第433章 開個綠燈，靈活處理
官術：拯救女市長後，我步步高升 作者：東北小錦鯉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
宋子傑一臉忐忑的走進辦公室，站在張恪清的麵前。
“領導，已經有許多企業上報了人才公寓申請名單，目前已經超過了計劃的三倍。而且還有公司沒有將名單交上來呢，最終可能要超過十倍！”
他們第一期總共才一千五百多套房子，這現在申請的已經超過了五千套。
應屆畢業生留在廬市的人這麽多嗎？以前沒發現啊。
張恪清聽到這個消息，不但沒有著急，反而很高興。
“這是好消息啊，說明願意選擇我們廬市的年輕人才非常多。”
宋子傑為難的說道：“領導，可是我們的人才公寓不夠分啊。現在就算是同時開工建造二期、三期，到年底也不過五千套，差距太大了。”
“那些人看到我們的承諾無法落實，會不會覺得我們廬市政府沒有誠信，後續影響會非常大。”
他第一次覺得人才引進的太多了，要是少一點就好了。
領導將這麽重要的事情交給他，他卻辦不好，這是不是讓領導失望了？
張恪清考校道：“那你想到什麽解決辦法了嗎？”
宋子傑硬著頭皮說道：“第一個就是馬上開工建造二期、三期的人才公寓，這個省裏肯定會批，爭取再弄大一點，盡可能多提供一些公寓。”
“我看了一下本科生、研究生和博士生的比例，應該增加小戶型的房間數量。很多博士迴來薪水都很高，他們不太看得上人才公寓的優惠，或者申請房租補貼，或者幹脆有公司幫忙解決住宿，他們更關心的是後續買房的補貼。”
“這樣可以讓人才公寓的住房增加五百套以上，但還是不夠。”
“後續我想是不是再篩選一下，讓重點大學的優先，讓大企業的校招員工優先，被刷下來的就隻能給予租房補貼。”
“最後就是加強審核，看看裏麵有沒有渾水摸魚的。”
張恪清讚許的看著宋子傑：“這麽快能想到這麽多已經不錯了，但還不夠。”
“二期、三期的人才公寓本來就以小戶型的為主，這個不必調整。”
“馬上開工建設二期、三期，我也同意，但資金可能不夠，需要跟中標的企業談一談，請他們先墊資部分，但必須說清楚，他們不能拖欠農民工工資，不能在質量上有任何問題。”
“後續篩選也是應該的，重點大學可以優先，但大企業優先倒是不必，因為大企業的員工其實並非是衝著這些便利條件來的，很多大企業本來也有自己的員工宿舍，改成中等企業優先。”
“剩下的同等條件，抽簽決定。”
“審核的時候要畢業證、學位證原件，要公司繳納社保記錄。如果畢業證和學位證都拿不到，也談不上是人才。”
貧困生也可以有助學貸款，如今也不會再有欠學費被扣發畢業證或者學位證的情況。
“還有，通知那些公司，讓他們立即通知到那些應屆畢業生。人才公寓七月份完成，有社保繳納記錄才能入住，等不及的可以申請租房補貼。”
“隻要有正式的租房合同，用人單位的證明，和相關的證件原件，就可以辦理房租補貼。”
“領導就是領導，高瞻遠矚，我又學到了很多。”宋子傑衷心的感歎道。
他也將領導交代的事情，都用心記下，一會兒就傳達下去。
但他馬上又追問道：“領導，可是現在就通知那些應屆畢業生申請租房補貼，是不是太早了點，等都審核好了再通知不行嗎？”
那些畢業生，不也是七月份開始才能繳納社保，現在也發不了租房補貼吧？
倒是一些非應屆的碩士和博士，可能已經入職了，符合條件，這個隻是為碩士、博士準備的嗎？
張恪清笑著問道：“你是畢業後考上的公務員吧？除了實習，沒去企業上過班？”
