習仲勛指出，在整黨中，還要基本解決好一個大的戰略問題，即重視和抓好建立第三梯隊的工作。整黨三年，如果發現、培養、鍛鍊、選拔不出一批人才來，整黨就不成功。在這項工作中，要特別注意防止派性幹擾。現在一個人不提拔則已，一提拔就有人反對，一封封告狀的信就寫來了，有些事情說得神乎其神，但一經調查，往往不是那麽迴事。對於這類反映和信件，要一看二查三核實，對的採納，錯的不理。屬於誣告陷害他人的，要堅決追查，嚴肅處理。
習仲勛還特別叮囑中共江蘇省委的同誌說，我們的事業正住不斷發展，新情況新問題層出不窮，這就要求加強調查研究工作，省委要挑選一些有一定的理論水平、實踐經驗和寫作能力的同誌，並再挑選點優秀的大學生，組成一個能夠忠實執行黨的路線、發揚黨的三大作風的理論研究班子，經常深入基層，深人群眾，了解新情況，研究新問題，總結新經驗，並且在實踐中鍛鍊他們。這個事很要緊。
六月七日，習仲勛乘火車到達山東濟南，八日、九日兩天分別和中共山東省委六位領導談話。十一日上午，在聽取了省委工作匯報後，習仲勛作了重要講話。
習仲勛說，一九八四年中央主要抓兩件大事，一是整黨，二是經濟。經濟工作是一抓改革，二抓開放。各方麵都要改革，但改革的重點要轉到城市，一切妨礙經濟發展的規章製度和辦法都要改，不能老是因襲過了時的老辦法，還要善於把中央的方針政策同自己的實際結合起來，在執行中有所創造，有所發展，有所前進。
習仲勛特別講了在整黨中加強團結的問題。他說，要堅持不糾纏曆史舊帳和團結一致向前看的方針。中央提出整黨對照檢查要以領導班子集體對照檢查為主，以現在的領導班子為主，以檢查近期問題為主，以檢查如何開創新局麵為主，這四個為主是根據前一段整黨的實踐提出來的，是對中央關於整黨的決定的進一步發展和具體化，有很強的針對性。你們對這個問題解決得是好的，大家是滿意的。要運用曆史唯物主義的觀點，看到曆史的複雜性，看到形勢的變化，看到人的變化。
習仲勛迴到北京後，於六月二十一日向中央書記處寫了《關於華東一市三省之行的報告》。他認為這四個省市黨委常委的對照檢查所以做得較好，主要經驗有三條：第一，有明確的指導思想，堅持以檢查現任領導班子和現實工作中的問題為主。具體又有兩種情況：浙江、山東兩省根據一些同誌的意見，檢查、批評了前任省委的某些錯誤;江蘇省則完全沒有涉及過去的問題。各地情況不同，應當允許有不同的做法。但總的原則仍然應該是，已經解決了的曆史問題，以不再翻騰為好。對於必須涉及的曆史問題，也要和已有的正確結論相銜接、相一致，著重總結和汲取經驗教訓，而不要特別去追究某個人的責任。第二，充分發揚民主，廣泛徵求意見。山東省委負責同誌早在今年一月間，就分赴一些地縣徵求對省委工作的意見。江西白棟材親自登門拜訪退出一二線的老同誌，相互談心、交心，盡量讓有關同誌把話說在省委常委對照檢查之前。四省市委都採取上下結合，會內會外(省委常委會)結合，從群眾中來到群眾中去的辦法，在省直機關各部門和各地市縣領導幹部以至黨員群眾和黨外人士中反覆徵求意見，並且根據聽提意見反覆修改自己的對照檢查稿。第三，省委常委在堅持高標準嚴要求、自覺進行自我批評方麵，都做得比較好。
習仲勛在報告中說，從這幾個省市半年整黨的情況看，做好整黨工作的重要一條，是要堅決而又創造性地執行中央整黨決定和有關指示。由於各地情況千差萬別，許多事情都在發展變化，因此在堅持共同原則的前提下，各地方各部門各單位都要勇於從實際出發，創造新鮮經驗，解決自己的問題，對上級的指示和別人的經驗都不能照抄照搬。
習仲勛在報告中，特別提到有兩種值得注意的情況，一是有的領導和群眾，等待著把一切問題都放在整黨時解決;二是少數有嚴重不正之風和其他違法亂紀行為的人，千方百計想躲過整黨的風頭。這就提醒我們，不能把一次整黨的作用估計得過高。那種畢其功於一役，以為經過一次整黨就可以萬事大吉的思想是錯誤的、有害的。
習仲勛向中央書記處和整黨指導委員會建議，第一期整黨工作做得好壞，對今後影響很大。要加強檢查，總結經驗，精心指導，務求紮紮實實地打好基礎，決不可操之過急，搞夾生飯。這樣，這一期的時問可能稍微長些，但第二、三期就可能搞得更快更好。現在就應該提出和考慮這樣一個問題，就是整黨工作將逐步向地市縣和基層展開，下麵的工作任務更是繁重，每個單位的整黨時間不宜也不可能拖得過長。
