廖啟銘被戳中肺管子，一拳就送了他一個青眼窩，陳曉鋒失了先機，但勝在年紀輕，體力占優勢，登時打得不可開交。
洛冰心想，弄得這麽灰頭土臉，的確不能再合作了，然而廖啟銘資質平庸，卻沒出過不可挽迴的重大失誤，還沒到開除的地步。
她把二部空缺的崗位篩選了一遍，前期諮詢線倒是有個編製可以給他。
廖啟銘在前期吃夠了虧，嬉皮笑臉地攀關係，「冰冰，有沒有後期的策劃職位啊？」
「有，都是基層專員，你願意的話，馬上給你辦。」
廖啟銘氣不打一處來，「我入職時候崗位內容就是後期策劃，現在後期線收縮，非把我往前期調，幾個意思？你們這是違法調崗，變相逼我辭職！」
洛冰靜靜等他發完脾氣，解釋道：「第一，合同中約定了公司可以根據實際情況對員工進行崗位調整；
「第二，公司沒有針對你的意思，許多後期同事都轉做了前期，而且發展很好，部門隨手一抓就是例子。廖經理，新崗位需要適應，的確壓力很大，但都是為了長期發展，希望你能理解。」
嗬嗬，公司轉型是公司的事，憑什麽讓我們拋棄擅長的工作，從零學習新技能？
廖啟銘煩不勝煩，卻也知道確實沒有多少後期職位可選，自己玩不轉前期諮詢，留著也沒機會獨立做項目，還在這兒幹個鳥？
他一拍桌子，豪氣沖天，「行吧，我辭職，不讓你為難！」
這樣最好，又不是什麽核心人才，洛冰沒有挽留，象徵性地鼓勵幾句，把結果通報給了鬱燃以及陳曉鋒。
廖啟銘也沒耽誤，很快做完交接，並找鄭雨微辦了離職手續。
**
洛冰原本就在做二部的組織架構改革，被廖啟銘的事一提醒，在員工滿意度一項上愈發留心。
調查結果給她吃了顆定心丸，前期線的大家並沒有像廖啟銘那樣扛不住壓力，反而接受良好，平均滿意度比後期線高了八分。
她花了一周時間找不同職位的同事聊天，深入了解他們的意見後，之前那大膽的想法逐漸成型，周末做完測算，更是興奮得滿眼冒光——二部的問題可以根治了！
她等不到周一，直接給鬱燃打電話，約他吃工作餐。
下屬主動加班，老闆求之不得，鬱燃大方地準備犒勞她，「想吃什麽，米其林，懷石料理？」
「那個，我知道附近有一家火鍋很不錯……」
「也行，發地址。」
鬱燃討厭火鍋，又油又膩高熱量，還破壞食材營養，不過……洛冰想去就去吧。
這家店位置很隱蔽，麵積也不大，生意卻很好，大小桌子坐得滿滿，談笑聲伴隨著蒸騰的熱氣飄在空裏，熱鬧又喧囂。
洛冰先到店，點了個菌湯鍋燉上，沒多久鬱燃也到了，一身筆挺的白襯衫，直扣到領口的扣子簡直不要太禁慾，袖口還戴著昂貴的藍寶石袖扣，整個人沒有一絲煙火氣，與沸騰的小店格格不入。
大周末的這身行頭，多半從項目上剛趕過來，洛冰從鍋裏舀了兩勺湯給他，鬱燃不由得質疑，「火鍋底湯可以喝？」
洛冰眨眨眼，「試試看嘛。」
鬱燃將信將疑，嚐了小半口，菇鮮美，湯濃鬱，還帶點淡淡的奶香，迴味無窮，他很快又喝了第二口。
安利賣出去了，洛冰興味盎然地說：「一般火鍋不能喝，除了口感不好，還因為嘌呤太高，但這家底料很素，菌類也沒用嘌呤最高的香菇，所以問題不大。他們不知道用的什麽秘方，味道又清又鮮，我問了幾次都沒問出來，好可惜。」
「問出來又怎樣？你連早餐都不會做。」
「說得好像你會似的。」
洛冰斜他一眼，一個行李箱都不會整的生活殘廢，有資格笑話誰？
「我不會，林姐會，我準備讓她來偷師，她這方麵有天分，所有食物吃一次就會做。」
鬱燃不喜歡人群，吃飯也絕不會選這種人聲鼎沸的地方，所以最初對周遭的喧囂很不習慣，洛冰東一腳西一腳，漫無目的地閑聊，反而幫他很快適應了環境。
感覺到熱，他單手解開最上麵那顆扣子，一抹孤峭的漂亮鎖骨依稀可見，原本無懈可擊的肅穆與凜然瞬間有了缺口。
洛冰又想起那一晚，他穿著休閑裝，模樣乖得不行，幾縷碎發垂在額前，叫人看著就想揉一把。
她抿嘴笑了笑，淺淺的歡喜和驕傲盈滿心間，就好像親手撕碎了那堅不可破的壁壘，把高高在上的他拉到了自己身邊。
**
祭了五髒廟，洛冰談起正事。
前期線為什麽滿意度更高？主要在於績效考核的方式。
前期線直接與甲方對接，考核非常直觀，比如從甲方賺了一億服務費，團隊成員分一百萬獎金，大家有盼頭，有激情。
後期線比較模糊，一部需要活動，那就策劃活動，但活動的考核很主觀，說你行你就行，說你不行你就不行，員工能拿到的績效工資也充滿不確定性，所以很多人就像廖啟銘那樣隨便弄，積極性也不高。
洛冰總結道：「我們可以把一部也當甲方，把後期的營銷活動也當商品，明碼標價，想要就來買，賺來的錢就是主要考核指標，與獎金直接掛鉤……」
當然，大家屬於同一個法人體，不採用買賣方式進行結算，費用分攤就行。
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洛冰心想，弄得這麽灰頭土臉，的確不能再合作了，然而廖啟銘資質平庸，卻沒出過不可挽迴的重大失誤，還沒到開除的地步。