宋子傑撓撓頭：“我家就是廬市的，家裏就讓我考公務員，畢業那年年末考上的，當了幾個月的啃老族。”
張恪清笑了笑：“不用不好意思，你父母現在應該也很為你驕傲。”
“我這段時間經常去學校上課，知道很多大學生因為能力不錯，所以實習時就會被一些公司邀請簽約，哪怕他們還沒拿到畢業證，可已經能入職賺工資了，畢業證、學位證到手，直接轉正。”
“所以很多應屆畢業生實際上已經開始工作了，這時候他們即使畢業後符合申請人才公寓的條件，這幾個月還是要租房子，到時候又要搬家，會很麻煩。”
“我們這時候可以開個綠燈，隻要那些公司肯給那些畢業生做保，那麽哪怕他們畢業證和學位證還沒拿到，但有社保繳納記錄，就可以現在申請租房補貼，從下個月開始發放。”
“如果七月份他們拿不到相應的證件，就將錢扣迴來，這樣申請租房補貼的一定會非常多，也能極大的緩解人才公寓那邊的壓力。”
“即使他們還沒繳納社保，但也知道將來能報銷，租房的時候也沒那麽大壓力，長租比短租還是要省一些的。”
“小宋，有些事情去做的時候，可以靈活一些，隻要不違規犯法就行。”
“我們最終目的就是幫助他們解決困難，那就不要人為的再製造更多的困難，記住我們是為他們服務的。”
宋子傑又有一種學到了的感覺，領導對那些畢業生了解的比他更多，果然就像領導曾經說的，要站在不同的角度考慮問題，許多麻煩也就能想到更好的解決辦法了。
難怪領導要準備那麽多的租房補貼，看來領導也早就想到了申請的人會非常多。
目前看來這個人才引進計劃確實是能將人才引入到廬市，可最終能留下多少，對廬市的經濟起到多大的作用，一切還不知道。
甚至他也清楚，很多人都在盯著這個人才引進計劃，一旦有不好的地方，肯定會被放大。
但看到領導那自信的樣子，他也變得信心滿滿，他也會把這件事做好，絕不讓領導失望。
“領導，已經有許多企業上報了人才公寓申請名單，目前已經超過了計劃的三倍。而且還有公司沒有將名單交上來呢，最終可能要超過十倍！”
他們第一期總共才一千五百多套房子，這現在申請的已經超過了五千套。
應屆畢業生留在廬市的人這麽多嗎？以前沒發現啊。
張恪清聽到這個消息，不但沒有著急，反而很高興。
“這是好消息啊，說明願意選擇我們廬市的年輕人才非常多。”
宋子傑為難的說道：“領導，可是我們的人才公寓不夠分啊。現在就算是同時開工建造二期、三期，到年底也不過五千套，差距太大了。”
“那些人看到我們的承諾無法落實，會不會覺得我們廬市政府沒有誠信，後續影響會非常大。”
他第一次覺得人才引進的太多了，要是少一點就好了。
領導將這麽重要的事情交給他，他卻辦不好，這是不是讓領導失望了？
張恪清考校道：“那你想到什麽解決辦法了嗎？”
宋子傑硬著頭皮說道：“第一個就是馬上開工建造二期、三期的人才公寓，這個省裏肯定會批，爭取再弄大一點，盡可能多提供一些公寓。”
“我看了一下本科生、研究生和博士生的比例，應該增加小戶型的房間數量。很多博士迴來薪水都很高，他們不太看得上人才公寓的優惠，或者申請房租補貼，或者幹脆有公司幫忙解決住宿，他們更關心的是後續買房的補貼。”
“這樣可以讓人才公寓的住房增加五百套以上，但還是不夠。”
“後續我想是不是再篩選一下，讓重點大學的優先，讓大企業的校招員工優先，被刷下來的就隻能給予租房補貼。”
“最後就是加強審核，看看裏麵有沒有渾水摸魚的。”