習仲勛在報告中提出，新的領導班子需要充實、加強，建立第三梯隊的工作必須抓緊抓好。他認為今後應當注意以下幾個問題：
一、實現幹部隊伍“四化”，革命化是根本。領導上對人的選擇、任用，一定要公道正派，決不可有親疏之分。首先要看每個人的思想品德，在這個前提下，注重年齡，注重文化科學知識。隻要思想品德不好，不管其他條件如何，都不能提拔重用。
二、在知識分子中選拔幹部，要注意有一定的實際工作經驗和組織領導能力，至少在這方麵要有培養前途。要注重文化，但不能隻講文憑;對於德才兼備、自學成才的工農出身的幹部，同樣應予以選拔重用。要強調掌握專業知識，也必須比較熟悉全麵工作。有些科學文化水平較高，並且精通某一專業的同誌，如本人立誌鑽研學問，從事科研工作，就要滿足其願望，發揮其專長，而不要輕易地、勉強地讓他們擔負黨政工作的領導職務。【賀氏藏書·劉大海精校】
三、要重視年齡，但也要看知識、能力、身體等條件。有些同誌認為，幹部到規定的年齡就要離休、退休，無論哪個地方哪個時候沒有絕對地離不開哪一個人的道理是對的，有好處。但是，也必須承認，在一定的條件下，某個地方某個時期離開某個人，暫時或在一段時間內，那裏的工作就可能受到損失。隻講一麵，不講另一麵，就會使我們對某些問題難以解釋，難以處理，於工作不利。
四、要注意及早選拔年輕優秀的同誌到地縣或基層鍛鍊、學習，掌握全麵工作經驗，提高組織領導能力。要把這個工作作為建立第三梯隊的大事來抓。已經提到領導崗位但又缺乏實踐鍛鍊的，應當補上這一課。
五、繼續解放思想、開闊視野，抓緊做好建立第三梯隊的工作。但也不能簡單急躁，不能勉強湊數。培養選拔的對象，不到條件成熟，不要告訴本人，不要向外宣布。現在，有些地方在初選過程中就告訴或泄露給本人，甚至在公眾場合當麵指名道姓地說某某人是“第三梯隊”、“接班人”。而少數沒有選準、本人思想不健康的人，叉以“第三梯隊”自居，等著“上台”，為自己“接班”創造“條件”。這種做法和表現都是錯誤的，要堅決糾正和防止。
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習仲勛還特別叮囑中共江蘇省委的同誌說，我們的事業正住不斷發展，新情況新問題層出不窮，這就要求加強調查研究工作，省委要挑選一些有一定的理論水平、實踐經驗和寫作能力的同誌，並再挑選點優秀的大學生，組成一個能夠忠實執行黨的路線、發揚黨的三大作風的理論研究班子，經常深入基層，深人群眾，了解新情況，研究新問題，總結新經驗，並且在實踐中鍛鍊他們。這個事很要緊。
六月七日，習仲勛乘火車到達山東濟南，八日、九日兩天分別和中共山東省委六位領導談話。十一日上午，在聽取了省委工作匯報後，習仲勛作了重要講話。
習仲勛說，一九八四年中央主要抓兩件大事，一是整黨，二是經濟。經濟工作是一抓改革，二抓開放。各方麵都要改革，但改革的重點要轉到城市，一切妨礙經濟發展的規章製度和辦法都要改，不能老是因襲過了時的老辦法，還要善於把中央的方針政策同自己的實際結合起來，在執行中有所創造，有所發展，有所前進。
習仲勛特別講了在整黨中加強團結的問題。他說，要堅持不糾纏曆史舊帳和團結一致向前看的方針。中央提出整黨對照檢查要以領導班子集體對照檢查為主，以現在的領導班子為主，以檢查近期問題為主，以檢查如何開創新局麵為主，這四個為主是根據前一段整黨的實踐提出來的，是對中央關於整黨的決定的進一步發展和具體化，有很強的針對性。你們對這個問題解決得是好的，大家是滿意的。要運用曆史唯物主義的觀點，看到曆史的複雜性，看到形勢的變化，看到人的變化。
