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洛冰靜靜等待暴風雨的來臨，可三天過去了，鬱燃都沒有找她麻煩。
她長舒一口氣，決定今後再不偷懶，好生報答老闆的不殺之恩，直到鬱燃召喚她，讓她負責審核培訓員工的課後作業。
作業全是深度諮詢策劃書，她為難極了，小聲說道：「鬱總，以我的專業積累，怕是扛不起這擔子，我怕會耽誤……」
「扛不起？扛不起你吹什麽遊刃有餘？」
行吧，現在流的淚都是當初腦子裏進的水，忍忍吧，等他氣消了，沒準就過去了。洛冰心裏嘆口氣，默默接受了這個指令。
之前這項工作都是薛彥做的，鬱燃讓他交接時，他還愣了愣，「她行嗎？」
「不行也得行。二部亂成這樣，不能再拖了，我想明年開春就啟動組織架構改革，她必須盡快熟悉業務，才能挑得起大梁。」
話是這麽說，可鬱燃內心也不太確定，他對洛冰抱有莫名的希望，卻又缺乏信心。
來幹元之前，他曾看過一份報告，撰寫者從人才培養、組織發展的角度，對幹元進行全方位的評估診斷，並給出了切實可行的改革方案。那份報告就像一柄利劍，劈開了滿目混沌，又像一彎新月，照出了前行方向，他就是借著這縷光芒不斷深挖橫拓，探索如何業務轉型。
他需要這樣的人力資源夥伴，幫他實現戰略目標，可洛冰……鬱燃有種無力感，走一步看一步吧。
薛彥對他的決定不置可否，漫不經心道：「剛才我接到了今天第三個投訴電話，遊雅打的。咱還繼續麽？」
不久前，他按照鬱燃的意思，安排二部工作重心轉向諮詢型業務，以前友情替一部提供的不少服務徹底終止，習慣了當大爺的一部人員，頓時亂了陣腳，溝通無果，開始投訴。
鬱燃置之不理，對方得不到滿意答覆，就不斷出動高級經理級、總監級人員來麵談，現在已經輪到總經理秘書上陣了。
鬱燃也有點頭疼，態度卻仍舊很堅決，「實話說，他們真的很煩，但開弓沒有迴頭箭。」
反抗到一半就熄火，前功盡棄不說，估計還會成為集團的笑料，再說了，把甩出去的包袱再攬迴來，自己事業部的員工多半要造反。
真是騎虎難下，薛彥微微苦笑，「如果時光倒流，你還會選擇在這當口惹麻煩麽？」
「時光能倒流嗎？」
「……不能。」
「假設本身就有問題，答案又有什麽意義？」
也許這真不是個好時機，但做了就沒必要後悔。
鬱燃就是這邏輯，過去一切都是沉沒成本，人永遠都應該立足當下，看向未來。否則，他這個斯坦福工程學博士，也不會那麽幹脆地放棄專業，從零開始學經管。
**
為了完成這額外任務，洛冰查了無數資料，見縫插針地拉著業務線的經理們取經，幸好章佳麗轉做後勤後工作輕鬆，幫了她不少忙。
幾周下來，她對業務的認知水準迅速飆升，精神狀態卻差得不行，加上生理期的到來，小腹陣痛，開例會時臉色蒼白，眉頭緊鎖。
鬱燃抬眼看過來，嗯，演技好了不少，他淡淡地問：「今天又是哪裏疼？」
洛冰噎著一口氣，有那麽一霎那，她是想拍桌子走人的。可她為什麽要走？走了才是輸了。
她鎮靜地坐穩扶好，撇嘴笑道：「哪裏都挺好，多謝老闆關心。」
第二天大姨媽沒走，她還是一副要死不活的樣子，張可可瞧著心疼，趕緊給她泡了一杯薑茶。
洛冰剛喝下去暖了暖胃，鬱燃就打電話，讓她對工具機廠那塊地做項目價值分析。
這屬於前期諮詢範疇啊，和hr半點關係都沒有！洛冰簡直懷疑人生，有氣無力地苦笑道：「老闆，我真的不行，我怕耽誤項目進展。」
她自暴自棄地想，快說，說不行就滾。
然後她就開開心心地滾迴人力資源部，格琿願意收留她就收留，沒她的位子更好，拿了強辭賠償金，瀟灑走人，去過人過的日子。
可惜，鬱燃說：「沒關係，我帶著你做，十分鍾後出發。」
洛冰機械地點頭答應，本、筆、項目資源記錄表、區位價值分析表……能想到的資料文件，全部分門別類地裝進文件夾，唯有腦袋一團漿糊。
到達廠區後，莊遠鴻把鬱燃叫走了，剩下個洛冰，抱著沉甸甸的文件，迎著唿嘯的寒風，穿著細跟皮鞋，帶著她的大姨媽，深一腳淺一腳，在坑窪不平的工地周邊，一邊找路，一邊罵娘。
理論上，她知道調研項目的步驟，可真到了實踐環節，她才切實體會到知易行難，很多問題兩眼一抓瞎。
生理期身體虛弱，連意誌力都脆得一折就斷，她開始焦躁、憤怒，踟躕之際，一股空前的勇氣，劈開這鋪天蓋地的負麵情緒，橫殺而出。
鬱燃現身時，她平靜地交了手頭文件，「鬱總，可行性調研專業性太強，我無法勝任，您應該安排給業務線的總監來完成。」
鬱燃盯著隻記了一半的表格，隨口說：「技術性工作，你找相關工程師輔助你做。」
「但這不屬於hrbp的職責。」看他一副拒絕溝通的模樣，洛冰更加平靜，甚至因為平靜顯得冷硬，「而且，日例會也跟我關係不大，我覺得我沒必要繼續參加。」
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洛冰靜靜等待暴風雨的來臨，可三天過去了，鬱燃都沒有找她麻煩。