張恪清讚許的看著宋子傑：“這麽快能想到這麽多已經不錯了，但還不夠。”
“二期、三期的人才公寓本來就以小戶型的為主，這個不必調整。”
“馬上開工建設二期、三期，我也同意，但資金可能不夠，需要跟中標的企業談一談，請他們先墊資部分，但必須說清楚，他們不能拖欠農民工工資，不能在質量上有任何問題。”
“後續篩選也是應該的，重點大學可以優先，但大企業優先倒是不必，因為大企業的員工其實並非是衝著這些便利條件來的，很多大企業本來也有自己的員工宿舍，改成中等企業優先。”
“剩下的同等條件，抽簽決定。”
“審核的時候要畢業證、學位證原件，要公司繳納社保記錄。如果畢業證和學位證都拿不到，也談不上是人才。”
貧困生也可以有助學貸款，如今也不會再有欠學費被扣發畢業證或者學位證的情況。
“還有，通知那些公司，讓他們立即通知到那些應屆畢業生。人才公寓七月份完成，有社保繳納記錄才能入住，等不及的可以申請租房補貼。”
“隻要有正式的租房合同，用人單位的證明，和相關的證件原件，就可以辦理房租補貼。”
“領導就是領導，高瞻遠矚，我又學到了很多。”宋子傑衷心的感歎道。
他也將領導交代的事情，都用心記下，一會兒就傳達下去。
但他馬上又追問道：“領導，可是現在就通知那些應屆畢業生申請租房補貼，是不是太早了點，等都審核好了再通知不行嗎？”
那些畢業生，不也是七月份開始才能繳納社保，現在也發不了租房補貼吧？
倒是一些非應屆的碩士和博士，可能已經入職了，符合條件，這個隻是為碩士、博士準備的嗎？
張恪清笑著問道：“你是畢業後考上的公務員吧？除了實習，沒去企業上過班？”
宋子傑撓撓頭：“我家就是廬市的，家裏就讓我考公務員，畢業那年年末考上的，當了幾個月的啃老族。”
張恪清笑了笑：“不用不好意思，你父母現在應該也很為你驕傲。”
“我這段時間經常去學校上課，知道很多大學生因為能力不錯，所以實習時就會被一些公司邀請簽約，哪怕他們還沒拿到畢業證，可已經能入職賺工資了，畢業證、學位證到手，直接轉正。”
“所以很多應屆畢業生實際上已經開始工作了，這時候他們即使畢業後符合申請人才公寓的條件，這幾個月還是要租房子，到時候又要搬家，會很麻煩。”
“我們這時候可以開個綠燈，隻要那些公司肯給那些畢業生做保，那麽哪怕他們畢業證和學位證還沒拿到，但有社保繳納記錄，就可以現在申請租房補貼，從下個月開始發放。”
“如果七月份他們拿不到相應的證件，就將錢扣迴來，這樣申請租房補貼的一定會非常多，也能極大的緩解人才公寓那邊的壓力。”
“即使他們還沒繳納社保，但也知道將來能報銷，租房的時候也沒那麽大壓力，長租比短租還是要省一些的。”
“小宋，有些事情去做的時候，可以靈活一些，隻要不違規犯法就行。”
“我們最終目的就是幫助他們解決困難，那就不要人為的再製造更多的困難，記住我們是為他們服務的。”
宋子傑又有一種學到了的感覺，領導對那些畢業生了解的比他更多，果然就像領導曾經說的，要站在不同的角度考慮問題，許多麻煩也就能想到更好的解決辦法了。
難怪領導要準備那麽多的租房補貼，看來領導也早就想到了申請的人會非常多。
目前看來這個人才引進計劃確實是能將人才引入到廬市，可最終能留下多少，對廬市的經濟起到多大的作用，一切還不知道。
甚至他也清楚，很多人都在盯著這個人才引進計劃，一旦有不好的地方，肯定會被放大。
但看到領導那自信的樣子，他也變得信心滿滿，他也會把這件事做好，絕不讓領導失望。