凱瑟琳先穩住局麵，很平和的說道:“我們今天來這裏，是解決問題，而不是來製造問題，這件事已經影響到我們整個電影行業，你們真認為，這樣僵持下去，會是有利的事情嗎，顯然不是，一旦無限期拖下去，對所有人都不利，所以我希望你們都能拿出誠意，合理的訴求內解決這件事。”
坐在她旁邊的古旋風，點頭表示讚同領導的觀點，這不是拍馬屁，而是真的讚同，無論結果如何，這件事拖下去，都是沒有贏家，電影公司沒錢賺，整個好萊塢電影行業就將沒落，那誰能從中獲利呢。
傾巢之下焉有完卵的道理，美國人還是明白，一榮俱榮一損俱損，整個行業崩潰，與之關係的人，都無一幸免。
可是這時候，誰願意讓步呢，畢竟談判需要籌碼，而“討薪”方，他們最大籌碼就是全行業罷工罷演，如果不開工，資方肯定損失更大，而且資方可以換，但這些專業人士，可不是用錢就能短時間堆積起來的製作團隊。
意思就表達清楚了，資方沒有他們肯定不行，但他們可以換個資方就可以繼續自己的工作，這也是資方代表戴上痛苦麵具的地方，命門被拿捏住了。
福克斯探照燈影業總裁，一個剛上任的白人大胖子，摸摸胖臉，無奈說道:“我們可以同意，但僅限於核心團隊，而且票房收益分成比例，要控製在百分五以內。”
“核心團隊是怎麽界定，要知道每個人都是整部電影的一部分，如何區分，又如何彌補那些為此付出的團隊所有人，”坐在喬治·克魯尼身邊的老戲骨特拉沃爾塔聲音低沉的反問。
他在好萊塢也是特立獨行的人，憑借在《低俗小說》《換臉》等經典電影中的表現，奠定他在這個圈子的地位，加上他一副帶有反派形象的外表，還真有幾分視覺威懾，就像黑幫談判現場一樣。
但現實生活中，反派形象的特拉沃爾塔，卻是一個癡情專一的男人，與同為女演員的妻子凱莉·普雷斯頓共同走過二十年的婚姻生活，不意外，估計還得繼續相伴一生，這在好萊塢婚姻生活變得快餐式的環境當中是極為難得的事情。
他的反問，也讓資方有些不好解釋，是啊，整個電影是每個製作團隊成員辛苦付出的成果，分給一波人，排除一波人，這本身就是製造矛盾。
凱瑟琳也覺得這個提議不可行，現在是解決矛盾的時候，怎麽能把一波人排除在外，不僅“討薪方”不答應，就連學院也無法向所有電影從業人員交代，難道我們這些底層人就不是人了嗎。
這可是很要命的的問題，一旦學院作為調停人卻答應這種資方的條件，那大家就別想好好過了，非要搞得天翻地覆不可了。
凱瑟琳示意資方重新拿出新方案，這時候可別支支吾吾，什麽時候這幫家夥這麽唯唯諾諾了。
“既然你們沒有新的解決方案，就由我向你們介紹學院整個團隊給出的建議，希望你們都能仔細分析是否合理可行。”
作為調停人，當然會有解決問題預案，而學院管理團隊給出的預案，歸納為六條規定。第一條，所有聘用合約必須由締結雙方當事人共同當麵協商同意簽署，並保存影像資料為證。
第二條，投資方必須確保參與電影製作、宣傳、上映期間的所有受聘人員的薪資待遇，違反者將受到處罰。
第三條，受聘人員基本薪資待遇將作為合約優先條款給以保證與非歧視條款才能簽署。
第四條，票房收益分成部分條款，雙方可以自行協商並額外增加一份合約簽署程序給以確認。
第五條，電影盈利條件下，資方必須拿出總盈利2%給以電影所有參與者作為激勵獎金發放。
