而這次的事情，讓他有些懷疑，平時的時候自己不夠關注，是不是讓很多經驗主義冒出頭了。
第二天一早陳清茶便多個部門的調研了解情況。
結果發現的情況證實了他的想法。
和每年統一兩次招聘還有一次校招不同，這些由助理部大規模參與。
而平常各部門自己招聘急招，因為不夠集中，比較零散，沒有助理部的介入。
導致各個部門都出現了自己的招聘要求。
甚至陳清茶還發現了很多的蘿卜崗。
比如很多的要求是正常崗位不應該出現的，而且是莫名其妙的。
這是大企業的一個必然，因為你的崗位很吸引人，必然有往公司裏麵塞親信的。
陳清茶也早就有了心理準備，但還是有些生氣。
人多了不好管理了，人性滿足值也不是幹什麽都能觸發警報，隻要沒涉及到公司重大利益或者被係統紅線的，都不會觸發警報，人就是有私心的，係統比他看得明白。
看得明白和接受是兩碼事，難道漢大幫也避免不了大公司的弊病嗎？
總不能把他們都開除吧，一旦開始翻舊賬，那事情往往就到了嚴重的時刻。
陳清茶一時間真不知道怎麽辦了。
不知不覺的走到了助理部，索性正好聽聽其他人的意見。
推開李雪助理的辦公室，裏麵好幾個熟人在。
申晴、陳紅旭和李雪助理都在一起聊天。
見到老板來了，李雪助理連忙迎了上去，拉開椅子，卻沒想到老板一屁股坐在了主座。
三人麵麵相覷，老板這是來者不善啊。
“老板，怎麽了？”
李雪助理坐在老板對麵率先開問。
“今天我去幾個部門調研了一下，發現咱們公司招聘用人上有問題啊。”
這就涉及到督察部的工作範圍了，陳紅旭連忙開口：“老板，是什麽問題，我立馬組織處理。”
陳清茶推手示意別著急。
“這件事不是你們的問題，這裏麵沒有紅線問題。
每年的三次招聘都是你們和助理部共同負責的，我也會親自過目，並沒有什麽問題。
我今天要聊的是部門零散招聘急聘上的問題。”
陳紅旭悄悄鬆了一口氣，不是她們出問題就好，要不然太對不起老板了。
申晴還是那一副懶散的樣子，仿佛總也睡不醒。
“那老板你去我那看了嗎？”
“沒有。”
“你要是去了就知道我那沒問題了。”
廢話，走後門的一般都不去工廠，大多都是清閑的崗位。
“你怎麽在這？”
陳清茶才意識到，申晴都不在總部，跑總部來幹嘛。
“這不和李雪確認一下春招的事情。”
“哦。”
這倒是個合理的解釋。
“正好你們三個都在，幫我看看怎麽處理。”
陳清茶將昨天和今天所見簡單的說了一下。
三人也算是知道老板為啥愁眉不展了。
老板是一個控製欲極強的人，一直在全公司強調不學大企業的弊病。
如今在用人上發現問題肯定是很鬧心的。
“我說，老板，這事出現不很正常嗎？根本杜絕不掉，把數量控製在一定範圍就可以了，總不能禁止各個部門在三次招聘外進行額外招聘吧，有一些急聘就算是有換崗政策也沒用啊。”
申晴的話有道理，但不足以讓陳清茶心滿意足。
把視線看向李雪。
李雪知道該自己發言了。
整理一下思緒後開始了分析。
“以往招聘的成功經驗證明助理部和督察部雙管齊下是可以杜絕這樣事情的發生。
但擺在我們麵前的是成本問題，由助理部進行日常的入職培訓成本太高，日常入職都是根據部門自己的需求，助理部隻是負責進行入職工作，麵試都是根據部門的要求來，後續培養也是部門負責。
也正是因為這樣才造成了這樣的情況發生。”
陳清茶心裏明鏡的，李雪助理看似在分析，實際上先把助理部門的責任摘了出去，這老狐狸。
不過陳清茶也不是奔著問責助理部來的，當領導的，都有打工的時候，當然也能理解屬下的意思。
很多時候領導沒有當麵黑臉，完全是覺得情況可控。
“有什麽想法直說，不用繞圈子，這裏沒外人。”
“好的，我認為這事應該在陳紅旭的督察部下手。”
摸魚的陳紅旭一臉疑惑，怎麽又從我們這下手。
幾天後，漢大幫某部門的招聘現場。
年輕人帶著女朋友的祝福，前來麵試。
這是幾天尋找下，要求最少的崗位了，市場營銷。
隻不過原本應該早就開始的麵試，遲遲沒有動作，周圍不少應試人員紛紛東張西望，到底怎麽迴事？