她把二部空缺的崗位篩選了一遍，前期諮詢線倒是有個編製可以給他。
廖啟銘在前期吃夠了虧，嬉皮笑臉地攀關係，「冰冰，有沒有後期的策劃職位啊？」
「有，都是基層專員，你願意的話，馬上給你辦。」
廖啟銘氣不打一處來，「我入職時候崗位內容就是後期策劃，現在後期線收縮，非把我往前期調，幾個意思？你們這是違法調崗，變相逼我辭職！」
洛冰靜靜等他發完脾氣，解釋道：「第一，合同中約定了公司可以根據實際情況對員工進行崗位調整；
「第二，公司沒有針對你的意思，許多後期同事都轉做了前期，而且發展很好，部門隨手一抓就是例子。廖經理，新崗位需要適應，的確壓力很大，但都是為了長期發展，希望你能理解。」
嗬嗬，公司轉型是公司的事，憑什麽讓我們拋棄擅長的工作，從零學習新技能？
廖啟銘煩不勝煩，卻也知道確實沒有多少後期職位可選，自己玩不轉前期諮詢，留著也沒機會獨立做項目，還在這兒幹個鳥？
他一拍桌子，豪氣沖天，「行吧，我辭職，不讓你為難！」
這樣最好，又不是什麽核心人才，洛冰沒有挽留，象徵性地鼓勵幾句，把結果通報給了鬱燃以及陳曉鋒。
廖啟銘也沒耽誤，很快做完交接，並找鄭雨微辦了離職手續。
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洛冰原本就在做二部的組織架構改革，被廖啟銘的事一提醒，在員工滿意度一項上愈發留心。
調查結果給她吃了顆定心丸，前期線的大家並沒有像廖啟銘那樣扛不住壓力，反而接受良好，平均滿意度比後期線高了八分。
她花了一周時間找不同職位的同事聊天，深入了解他們的意見後，之前那大膽的想法逐漸成型，周末做完測算，更是興奮得滿眼冒光——二部的問題可以根治了！
她等不到周一，直接給鬱燃打電話，約他吃工作餐。
下屬主動加班，老闆求之不得，鬱燃大方地準備犒勞她，「想吃什麽，米其林，懷石料理？」
「那個，我知道附近有一家火鍋很不錯……」
「也行，發地址。」
鬱燃討厭火鍋，又油又膩高熱量，還破壞食材營養，不過……洛冰想去就去吧。
這家店位置很隱蔽，麵積也不大，生意卻很好，大小桌子坐得滿滿，談笑聲伴隨著蒸騰的熱氣飄在空裏，熱鬧又喧囂。
洛冰先到店，點了個菌湯鍋燉上，沒多久鬱燃也到了，一身筆挺的白襯衫，直扣到領口的扣子簡直不要太禁慾，袖口還戴著昂貴的藍寶石袖扣，整個人沒有一絲煙火氣，與沸騰的小店格格不入。
大周末的這身行頭，多半從項目上剛趕過來，洛冰從鍋裏舀了兩勺湯給他，鬱燃不由得質疑，「火鍋底湯可以喝？」
洛冰眨眨眼，「試試看嘛。」
鬱燃將信將疑，嚐了小半口，菇鮮美，湯濃鬱，還帶點淡淡的奶香，迴味無窮，他很快又喝了第二口。
安利賣出去了，洛冰興味盎然地說：「一般火鍋不能喝，除了口感不好，還因為嘌呤太高，但這家底料很素，菌類也沒用嘌呤最高的香菇，所以問題不大。他們不知道用的什麽秘方，味道又清又鮮，我問了幾次都沒問出來，好可惜。」
「問出來又怎樣？你連早餐都不會做。」
「說得好像你會似的。」
洛冰斜他一眼，一個行李箱都不會整的生活殘廢，有資格笑話誰？
「我不會，林姐會，我準備讓她來偷師，她這方麵有天分，所有食物吃一次就會做。」
鬱燃不喜歡人群，吃飯也絕不會選這種人聲鼎沸的地方，所以最初對周遭的喧囂很不習慣，洛冰東一腳西一腳，漫無目的地閑聊，反而幫他很快適應了環境。
感覺到熱，他單手解開最上麵那顆扣子，一抹孤峭的漂亮鎖骨依稀可見，原本無懈可擊的肅穆與凜然瞬間有了缺口。
洛冰又想起那一晚，他穿著休閑裝，模樣乖得不行，幾縷碎發垂在額前，叫人看著就想揉一把。
她抿嘴笑了笑，淺淺的歡喜和驕傲盈滿心間，就好像親手撕碎了那堅不可破的壁壘，把高高在上的他拉到了自己身邊。
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祭了五髒廟，洛冰談起正事。
前期線為什麽滿意度更高？主要在於績效考核的方式。
前期線直接與甲方對接，考核非常直觀，比如從甲方賺了一億服務費，團隊成員分一百萬獎金，大家有盼頭，有激情。
後期線比較模糊，一部需要活動，那就策劃活動，但活動的考核很主觀，說你行你就行，說你不行你就不行，員工能拿到的績效工資也充滿不確定性，所以很多人就像廖啟銘那樣隨便弄，積極性也不高。
洛冰總結道：「我們可以把一部也當甲方，把後期的營銷活動也當商品，明碼標價，想要就來買，賺來的錢就是主要考核指標，與獎金直接掛鉤……」
當然，大家屬於同一個法人體，不採用買賣方式進行結算，費用分攤就行。
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