山本龜野親手訓練的這支隊伍，都是從矮子裏麵拔出來的高個。
從小就嚴格訓練，像機器人一樣，每天都要學習外國文化。
再通過錦衣玉食的生活，包裝出貴族氣質。從來不允許，這些孩子參加激烈運動，身上連一個疤痕都沒有。
他們個個都能流利的，說出多國語言，並且一點口音都不帶。
同時也深刻的學習，了解大國文化。
隻要這些年輕人踏入金福利，沒有人可以，通過外表和行為上區分出來。
他們的精神上絕對服從山本龜野，無條件效忠他交代的指令。
在山本龜野看來，文化不過是包裝出來的效果而已。
比如說禮貌，你鞠一個躬，我就鞠三個！
你說一句謝謝，我就說三句！隻要你認為我做的不對，我就立刻道歉，情節嚴重的扇自己兩個耳光大哭都沒問題！
雖然明眼人都知道，這種禮貌，是裝出來的，可是這是一個由普通人構建的世界！
哪裏有那麽多的明白人！
他的這套理論，確實在短時間內，發揮出很可觀的效果，欺騙到了無數人。
還有很多地方，一提到品德楷模，就會想到櫻倭集團。
山本龜野從來不相信團體，他認為一件事情，隻能由一個人主導完成。
和尚多了，連水都沒得喝。
櫻倭集團也是這樣，每一個領域都要細分出很多公司出來，每一個管理人員負責一塊。
像蜘蛛網一樣，點射分布，沒有所謂的高管。
從上到下的所有事物，都由山本一個人決定。
他還培養了大批殺手，專門清除異己。
在櫻倭集團裏麵，高管隻能服從，隨意離職或者解聘的代價，就是被殺手處置。
等到那些混進來的年輕人，跑到金福利麵試時，卻碰到了釘子。
雖然他們無論從形象，還是才識上都非常出眾，可是卻被前台攔了下來。
有些特定文化，可不是書本上能學到的。
一個身材高挑，長相甜美的女孩子，就看出了這一點，她做了很多準備工作。
提前調查到人事主任，何悅的聯係方式，兩人深入交流以後，成了情侶關係。
何悅非常喜歡這個小甜妹，說話的聲音非常好聽，男人聽了，骨頭都能變得酥軟。
加上人家長得漂亮，從不耍小女人性子，全心全意為何悅服務，關鍵還有錢。
何悅到哪都要帶著她，有這麽個乖巧懂事的美女，陪在身邊，確實很有麵子。
結果這個小甜妹，就順利的混入了金福利，當上了人事部經理。
她又趁熱打鐵，說自己還有很多漂亮的同學，也想找工作。
何悅這家夥還以為自己走桃花運了，一下就招到了好幾個漂亮女孩子進來。
並且都在人事部當主管職務。
何悅夜夜笙歌，隻想著跟那些女孩子廝混。
有了同伴打配合，小甜妹越來越放肆，私自挪用主任的公章。
把那些男同伴，也都招進了金福利，並且個個身居要職，成了大權在握的高管，擁有參加企業會議的資格。
好在萬利非常謹慎，把工廠，技術劃分在外。
公司隻管市場營銷，推廣類項目，這些臥底還沒辦法，接觸到核心技術。
混進金福利的年輕高管們，每天匯報公司情況，財務狀況，以及未來的研發方案。
山本龜野並不著急，他讓這些臥底，先隱藏好自己的身份。
同時跟其他同事搞好關係，隻要是對公司不利的，就絕對支持！
隻要是對公司有益的，就想辦法破壞，讓這些計劃落空！
隻求慢慢的破壞，不搞一錘子買賣。
正好萬利現在天天陪著張開妍，還以為公司上了軌道，能正常運營了。
珊珊每天要接洽業務關係，又要組織活動，忙的焦頭爛額。
雖然名義上是副董事長，其實做的還是秘書的那些活。
他倆都還不知道，金福利內部已經中毒了。
漸漸的，金福利分公司上報的問題，被這些櫻倭集團的奸細，全部隱瞞篡改。
下家公司的財務報賬，也不會核對數據，項目撥款的速度非常快，快速消耗企業資金儲備。
那些下屬分公司，一看沒人管了，也開始亂來，各種數據造假。
同時也不按照總公司的章程辦事，克扣員工工資的行為愈發嚴重。
