第四百五十七章 人才還是要自己培養
人在香江，打造超級財閥 作者：天秤座的魚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蘇氏集團大廈的總裁辦公室，蘇城拉出一張椅子坐下，對麵坐著的，正是蘇氏集團總裁楊朝業。
“楊總，你找我有什麽事？”一坐下，蘇城便直接問道。
“老板，先過去那邊坐下來聊吧，辦公桌有些亂，不是個聊天的好地方。”楊朝業笑著指著旁邊的休息區說道。
蘇城看了看眼前的辦公桌，堆了不少的文件和批文，可以看得出，最近楊朝業的工作還是比較忙的。
“楊總，最近辛苦你了，要注意休息啊，你可是蘇氏集團的頂梁柱。”蘇城站起身來，邊走向休息區，邊勸道。
“放心吧老板，我心中有數。”楊朝業罷手說道，渾不在意。
“你這樣可不行，改天我安排你去香江最好的私立醫院去體檢，你可得配合。”蘇城笑著說道。
“等忙完事情先吧，現在沒空呢！”楊朝業坐到沙發上之後，笑著迴答道。
他也知道蘇城是一片好心，自然不會拒絕老板的好意。
蘇城舒服地坐在沙發上，看向楊朝業，等待著他將問題說出來。
“是這樣的老板，隨著咱們的甲骨文計算機公司、和記電訊公司、還有天穹半導體公司等陸陸續續開始發展，對科技人才的需求越來越高，前期，通過三洋獵頭公司以及我們這些人在漂亮國那邊的人脈，倒是拉到了不少人才過來香江這邊，但是隨著時間的推移，我們發展的規模越來越大，需要的人才自然也就越來越多，如今僅靠三洋獵頭公司挖來的人才，已經不是很夠用了。”
楊朝業直接說出了目前的困境。
三洋獵頭公司目前是歸屬到蘇氏集團旗下的，因此這件事情，楊朝業自然有義務去解決。
甲骨文計算機公司、和記電訊公司、天穹半導體公司，不僅僅是在香江，哪怕是在全世界，都屬於高端科技的企業。
他們所研發的產品，在各自的領域，都是屬於技術領先的。
雖然有著蘇城提供的技術，但是隻是資料和圖紙，總得有人會看這些專業的技術，然後將它們複刻出來，最後通過嚴格的測試，最終才算是研發成功。
這三家公司的人才組成，其中一部分是他們各自的老大帶過來的，一部分是三洋獵頭公司挖過來的，還有一部分，就是依靠著他們的名氣，將世界各地的專業人才吸引到香江來的。
三洋獵頭公司在同一個領域裏，不可能一直幫三家企業挖得了多少人才，至於從世界各地吸引人才到香江，也比較有限。
並不是誰都願意漂洋過海從萬裏外到香江這個陌生的城市裏工作。
而且，人才的緊缺，也會導致香江難以將科技領域發展壯大。
不管是蘇城還是三家科技企業的掌舵人，自然都希望公司發展得越來越好，規模越來越大。
但規模大的關鍵，人才不可缺！
所以，這的確也是個非常重要的問題。
雖然三家企業目前的人才足夠了，但是未來呢？
眼光總得看遠點，不能隻看目前。
“那你有什麽好辦法嗎？”蘇城問道。
“有倒是有，辦法很簡單，有兩個，一是自己培養，二是讓高校培養，矽穀那邊的高科技企業便是如此。”楊朝業笑道。
“既然你有辦法了，還招我過來幹嘛？這事情你決定就好了，我相信你的能力！”蘇城疑惑地說道。
“公司自己培養，當然不需要找老板你，但是高校培養，這就不得不找老板你了，這也是我為什麽喊你過來的原因！”楊朝業說道。
“為何？”蘇城問道。
“香江目前最好的高校，自然就是香江大學了，除此之外，還有香江中文大學、香江理工學院等幾所高等院校，實力比較一般，所以我們如果要校企合作共同培養人才，肯定是選擇香江大學了。
不過，校企合作共同培養人才這件事情，有幾個原因，我覺得老板你出麵更加合適：