習仲勛迴到北京後，於六月二十一日向中央書記處寫了《關於華東一市三省之行的報告》。他認為這四個省市黨委常委的對照檢查所以做得較好，主要經驗有三條：第一，有明確的指導思想，堅持以檢查現任領導班子和現實工作中的問題為主。具體又有兩種情況：浙江、山東兩省根據一些同誌的意見，檢查、批評了前任省委的某些錯誤;江蘇省則完全沒有涉及過去的問題。各地情況不同，應當允許有不同的做法。但總的原則仍然應該是，已經解決了的曆史問題，以不再翻騰為好。對於必須涉及的曆史問題，也要和已有的正確結論相銜接、相一致，著重總結和汲取經驗教訓，而不要特別去追究某個人的責任。第二，充分發揚民主，廣泛徵求意見。山東省委負責同誌早在今年一月間，就分赴一些地縣徵求對省委工作的意見。江西白棟材親自登門拜訪退出一二線的老同誌，相互談心、交心，盡量讓有關同誌把話說在省委常委對照檢查之前。四省市委都採取上下結合，會內會外(省委常委會)結合，從群眾中來到群眾中去的辦法，在省直機關各部門和各地市縣領導幹部以至黨員群眾和黨外人士中反覆徵求意見，並且根據聽提意見反覆修改自己的對照檢查稿。第三，省委常委在堅持高標準嚴要求、自覺進行自我批評方麵，都做得比較好。
習仲勛在報告中說，從這幾個省市半年整黨的情況看，做好整黨工作的重要一條，是要堅決而又創造性地執行中央整黨決定和有關指示。由於各地情況千差萬別，許多事情都在發展變化，因此在堅持共同原則的前提下，各地方各部門各單位都要勇於從實際出發，創造新鮮經驗，解決自己的問題，對上級的指示和別人的經驗都不能照抄照搬。
習仲勛在報告中，特別提到有兩種值得注意的情況，一是有的領導和群眾，等待著把一切問題都放在整黨時解決;二是少數有嚴重不正之風和其他違法亂紀行為的人，千方百計想躲過整黨的風頭。這就提醒我們，不能把一次整黨的作用估計得過高。那種畢其功於一役，以為經過一次整黨就可以萬事大吉的思想是錯誤的、有害的。
習仲勛向中央書記處和整黨指導委員會建議，第一期整黨工作做得好壞，對今後影響很大。要加強檢查，總結經驗，精心指導，務求紮紮實實地打好基礎，決不可操之過急，搞夾生飯。這樣，這一期的時問可能稍微長些，但第二、三期就可能搞得更快更好。現在就應該提出和考慮這樣一個問題，就是整黨工作將逐步向地市縣和基層展開，下麵的工作任務更是繁重，每個單位的整黨時間不宜也不可能拖得過長。
習仲勛在報告中提出，新的領導班子需要充實、加強，建立第三梯隊的工作必須抓緊抓好。他認為今後應當注意以下幾個問題：
一、實現幹部隊伍“四化”，革命化是根本。領導上對人的選擇、任用，一定要公道正派，決不可有親疏之分。首先要看每個人的思想品德，在這個前提下，注重年齡，注重文化科學知識。隻要思想品德不好，不管其他條件如何，都不能提拔重用。
二、在知識分子中選拔幹部，要注意有一定的實際工作經驗和組織領導能力，至少在這方麵要有培養前途。要注重文化，但不能隻講文憑;對於德才兼備、自學成才的工農出身的幹部，同樣應予以選拔重用。要強調掌握專業知識，也必須比較熟悉全麵工作。有些科學文化水平較高，並且精通某一專業的同誌，如本人立誌鑽研學問，從事科研工作，就要滿足其願望，發揮其專長，而不要輕易地、勉強地讓他們擔負黨政工作的領導職務。【賀氏藏書·劉大海精校】
三、要重視年齡，但也要看知識、能力、身體等條件。有些同誌認為，幹部到規定的年齡就要離休、退休，無論哪個地方哪個時候沒有絕對地離不開哪一個人的道理是對的，有好處。但是，也必須承認，在一定的條件下，某個地方某個時期離開某個人，暫時或在一段時間內，那裏的工作就可能受到損失。隻講一麵，不講另一麵，就會使我們對某些問題難以解釋，難以處理，於工作不利。
四、要注意及早選拔年輕優秀的同誌到地縣或基層鍛鍊、學習，掌握全麵工作經驗，提高組織領導能力。要把這個工作作為建立第三梯隊的大事來抓。已經提到領導崗位但又缺乏實踐鍛鍊的，應當補上這一課。
五、繼續解放思想、開闊視野，抓緊做好建立第三梯隊的工作。但也不能簡單急躁，不能勉強湊數。培養選拔的對象，不到條件成熟，不要告訴本人，不要向外宣布。現在，有些地方在初選過程中就告訴或泄露給本人，甚至在公眾場合當麵指名道姓地說某某人是“第三梯隊”、“接班人”。而少數沒有選準、本人思想不健康的人，叉以“第三梯隊”自居，等著“上台”，為自己“接班”創造“條件”。這種做法和表現都是錯誤的，要堅決糾正和防止。
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