聽得三個人一齊大笑出聲。
侯發榮連連說：“這算什麽，不用別人，就是你們老闆娘啦，親自給你做一迴紅燒肉！”
慰問過了銀河，老闆請金河到辦公室來說話。金河就與老闆細細談了幾條合理要求。
關於銀河的幾件要求， 侯發榮都一口答應。他迴家相親，享受婚假。工資照發！他成家了，他女人來咱公司上班。隨機安排。給他搭個磚頭木板臨時住處，用材料算在公司帳上。
金河一聽，先替兄弟謝謝老闆。接著又談到讓勞工們享受國家法定假日工作待遇，給大夥兒交人身意外保險、醫療保險等幾條。牽扯到其他勞工了。老闆便要緩緩了。他知道，附近的私人企業，比他待遇好的少。比他差的多。
金河也很誠懇。講道：“老闆，我一個苦力，不知輕重提了那麽些要求，希望你能理解。咱的公司要發展，要壯大，逐步走上正規很重要！實行人性化管理，激發職工的創造性，培養職工對企業的情感，是一項關鍵任務。倒不是我完全站在勞工的立場上講話。”
侯發榮其實從今天的事情上已經有體會。隻是覺得要按部就班慢慢來。並與石金河商量：體製改造、規範管理，你抽時間給我先做一個整體規劃如何？
金河深知自己對企業一知半解。整體規劃，恐怕拿不下來。明說了。
侯發榮這時才想到，讓人家一個普通苦力怎麽下手做那種事？
“你看我，說事兒說的把主要的給落下了！金河，我準備提拔你擔任咱公司的總經理助理！不是今天一時衝動，我搞企業的，不會這樣感情用事。我觀察你有些日子了，也反覆權衡過。你就別推辭了。小夥子！你也不是甘於一輩子扛麻袋的人吶！算我提拔你、也算你扶助我，咱爺兒倆鰾起膀子來，幹他娘的一場！”
金河乍然聽到老闆這個主張，確實出乎預料。可是想想，公司一套工作、生產供銷什麽的，跟上他熟悉一段，沒什麽拿不下來的。這就是私人企業的長處。不需要花錢買官，也不需要那麽複雜的手續。順風順水，何不就在這兒乘風破浪幹一番事業？
《兄弟如手足》第六章67
飼料公司總經理助理石金河走馬上任。
侯發榮讓辦公室主任小馬給安排了辦公室。然後便帶領金河全麵了解公司的生產狀況；從進料、售貨的經營常識開始，走過了生產線，來到倉庫。
侯發榮用手前後指指：“咱飼料公司，一頭吃進、一頭吐出。象個什麽？”
金河看它像一條蚯蚓。那頭，老玉米、麻包垛；這頭，倉庫、成品垛。
侯發榮說：“車間生產線，好比蚯蚓的肚子，咱內部管理、規章製度什麽的，當然重要。但問題還不是最大。最大的是兩頭。”
金河想想，應該是兩頭，吃進去與吐出來的，原料供應和產品銷售。
侯發榮啟發道：“原料不缺，老玉米，多的是！銷售，暫時咱也有些固定客戶。兩頭麵臨的是同樣一個東西，”
金河一語道破：“錢、款、資金。”
侯發榮欣賞地看著金河。
“錢。是啊，錢。買料要用錢，賣貨想賺錢。一樣錢，有兩樣用法。才是關鍵中的關鍵！”
金河請老闆細細指教。
侯發榮看石金河腦筋絕對夠用，正常營銷核算，沒問題。“不過，你畢竟年輕，為人太正”！
“正一些，不好嗎？”這恰巧是金河想立身的根本。
侯發榮現身說法：“為人得正直、正派，當然好。我的意思是，說到營銷，你得成為一個商人！比方，咱公司買進一斤玉米，行情是五毛錢，你怎麽辦？”
金河：“給人家五毛錢呀！”
侯發榮：“怎麽個給法？”
金河：“講講價，貨比三家，節約一分、兩分。”
侯發榮：“不對！這是採購的事。你得在暫時不用錢的情況下，鬧來老玉米！”
金河想了想，然後謹慎地迴答：“老闆，你是說，進原料，咱要滯後付款；賣產品，最好是先拿到錢、至少也是要預付訂金？”
侯發榮不由大笑起來。
“哈哈！後生！我沒白提拔你！原則你是掌握了，其間的具體關竅，還得長期慢慢領會。公司成敗，往往在一票生意之間。看著是一票好買賣，上了人家的套，幾十萬甩進去，公司拖也給拖垮啦！”
金河恭謹肅立，象一名小學生。
經過了一番風波，又提拔了金河。侯發榮好像也脫了一層閑皮，長了活力。他眼裏的飼料公司也成了急於起跳的獅子。他自己的身體也有了一種新的衝動。晚上看到頭發披散的蘇彩花，竟然急猴似的，把浴衣一扯，就往床上抱。
蘇彩花抖擻著濕乎乎的頭發，撇嘴：“你別假模假式的，好象多麽喜歡我！三房四房、家花野花的，誰知道你心在哪兒？”
侯發榮從外套兜裏摸出一隻長條盒子來。三扒兩抖的，嘩裏嘩啦取出兩條金項鍊，比常見的那些都要粗大。
蘇彩花立即滿麵春風了，卻假意生嗔：“買這些沒用的雜耍，花費多少錢財！”
侯發榮把蘇彩花就攬在懷裏：“彩花，你對我一片真心，老公我能不有點小小表示？”
