“一個悲劇。這個女人並不值得同情，她害死了兩條人命，一個是她丈夫，一個是她肚裏的孩子。”唐帥說道。
“夫妻兩人都沒錯，他們的反應都是基於人性，所以都能理解。”秦勇的語氣很平淡。
“我把這個故事講給我的學生聽，結果他們告訴我：很正常啊，夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛。”
“嗬嗬，這說明現在的小孩看問題很透徹。”秦勇的率真讓唐帥忍俊不禁。“夫妻嘛，不就那麽迴事!我老婆以前談戀愛那會兒總逼問我，要是有一天我和你媽掉在水裏，你先救哪個?害得我好幾天腦袋都疼。如果現在問我，我會說：去你媽的，老子也不會遊泳，先自己逃命再說!”
兩個男人哈哈大笑起來。
“中年人的悲哀往往是經曆太多，變得世故和麻木了。被許多人生經驗所教誨，被定格，卻自以為把握了現在。”吳玉珍平靜地說道。
秦勇臉上的笑意更深了，“你說得對，我認可。那我再說一個社會現象給你聽，你給解釋解釋一下。”緩緩吐出一口煙，然後才慢條斯理的說出來：
“男人隨著年齡變化，對女人也會發生很大的心理變化：年輕的時候第一眼看女人的臉蛋，第二眼看胸部;三十歲後第一眼看女人的腰，第二眼看女人的pg;四十歲後第一眼就能看出女人裸體的全貌，第二眼就能想像出她在床上的表現。”
見吳玉珍沒吭聲，秦勇調侃道，“是不是覺得男人很邪惡，很無恥?!”
“這是欲望的一種體現，也是人性的一種，可以理解。” 吳玉珍笑了笑，“你想看我生氣嗎?很抱歉恐怕讓你失望了。”
秦勇讚賞地點點頭，“二十歲的人用對錯去衡量一件事情，可以理解。小唐，你要記住一點，如果三十歲的人，還隻用對錯去衡量一件事情，那就是愚蠢。”
“這話是對的，”吳玉珍也表示同意， “人的成熟首要標誌就是接受，接受所有合理與不合理的存在。三十歲的人應該要成熟了。”
“四十歲的人呢?”唐帥笑著問。
秦勇轉過臉問吳玉珍，“你說說看?”
“我想是包容吧。”
唐帥的吸收速度也很快，“怎麽理解包容?”
“每一刻發生的人/ 事/ 物，你都接納得了，你都不認為新奇怪異，值得憤怒、抗拒，你都很自然的認為‘他有權那樣做、事情有理由變成那個樣子’……而別人為什麽做這件事情的理由，你可能還都不明白——而你都能先認可他們的‘存在是合理’的，這就是包容心了。”
“不錯，不錯!”秦勇拍起了巴掌。“作為女人，你有這樣的胸襟是很難得的。”
吳玉珍靦腆地笑了笑，“麵對同樣一件事情，二十歲的人，常常會去批判它;三十歲的人，更多會是理解與接受它;四十歲的人，隻需要包容它。”
“人生哲理啊。”唐帥重重的點了點頭。
“小唐，如果你想在管理這條路上，走得更遠一點，那就花點時間好好研究一下人性。”秦勇喜歡教唐帥，看到他會有一種時光倒流的感覺。應該說，唐帥比十年前的他學習欲望更強，悟性更高。
“是的。無論是政治家，還是企業家，成績卓越的往往都是研究人性的高手。世界上的所有事都是人操作出來的，千變萬化的關係和物質的極大豐富都是人創造出來的，因此增加解決事情的辦法和手段，隻會使人更加‘精明世故’的活在表麵成功的空間裏。如果在深厚的人性基礎上積極探索，那麽你所要解決的事情就會變得很簡單。”
吳玉珍剛說道，秦勇已經接過話，繼續說道：
“知道一個公司的人力資源部經理首先要學的是什麽?研究人性。一個人對於人性有了足夠的理解，他看人包括看自己的眼光就會變得既深刻又寬容，在這樣的眼光下，一切隱私都可以還原成普遍的人性現象，一切個人經曆都可以轉化成心靈的財富。在人性的利用與開發上，中國有個典型人物，知道是誰嗎?”
