經過三天的考察，碳化矽項目的負責人薛常金對甘水工業園區比較滿意，向甘水縣政府提出20畝建設用地的申請。
陸凡馬上召開縣委常委會，研究龍騰科技的建設用地問題。
經過大家的討論，結合現行政策，常委會達成共識：甘水縣免費提供20畝工業用地，但碳化矽項目須在甘水注冊公司，並要達到畝均投資3000萬元以上、畝均產值2000萬元以上、畝均稅收100萬元以上。
條件給到龍騰科技後，王鴻海和薛常金商議過後同意了甘水縣的協議。
雙方達成合作意向後，甘水縣政府立即上報市委、市政府。
在市委書記李明洲的關注下，市政府用最快的速度批準了甘水縣和龍騰科技的用地協議。
2月25日，甘水縣舉行碳化矽招商引資項目簽約儀式，市委書記李明洲、常務副市長出席，甘水縣四套班子主要負責人及企業代表等共同見證簽約。
李明洲在對本次簽約高度認可，表示祝賀，他指出，高質量發展的根基在產業，支撐在項目。他希望。企業充分發揮資源、技術優勢，心無旁騖抓企業、強產業，助力甘水經濟社會高質量發展。他要求，甘水縣要進一步優化環境，加強溝通對接，細化合作事項，早日推進項目落地，推動雙方合作結出豐碩成果，為加快甘水工業發展作出新貢獻。
簽約儀式結束後，李明洲特意去陸凡辦公室。
坐在陸凡的辦公椅上，李明洲笑著問道：“當了縣委書記，感覺咋樣？”
陸凡迴道：“千頭萬緒、如履薄冰、戰戰兢兢，生怕辜負了您和甘水人民的期望！”
李明洲說道：“你這段時間的表現挺不錯，壓力不要那麽大，飯要一口一口吃，事情得一件一件去做！哦，對了，下午要開會，討論人事問題，你那個縣委辦主任和寧陽的王鴻鵬這次會調整到位。”
陸凡高興的說：“感謝書記支持！”
接著，陸凡問道：“書記，秦川石油的油氣資源綜合利用項目是不是有眉目了？”
李明洲笑道：“省委、省政府已經決定把這個項目落地迎江，怎麽，你想打它的主意？”
“書記，240億的投資，誰不眼饞啊？如果這個項目能落地甘水，甘水的財政就會大為改觀，我們有信心做好項目的各項服務工作！”
李明洲考慮了下，說道：“目前他們的意向縣區是鎮北、寧陽、安保，最後是你們甘水，我自然希望你們能拿到這個項目。市委、市政府能起到一定的作用，不過最終還得秦川石油定奪。管工業的副省長是牛前華，他的意見很重要。”
陸凡央求道：“書記，幫幫忙吧，甘水實在太窮了！那三個縣的財政收入都在10個億以上，我們是可憐巴巴的1.5億，太需要大項目來帶動縣域經濟的發展。”
“好吧，我盡量幫你們爭取！”
陸凡馬上喜笑顏開，心想還得是老丈人，項目無論放在哪，都是在迎江？對市委、市政府來說無所謂，但對下麵的縣區來說，意義就重大了，意味著政績。
2月27日，市委考察組來到甘水，對縣委辦主任梁琪進行考察。
這是意料之中的提拔，並沒有引起大家的特別關注，但梁琪“騰”出來的位置，讓甘水的幹部十分眼熱，全縣第一正科！迎江的縣委辦主任不進常委。
但誰都知道，想當縣委辦主任，必須得縣委書記陸凡認可，於是各鄉鎮書記、各大局局長紛紛來給縣委匯報工作，展示自己的成績和能力。
對於縣委辦主任人選，陸凡定了三個標準，第一、在鄉鎮書記或行政職能局一把手中產生，考慮資曆問題；第二、工作業績突出，在縣裏威望要好，考慮能力問題；第三、年齡不能跟自己相差太多，不想被一個中年人伺候，而且年齡不占優勢就沒有培養價值。
好在提前安排了郭桐宇、張乾源和陳世鋒在甘水任職，他們對甘水幹部的情況比較熟悉。
結合書記的要求，三人不約而同推薦了道鎮黨委書記李昕渤，省委選調生出身，33歲，是甘水最年輕的鄉鎮黨委書記。
於是，在李昕渤來縣委匯報工作的時候，陸凡特意留意了他。
通過交談，發現此人對工作非常熟悉，對道鎮的產業、數據、指標等等如數家珍，對陸凡的提問也是對答如流。
