第二十二章
由於鬱燃的漠視，一二部之間的合作關係越來越緊張，輻射麵波及公司七成員工，不可謂不嚴重。
按道理，到了這地步，應該由王越出麵，找鬱燃談判，可這位爺也不知怎麽想的，他把任務壓給了周李。
一部的強勢名副其實，除了把其他事業部當小弟，對待職能線同事也頤指氣使，周李這個專業hrbp，一直被當人事助理使喚，有的總監連補考勤都讓他幫著填。
周李上有高堂，下有幼女，向來能忍則忍，年前沒好意思騷擾洛冰養傷，這不等她上班，趕緊來商量對策。
洛冰不想趟渾水，這擺明了大佬鬥法，還是明晃晃地拚刺刀，他們做職能的後勤兵瞎摻和什麽？
她勸道：「這和hrbp關係不大啊，業務層麵咱們說不上話，你要不讓王總去找鬱總聊聊？」
「還是有關係的。」周李自己都覺得無理取鬧，「王總說，一部掌握著二部員工的部分考核權，這屬於人事範疇。他不想在季度考核中，給二部所有員工打零分。」
洛冰一愣，這是□□裸的威脅了。
二部作為專業服務部門，不直接幫客戶賣房，沒法按銷售額定kpi，基本都採用360度考核法，績效得分由上級、下級、部門同事、合作同事的評價共同構成，其中「合作同事」一項，就是指聯手做項目時的一部員工。
一部之所以有地位，就源於手裏這些考核權。如果他們當真打零分，二部大部分人都要扣績效工資。
當然，這種惡意評價肯定也會遭遇報複性反彈，二部全部罷工，一部的代理銷售勢必大受影響，完成指標想都別想，扣的錢隻多不少。
說白了，綁在一條繩上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。
現在鬱燃非暴力不合作，王越亮軟刀子示威，他倆王不見王，隔空喊話，倒是威風瀟灑，空留周李這老實人一個頭兩個大。
洛冰跟鬱燃好久不見，摸不準他在打什麽主意，思前想後，決定先去探探口風。
進了辦公室，她笑靨如花地問好，眨著眼睛瘋狂暗示，「鬱總，新年快樂！」
然而，鬱燃對這暗語解碼失敗，反倒覺得這身裝扮挺有趣，與以往的黑白灰三色組合截然不同，像是西方油畫裏走出來的，莊重肅穆又不失活潑……
不對，這麽端詳女同事，有失體統，他迅速收迴注意力，「傷還沒好？」
「快了，不影響上班，謝謝老闆關心。」真是毫無默契的上下級啊，洛冰沮喪地放棄暗示，言歸正傳，「您方便嗎？我想跟您聊聊一二部合作的事，大概需要半小時。」
鬱燃邊批文件邊聽她說，等話音落定，他抬起視線，「你覺得二部最大的問題是什麽？」
洛冰腦子裏千萬種亂象閃過，最終凝成一句話，「定位偏差。二部以專業諮詢為主要職能，應該是公司的核心競爭力，而非一部的附庸。」
「這不得了？二部埋頭拉車這麽久，是時候抬頭看路了！」
這手段太過激進，僵持下去難免兩敗俱傷……
洛冰眨眼間想了好幾個辦法，可都不敢保證絕對有效，得從長計議，「鬱總，冰凍三尺非一日之寒，短期內強行扭轉的話，兩個事業部的業務都會嚴重受阻，要不，我擬個方案，給您看看？」
「好。」難得主動攬活，鬱燃很給麵子，他隻要結果，至於過程怎麽搞，不重要。
洛冰站在原地默然片刻，又說：「還有一件事，培訓小組和例會，我覺得我沒必要繼續參加。我準備自學，量身訂製的課程效率更高，效果更好！」
鬱燃眯起眼睛，半晌不語，洛冰坦然對上他的目光，「我大概明白您對人力資源線的訴求，也會盡快成長，配合您實現目標，今後，如果有做不到位的地方，還請多多指教。」
她推誠相見，罕見的認真，讓鬱燃挺意外，他怔了怔，「好。也許，我以前讓你融入業務的手段，的確出現了偏差，你以後可以採用適合自己的方式。」
兩人看著對方，想起之前那段啼笑皆非的合作時光，一時間都有些好笑，又有些異樣的微妙感，目光短暫的交匯後，又不約而同地劃開眼神。
洛冰抿嘴一笑，告辭轉身，手杖落地時敲出一串串清脆的聲響，剛才的嚴肅心情也隨之輕鬆起來。
她停住腳步，迴眸笑道：「老闆，雖然公司給每個人都有開工紅包，但大部分人還會以拜年的名義向上司討，都是學南方逗利是的風氣，你可以準備一些。」
「我到公司幾個小時了，沒人敢問我要紅包。」
大家這麽怕你，你還不檢討？洛冰笑而不語，繼續用眼神瘋狂暗示，這迴鬱燃成功解了碼，但紅包是真沒準備，便從錢包掏出一百塊直接遞給她。
洛冰樂了，「有二十嗎？不用這麽大，誰指望逗利是發財啊？就圖個彩頭。」
「那就把後四年的也預支了吧。」
資本家心夠黑，一百塊就想把她再綁四年，洛冰靈機一動，「行政部有剩餘的紅封，我把找你的八十包成四個紅包吧，你正好可以發給其他人……」
「別。」鬱燃當機立斷，「你是第一個，也是最後一個。」
他去找費雲平時有幸見識過了，唿啦一群員工湧進來，腦袋湊在一起黑漆漆的，七嘴八舌嘰嘰喳喳，那場麵，想想就頭疼。
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由於鬱燃的漠視，一二部之間的合作關係越來越緊張，輻射麵波及公司七成員工，不可謂不嚴重。