第一，這事情不管是對學校、學生、公司都是有好處的，可以說是一個利國利民的好事情，老板出麵，可以讓你獲得更多的好名聲，一個好的名聲對商人是有非常大好處的；
第二，老板你在香江的地位非常高，由你去談的話，事情會更快更順利；
第三，還是因為你在香江的地位與名氣問題，由你去的話，學生會更積極參與，這樣我們也能夠招到更多的校企共同培養人才。”
楊朝業仔細地分析起蘇城出麵的好處。
目前，香江的高校在世界並不是很出名，不像二十一世紀的時候，香江有好幾所世界級名校。
現在的香江大學，最多隻算得上是一家區域性的大學，在世界上名聲不顯，至於香江城市大學，現在都還沒創立呢！
蘇城點了點頭，對於楊朝業的說法，他還是比較認可的。
楊朝業來香江的時間，也不過是幾個月而已，雖然他貴為蘇氏集團總裁，但是香江真正了解他的人並不多。
而蘇城就不一樣了，這些日子以來，太多蘇城的爆炸性新聞了，在香江，想不認識蘇城，幾乎不可能。
這就是名人效應，有蘇城的參與，成功率自然就大很多。
“好，這事情我來負責搞定吧。”蘇城點頭應下了這個事情。
香江大學，未來可是世界頂級學府，人才會越來越多。
現在與他們提前合作，每年也能收攏不少人才。
畢竟蘇城旗下的產業太多了，並不是隻有科技企業，其它各個行業，都是缺人的。
如果支持這些學府發展起來，那這些學府的人才豈不是能夠讓他隨意獲取？
這事情，其實就是相輔相成的，成就了學校，也成就了他們的企業。
從別處挖人才，短時間內，的確快捷有效，但是長時間的話，跳槽率會很高。
而自己培養的人才，就不一樣了，忠誠度必定會比挖來的人才要高很多。
所以，長久發展下去，還是得培養自己的人才。
不管是高校合作培養，還是公司培養，都屬於自己培養起來的人才。
“老板，你看看什麽時候約好學校領導，到時候我跟你一起過去吧。”楊朝業想了想，說道。
“如此甚好，如果我說少了什麽，到時候你也可以補充！”蘇城讚成道。
“楊總，你找我有什麽事？”一坐下，蘇城便直接問道。
“老板，先過去那邊坐下來聊吧，辦公桌有些亂，不是個聊天的好地方。”楊朝業笑著指著旁邊的休息區說道。
蘇城看了看眼前的辦公桌，堆了不少的文件和批文，可以看得出，最近楊朝業的工作還是比較忙的。
“楊總，最近辛苦你了，要注意休息啊，你可是蘇氏集團的頂梁柱。”蘇城站起身來，邊走向休息區，邊勸道。
“放心吧老板，我心中有數。”楊朝業罷手說道，渾不在意。
“你這樣可不行，改天我安排你去香江最好的私立醫院去體檢，你可得配合。”蘇城笑著說道。
“等忙完事情先吧，現在沒空呢！”楊朝業坐到沙發上之後，笑著迴答道。
他也知道蘇城是一片好心，自然不會拒絕老板的好意。
蘇城舒服地坐在沙發上，看向楊朝業，等待著他將問題說出來。
“是這樣的老板，隨著咱們的甲骨文計算機公司、和記電訊公司、還有天穹半導體公司等陸陸續續開始發展，對科技人才的需求越來越高，前期，通過三洋獵頭公司以及我們這些人在漂亮國那邊的人脈，倒是拉到了不少人才過來香江這邊，但是隨著時間的推移，我們發展的規模越來越大，需要的人才自然也就越來越多，如今僅靠三洋獵頭公司挖來的人才，已經不是很夠用了。”
楊朝業直接說出了目前的困境。
三洋獵頭公司目前是歸屬到蘇氏集團旗下的，因此這件事情，楊朝業自然有義務去解決。
甲骨文計算機公司、和記電訊公司、天穹半導體公司，不僅僅是在香江，哪怕是在全世界，都屬於高端科技的企業。
他們所研發的產品，在各自的領域，都是屬於技術領先的。