唐帥苦笑了一下，搖搖頭。
“史玉柱。無論是腦白金，還是征途遊戲，這兩款產品的成功都源於他對人性深刻透徹的理解。”秦勇笑了笑，自嘲道：“他是用火箭的速度在賺錢，哪像我們，蝸牛的速度，還賺得都是血汗錢。”
“別標榜自己，資本都流著相同的骯髒的血，沒有本質區別。”
“你瞧瞧，”秦勇笑著對唐帥說道，“人民教師思想境界就是不一樣。人家是雅，我們是俗。幸好，還有很多人連俗都算不上，總算心理平衡一點。”
“我就是沒有資格的那類人。嗬嗬，能說雅俗的人，都得有一定資本。”
“那你是什麽人?”
“庸人。”
“雅人，俗人，庸人。”秦勇樂了，“說得好。”
20 職場比賽
“前兩天看了一篇短文，寫得非常不錯。作者也是你們it行業的，一個著名的外企高管，剛退休。唐帥，你有空可以去看看，應該對你有所啟發。”麵對兩人的嘲諷，吳玉珍已經習以為常了。
“說什麽了?”
“他把職場生涯比做一場體育比賽，分為初賽、複賽、決賽三個階段。”
“挺恰當的比喻。”唐帥一聽就很有感覺。
“他說：初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點，很快就能讓人脫穎而出。於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。”
“這話有道理。”秦勇也來了興趣，“複賽又是什麽?”
“能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麽容易了。單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……”
“小唐，你是不是目前卡在這個環節?”
唐帥有點不好意思，搖搖頭，“我才剛剛贏得初賽而已，離複賽還有很長一段距離呢。”
“你這小子有幾點我比較喜歡。不驕傲，有自知之明，同時學習能力很強，更難的是保持空杯的精神。”
“怎麽贏得複賽?”秦勇繼續問道。
“看起來不容易，但，也不是特別難。因為這個世界的規律，就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人，往往不知道自己贏得的僅僅是初賽。有了一點小小的成績，大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為，之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。”
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“夫妻兩人都沒錯，他們的反應都是基於人性，所以都能理解。”秦勇的語氣很平淡。
“我把這個故事講給我的學生聽，結果他們告訴我：很正常啊，夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛。”
“嗬嗬，這說明現在的小孩看問題很透徹。”秦勇的率真讓唐帥忍俊不禁。“夫妻嘛，不就那麽迴事!我老婆以前談戀愛那會兒總逼問我，要是有一天我和你媽掉在水裏，你先救哪個?害得我好幾天腦袋都疼。如果現在問我，我會說：去你媽的，老子也不會遊泳，先自己逃命再說!”
兩個男人哈哈大笑起來。
“中年人的悲哀往往是經曆太多，變得世故和麻木了。被許多人生經驗所教誨，被定格，卻自以為把握了現在。”吳玉珍平靜地說道。
秦勇臉上的笑意更深了，“你說得對，我認可。那我再說一個社會現象給你聽，你給解釋解釋一下。”緩緩吐出一口煙，然後才慢條斯理的說出來：
“男人隨著年齡變化，對女人也會發生很大的心理變化：年輕的時候第一眼看女人的臉蛋，第二眼看胸部;三十歲後第一眼看女人的腰，第二眼看女人的pg;四十歲後第一眼就能看出女人裸體的全貌，第二眼就能想像出她在床上的表現。”
見吳玉珍沒吭聲，秦勇調侃道，“是不是覺得男人很邪惡，很無恥?!”
“這是欲望的一種體現，也是人性的一種，可以理解。” 吳玉珍笑了笑，“你想看我生氣嗎?很抱歉恐怕讓你失望了。”
秦勇讚賞地點點頭，“二十歲的人用對錯去衡量一件事情，可以理解。小唐，你要記住一點，如果三十歲的人，還隻用對錯去衡量一件事情，那就是愚蠢。”
“這話是對的，”吳玉珍也表示同意， “人的成熟首要標誌就是接受，接受所有合理與不合理的存在。三十歲的人應該要成熟了。”
“四十歲的人呢?”唐帥笑著問。
秦勇轉過臉問吳玉珍，“你說說看?”