第六條，電影核心團隊的所屬成員，由導演與資方共同擬定，並給以書麵協議確認，雙方的共有一切權益交由雙方協商執行，將不受限於票房收益程度。
好吧，此六項規定一出，還是資方拿錢消災，不過也保障了一些權益，比如電影盈利條件下，才會有分紅的義務，多少還是避免被無限宰殺。
誰說資本很厲害了，隻手遮天，我看是一種捧殺，那是人家不造反而已，真不要把資本看的太強悍，注定少數人掌管的東西，都是非常弱小的，能給所有人有吃有喝就能橫行天下，要是沒有，抱歉，分分鍾把你瓜分幹淨。
在任何利益分配當中，資本必須是承受的一方，才能達到平衡，古旋風倒也理解學院的初衷，資方可以無限換，但這塊招牌，還真不是資方能撐起來，任何時候，勞苦大眾始終是支撐的基石，雖然很多時候都被忽略了。
每次鬧一鬧就被宰一刀，還會讓所有人歡欣鼓舞，這就是好萊塢資方這幾年的深切體會，難道就沒有反擊的餘地了嗎。
這個還真沒有，除非走極端，但又能改變什麽，資本本身就是招恨體，除了拿錢消災，還真沒有別的選擇。
其實總盈利2%分紅，還真不算多，已經是最大限度的降低了負擔，別給臉不要臉，資方滿世界都是，很多都很樂意支付這錢，從而進入好萊塢，真沒有無可替代的說法，所以學院才吃準對方不會反抗。
所謂大棒過後，就是甜棗，凱瑟琳抬頭向古旋風笑道:“維特，作為好萊塢形象代表，又是學院特別顧問，請你表達一下看法。”
什麽時候又多了個特別顧問的頭銜了？
但也不顧多想，古旋風笑了笑，關乎一圈，嚴肅道:“學院這給出這些建議，目的是為了增強好萊塢良好發展環境，無論對勞資雙方都是一種保障，但我必須強調，隻有把整塊蛋糕做大，才是惠及每個電影從業者的最重要的途徑，通過這次談判，達成的共識，會成為推動好萊塢電影事業的新活力，而不是一次災難性的倒退。”
坐在她旁邊的古旋風，點頭表示讚同領導的觀點，這不是拍馬屁，而是真的讚同，無論結果如何，這件事拖下去，都是沒有贏家，電影公司沒錢賺，整個好萊塢電影行業就將沒落，那誰能從中獲利呢。
傾巢之下焉有完卵的道理，美國人還是明白，一榮俱榮一損俱損，整個行業崩潰，與之關係的人，都無一幸免。
可是這時候，誰願意讓步呢，畢竟談判需要籌碼，而“討薪”方，他們最大籌碼就是全行業罷工罷演，如果不開工，資方肯定損失更大，而且資方可以換，但這些專業人士，可不是用錢就能短時間堆積起來的製作團隊。
意思就表達清楚了，資方沒有他們肯定不行，但他們可以換個資方就可以繼續自己的工作，這也是資方代表戴上痛苦麵具的地方，命門被拿捏住了。
福克斯探照燈影業總裁，一個剛上任的白人大胖子，摸摸胖臉，無奈說道:“我們可以同意，但僅限於核心團隊，而且票房收益分成比例，要控製在百分五以內。”
“核心團隊是怎麽界定，要知道每個人都是整部電影的一部分，如何區分，又如何彌補那些為此付出的團隊所有人，”坐在喬治·克魯尼身邊的老戲骨特拉沃爾塔聲音低沉的反問。
他在好萊塢也是特立獨行的人，憑借在《低俗小說》《換臉》等經典電影中的表現，奠定他在這個圈子的地位，加上他一副帶有反派形象的外表，還真有幾分視覺威懾，就像黑幫談判現場一樣。
但現實生活中，反派形象的特拉沃爾塔，卻是一個癡情專一的男人，與同為女演員的妻子凱莉·普雷斯頓共同走過二十年的婚姻生活，不意外，估計還得繼續相伴一生，這在好萊塢婚姻生活變得快餐式的環境當中是極為難得的事情。
