在說朝廷,漢景帝忙於立太子,這太子呢是他與寵妃栗姬的兒子劉榮。在漢景帝劉啟還是太子時,有一次遊玩遇見了能歌善、美貌絕倫的栗姬,對她十分傾心,兩人迅速墜入愛河。而後劉啟把栗姬帶迴宮,準備封她為太子妃,誰知竇皇後和薄太後都不同意,於是劉啟隻能封栗姬為孺子。


    但顯然之後的很長一段時間,栗姬都非常得寵,一連生下好幾個孩子,漢景帝的大兒子劉榮,二兒子劉德,三兒子劉閼於都是栗姬所生。


    栗姬可以說是劉啟的初戀,景帝即位後3年,就冊封了他們的大兒子劉榮為皇太子。


    而漢景帝的皇後是薄太後的親族薄氏,一生無子無寵,被廢黜是遲早的事。


    與此同時,漢景帝的親姐姐長公主為了討好皇帝,時常為皇帝引薦美女,她們都入宮做了妃嬪,這引起了栗姬的強烈不滿和嫉妒。


    有一天,長公主來見栗姬,想把自己的女兒許配給劉榮做太子妃,被早已對她非常厭惡的栗姬一口迴絕。這讓長公主被當眾駁了麵子,從此懷恨在心。


    之後,長公主與皇十子劉徹的母親王娡結成兒女親家,因此兩人聯手計劃把栗姬的兒子從太子之位上拉下來。


    長公主經常在漢景帝麵前說栗姬的壞話,還趁機捧劉徹。漢景帝原本就對劉徹很有好感,這麽一來更加認為他德才兼備。


    有一次,長公主對漢景帝進讒言,說栗姬與其他夫人聚會的時候,經常命人行巫蠱之術,施展“媚道”,這讓景帝對她愈發有了懷疑。雖然兩人情深義重,漢景帝沒有在無實證的情況下處罰栗姬,但是漸漸心存疑慮。


    一日,漢景帝生了重病,自覺可能要不久於人世的時候,便把栗姬叫到身邊對她說:“等我死了,你一定要善待我的妃子和兒子們。”這實際上就是托孤,也就是已經決定要讓栗姬在他死後成為太後,讓他們的兒子成為皇帝了。


    誰知道早就對其他嬪妃嫉妒和十分不滿栗姬此時知道漢景帝大限將至,卻憤恨地說:“關我屁事啊,老狗!”


    殊不知那漢景帝聽了,不甘心就這麽死去。於是身體漸漸康複起來,他對栗姬的不滿已經隻差一個爆發契機。


    公元前151年九月,薄皇後被廢黜,皇後之位空懸。


    王娡為了推波助瀾,暗中聯絡大臣向皇帝進言說:“子以母貴,母以子貴,太子之母宜號皇後。”引得景帝大怒,當場處死了進言的官員,又廢黜了太子劉榮,改立為臨江王。


    之後不久,得寵的王娡順理成章被封為皇後,她的兒子劉徹成為太子,也就是後來的漢武帝。


    此後漢景帝再也沒有見過栗姬,栗姬憤懣嫉恨,最後鬱鬱而亡。


    太子再次立成之後不久,漢景帝駕崩,在位十六年。後元三年(公元前141年)漢景帝駕崩,享年四十八歲,諡號孝景皇帝。


    漢武帝劉徹(前156年-前87年),西漢的第7位皇帝,傑出的政治家、戰略家。生於漢景帝前元年(前156年)。十六歲登基。為鞏固皇權,漢武帝建立了中朝,在地方設置刺史。開創察舉製選拔人才。采納主父偃的建議,頒行“推恩令”,解決王國勢力,並將鹽鐵和鑄幣權收歸中央。文化上采用了董仲舒的建議,“罷黜百家,獨尊儒術”。結束先秦以來“師異道,人異論,百家殊方”的局麵。漢武帝時期開疆拓土,擊潰匈奴帝國、東並朝鮮、南誅百越、西愈蔥嶺,征服大宛,奠定了中華疆域版圖,首開絲綢之路、首創年號,興太學。他開拓漢朝最大版圖,功業輝煌。


    漢武盛世是中國曆史上的三大盛世之一。任人實行察舉製,察舉製是中國古代選拔官吏的一種製度,它的確立時間是漢武帝元光元年(公元前134年)。察舉製不同於以前先秦時期的世官製和從隋唐時建立的科舉製,它的主要特征是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才並推薦給上級或中央,經過試用考核再任命官職。


    從夏、商、西周實行“世卿世祿製”到春秋戰國時,統治階層改革舊有製度,更為了富國強兵,破格任用一些地位低下而才幹出眾的人。戰國時期出現“軍功爵製度”又興起“養士”之風,招攬有才幹、善言辭的人才,不論出身,為國君、諸侯服務。到秦代則以「辟田」和軍功為選官依據。但這些都不是完備的選官製度。


    到了漢代,為了適應國家統治的需要,建立了一整套選拔官吏的製度,名為“察舉製”察舉是自下而上推選人才的製度,也叫“選舉”漢高祖劉邦首下求賢詔,要求郡國推薦具有治國才能的賢士大夫,開“察舉製”先河。惠帝、呂後(二人執政時間為公元前194年—前180年)詔舉“孝弟力田”察舉開始有了科目。


    漢代察舉製度,嚴格地說是從文帝(公元前179年—前157年在位)開始,門閥製度與察舉製度共存。門閥是有地位才能的人推薦,察舉是要求“舉賢良方正能直言極諫者”並且定下了“對策”(考試)和等第。武帝時“察舉製”達到完備,門閥製度依舊存在,各種規定相繼推出。其後,各種科目不斷充實,特別是有了統一的選才標準和考試辦法。


    考試是漢代察舉製度的重要環節。被舉者經考試後,由政府量才錄用,這樣既保證了選才標準能貫徹實行,選出真正的人才,還能保證競爭的相對公平,令下層人士有進入國家管理層的可能。隨著考試製度不斷發展和完善,到隋唐以後更發展成“科舉製度”這一製度實行了1300年之久,成為中國重要的選官製度。

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