就像曲卓說的那樣，不論是操作自動化流水線，還是批量數據燒錄，都不是隨便雇幾個工人就能搞定的。
順生電子眼下還是一家隻有幾間廠房，和一條組裝生產線的草台班子。
不過，隨著攤子逐漸鋪開，不止需要更多的管理人員，還需要有高級技術人挑大梁。
而即將“運來”的設備，一方麵是讓曲家看到內陸的技術實力，以便與小日子的同類設備有個直觀的對比。
另一方麵，是用來培訓技術人員和工人的。
等順生電子有了足夠的人才儲備，內陸會根據產品銷售情況，送來更多設備支持擴大產能。
曲卓明確的告訴曲久勷，內陸的高級技術人才，大多數參與過涉密工作，或是掌握某些項目的核心和關鍵技術。
不會，也不能派到港島來。
所以，設備運來後，從組織裝配到人員培訓，隻有曲卓一個人。
而且，曲卓在內陸還有一堆工作，不可能總在港島泡著。
等後續擴大產能時，他現在培訓的技術人才，會晉升為骨幹，肩負起傳幫帶的責任。
港島雖然人才濟濟，但主要集中在商貿、管理、金融、法律、醫療等方麵，電子電氣和半導體相關專業的人才並不好找。
招到合適的人手就比較困難了，把人招來後還得牢牢的綁住。
不然，幹一段時間就跳槽，或者輕易被別家挖走可不行。
想把人“綁住”，最有效的手段無非兩點，讓人死心塌地的高薪和嚴苛的敬業協議。
而曲卓給曲久勷的建議是，去高校搞招聘……
正值畢業季，大把即將走出校園的年輕人處於求職狀態。
如果這時候有一家公司，開出高於應屆畢業生平均水平的薪資，不愁吸引不到人才。
如果開出的薪資，遠超於年輕人們的心理預期，一定能打動畢業生中最拔尖的那一撮人。
曲久勷覺得曲卓的建議非常好，年輕人嘛，心理預期再高又能高到哪去。
打動一個職場老油子的薪資，足夠招到好幾個專業水平過關，且精力旺盛的年輕人。
如果再配合上足夠大的“餅”，年輕人們一定會爆發出最誠摯的熱情，充滿幹勁的投入到工作當中。
也更容易接受，甚至忽略掉那些讓老油子心生警惕的，苛刻的敬業協議。
省錢，還聽話，曲久勷哪有不願意的道理。
至於剛走出校門的年輕人能不能勝任，作為專業人士的大侄子說可以，想來就是可以的。
再說了，順生電子還處於草創階段，年輕人們可以跟著公司一起成長。隻要不斷的吐故納新優中選優，不愁拉不起一支忠於自己的班底。
曲久勷決定了，不止技術人才，管理人才也從高校招。
至於老二從彎省派來幫忙的幾個老家夥，等他們把新人帶出來就打發走……
曲久勷不知道的是，大侄子之所以讓他去高校招聘，除了明麵上的理由，還藏著私心。
沒辦法，手裏的“采購清單”涵蓋麵太廣了。很大一部分不論現在還是今後，都不是順生電子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察，都找不到合適的理由。
曲卓唯一能想到的，比較省事的“獲取”渠道，隻有理工科高校。
高校嘛，教書育人不能全憑書本和教授的嘴。
而且，據說港島在教育方麵很舍得投入。想來各專業的實驗室裏，應該放著不少好玩意……
港島理工科高校隻有一所，港島理工學院。
走進校園搞招聘，自然要提前和校方溝通。
於是，曲久勷換上最體麵的西裝，還雇了個專職司機，精神抖擻的出發了。
至於曲卓，要跟小姑去見一個人。
準確的說，是一個叫塔倫·古普塔的高種姓商人。
再準確一些，是一個真名叫塔倫·達斯的，偽裝成高種姓的騙子……
塔倫去年因為詐騙，在南洋的監獄裏待了大半年。前段時間有“律師”通知他，當地正府準備把他移交給白象。
塔倫傻眼了……
在白象，行騙不是了不得的大罪，更何況他是在外國行騙。
但問題是，他冒充“古普塔”。
雖然白象在74年就取消了種姓製度，但……僅僅是條文層麵取消罷了。
“古普塔”的人，如果知道他在外麵抹黑自己的家族，一定會讓他知道什麽叫生不如死。
不隻是他，他的家人甚至親屬也被牽連，遭到對方沒有底線的打擊和報複。
就在塔倫陷入惶恐，甚至快要崩潰的時候，一個神秘人找到他，並開出條件……隻要塔倫願意成為一家公司的法人，不但能免除牢獄之災，還能獲得一份不菲的薪資。
塔倫很清楚，當所謂的“法人”風險一定很大，但他沒有選擇。
而且，一個騙子，承擔風險屬於職業屬性。隻要對方開出的價碼吸引人，一切問題都不是問題……
青衣島，順生電子嶄新的會議室。
曲卓陪著曲靜，見到了濃眉大眼皮膚黝黑，但又不像普通阿三那麽黑的塔倫·達斯。
很有趣的一次見麵……
曲卓和曲靜知道眼前的家夥是個騙子，但依舊十分正式的，與對方磋商代工相關的細節和合同條款。
塔倫·達斯也知道自己是個騙子，但與法律顧問及首席技術官，仔細的研究了順生電子提出的要求，及合同細則。並極力為自己的代工工廠，爭取一切可能的利益……
至於他的“工廠”，是一家75年注冊的金融公司，注冊地在維爾京群島。
屬於專業機構注冊後，提供給那些有需要的客戶，並從中獲取利潤的空殼公司。
今年三月末被人接手，變更為aim seiko（艾美精工）。