第二天一早陳清茶便多個部門的調研了解情況。
結果發現的情況證實了他的想法。
和每年統一兩次招聘還有一次校招不同，這些由助理部大規模參與。
而平常各部門自己招聘急招，因為不夠集中，比較零散，沒有助理部的介入。
導致各個部門都出現了自己的招聘要求。
甚至陳清茶還發現了很多的蘿卜崗。
比如很多的要求是正常崗位不應該出現的，而且是莫名其妙的。
這是大企業的一個必然，因為你的崗位很吸引人，必然有往公司裏麵塞親信的。
陳清茶也早就有了心理準備，但還是有些生氣。
人多了不好管理了，人性滿足值也不是幹什麽都能觸發警報，隻要沒涉及到公司重大利益或者被係統紅線的，都不會觸發警報，人就是有私心的，係統比他看得明白。
看得明白和接受是兩碼事，難道漢大幫也避免不了大公司的弊病嗎？
總不能把他們都開除吧，一旦開始翻舊賬，那事情往往就到了嚴重的時刻。
陳清茶一時間真不知道怎麽辦了。
不知不覺的走到了助理部，索性正好聽聽其他人的意見。
推開李雪助理的辦公室，裏麵好幾個熟人在。
申晴、陳紅旭和李雪助理都在一起聊天。
見到老板來了，李雪助理連忙迎了上去，拉開椅子，卻沒想到老板一屁股坐在了主座。
三人麵麵相覷，老板這是來者不善啊。
“老板，怎麽了？”
李雪助理坐在老板對麵率先開問。
“今天我去幾個部門調研了一下，發現咱們公司招聘用人上有問題啊。”
這就涉及到督察部的工作範圍了，陳紅旭連忙開口：“老板，是什麽問題，我立馬組織處理。”
陳清茶推手示意別著急。
“這件事不是你們的問題，這裏麵沒有紅線問題。
每年的三次招聘都是你們和助理部共同負責的，我也會親自過目，並沒有什麽問題。
我今天要聊的是部門零散招聘急聘上的問題。”
陳紅旭悄悄鬆了一口氣，不是她們出問題就好，要不然太對不起老板了。
申晴還是那一副懶散的樣子，仿佛總也睡不醒。
“那老板你去我那看了嗎？”
“沒有。”
“你要是去了就知道我那沒問題了。”
廢話，走後門的一般都不去工廠，大多都是清閑的崗位。
“你怎麽在這？”
陳清茶才意識到，申晴都不在總部，跑總部來幹嘛。
“這不和李雪確認一下春招的事情。”
“哦。”
這倒是個合理的解釋。
“正好你們三個都在，幫我看看怎麽處理。”
陳清茶將昨天和今天所見簡單的說了一下。
三人也算是知道老板為啥愁眉不展了。
老板是一個控製欲極強的人，一直在全公司強調不學大企業的弊病。
如今在用人上發現問題肯定是很鬧心的。
“我說，老板，這事出現不很正常嗎？根本杜絕不掉，把數量控製在一定範圍就可以了，總不能禁止各個部門在三次招聘外進行額外招聘吧，有一些急聘就算是有換崗政策也沒用啊。”
申晴的話有道理，但不足以讓陳清茶心滿意足。
把視線看向李雪。
李雪知道該自己發言了。
整理一下思緒後開始了分析。
“以往招聘的成功經驗證明助理部和督察部雙管齊下是可以杜絕這樣事情的發生。
但擺在我們麵前的是成本問題，由助理部進行日常的入職培訓成本太高，日常入職都是根據部門自己的需求，助理部隻是負責進行入職工作，麵試都是根據部門的要求來，後續培養也是部門負責。
也正是因為這樣才造成了這樣的情況發生。”
陳清茶心裏明鏡的，李雪助理看似在分析，實際上先把助理部門的責任摘了出去，這老狐狸。
不過陳清茶也不是奔著問責助理部來的，當領導的，都有打工的時候，當然也能理解屬下的意思。
很多時候領導沒有當麵黑臉，完全是覺得情況可控。
“有什麽想法直說，不用繞圈子，這裏沒外人。”
“好的，我認為這事應該在陳紅旭的督察部下手。”
摸魚的陳紅旭一臉疑惑，怎麽又從我們這下手。
幾天後，漢大幫某部門的招聘現場。
年輕人帶著女朋友的祝福，前來麵試。
這是幾天尋找下，要求最少的崗位了，市場營銷。
隻不過原本應該早就開始的麵試，遲遲沒有動作，周圍不少應試人員紛紛東張西望，到底怎麽迴事？