按道理，到了這地步，應該由王越出麵，找鬱燃談判，可這位爺也不知怎麽想的，他把任務壓給了周李。
一部的強勢名副其實，除了把其他事業部當小弟，對待職能線同事也頤指氣使，周李這個專業hrbp，一直被當人事助理使喚，有的總監連補考勤都讓他幫著填。
周李上有高堂，下有幼女，向來能忍則忍，年前沒好意思騷擾洛冰養傷，這不等她上班，趕緊來商量對策。
洛冰不想趟渾水，這擺明了大佬鬥法，還是明晃晃地拚刺刀，他們做職能的後勤兵瞎摻和什麽？
她勸道：「這和hrbp關係不大啊，業務層麵咱們說不上話，你要不讓王總去找鬱總聊聊？」
「還是有關係的。」周李自己都覺得無理取鬧，「王總說，一部掌握著二部員工的部分考核權，這屬於人事範疇。他不想在季度考核中，給二部所有員工打零分。」
洛冰一愣，這是□□裸的威脅了。
二部作為專業服務部門，不直接幫客戶賣房，沒法按銷售額定kpi，基本都採用360度考核法，績效得分由上級、下級、部門同事、合作同事的評價共同構成，其中「合作同事」一項，就是指聯手做項目時的一部員工。
一部之所以有地位，就源於手裏這些考核權。如果他們當真打零分，二部大部分人都要扣績效工資。
當然，這種惡意評價肯定也會遭遇報複性反彈，二部全部罷工，一部的代理銷售勢必大受影響，完成指標想都別想，扣的錢隻多不少。
說白了，綁在一條繩上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。
現在鬱燃非暴力不合作，王越亮軟刀子示威，他倆王不見王，隔空喊話，倒是威風瀟灑，空留周李這老實人一個頭兩個大。
洛冰跟鬱燃好久不見，摸不準他在打什麽主意，思前想後，決定先去探探口風。
進了辦公室，她笑靨如花地問好，眨著眼睛瘋狂暗示，「鬱總，新年快樂！」
然而，鬱燃對這暗語解碼失敗，反倒覺得這身裝扮挺有趣，與以往的黑白灰三色組合截然不同，像是西方油畫裏走出來的，莊重肅穆又不失活潑……
不對，這麽端詳女同事，有失體統，他迅速收迴注意力，「傷還沒好？」
「快了，不影響上班，謝謝老闆關心。」真是毫無默契的上下級啊，洛冰沮喪地放棄暗示，言歸正傳，「您方便嗎？我想跟您聊聊一二部合作的事，大概需要半小時。」
鬱燃邊批文件邊聽她說，等話音落定，他抬起視線，「你覺得二部最大的問題是什麽？」
洛冰腦子裏千萬種亂象閃過，最終凝成一句話，「定位偏差。二部以專業諮詢為主要職能，應該是公司的核心競爭力，而非一部的附庸。」
「這不得了？二部埋頭拉車這麽久，是時候抬頭看路了！」
這手段太過激進，僵持下去難免兩敗俱傷……
洛冰眨眼間想了好幾個辦法，可都不敢保證絕對有效，得從長計議，「鬱總，冰凍三尺非一日之寒，短期內強行扭轉的話，兩個事業部的業務都會嚴重受阻，要不，我擬個方案，給您看看？」
「好。」難得主動攬活，鬱燃很給麵子，他隻要結果，至於過程怎麽搞，不重要。
洛冰站在原地默然片刻，又說：「還有一件事，培訓小組和例會，我覺得我沒必要繼續參加。我準備自學，量身訂製的課程效率更高，效果更好！」
鬱燃眯起眼睛，半晌不語，洛冰坦然對上他的目光，「我大概明白您對人力資源線的訴求，也會盡快成長，配合您實現目標，今後，如果有做不到位的地方，還請多多指教。」
她推誠相見，罕見的認真，讓鬱燃挺意外，他怔了怔，「好。也許，我以前讓你融入業務的手段，的確出現了偏差，你以後可以採用適合自己的方式。」
兩人看著對方，想起之前那段啼笑皆非的合作時光，一時間都有些好笑，又有些異樣的微妙感，目光短暫的交匯後，又不約而同地劃開眼神。
洛冰抿嘴一笑，告辭轉身，手杖落地時敲出一串串清脆的聲響，剛才的嚴肅心情也隨之輕鬆起來。
她停住腳步，迴眸笑道：「老闆，雖然公司給每個人都有開工紅包，但大部分人還會以拜年的名義向上司討，都是學南方逗利是的風氣，你可以準備一些。」
「我到公司幾個小時了，沒人敢問我要紅包。」
大家這麽怕你，你還不檢討？洛冰笑而不語，繼續用眼神瘋狂暗示，這迴鬱燃成功解了碼，但紅包是真沒準備，便從錢包掏出一百塊直接遞給她。
洛冰樂了，「有二十嗎？不用這麽大，誰指望逗利是發財啊？就圖個彩頭。」
「那就把後四年的也預支了吧。」
資本家心夠黑，一百塊就想把她再綁四年，洛冰靈機一動，「行政部有剩餘的紅封，我把找你的八十包成四個紅包吧，你正好可以發給其他人……」
「別。」鬱燃當機立斷，「你是第一個，也是最後一個。」
他去找費雲平時有幸見識過了，唿啦一群員工湧進來，腦袋湊在一起黑漆漆的，七嘴八舌嘰嘰喳喳，那場麵，想想就頭疼。
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