「嗬嗬，不敢了吧？同類崗位工資是一樣了，跨部門、跨崗位呢？」黃芸厲聲道，「二部一個高級專員都有5000的基本工資，我這個一部主管才4500？憑什麽，這是不是徇私？是不是歧視？！」
其他人都震住了，這邏輯好像沒問題，又好像哪裏不對。
洛冰麵對這明顯的無理取鬧，也不再客氣，「不同崗位的工資構成完全不同，策劃除了崗位工資就隻有少量的績效獎金，而銷售主管還有大量的銷售提成，所以你的總收入能達到孟詩琪的兩倍左右。如果收入隻看某一項，那費總是拿年薪包和分紅的，他是不是可以來找我控訴，為什麽黃芸每個月的銷售提成好幾千，而我的銷售提成卻是零？！」
看熱鬧的都給逗笑了，黃芸麵紅耳赤，「你、你這是狡辯！」
「扣帽子沒有意義，也解決不了問題。這樣吧，黃主管，」洛冰好心地為她出謀劃策，「公司調崗通道是很自由的，要是覺得二部的策劃人員占便宜，你就申請調到二部做策劃，這樣不是兩全其美嗎？」
黃芸：「……」
她臉上青一陣白一陣，洛冰趁機警告道：「還有，你說的5000和4500都是錯的。不過也幸好是錯的，否則，在公開場合曝光自己和同事的工資，屬於嚴重違規，公司有權無賠償地解除勞動合同。」
黃芸：「……」
她說的數字是對的，畢竟她前兩天偷看了孟詩琪的後台係統，但她不敢反駁，隻能悻悻離開。
會議室的人，終於走了個幹淨，遠程觀戰的總裁室成員，也大都離開了，隻剩下格琿和費雲平。
第五十七章
格琿滿臉頹然，從主導權被拿掉那一刻，他就明白了這件事的嚴重性。
洛冰擺不平還好說，大家一起頭疼，一起再想別的辦法，可若是洛冰擺平了，他這個人力資源總經理，就該讓位了。
現在，洛冰擺平了……不，還沒有，還有外出的吳浩團隊，這是變數！
一抹鋒芒從眼底閃過，卻並未逃過費雲平的視線，他不冷不熱地敲打道：「這件事已經給公司造成了巨大影響，我不希望再出任何差池。」
格琿：「……」
洛冰成長起來了，足以取代他，鬱燃業務方麵的轉型也遍地開花，費雲平的日子尚且不再好過，他就更不能指望像以前那麽舒坦了。
天下沒有不散的宴席，一輩子不挪窩也不現實，大不了換份工作，他涼涼一笑，「我懂，那我先去忙了。」
「等等。」
格琿疑惑地駐足，費雲平平靜地看著他，「近兩年的員工福利費用，如果有大家沒留意的小缺口，能迴沖就迴沖吧。」
格琿渾身一震，他從不曾自大得以為能瞞過這位目光如炬的上司，但他以為對方的緘默是默許，畢竟能混到這麽高的職位，是個人都會鑽空子，替自己謀些無傷大雅的福利，「看見了不說」是大家心照不宣的默契。
可他萬萬沒想到，費雲平在這關頭跟他算這筆帳，這算什麽？終極清算？趕盡殺絕？
況且，福利費用每個年底都會結算，這兩年近三百萬的缺口，要神不知鬼不覺地迴沖，根本就是癡人說夢！
費雲平也料到了難以操作，他在心底無聲嘆息，「再想想其他辦法吧，這是我對你，最後的忠告。」
「行，我考慮考慮，謝謝費總。」
格琿臉色慘白，依舊客氣地欠了欠身，他明白，費雲平在救他。
**
洛冰最後一個走出會議室，一抬眸，就看見等在旁邊的鬱燃。
咫尺相對，近距離看清了她的麵容，他頗為心驚，下意識摸上她的臉頰，「眼睛怎麽紅了？真被打到了？」
「沒有！我故意賣慘，拿手揉的。」洛冰噗嗤一笑，急忙把他的手拿下來，低聲嗔道，「公司呢，注意影響，你快去忙吧，我還有活要幹。」