塔倫作為法人，持有百分之一的股份。至於其它股份在誰手上，塔倫不清楚，也不想知道……
順生電子眼下還是一家隻有幾間廠房，和一條組裝生產線的草台班子。
不過，隨著攤子逐漸鋪開，不止需要更多的管理人員，還需要有高級技術人挑大梁。
而即將“運來”的設備，一方麵是讓曲家看到內陸的技術實力，以便與小日子的同類設備有個直觀的對比。
另一方麵，是用來培訓技術人員和工人的。
等順生電子有了足夠的人才儲備，內陸會根據產品銷售情況，送來更多設備支持擴大產能。
曲卓明確的告訴曲久勷，內陸的高級技術人才，大多數參與過涉密工作，或是掌握某些項目的核心和關鍵技術。
不會，也不能派到港島來。
所以，設備運來後，從組織裝配到人員培訓，隻有曲卓一個人。
而且，曲卓在內陸還有一堆工作，不可能總在港島泡著。
等後續擴大產能時，他現在培訓的技術人才，會晉升為骨幹，肩負起傳幫帶的責任。
港島雖然人才濟濟，但主要集中在商貿、管理、金融、法律、醫療等方麵，電子電氣和半導體相關專業的人才並不好找。
招到合適的人手就比較困難了，把人招來後還得牢牢的綁住。
不然，幹一段時間就跳槽，或者輕易被別家挖走可不行。
想把人“綁住”，最有效的手段無非兩點，讓人死心塌地的高薪和嚴苛的敬業協議。
而曲卓給曲久勷的建議是，去高校搞招聘……
正值畢業季，大把即將走出校園的年輕人處於求職狀態。
如果這時候有一家公司，開出高於應屆畢業生平均水平的薪資，不愁吸引不到人才。
如果開出的薪資，遠超於年輕人們的心理預期，一定能打動畢業生中最拔尖的那一撮人。
曲久勷覺得曲卓的建議非常好，年輕人嘛，心理預期再高又能高到哪去。
打動一個職場老油子的薪資，足夠招到好幾個專業水平過關，且精力旺盛的年輕人。
如果再配合上足夠大的“餅”，年輕人們一定會爆發出最誠摯的熱情，充滿幹勁的投入到工作當中。
也更容易接受，甚至忽略掉那些讓老油子心生警惕的，苛刻的敬業協議。
省錢，還聽話，曲久勷哪有不願意的道理。
至於剛走出校門的年輕人能不能勝任，作為專業人士的大侄子說可以，想來就是可以的。
再說了，順生電子還處於草創階段，年輕人們可以跟著公司一起成長。隻要不斷的吐故納新優中選優，不愁拉不起一支忠於自己的班底。
曲久勷決定了，不止技術人才，管理人才也從高校招。
至於老二從彎省派來幫忙的幾個老家夥，等他們把新人帶出來就打發走……
曲久勷不知道的是，大侄子之所以讓他去高校招聘，除了明麵上的理由，還藏著私心。
沒辦法，手裏的“采購清單”涵蓋麵太廣了。很大一部分不論現在還是今後，都不是順生電子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察，都找不到合適的理由。
曲卓唯一能想到的，比較省事的“獲取”渠道，隻有理工科高校。
高校嘛，教書育人不能全憑書本和教授的嘴。
而且，據說港島在教育方麵很舍得投入。想來各專業的實驗室裏，應該放著不少好玩意……
港島理工科高校隻有一所，港島理工學院。
走進校園搞招聘，自然要提前和校方溝通。
於是，曲久勷換上最體麵的西裝，還雇了個專職司機，精神抖擻的出發了。
至於曲卓，要跟小姑去見一個人。
準確的說，是一個叫塔倫·古普塔的高種姓商人。
再準確一些，是一個真名叫塔倫·達斯的，偽裝成高種姓的騙子……
塔倫去年因為詐騙，在南洋的監獄裏待了大半年。前段時間有“律師”通知他，當地正府準備把他移交給白象。
塔倫傻眼了……
在白象，行騙不是了不得的大罪，更何況他是在外國行騙。
但問題是，他冒充“古普塔”。
雖然白象在74年就取消了種姓製度，但……僅僅是條文層麵取消罷了。
“古普塔”的人，如果知道他在外麵抹黑自己的家族，一定會讓他知道什麽叫生不如死。
不隻是他，他的家人甚至親屬也被牽連，遭到對方沒有底線的打擊和報複。
就在塔倫陷入惶恐，甚至快要崩潰的時候，一個神秘人找到他，並開出條件……隻要塔倫願意成為一家公司的法人，不但能免除牢獄之災，還能獲得一份不菲的薪資。
塔倫很清楚，當所謂的“法人”風險一定很大，但他沒有選擇。
而且，一個騙子，承擔風險屬於職業屬性。隻要對方開出的價碼吸引人，一切問題都不是問題……
青衣島，順生電子嶄新的會議室。
曲卓陪著曲靜，見到了濃眉大眼皮膚黝黑，但又不像普通阿三那麽黑的塔倫·達斯。
很有趣的一次見麵……
曲卓和曲靜知道眼前的家夥是個騙子，但依舊十分正式的，與對方磋商代工相關的細節和合同條款。
塔倫·達斯也知道自己是個騙子，但與法律顧問及首席技術官，仔細的研究了順生電子提出的要求，及合同細則。並極力為自己的代工工廠，爭取一切可能的利益……
至於他的“工廠”，是一家75年注冊的金融公司，注冊地在維爾京群島。
屬於專業機構注冊後，提供給那些有需要的客戶，並從中獲取利潤的空殼公司。
今年三月末被人接手，變更為aim seiko（艾美精工）。
塔倫作為法人，持有百分之一的股份。至於其它股份在誰手上，塔倫不清楚，也不想知道……