陸凡主意已定，問道：“昕渤，願意來縣委辦工作嗎？”
李昕渤愣了一下，然後毫不猶豫的迴答：“能為書記服務是我莫大的榮幸，我一定盡職盡責，竭誠為書記做好各項服務工作！”
在官場，調整人事最牽動幹部的心，甘水目前空缺好幾個一把手崗位，領導幹部們自然聞風而動。
暫時看來，縣委書記“油鹽不進”，大家隻好把目光投向市裏、省裏，尋求“外援”的幫助。
所以，最近幾天，陸凡不斷的接到上級領導和一些朋友的電話，都是為甘水的某個人說情、要官，讓陸凡不勝其煩，又無可奈何，算是第一次體驗到了一把手的困擾。
位置就那麽幾個，打招唿的十幾個、幾十個，注定要得罪一些人。
在寧陽的時候，胡成偉就是這樣，他沒有過硬的背景，所以靠調整人事結交上層人脈，這就叫缺什麽想要什麽。
陸凡有李明洲做後台，對結交人脈不是那麽熱衷，場麵上能過去就行。
3月1日，陸凡召開五人小組會，專題研究人事調整。
組織部長郭桐宇匯報道：“梁主任提拔後，空缺縣委辦主任、文化局局長、民政局局長、編辦主任、衛生局局長，以及14個副科級領導崗位。”
陸凡直截了當的說：“縣委辦主任，我感覺道鎮黨委書記是較為合適人選。”
縣委辦主任主要是為縣委書記服務，陸凡提出的人選，其它人自然無需多言。
陸凡繼續說：“同誌們，要想把甘水發展起來，我們就要堅持事業為上，選人用人要以事擇人。幹部的資曆固然是重要的考慮因素，但選人用人首先要看事業發展和工作需要，而不是搞論資排輩，看誰任職時間長、輪到誰了，把明知不勝任的幹部放在重要崗位上，從而影響工作，也影響幹部群眾的積極性。
請大家本著對甘水各項事業負責的態度，推薦真正想幹事、能幹事、幹成事的幹部，這樣才能調動廣大幹部工作積極性，營造出公開公正、風清氣正、幹事創業的選人用人環境！”
縣長王寶國說道：“書記的話讓人振聾發聵，我們一定秉持公心，推薦信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部！政府辦副主任孫聖，管了好幾年政務，工作兢兢業業，業務能力突出，協調能力和大局觀都比較強，能不能考慮讓他去衛生局鍛煉。”
陸凡聽後皺了皺眉頭，就幾個一把手位置，縣長一開口就要拿走含金量最高的衛生局，想的挺美！
郭桐宇見狀說道：“衛生局局長，組織部物色的人選是縣委辦副主任戴不凡，他比孫聖早一年擔任副主任職務，工作成績和能力有目共睹，也是較為合適人選。”
副書記王誌琨提前和陸凡溝通過，說道：“相比之下，我個人覺得戴不凡更為合適，不過這個孫聖也不錯，可以考慮讓他去文化局或者民政局。”
紀委書記張乾源說道：“我同意王書記的意見，戴不凡從資曆、能力方麵來講更勝一籌！”
陸凡一言裁定：“既然大家都認為戴不凡合適，那就讓他去衛生局吧！至於孫聖，就按誌琨書記的意見，考慮讓他去民政局或者文化局鍛煉。寶國縣長，你覺得哪個崗位更適合他？”
王寶國雖然心有不甘，但形勢比人強，稍作思考便說：“去民政局吧！”
陸凡點了點頭說：“行，那就民政局！至於政府辦副主任的人選，請縣政府盡快提出人選，提交組織部，這次一並解決。”
這算是陸凡對王寶國的尊重，給他一塊肉吃。書記、縣長相處很微妙，主要還是利益分配的問題。
組織部長郭桐宇繼續匯報：“由於科協要整體並入科技局，組織部建議調整殘聯理事長啟偉擔任編辦主任，科協主席王傑森個提名為殘聯任理事長。科協的兩個副職分別調整為科技局副局長和工商聯副主席。”
陸凡點了點頭說：“這樣的調整很不錯，讓大家都輪輪崗，煥發新的工作激情，我同意！”
最後一個是文化局局長，陸凡把推薦權給了副書記王誌琨。其它副科級崗位，陸凡交由組織部把關。也算是雨露均沾，皆大歡喜！
至於李昕渤空出來的道鎮黨委書記一職，陸凡不打算這次調整到位，因為鄉鎮書記的位置很重要，他手中暫時沒有合適的人選。