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侯發榮連連說：“這算什麽，不用別人，就是你們老闆娘啦，親自給你做一迴紅燒肉！”
慰問過了銀河，老闆請金河到辦公室來說話。金河就與老闆細細談了幾條合理要求。
關於銀河的幾件要求， 侯發榮都一口答應。他迴家相親，享受婚假。工資照發！他成家了，他女人來咱公司上班。隨機安排。給他搭個磚頭木板臨時住處，用材料算在公司帳上。
金河一聽，先替兄弟謝謝老闆。接著又談到讓勞工們享受國家法定假日工作待遇，給大夥兒交人身意外保險、醫療保險等幾條。牽扯到其他勞工了。老闆便要緩緩了。他知道，附近的私人企業，比他待遇好的少。比他差的多。
金河也很誠懇。講道：“老闆，我一個苦力，不知輕重提了那麽些要求，希望你能理解。咱的公司要發展，要壯大，逐步走上正規很重要！實行人性化管理，激發職工的創造性，培養職工對企業的情感，是一項關鍵任務。倒不是我完全站在勞工的立場上講話。”
侯發榮其實從今天的事情上已經有體會。隻是覺得要按部就班慢慢來。並與石金河商量：體製改造、規範管理，你抽時間給我先做一個整體規劃如何？
金河深知自己對企業一知半解。整體規劃，恐怕拿不下來。明說了。
侯發榮這時才想到，讓人家一個普通苦力怎麽下手做那種事？
“你看我，說事兒說的把主要的給落下了！金河，我準備提拔你擔任咱公司的總經理助理！不是今天一時衝動，我搞企業的，不會這樣感情用事。我觀察你有些日子了，也反覆權衡過。你就別推辭了。小夥子！你也不是甘於一輩子扛麻袋的人吶！算我提拔你、也算你扶助我，咱爺兒倆鰾起膀子來，幹他娘的一場！”
金河乍然聽到老闆這個主張，確實出乎預料。可是想想，公司一套工作、生產供銷什麽的，跟上他熟悉一段，沒什麽拿不下來的。這就是私人企業的長處。不需要花錢買官，也不需要那麽複雜的手續。順風順水，何不就在這兒乘風破浪幹一番事業？
《兄弟如手足》第六章67
飼料公司總經理助理石金河走馬上任。
侯發榮讓辦公室主任小馬給安排了辦公室。然後便帶領金河全麵了解公司的生產狀況；從進料、售貨的經營常識開始，走過了生產線，來到倉庫。
侯發榮用手前後指指：“咱飼料公司，一頭吃進、一頭吐出。象個什麽？”
金河看它像一條蚯蚓。那頭，老玉米、麻包垛；這頭，倉庫、成品垛。
侯發榮說：“車間生產線，好比蚯蚓的肚子，咱內部管理、規章製度什麽的，當然重要。但問題還不是最大。最大的是兩頭。”
金河想想，應該是兩頭，吃進去與吐出來的，原料供應和產品銷售。
侯發榮啟發道：“原料不缺，老玉米，多的是！銷售，暫時咱也有些固定客戶。兩頭麵臨的是同樣一個東西，”
金河一語道破：“錢、款、資金。”
侯發榮欣賞地看著金河。
“錢。是啊，錢。買料要用錢，賣貨想賺錢。一樣錢，有兩樣用法。才是關鍵中的關鍵！”
金河請老闆細細指教。
侯發榮看石金河腦筋絕對夠用，正常營銷核算，沒問題。“不過，你畢竟年輕，為人太正”！
“正一些，不好嗎？”這恰巧是金河想立身的根本。
侯發榮現身說法：“為人得正直、正派，當然好。我的意思是，說到營銷，你得成為一個商人！比方，咱公司買進一斤玉米，行情是五毛錢，你怎麽辦？”
金河：“給人家五毛錢呀！”
侯發榮：“怎麽個給法？”
金河：“講講價，貨比三家，節約一分、兩分。”
侯發榮：“不對！這是採購的事。你得在暫時不用錢的情況下，鬧來老玉米！”
金河想了想，然後謹慎地迴答：“老闆，你是說，進原料，咱要滯後付款；賣產品，最好是先拿到錢、至少也是要預付訂金？”
侯發榮不由大笑起來。
“哈哈！後生！我沒白提拔你！原則你是掌握了，其間的具體關竅，還得長期慢慢領會。公司成敗，往往在一票生意之間。看著是一票好買賣，上了人家的套，幾十萬甩進去，公司拖也給拖垮啦！”
金河恭謹肅立，象一名小學生。
經過了一番風波，又提拔了金河。侯發榮好像也脫了一層閑皮，長了活力。他眼裏的飼料公司也成了急於起跳的獅子。他自己的身體也有了一種新的衝動。晚上看到頭發披散的蘇彩花，竟然急猴似的，把浴衣一扯，就往床上抱。
蘇彩花抖擻著濕乎乎的頭發，撇嘴：“你別假模假式的，好象多麽喜歡我！三房四房、家花野花的，誰知道你心在哪兒？”
侯發榮從外套兜裏摸出一隻長條盒子來。三扒兩抖的，嘩裏嘩啦取出兩條金項鍊，比常見的那些都要粗大。
蘇彩花立即滿麵春風了，卻假意生嗔：“買這些沒用的雜耍，花費多少錢財！”
侯發榮把蘇彩花就攬在懷裏：“彩花，你對我一片真心，老公我能不有點小小表示？”
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