雖然有著蘇城提供的技術，但是隻是資料和圖紙，總得有人會看這些專業的技術，然後將它們複刻出來，最後通過嚴格的測試，最終才算是研發成功。
這三家公司的人才組成，其中一部分是他們各自的老大帶過來的，一部分是三洋獵頭公司挖過來的，還有一部分，就是依靠著他們的名氣，將世界各地的專業人才吸引到香江來的。
三洋獵頭公司在同一個領域裏，不可能一直幫三家企業挖得了多少人才，至於從世界各地吸引人才到香江，也比較有限。
並不是誰都願意漂洋過海從萬裏外到香江這個陌生的城市裏工作。
而且，人才的緊缺，也會導致香江難以將科技領域發展壯大。
不管是蘇城還是三家科技企業的掌舵人，自然都希望公司發展得越來越好，規模越來越大。
但規模大的關鍵，人才不可缺！
所以，這的確也是個非常重要的問題。
雖然三家企業目前的人才足夠了，但是未來呢？
眼光總得看遠點，不能隻看目前。
“那你有什麽好辦法嗎？”蘇城問道。
“有倒是有，辦法很簡單，有兩個，一是自己培養，二是讓高校培養，矽穀那邊的高科技企業便是如此。”楊朝業笑道。
“既然你有辦法了，還招我過來幹嘛？這事情你決定就好了，我相信你的能力！”蘇城疑惑地說道。
“公司自己培養，當然不需要找老板你，但是高校培養，這就不得不找老板你了，這也是我為什麽喊你過來的原因！”楊朝業說道。
“為何？”蘇城問道。
“香江目前最好的高校，自然就是香江大學了，除此之外，還有香江中文大學、香江理工學院等幾所高等院校，實力比較一般，所以我們如果要校企合作共同培養人才，肯定是選擇香江大學了。
不過，校企合作共同培養人才這件事情，有幾個原因，我覺得老板你出麵更加合適：
第一，這事情不管是對學校、學生、公司都是有好處的，可以說是一個利國利民的好事情，老板出麵，可以讓你獲得更多的好名聲，一個好的名聲對商人是有非常大好處的；
第二，老板你在香江的地位非常高，由你去談的話，事情會更快更順利；
第三，還是因為你在香江的地位與名氣問題，由你去的話，學生會更積極參與，這樣我們也能夠招到更多的校企共同培養人才。”
楊朝業仔細地分析起蘇城出麵的好處。
目前，香江的高校在世界並不是很出名，不像二十一世紀的時候，香江有好幾所世界級名校。
現在的香江大學，最多隻算得上是一家區域性的大學，在世界上名聲不顯，至於香江城市大學，現在都還沒創立呢！
蘇城點了點頭，對於楊朝業的說法，他還是比較認可的。
楊朝業來香江的時間，也不過是幾個月而已，雖然他貴為蘇氏集團總裁，但是香江真正了解他的人並不多。
而蘇城就不一樣了，這些日子以來，太多蘇城的爆炸性新聞了，在香江，想不認識蘇城，幾乎不可能。
這就是名人效應，有蘇城的參與，成功率自然就大很多。
“好，這事情我來負責搞定吧。”蘇城點頭應下了這個事情。
香江大學，未來可是世界頂級學府，人才會越來越多。
現在與他們提前合作，每年也能收攏不少人才。
畢竟蘇城旗下的產業太多了，並不是隻有科技企業，其它各個行業，都是缺人的。
如果支持這些學府發展起來，那這些學府的人才豈不是能夠讓他隨意獲取？
這事情，其實就是相輔相成的，成就了學校，也成就了他們的企業。
從別處挖人才，短時間內，的確快捷有效，但是長時間的話，跳槽率會很高。
而自己培養的人才，就不一樣了，忠誠度必定會比挖來的人才要高很多。
所以，長久發展下去，還是得培養自己的人才。
不管是高校合作培養，還是公司培養，都屬於自己培養起來的人才。
“老板，你看看什麽時候約好學校領導，到時候我跟你一起過去吧。”楊朝業想了想，說道。
“如此甚好，如果我說少了什麽，到時候你也可以補充！”蘇城讚成道。