陸凡馬上召開縣委常委會，研究龍騰科技的建設用地問題。
經過大家的討論，結合現行政策，常委會達成共識：甘水縣免費提供20畝工業用地，但碳化矽項目須在甘水注冊公司，並要達到畝均投資3000萬元以上、畝均產值2000萬元以上、畝均稅收100萬元以上。
條件給到龍騰科技後，王鴻海和薛常金商議過後同意了甘水縣的協議。
雙方達成合作意向後，甘水縣政府立即上報市委、市政府。
在市委書記李明洲的關注下，市政府用最快的速度批準了甘水縣和龍騰科技的用地協議。
2月25日，甘水縣舉行碳化矽招商引資項目簽約儀式，市委書記李明洲、常務副市長出席，甘水縣四套班子主要負責人及企業代表等共同見證簽約。
李明洲在對本次簽約高度認可，表示祝賀，他指出，高質量發展的根基在產業，支撐在項目。他希望。企業充分發揮資源、技術優勢，心無旁騖抓企業、強產業，助力甘水經濟社會高質量發展。他要求，甘水縣要進一步優化環境，加強溝通對接，細化合作事項，早日推進項目落地，推動雙方合作結出豐碩成果，為加快甘水工業發展作出新貢獻。
簽約儀式結束後，李明洲特意去陸凡辦公室。
坐在陸凡的辦公椅上，李明洲笑著問道：“當了縣委書記，感覺咋樣？”
陸凡迴道：“千頭萬緒、如履薄冰、戰戰兢兢，生怕辜負了您和甘水人民的期望！”
李明洲說道：“你這段時間的表現挺不錯，壓力不要那麽大，飯要一口一口吃，事情得一件一件去做！哦，對了，下午要開會，討論人事問題，你那個縣委辦主任和寧陽的王鴻鵬這次會調整到位。”
陸凡高興的說：“感謝書記支持！”
接著，陸凡問道：“書記，秦川石油的油氣資源綜合利用項目是不是有眉目了？”
李明洲笑道：“省委、省政府已經決定把這個項目落地迎江，怎麽，你想打它的主意？”
“書記，240億的投資，誰不眼饞啊？如果這個項目能落地甘水，甘水的財政就會大為改觀，我們有信心做好項目的各項服務工作！”
李明洲考慮了下，說道：“目前他們的意向縣區是鎮北、寧陽、安保，最後是你們甘水，我自然希望你們能拿到這個項目。市委、市政府能起到一定的作用，不過最終還得秦川石油定奪。管工業的副省長是牛前華，他的意見很重要。”
陸凡央求道：“書記，幫幫忙吧，甘水實在太窮了！那三個縣的財政收入都在10個億以上，我們是可憐巴巴的1.5億，太需要大項目來帶動縣域經濟的發展。”
“好吧，我盡量幫你們爭取！”
陸凡馬上喜笑顏開，心想還得是老丈人，項目無論放在哪，都是在迎江？對市委、市政府來說無所謂，但對下麵的縣區來說，意義就重大了，意味著政績。
2月27日，市委考察組來到甘水，對縣委辦主任梁琪進行考察。
這是意料之中的提拔，並沒有引起大家的特別關注，但梁琪“騰”出來的位置，讓甘水的幹部十分眼熱，全縣第一正科！迎江的縣委辦主任不進常委。
但誰都知道，想當縣委辦主任，必須得縣委書記陸凡認可，於是各鄉鎮書記、各大局局長紛紛來給縣委匯報工作，展示自己的成績和能力。
對於縣委辦主任人選，陸凡定了三個標準，第一、在鄉鎮書記或行政職能局一把手中產生，考慮資曆問題；第二、工作業績突出，在縣裏威望要好，考慮能力問題；第三、年齡不能跟自己相差太多，不想被一個中年人伺候，而且年齡不占優勢就沒有培養價值。
好在提前安排了郭桐宇、張乾源和陳世鋒在甘水任職，他們對甘水幹部的情況比較熟悉。
結合書記的要求，三人不約而同推薦了道鎮黨委書記李昕渤，省委選調生出身，33歲，是甘水最年輕的鄉鎮黨委書記。
於是，在李昕渤來縣委匯報工作的時候，陸凡特意留意了他。
通過交談，發現此人對工作非常熟悉，對道鎮的產業、數據、指標等等如數家珍，對陸凡的提問也是對答如流。
陸凡主意已定，問道：“昕渤，願意來縣委辦工作嗎？”