時間寶貴，哪有工夫和男朋友溫存，她甩下鬱燃就跑了。
危機暫時解除，但不能鬆懈，還有很多人一知半解，很多人剛才沒在，各地分公司的員工也有疑惑，必須發動能發動的所有人，在短時間內，把薪酬體係的核心理念傳遞給每一個人。
工會代表們以前未雨綢繆地培訓過，她又帶著人力資源部做深度培訓。
另一邊的吳浩，得到格琿承諾後，滿以為加薪板上釘釘，便把此事撂過手。洛冰召開大會進行薪酬宣講時，他正在隔壁市出差，從手下嘴裏聽說那項決定被撤銷，馬上氣勢洶洶地趕迴來，興師問罪。
洛冰帶著鄭雨微，在會議室接待了他，吳浩看向洛冰，「這是為了鎮撫大家的權宜之計，還是最終決策？」
「最終決策。」鄭雨微禮貌地接口，「吳經理，您有不清楚的地方可以問我，如果我解答不了，再由洛總出麵。」
吳浩當沒聽見，還是對著洛冰發難，「這是你們格總親口答應的，這人力資源總經理，說話是放屁嗎？！」
開口的仍是鄭雨微，「格總同意調薪的條件是，您保密，並且利用自己在事業部的影響力去安撫其他同事，可您的團隊轉身就泄露了格總的決定，把事態擴大，甚至引發聯合大罷.工，這不是格總的責任。」
「扯淡！我們團隊守口如瓶，誰也沒有泄密，肯定是格琿自己不小心說漏了嘴！」
這樣扯皮永無止境，鄭雨微致歉道：「不管是誰的原因，調薪金額都不會變。吳經理，您的崗位工資是同級別中最高的，你盯著衛經理的加薪額度不放，可他調薪後的崗位工資，也剛剛與您持平而已。當然，崗位工資也不是一成不變，年底還會有一次調薪，如果您的考核更好，就能調得更高。」
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其他人都震住了，這邏輯好像沒問題，又好像哪裏不對。
洛冰麵對這明顯的無理取鬧，也不再客氣，「不同崗位的工資構成完全不同，策劃除了崗位工資就隻有少量的績效獎金，而銷售主管還有大量的銷售提成，所以你的總收入能達到孟詩琪的兩倍左右。如果收入隻看某一項，那費總是拿年薪包和分紅的，他是不是可以來找我控訴，為什麽黃芸每個月的銷售提成好幾千，而我的銷售提成卻是零？！」
看熱鬧的都給逗笑了，黃芸麵紅耳赤，「你、你這是狡辯！」
「扣帽子沒有意義，也解決不了問題。這樣吧，黃主管，」洛冰好心地為她出謀劃策，「公司調崗通道是很自由的，要是覺得二部的策劃人員占便宜，你就申請調到二部做策劃，這樣不是兩全其美嗎？」
黃芸：「……」
她臉上青一陣白一陣，洛冰趁機警告道：「還有，你說的5000和4500都是錯的。不過也幸好是錯的，否則，在公開場合曝光自己和同事的工資，屬於嚴重違規，公司有權無賠償地解除勞動合同。」
黃芸：「……」
她說的數字是對的，畢竟她前兩天偷看了孟詩琪的後台係統，但她不敢反駁，隻能悻悻離開。
會議室的人，終於走了個幹淨，遠程觀戰的總裁室成員，也大都離開了，隻剩下格琿和費雲平。
第五十七章
格琿滿臉頹然，從主導權被拿掉那一刻，他就明白了這件事的嚴重性。
洛冰擺不平還好說，大家一起頭疼，一起再想別的辦法，可若是洛冰擺平了，他這個人力資源總經理，就該讓位了。
現在，洛冰擺平了……不，還沒有，還有外出的吳浩團隊，這是變數！
一抹鋒芒從眼底閃過，卻並未逃過費雲平的視線，他不冷不熱地敲打道：「這件事已經給公司造成了巨大影響，我不希望再出任何差池。」