他的反問，也讓資方有些不好解釋，是啊，整個電影是每個製作團隊成員辛苦付出的成果，分給一波人，排除一波人，這本身就是製造矛盾。
凱瑟琳也覺得這個提議不可行，現在是解決矛盾的時候，怎麽能把一波人排除在外，不僅“討薪方”不答應，就連學院也無法向所有電影從業人員交代，難道我們這些底層人就不是人了嗎。
這可是很要命的的問題，一旦學院作為調停人卻答應這種資方的條件，那大家就別想好好過了，非要搞得天翻地覆不可了。
凱瑟琳示意資方重新拿出新方案，這時候可別支支吾吾，什麽時候這幫家夥這麽唯唯諾諾了。
“既然你們沒有新的解決方案，就由我向你們介紹學院整個團隊給出的建議，希望你們都能仔細分析是否合理可行。”
作為調停人，當然會有解決問題預案，而學院管理團隊給出的預案，歸納為六條規定。第一條，所有聘用合約必須由締結雙方當事人共同當麵協商同意簽署，並保存影像資料為證。
第二條，投資方必須確保參與電影製作、宣傳、上映期間的所有受聘人員的薪資待遇，違反者將受到處罰。
第三條，受聘人員基本薪資待遇將作為合約優先條款給以保證與非歧視條款才能簽署。
第四條，票房收益分成部分條款，雙方可以自行協商並額外增加一份合約簽署程序給以確認。
第五條，電影盈利條件下，資方必須拿出總盈利2%給以電影所有參與者作為激勵獎金發放。
第六條，電影核心團隊的所屬成員，由導演與資方共同擬定，並給以書麵協議確認，雙方的共有一切權益交由雙方協商執行，將不受限於票房收益程度。
好吧，此六項規定一出，還是資方拿錢消災，不過也保障了一些權益，比如電影盈利條件下，才會有分紅的義務，多少還是避免被無限宰殺。
誰說資本很厲害了，隻手遮天，我看是一種捧殺，那是人家不造反而已，真不要把資本看的太強悍，注定少數人掌管的東西，都是非常弱小的，能給所有人有吃有喝就能橫行天下，要是沒有，抱歉，分分鍾把你瓜分幹淨。
在任何利益分配當中，資本必須是承受的一方，才能達到平衡，古旋風倒也理解學院的初衷，資方可以無限換，但這塊招牌，還真不是資方能撐起來，任何時候，勞苦大眾始終是支撐的基石，雖然很多時候都被忽略了。
每次鬧一鬧就被宰一刀，還會讓所有人歡欣鼓舞，這就是好萊塢資方這幾年的深切體會，難道就沒有反擊的餘地了嗎。
這個還真沒有，除非走極端，但又能改變什麽，資本本身就是招恨體，除了拿錢消災，還真沒有別的選擇。
其實總盈利2%分紅，還真不算多，已經是最大限度的降低了負擔，別給臉不要臉，資方滿世界都是，很多都很樂意支付這錢，從而進入好萊塢，真沒有無可替代的說法，所以學院才吃準對方不會反抗。
所謂大棒過後，就是甜棗，凱瑟琳抬頭向古旋風笑道:“維特，作為好萊塢形象代表，又是學院特別顧問，請你表達一下看法。”
什麽時候又多了個特別顧問的頭銜了？
但也不顧多想，古旋風笑了笑，關乎一圈，嚴肅道:“學院這給出這些建議，目的是為了增強好萊塢良好發展環境，無論對勞資雙方都是一種保障，但我必須強調，隻有把整塊蛋糕做大，才是惠及每個電影從業者的最重要的途徑，通過這次談判，達成的共識，會成為推動好萊塢電影事業的新活力，而不是一次災難性的倒退。”