她長舒一口氣，決定今後再不偷懶，好生報答老闆的不殺之恩，直到鬱燃召喚她，讓她負責審核培訓員工的課後作業。
作業全是深度諮詢策劃書，她為難極了，小聲說道：「鬱總，以我的專業積累，怕是扛不起這擔子，我怕會耽誤……」
「扛不起？扛不起你吹什麽遊刃有餘？」
行吧，現在流的淚都是當初腦子裏進的水，忍忍吧，等他氣消了，沒準就過去了。洛冰心裏嘆口氣，默默接受了這個指令。
之前這項工作都是薛彥做的，鬱燃讓他交接時，他還愣了愣，「她行嗎？」
「不行也得行。二部亂成這樣，不能再拖了，我想明年開春就啟動組織架構改革，她必須盡快熟悉業務，才能挑得起大梁。」
話是這麽說，可鬱燃內心也不太確定，他對洛冰抱有莫名的希望，卻又缺乏信心。
來幹元之前，他曾看過一份報告，撰寫者從人才培養、組織發展的角度，對幹元進行全方位的評估診斷，並給出了切實可行的改革方案。那份報告就像一柄利劍，劈開了滿目混沌，又像一彎新月，照出了前行方向，他就是借著這縷光芒不斷深挖橫拓，探索如何業務轉型。
他需要這樣的人力資源夥伴，幫他實現戰略目標，可洛冰……鬱燃有種無力感，走一步看一步吧。
薛彥對他的決定不置可否，漫不經心道：「剛才我接到了今天第三個投訴電話，遊雅打的。咱還繼續麽？」
不久前，他按照鬱燃的意思，安排二部工作重心轉向諮詢型業務，以前友情替一部提供的不少服務徹底終止，習慣了當大爺的一部人員，頓時亂了陣腳，溝通無果，開始投訴。
鬱燃置之不理，對方得不到滿意答覆，就不斷出動高級經理級、總監級人員來麵談，現在已經輪到總經理秘書上陣了。
鬱燃也有點頭疼，態度卻仍舊很堅決，「實話說，他們真的很煩，但開弓沒有迴頭箭。」
反抗到一半就熄火，前功盡棄不說，估計還會成為集團的笑料，再說了，把甩出去的包袱再攬迴來，自己事業部的員工多半要造反。
真是騎虎難下，薛彥微微苦笑，「如果時光倒流，你還會選擇在這當口惹麻煩麽？」
「時光能倒流嗎？」
「……不能。」
「假設本身就有問題，答案又有什麽意義？」
也許這真不是個好時機，但做了就沒必要後悔。
鬱燃就是這邏輯，過去一切都是沉沒成本，人永遠都應該立足當下，看向未來。否則，他這個斯坦福工程學博士，也不會那麽幹脆地放棄專業，從零開始學經管。
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為了完成這額外任務，洛冰查了無數資料，見縫插針地拉著業務線的經理們取經，幸好章佳麗轉做後勤後工作輕鬆，幫了她不少忙。
幾周下來，她對業務的認知水準迅速飆升，精神狀態卻差得不行，加上生理期的到來，小腹陣痛，開例會時臉色蒼白，眉頭緊鎖。
鬱燃抬眼看過來，嗯，演技好了不少，他淡淡地問：「今天又是哪裏疼？」
洛冰噎著一口氣，有那麽一霎那，她是想拍桌子走人的。可她為什麽要走？走了才是輸了。
她鎮靜地坐穩扶好，撇嘴笑道：「哪裏都挺好，多謝老闆關心。」
第二天大姨媽沒走，她還是一副要死不活的樣子，張可可瞧著心疼，趕緊給她泡了一杯薑茶。
洛冰剛喝下去暖了暖胃，鬱燃就打電話，讓她對工具機廠那塊地做項目價值分析。
這屬於前期諮詢範疇啊，和hr半點關係都沒有！洛冰簡直懷疑人生，有氣無力地苦笑道：「老闆，我真的不行，我怕耽誤項目進展。」
她自暴自棄地想，快說，說不行就滾。
然後她就開開心心地滾迴人力資源部，格琿願意收留她就收留，沒她的位子更好，拿了強辭賠償金，瀟灑走人，去過人過的日子。
可惜，鬱燃說：「沒關係，我帶著你做，十分鍾後出發。」
洛冰機械地點頭答應，本、筆、項目資源記錄表、區位價值分析表……能想到的資料文件，全部分門別類地裝進文件夾，唯有腦袋一團漿糊。
到達廠區後，莊遠鴻把鬱燃叫走了，剩下個洛冰，抱著沉甸甸的文件，迎著唿嘯的寒風，穿著細跟皮鞋，帶著她的大姨媽，深一腳淺一腳，在坑窪不平的工地周邊，一邊找路，一邊罵娘。
理論上，她知道調研項目的步驟，可真到了實踐環節，她才切實體會到知易行難，很多問題兩眼一抓瞎。
生理期身體虛弱，連意誌力都脆得一折就斷，她開始焦躁、憤怒，踟躕之際，一股空前的勇氣，劈開這鋪天蓋地的負麵情緒，橫殺而出。
鬱燃現身時，她平靜地交了手頭文件，「鬱總，可行性調研專業性太強，我無法勝任，您應該安排給業務線的總監來完成。」
鬱燃盯著隻記了一半的表格，隨口說：「技術性工作，你找相關工程師輔助你做。」
「但這不屬於hrbp的職責。」看他一副拒絕溝通的模樣，洛冰更加平靜，甚至因為平靜顯得冷硬，「而且，日例會也跟我關係不大，我覺得我沒必要繼續參加。」
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