一向黑色職業裝上班的楊惜倩，突然對自己的裙子感興趣，洛冰也是沒想到。
她收入不算低，但也不足以支撐她如向晚晴那樣，非國際大牌就不穿，不少衣服都是淘國內小眾設計師的獨立品牌——比如這件裙子，版型好看，用料講究，價格也能承受。
她把品牌名和實體店地址，寫了個便簽給楊惜倩，第二天，楊惜倩就穿了條同品牌的長裙上班，米黃色，顯得溫暖而素雅，引得整個辦公室訝聲一片。
緊跟著，大家發現，楊惜倩徹底變了，以前素麵朝天，如今的妝容一天比一天精緻，以前除了埋頭跟報表打交道，再無任何愛好，如今蒔花弄草，健身舞蹈，以前天天拉著臉，仿佛一直都在掉錢包，如今言談間時不時宛然微笑……從頭到腳、從裏到外都像換了個人。
很多人都說，她快和王越結婚了，洛冰對此沒有任何好奇心，八卦左耳朵湧進去，右耳朵飛出來，奔忙幾十天，總算做完新的薪酬體係，並得到了總裁室的批準。
新體係將從第三季度開始執行，如今是四月底，還有兩個月，正好可以向員工做個全麵培訓，可格琿覺得薪酬體係越保密越好，他不發話，張曉晨和hrbp們都不敢配合，洛冰沒法推進，隻能把工會代表組織起來，學習新的薪酬體係，以便將來向員工們答疑。
七月，人力資源部簽發了新的薪酬體係製度，八月初進行基於該製度的第一次發薪，部分員工的薪資保持不變，部門員工的薪資有所上調，具體金額顯示在個人oa後台中。
這個通告像是一粒米落入大海，激起的水花微不可見，大家最初出於好奇詢問幾句，很快又風平浪靜，該幹什麽幹什麽。
**
就在洛冰以為能平穩渡過時，章佳麗轉來一封群郵件，一個匿名發件人，把二部本次的調薪數據表，群發給了二部所有員工！
姓名、部門、職級、崗位、調薪金額，每一個人的數據無一缺漏，尤其最後一列全部標紅，有的是3000，有的是300，有的是觸目驚心的0，對比異常鮮明。
洛冰眼前一黑，差點從椅子上滑下去。
她定定神，讓鄭雨微馬上去向格琿匯報，自己迅速給二部員工發群郵：
親愛的同事們，我知道大家對於新的薪酬體係有諸多不解之處，明天09:00-18:00，大會議室，我和相關工作人員全天答疑，大家如有疑問，歡迎諮詢。
鎖了電腦屏，起身把人力資源部所有人和工會主要負責人召集去開會，安排第二天的答疑值班。
與此同時，二部人仰馬翻，除了那些加薪幅度較高的員工在默默堅守崗位，其他人不約而同丟下工作，以閃電般的速度，找到自己的陣營，默契建成利益共同體，在辦公區、各大項目現場迅速集結。
到處都是三五成群，到處都是竊竊私語，到處都在琢磨如何抗議，如何爭取最大額度的加薪……
吳浩正在項目上做調研，聽手下專員說了這事，頓時七竅生煙。
他和衛連華職級相同，業績也差不多，衛連華基本工資加了3000，他加了600，團隊成員的加薪幅度也明顯不如衛連華團隊。
這是□□裸的歧視和羞辱，入職十年還沒受過這樣的窩囊氣，是可忍孰不可忍，他丟下項目，快馬加鞭趕迴公司。
人力資源部隻留下鄭雨微沒開會，在應對員工們的質疑，她剛接完一個諮詢電話，瞅見吳浩帶著手下們氣勢洶洶地上樓，急忙上去問道：「吳經理，請問您有什麽問題嗎？咱們可以去會議室，我向您解答。」
吳浩睥睨她一眼，「得了吧，諒你小丫頭也做不了主！」
他撥開鄭雨微，一行人浩浩蕩蕩地走向格琿辦公室。
薪酬改製這麽大的事，最終批準人肯定是格琿，找他討說法準沒錯！
**
第二天早上八點半，洛冰出現在大會議室，捧著幾百份新薪酬體係的說明書，裏麵匯總了員工可能產生的各種疑問，並詳細做出解答。
有員工陸續進來，就給他們一人一份，看完還有問題的話，她就現場答疑。
鬱燃得知調薪表泄露後，為免員工聚集鬧事，已經下達命令，讓各大項目組加快工作節奏，好緩過這種激烈的情緒震蕩期。
員工們忙著工作，來諮詢的不算多，洛冰的安排又井井有條，場麵尚可控製。
半個小時後，陳曉鋒風風火火地走進會議室，洛冰微微吃驚，陳曉鋒績效不錯，加薪幅度也不算低，他還有什麽訴求？
陳曉鋒一屁股坐到她麵前，「聽說吳浩原本加薪600，現在變成了加薪3000，3000是他們那一級的最高檔。我加薪1500，能不能也調成我們級最高的2000？」
洛冰恍然間以為自己聽錯了，她不敢置信地再次確認，「吳浩的調薪幅度，修正成3000了？誰說的？」
「他們團隊人自己說的，和衛連華持平，格總昨天親口答應的。總不能隻給他調，不給我調啊，這不公平！」
洛冰懵了，「不好意思，我作為改製負責人，沒有得到這個消息，可能是出現了什麽誤會，你的問題我明白了，等我們小組內部溝通後，再給你答覆。」
「那行，正好我也忙著，你別忘了啊。」
陳曉鋒說完，又風風火火地離去。
接下來的答疑，一發不可收拾，員工們都聽說了吳浩的事，壓根沒人心平氣和地詢問，全部都拿著問罪的姿態，要求把加薪幅度調成同級別最高那一檔……
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她收入不算低，但也不足以支撐她如向晚晴那樣，非國際大牌就不穿，不少衣服都是淘國內小眾設計師的獨立品牌——比如這件裙子，版型好看，用料講究，價格也能承受。
