下深刻印象，再說最後mvp誰不想獲得？
女生的嫉妒心還是有些強的，憑什麽是你不是我！
這次就是最好的展示機會。
算是一種不敢置信的喜極而泣。
隨著老娘的抽泣，會議也中止了，好在迴顧過去“老板牛逼”的人設是立住了。
而一個“老板牛逼”的人設，就是會無形中增強內部的團結與穩固。
這個沒辦法的，同情弱者追隨強者是人性，跟隨一個牛逼的老板便有了對未來的“希望”。而希望這個東西，不論是過去、現在、未來，都是無比寶貴的。
史玉柱在巨人集團倒下的時候，欠了一屁股負債跑路，躲到鄉下有時都萌生不想活了，核心管理人員都沒崩掉。幾個核心骨幹都是他一點點帶起來的，甚至巨人已經都已經倒下了，核心骨幹還不離不棄陪著他爬珠峰。他們在5300冰川上迷了路，氧氣不夠用了差點團滅，心生絕望之下幾個人相互抱頭痛哭。
史玉柱被登山隊救的時候已經昏厥。
有的人為了留下輔佐史玉柱跟老婆大吵一架離婚了，甚至有一個剛大學畢業不滿兩年的姑娘在自己家裏籌了10萬元幫史玉柱填窟窿，他們這群人在史玉柱最困難的時候不僅不領工資還不斷想辦法往裏填錢。
正是有著核心骨幹的不離不棄，史玉柱後來才有機會通過“腦白金和征途”再次站起了來。
史老板肯定是有魅力的，但對他的核心骨幹來說，即便史老板此刻負債趴下了，他們都曾經見識過史老板的光芒萬丈，並且他們堅信史老板會再次站起來，這便是他們的“希望”。
“希望”這個這個東西無形但極其有力量，長津湖戰役中正是希望和信仰讓人民戰士在雪中寧願被凍成冰雕也一動不動。
那真是精神力量的一座偉大豐碑。
等周美娟情緒緩的差不多了，陳子桓沉聲和她們說道：“我在香港有朋友和靠譜的信息來源，粵省現在鬧唿吸道疾，病花城尤為的嚴重給hk近期也弄的人心惶惶。大概率這個很快會傳染到內地大家不要心存僥幸，我們要跨省擴張也迴避不掉，麵對這個唿吸道疾病我們一定會遭遇前所未有的困難，這個一定要考慮進去甚至還要按照最壞的情況考慮，把這個也要加入議題。”
陳子桓邊說邊開始在黑板上寫上議題，這次閉門會議，一共8個議題：
1、省內的基本盤麵對唿吸道疾病要做什麽樣的準備；2、省內的基本盤如何才能堅固；3、對現有的店長管理團隊如何提升績效；4、拓展新的省份麵對唿吸道疾病，我們要做什麽樣的準備細化分解；5、拓展新的省份我們行動步驟方略；6、如何做好團隊管理；7、如何在現有的情況下提升工作效率；8、年前什麽時候放假年後什麽時候上班如何安排才合理。”
寫完議題後開始分組，除周美娟和李文靜外，剩下的8個人分成了4組。
2個人1組，抽簽隨機分配，不可更改。
每個議題小組討論時間25分鍾，把討論好的內容寫在紙上5分鍾，每組派一個代表到台前展示討論的觀點每組發言時間不得超過5分鍾。
4組一共對於1個議題就是30+5*4=50分鍾。
8個議題400分鍾。
每個議題結束最後的發言的時候，陳子桓會針對她們講的議題進行，“點評、修正、補充、總結”。
哪怕1個議題總結補充10分鍾，最後也是80分鍾，算上吃飯的時間，最後總時長照著10個多小時去了。
強度不小。
李文靜早已把大家的中午飯晚飯提前定好，全部是快餐盒飯，就在會議室吃。
包括陳子桓自己在內手機全部收了上去，誰都不搞特殊化，不進行完討論誰都不允許走。
所有議題結束後會評選2個最佳發言mvp，全體成員寫在紙上進行不記名投票，“陳子桓、周美娟、李文靜”也參與投票。每人可以寫兩個名字沒發言不允許寫自己，發言的覺得自己講的好甚至可以寫自己。
李文靜直接在黑板上統計結果，會議也由她全程做會議記錄，兩天的研討會結束後她會把會議紀要和每個人的發言進行整理發送到每個人的郵箱，以便大家查閱學習。
陳子桓說道：“mvp應該是1個才對，但這次我為了增加更多可能特意又加了一個，而且為了增加趣味性和競技性2個最佳發言mvp會獲得公司頒發的魅力mvp獎。你們會想這個魅力mvp獎有什麽用處嗎？不會就是一塊獎牌吧！”
陳子桓笑了笑，“魅力mvp獎可不僅僅是一塊獎牌，獲獎者公司獎勵帶薪7日遊，目的地在泰國或者香港選一個費用全部公司出。”他故意停頓了下，大聲地說道：“並且公司報銷5萬以內的購物，一年內會找一個沒那麽忙的時間兌現。”
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嘰嘰喳喳的聲音，久久不能平息。
這個驚喜確實太大了！
哪怕是劉佳，已經確定的工資在未來至少可以發放104萬，不過這個是分24個月發放的，哪裏有這直接來的刺激......
不僅免費的帶薪旅遊，還有直接的5萬塊錢消費購物報銷。
最關鍵的還是榮譽！
誰在8個核心管理團隊中獲得mvp是不是就證明就是最出色的？那是不是更容易獲得老板的青睞更會被老板刮目相看？那馬上公司要跨省的發展是不是能承擔更重要的任務？
李文靜把準備好的抽簽紙團、大白紙、筆，發了下去，她來充當計時員和臨時主持人。
抽簽分組完畢，唿啦一下，會議室的4個角落就開始積極的討論了起來。
誰都想在老板麵前露臉，給老板留下深刻印象，再說最後mvp誰不想獲得？
女生的嫉妒心還是有些強的，憑什麽是你不是我！
這次就是最好的展示機會。