“我想是包容吧。”
唐帥的吸收速度也很快，“怎麽理解包容?”
“每一刻發生的人/ 事/ 物，你都接納得了，你都不認為新奇怪異，值得憤怒、抗拒，你都很自然的認為‘他有權那樣做、事情有理由變成那個樣子’……而別人為什麽做這件事情的理由，你可能還都不明白——而你都能先認可他們的‘存在是合理’的，這就是包容心了。”
“不錯，不錯!”秦勇拍起了巴掌。“作為女人，你有這樣的胸襟是很難得的。”
吳玉珍靦腆地笑了笑，“麵對同樣一件事情，二十歲的人，常常會去批判它;三十歲的人，更多會是理解與接受它;四十歲的人，隻需要包容它。”
“人生哲理啊。”唐帥重重的點了點頭。
“小唐，如果你想在管理這條路上，走得更遠一點，那就花點時間好好研究一下人性。”秦勇喜歡教唐帥，看到他會有一種時光倒流的感覺。應該說，唐帥比十年前的他學習欲望更強，悟性更高。
“是的。無論是政治家，還是企業家，成績卓越的往往都是研究人性的高手。世界上的所有事都是人操作出來的，千變萬化的關係和物質的極大豐富都是人創造出來的，因此增加解決事情的辦法和手段，隻會使人更加‘精明世故’的活在表麵成功的空間裏。如果在深厚的人性基礎上積極探索，那麽你所要解決的事情就會變得很簡單。”
吳玉珍剛說道，秦勇已經接過話，繼續說道：
“知道一個公司的人力資源部經理首先要學的是什麽?研究人性。一個人對於人性有了足夠的理解，他看人包括看自己的眼光就會變得既深刻又寬容，在這樣的眼光下，一切隱私都可以還原成普遍的人性現象，一切個人經曆都可以轉化成心靈的財富。在人性的利用與開發上，中國有個典型人物，知道是誰嗎?”
唐帥苦笑了一下，搖搖頭。
“史玉柱。無論是腦白金，還是征途遊戲，這兩款產品的成功都源於他對人性深刻透徹的理解。”秦勇笑了笑，自嘲道：“他是用火箭的速度在賺錢，哪像我們，蝸牛的速度，還賺得都是血汗錢。”
“別標榜自己，資本都流著相同的骯髒的血，沒有本質區別。”
“你瞧瞧，”秦勇笑著對唐帥說道，“人民教師思想境界就是不一樣。人家是雅，我們是俗。幸好，還有很多人連俗都算不上，總算心理平衡一點。”
“我就是沒有資格的那類人。嗬嗬，能說雅俗的人，都得有一定資本。”
“那你是什麽人?”
“庸人。”
“雅人，俗人，庸人。”秦勇樂了，“說得好。”
20 職場比賽
“前兩天看了一篇短文，寫得非常不錯。作者也是你們it行業的，一個著名的外企高管，剛退休。唐帥，你有空可以去看看，應該對你有所啟發。”麵對兩人的嘲諷，吳玉珍已經習以為常了。
“說什麽了?”
“他把職場生涯比做一場體育比賽，分為初賽、複賽、決賽三個階段。”
“挺恰當的比喻。”唐帥一聽就很有感覺。
“他說：初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點，很快就能讓人脫穎而出。於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。”
“這話有道理。”秦勇也來了興趣，“複賽又是什麽?”
“能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麽容易了。單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……”
“小唐，你是不是目前卡在這個環節?”
唐帥有點不好意思，搖搖頭，“我才剛剛贏得初賽而已，離複賽還有很長一段距離呢。”
“你這小子有幾點我比較喜歡。不驕傲，有自知之明，同時學習能力很強，更難的是保持空杯的精神。”
“怎麽贏得複賽?”秦勇繼續問道。
“看起來不容易，但，也不是特別難。因為這個世界的規律，就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人，往往不知道自己贏得的僅僅是初賽。有了一點小小的成績，大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為，之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。”
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