她把品牌名和實體店地址，寫了個便簽給楊惜倩，第二天，楊惜倩就穿了條同品牌的長裙上班，米黃色，顯得溫暖而素雅，引得整個辦公室訝聲一片。
緊跟著，大家發現，楊惜倩徹底變了，以前素麵朝天，如今的妝容一天比一天精緻，以前除了埋頭跟報表打交道，再無任何愛好，如今蒔花弄草，健身舞蹈，以前天天拉著臉，仿佛一直都在掉錢包，如今言談間時不時宛然微笑……從頭到腳、從裏到外都像換了個人。
很多人都說，她快和王越結婚了，洛冰對此沒有任何好奇心，八卦左耳朵湧進去，右耳朵飛出來，奔忙幾十天，總算做完新的薪酬體係，並得到了總裁室的批準。
新體係將從第三季度開始執行，如今是四月底，還有兩個月，正好可以向員工做個全麵培訓，可格琿覺得薪酬體係越保密越好，他不發話，張曉晨和hrbp們都不敢配合，洛冰沒法推進，隻能把工會代表組織起來，學習新的薪酬體係，以便將來向員工們答疑。
七月，人力資源部簽發了新的薪酬體係製度，八月初進行基於該製度的第一次發薪，部分員工的薪資保持不變，部門員工的薪資有所上調，具體金額顯示在個人oa後台中。
這個通告像是一粒米落入大海，激起的水花微不可見，大家最初出於好奇詢問幾句，很快又風平浪靜，該幹什麽幹什麽。
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就在洛冰以為能平穩渡過時，章佳麗轉來一封群郵件，一個匿名發件人，把二部本次的調薪數據表，群發給了二部所有員工！
姓名、部門、職級、崗位、調薪金額，每一個人的數據無一缺漏，尤其最後一列全部標紅，有的是3000，有的是300，有的是觸目驚心的0，對比異常鮮明。
洛冰眼前一黑，差點從椅子上滑下去。
她定定神，讓鄭雨微馬上去向格琿匯報，自己迅速給二部員工發群郵：
親愛的同事們，我知道大家對於新的薪酬體係有諸多不解之處，明天09:00-18:00，大會議室，我和相關工作人員全天答疑，大家如有疑問，歡迎諮詢。
鎖了電腦屏，起身把人力資源部所有人和工會主要負責人召集去開會，安排第二天的答疑值班。
與此同時，二部人仰馬翻，除了那些加薪幅度較高的員工在默默堅守崗位，其他人不約而同丟下工作，以閃電般的速度，找到自己的陣營，默契建成利益共同體，在辦公區、各大項目現場迅速集結。
到處都是三五成群，到處都是竊竊私語，到處都在琢磨如何抗議，如何爭取最大額度的加薪……
吳浩正在項目上做調研，聽手下專員說了這事，頓時七竅生煙。
他和衛連華職級相同，業績也差不多，衛連華基本工資加了3000，他加了600，團隊成員的加薪幅度也明顯不如衛連華團隊。
這是□□裸的歧視和羞辱，入職十年還沒受過這樣的窩囊氣，是可忍孰不可忍，他丟下項目，快馬加鞭趕迴公司。
人力資源部隻留下鄭雨微沒開會，在應對員工們的質疑，她剛接完一個諮詢電話，瞅見吳浩帶著手下們氣勢洶洶地上樓，急忙上去問道：「吳經理，請問您有什麽問題嗎？咱們可以去會議室，我向您解答。」
吳浩睥睨她一眼，「得了吧，諒你小丫頭也做不了主！」
他撥開鄭雨微，一行人浩浩蕩蕩地走向格琿辦公室。
薪酬改製這麽大的事，最終批準人肯定是格琿，找他討說法準沒錯！
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第二天早上八點半，洛冰出現在大會議室，捧著幾百份新薪酬體係的說明書，裏麵匯總了員工可能產生的各種疑問，並詳細做出解答。
有員工陸續進來，就給他們一人一份，看完還有問題的話，她就現場答疑。
鬱燃得知調薪表泄露後，為免員工聚集鬧事，已經下達命令，讓各大項目組加快工作節奏，好緩過這種激烈的情緒震蕩期。
員工們忙著工作，來諮詢的不算多，洛冰的安排又井井有條，場麵尚可控製。
半個小時後，陳曉鋒風風火火地走進會議室，洛冰微微吃驚，陳曉鋒績效不錯，加薪幅度也不算低，他還有什麽訴求？
陳曉鋒一屁股坐到她麵前，「聽說吳浩原本加薪600，現在變成了加薪3000，3000是他們那一級的最高檔。我加薪1500，能不能也調成我們級最高的2000？」
洛冰恍然間以為自己聽錯了，她不敢置信地再次確認，「吳浩的調薪幅度，修正成3000了？誰說的？」
「他們團隊人自己說的，和衛連華持平，格總昨天親口答應的。總不能隻給他調，不給我調啊，這不公平！」
洛冰懵了，「不好意思，我作為改製負責人，沒有得到這個消息，可能是出現了什麽誤會，你的問題我明白了，等我們小組內部溝通後，再給你答覆。」
「那行，正好我也忙著，你別忘了啊。」
陳曉鋒說完，又風風火火地離去。
接下來的答疑，一發不可收拾，員工們都聽說了吳浩的事，壓根沒人心平氣和地詢問，全部都拿著問罪的姿態，要求把加薪幅度調成同級別最高那一檔……
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