而承包金福利項目的單位，也是如此，過去先做事後付款，現在卻先付款後做事。
單位老板提前拿到錢，做事就開始打折扣了。
公司的管理層被那些奸細挑唆著，每天都在吵架，誰也不服誰。
製定好的規矩也推行不下去，形同虛設。
上麵打的亂七八糟，下麵基層員工也慘了，說好的獎金都不發了。
過去多勞多得，現在玩末位淘汰，反正不缺勞動力。
每個月都要把幹的最少的那批員工換了。
甚至沒有任何考核標準，不會拍馬屁的，做事踏實認真的，年紀大的經驗豐富的老員工。
這些精英通通換掉，就連普通員工，最後連也開始消極怠工了，反正做不做都沒有保障。
原本輕質板房兩三個月，就能完工一個小區，速度非常快。
現在那些輕質板直接堆在地上，也沒人看管，日曬雨淋的，破損以後就返廠維修。
做事的人懶洋洋的無精打采，一年多才能交付產品，都快趕上商品樓了。
消費者怨聲載道，要不是因為價格便宜，又沒有同類型的選擇，他們早就換牌子了。
工廠那邊的返工率越來越多，工人們也不知道問題出在什麽地方。
一個好的規矩樹立起來，需要成千上萬的人共同遵守。
一旦有三五個人破壞規矩，而其他人漠不關心，那麽投機取巧的人就會越來越多。
像病毒一樣蔓延開來，達到一定比例後，堅持遵守規矩的人，反而會變成別人眼裏的傻子。
最後所有人都會去罵，這個無辜的規矩落後。
如今的金福利就是這樣，那些維係著整個企業，正常運轉的規矩，都在慢慢被那些，躲在暗處的蛀蟲破壞。
大家都以為金福利是個空架子，無非就是仗著產品技術過硬，才能得以生存。
可是再好的技術產品，也需要人賣出去，分發到位。
根本就是手跟腳的關係，屬於輔助共生。
公司就是工廠的腳，平時看不見，卻能決定未來能走多遠。
金福利這次遇到的危機，是空前的，比以往的任何一次都要困難。
時間拖得越長，傷害就越大，並且難以複原。
萬利還有辦法，度過這次難關嗎？
從小就嚴格訓練，像機器人一樣，每天都要學習外國文化。
再通過錦衣玉食的生活，包裝出貴族氣質。從來不允許，這些孩子參加激烈運動，身上連一個疤痕都沒有。
他們個個都能流利的，說出多國語言，並且一點口音都不帶。
同時也深刻的學習，了解大國文化。
隻要這些年輕人踏入金福利，沒有人可以，通過外表和行為上區分出來。
他們的精神上絕對服從山本龜野，無條件效忠他交代的指令。
在山本龜野看來，文化不過是包裝出來的效果而已。
比如說禮貌，你鞠一個躬，我就鞠三個！
你說一句謝謝，我就說三句！隻要你認為我做的不對，我就立刻道歉，情節嚴重的扇自己兩個耳光大哭都沒問題！
雖然明眼人都知道，這種禮貌，是裝出來的，可是這是一個由普通人構建的世界！
哪裏有那麽多的明白人！
他的這套理論，確實在短時間內，發揮出很可觀的效果，欺騙到了無數人。
還有很多地方，一提到品德楷模，就會想到櫻倭集團。
山本龜野從來不相信團體，他認為一件事情，隻能由一個人主導完成。
和尚多了，連水都沒得喝。
櫻倭集團也是這樣，每一個領域都要細分出很多公司出來，每一個管理人員負責一塊。
像蜘蛛網一樣，點射分布，沒有所謂的高管。
從上到下的所有事物，都由山本一個人決定。
他還培養了大批殺手，專門清除異己。
在櫻倭集團裏麵，高管隻能服從，隨意離職或者解聘的代價，就是被殺手處置。
等到那些混進來的年輕人，跑到金福利麵試時，卻碰到了釘子。
雖然他們無論從形象，還是才識上都非常出眾，可是卻被前台攔了下來。
有些特定文化，可不是書本上能學到的。
一個身材高挑，長相甜美的女孩子，就看出了這一點，她做了很多準備工作。
提前調查到人事主任，何悅的聯係方式，兩人深入交流以後，成了情侶關係。