李昕渤愣了一下，然後毫不猶豫的迴答：“能為書記服務是我莫大的榮幸，我一定盡職盡責，竭誠為書記做好各項服務工作！”
在官場，調整人事最牽動幹部的心，甘水目前空缺好幾個一把手崗位，領導幹部們自然聞風而動。
暫時看來，縣委書記“油鹽不進”，大家隻好把目光投向市裏、省裏，尋求“外援”的幫助。
所以，最近幾天，陸凡不斷的接到上級領導和一些朋友的電話，都是為甘水的某個人說情、要官，讓陸凡不勝其煩，又無可奈何，算是第一次體驗到了一把手的困擾。
位置就那麽幾個，打招唿的十幾個、幾十個，注定要得罪一些人。
在寧陽的時候，胡成偉就是這樣，他沒有過硬的背景，所以靠調整人事結交上層人脈，這就叫缺什麽想要什麽。
陸凡有李明洲做後台，對結交人脈不是那麽熱衷，場麵上能過去就行。
3月1日，陸凡召開五人小組會，專題研究人事調整。
組織部長郭桐宇匯報道：“梁主任提拔後，空缺縣委辦主任、文化局局長、民政局局長、編辦主任、衛生局局長，以及14個副科級領導崗位。”
陸凡直截了當的說：“縣委辦主任，我感覺道鎮黨委書記是較為合適人選。”
縣委辦主任主要是為縣委書記服務，陸凡提出的人選，其它人自然無需多言。
陸凡繼續說：“同誌們，要想把甘水發展起來，我們就要堅持事業為上，選人用人要以事擇人。幹部的資曆固然是重要的考慮因素，但選人用人首先要看事業發展和工作需要，而不是搞論資排輩，看誰任職時間長、輪到誰了，把明知不勝任的幹部放在重要崗位上，從而影響工作，也影響幹部群眾的積極性。
請大家本著對甘水各項事業負責的態度，推薦真正想幹事、能幹事、幹成事的幹部，這樣才能調動廣大幹部工作積極性，營造出公開公正、風清氣正、幹事創業的選人用人環境！”
縣長王寶國說道：“書記的話讓人振聾發聵，我們一定秉持公心，推薦信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部！政府辦副主任孫聖，管了好幾年政務，工作兢兢業業，業務能力突出，協調能力和大局觀都比較強，能不能考慮讓他去衛生局鍛煉。”
陸凡聽後皺了皺眉頭，就幾個一把手位置，縣長一開口就要拿走含金量最高的衛生局，想的挺美！
郭桐宇見狀說道：“衛生局局長，組織部物色的人選是縣委辦副主任戴不凡，他比孫聖早一年擔任副主任職務，工作成績和能力有目共睹，也是較為合適人選。”
副書記王誌琨提前和陸凡溝通過，說道：“相比之下，我個人覺得戴不凡更為合適，不過這個孫聖也不錯，可以考慮讓他去文化局或者民政局。”
紀委書記張乾源說道：“我同意王書記的意見，戴不凡從資曆、能力方麵來講更勝一籌！”
陸凡一言裁定：“既然大家都認為戴不凡合適，那就讓他去衛生局吧！至於孫聖，就按誌琨書記的意見，考慮讓他去民政局或者文化局鍛煉。寶國縣長，你覺得哪個崗位更適合他？”
王寶國雖然心有不甘，但形勢比人強，稍作思考便說：“去民政局吧！”
陸凡點了點頭說：“行，那就民政局！至於政府辦副主任的人選，請縣政府盡快提出人選，提交組織部，這次一並解決。”
這算是陸凡對王寶國的尊重，給他一塊肉吃。書記、縣長相處很微妙，主要還是利益分配的問題。
組織部長郭桐宇繼續匯報：“由於科協要整體並入科技局，組織部建議調整殘聯理事長啟偉擔任編辦主任，科協主席王傑森個提名為殘聯任理事長。科協的兩個副職分別調整為科技局副局長和工商聯副主席。”
陸凡點了點頭說：“這樣的調整很不錯，讓大家都輪輪崗，煥發新的工作激情，我同意！”
最後一個是文化局局長，陸凡把推薦權給了副書記王誌琨。其它副科級崗位，陸凡交由組織部把關。也算是雨露均沾，皆大歡喜！
至於李昕渤空出來的道鎮黨委書記一職，陸凡不打算這次調整到位，因為鄉鎮書記的位置很重要，他手中暫時沒有合適的人選。