格琿：「……」
洛冰成長起來了，足以取代他，鬱燃業務方麵的轉型也遍地開花，費雲平的日子尚且不再好過，他就更不能指望像以前那麽舒坦了。
天下沒有不散的宴席，一輩子不挪窩也不現實，大不了換份工作，他涼涼一笑，「我懂，那我先去忙了。」
「等等。」
格琿疑惑地駐足，費雲平平靜地看著他，「近兩年的員工福利費用，如果有大家沒留意的小缺口，能迴沖就迴沖吧。」
格琿渾身一震，他從不曾自大得以為能瞞過這位目光如炬的上司，但他以為對方的緘默是默許，畢竟能混到這麽高的職位，是個人都會鑽空子，替自己謀些無傷大雅的福利，「看見了不說」是大家心照不宣的默契。
可他萬萬沒想到，費雲平在這關頭跟他算這筆帳，這算什麽？終極清算？趕盡殺絕？
況且，福利費用每個年底都會結算，這兩年近三百萬的缺口，要神不知鬼不覺地迴沖，根本就是癡人說夢！
費雲平也料到了難以操作，他在心底無聲嘆息，「再想想其他辦法吧，這是我對你，最後的忠告。」
「行，我考慮考慮，謝謝費總。」
格琿臉色慘白，依舊客氣地欠了欠身，他明白，費雲平在救他。
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洛冰最後一個走出會議室，一抬眸，就看見等在旁邊的鬱燃。
咫尺相對，近距離看清了她的麵容，他頗為心驚，下意識摸上她的臉頰，「眼睛怎麽紅了？真被打到了？」
「沒有！我故意賣慘，拿手揉的。」洛冰噗嗤一笑，急忙把他的手拿下來，低聲嗔道，「公司呢，注意影響，你快去忙吧，我還有活要幹。」
時間寶貴，哪有工夫和男朋友溫存，她甩下鬱燃就跑了。
危機暫時解除，但不能鬆懈，還有很多人一知半解，很多人剛才沒在，各地分公司的員工也有疑惑，必須發動能發動的所有人，在短時間內，把薪酬體係的核心理念傳遞給每一個人。
工會代表們以前未雨綢繆地培訓過，她又帶著人力資源部做深度培訓。
另一邊的吳浩，得到格琿承諾後，滿以為加薪板上釘釘，便把此事撂過手。洛冰召開大會進行薪酬宣講時，他正在隔壁市出差，從手下嘴裏聽說那項決定被撤銷，馬上氣勢洶洶地趕迴來，興師問罪。
洛冰帶著鄭雨微，在會議室接待了他，吳浩看向洛冰，「這是為了鎮撫大家的權宜之計，還是最終決策？」
「最終決策。」鄭雨微禮貌地接口，「吳經理，您有不清楚的地方可以問我，如果我解答不了，再由洛總出麵。」
吳浩當沒聽見，還是對著洛冰發難，「這是你們格總親口答應的，這人力資源總經理，說話是放屁嗎？！」
開口的仍是鄭雨微，「格總同意調薪的條件是，您保密，並且利用自己在事業部的影響力去安撫其他同事，可您的團隊轉身就泄露了格總的決定，把事態擴大，甚至引發聯合大罷.工，這不是格總的責任。」
「扯淡！我們團隊守口如瓶，誰也沒有泄密，肯定是格琿自己不小心說漏了嘴！」
這樣扯皮永無止境，鄭雨微致歉道：「不管是誰的原因，調薪金額都不會變。吳經理，您的崗位工資是同級別中最高的，你盯著衛經理的加薪額度不放，可他調薪後的崗位工資，也剛剛與您持平而已。當然，崗位工資也不是一成不變，年底還會有一次調薪，如果您的考核更好，就能調得更高。」
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