何悅非常喜歡這個小甜妹，說話的聲音非常好聽，男人聽了，骨頭都能變得酥軟。
加上人家長得漂亮，從不耍小女人性子，全心全意為何悅服務，關鍵還有錢。
何悅到哪都要帶著她，有這麽個乖巧懂事的美女，陪在身邊，確實很有麵子。
結果這個小甜妹，就順利的混入了金福利，當上了人事部經理。
她又趁熱打鐵，說自己還有很多漂亮的同學，也想找工作。
何悅這家夥還以為自己走桃花運了，一下就招到了好幾個漂亮女孩子進來。
並且都在人事部當主管職務。
何悅夜夜笙歌，隻想著跟那些女孩子廝混。
有了同伴打配合，小甜妹越來越放肆，私自挪用主任的公章。
把那些男同伴，也都招進了金福利，並且個個身居要職，成了大權在握的高管，擁有參加企業會議的資格。
好在萬利非常謹慎，把工廠，技術劃分在外。
公司隻管市場營銷，推廣類項目，這些臥底還沒辦法，接觸到核心技術。
混進金福利的年輕高管們，每天匯報公司情況，財務狀況，以及未來的研發方案。
山本龜野並不著急，他讓這些臥底，先隱藏好自己的身份。
同時跟其他同事搞好關係，隻要是對公司不利的，就絕對支持！
隻要是對公司有益的，就想辦法破壞，讓這些計劃落空！
隻求慢慢的破壞，不搞一錘子買賣。
正好萬利現在天天陪著張開妍，還以為公司上了軌道，能正常運營了。
珊珊每天要接洽業務關係，又要組織活動，忙的焦頭爛額。
雖然名義上是副董事長，其實做的還是秘書的那些活。
他倆都還不知道，金福利內部已經中毒了。
漸漸的，金福利分公司上報的問題，被這些櫻倭集團的奸細，全部隱瞞篡改。
下家公司的財務報賬，也不會核對數據，項目撥款的速度非常快，快速消耗企業資金儲備。
那些下屬分公司，一看沒人管了，也開始亂來，各種數據造假。
同時也不按照總公司的章程辦事，克扣員工工資的行為愈發嚴重。
而承包金福利項目的單位，也是如此，過去先做事後付款，現在卻先付款後做事。
單位老板提前拿到錢，做事就開始打折扣了。
公司的管理層被那些奸細挑唆著，每天都在吵架，誰也不服誰。
製定好的規矩也推行不下去，形同虛設。
上麵打的亂七八糟，下麵基層員工也慘了，說好的獎金都不發了。
過去多勞多得，現在玩末位淘汰，反正不缺勞動力。
每個月都要把幹的最少的那批員工換了。
甚至沒有任何考核標準，不會拍馬屁的，做事踏實認真的，年紀大的經驗豐富的老員工。
這些精英通通換掉，就連普通員工，最後連也開始消極怠工了，反正做不做都沒有保障。
原本輕質板房兩三個月，就能完工一個小區，速度非常快。
現在那些輕質板直接堆在地上，也沒人看管，日曬雨淋的，破損以後就返廠維修。
做事的人懶洋洋的無精打采，一年多才能交付產品，都快趕上商品樓了。
消費者怨聲載道，要不是因為價格便宜，又沒有同類型的選擇，他們早就換牌子了。
工廠那邊的返工率越來越多，工人們也不知道問題出在什麽地方。
一個好的規矩樹立起來，需要成千上萬的人共同遵守。
一旦有三五個人破壞規矩，而其他人漠不關心，那麽投機取巧的人就會越來越多。
像病毒一樣蔓延開來，達到一定比例後，堅持遵守規矩的人，反而會變成別人眼裏的傻子。
最後所有人都會去罵，這個無辜的規矩落後。
如今的金福利就是這樣，那些維係著整個企業，正常運轉的規矩，都在慢慢被那些，躲在暗處的蛀蟲破壞。
大家都以為金福利是個空架子，無非就是仗著產品技術過硬，才能得以生存。
可是再好的技術產品，也需要人賣出去，分發到位。
根本就是手跟腳的關係，屬於輔助共生。
公司就是工廠的腳，平時看不見，卻能決定未來能走多遠。
金福利這次遇到的危機，是空前的，比以往的任何一次都要困難。
時間拖得越長，傷害就越大，並且難以複原。
萬利還有辦法，度過這次難關嗎？