江春豔調到人事部之後，僅僅用了三天時間，就已經對新崗位的工作流程有了清晰的認識，並能熟練地開展各項工作。
這使得原本負責這些工作的梅小花壓力大大減輕。
與此同時，生產部三樓的七生產線宣布晚上不再安排加班，這實際上意味著該生產線即將進行裁員。
對於那些一直想辭職卻得不到領導批準的工人來說，這次裁員無疑是個難得的機會。
畢竟，現在已經是八月份下旬，上上個月的工資已經發放完畢。
在這種情況下，如果工人想要離職，無需填寫繁瑣的辭工單，也不必等待漫長的一個月辭工期。
隻需與領導溝通，即可被列入裁員名單。
這樣一來，次日就能領到上個月的工資，隨後便可以收拾行李離開工廠。
而對於本月的工資，則需要找到一個可靠的工友(值得信任且百分之百不會被裁掉)簽署一份代領工資單。
在下下個月發放這個月工資時，工友憑借這份代領單代為領取工資，然後按照事先約定的方式將錢轉交給離職的工人。
在那個年代裏，東莞這座城市充滿了無數的機遇和挑戰。
在這裏，每一個進廠打工的人都深知廠裏壓工資的規矩，這已經成為了一種普遍現象。
大多數工廠要麽壓一個月的工資，要麽就壓四十五天甚至更長時間。
許多人對“壓一個月”的概念存在誤解，他們誤以為可以在當月月底或下月初領到當月的工資，但事實並非如此。
實際上，這個月的工資要等到下個月月底才能領取，有時甚至會推遲到下下個月初。
對於這種情況，許多人深感不滿和痛恨，束縛了多少人跳廠的機會。
七生產線傳來了消息——開始裁員了！那些一直想要跳廠的人心中暗自歡喜，因為他們終於迎來了機會。
然而，那些不安心工作的人和每日渾水摸魚的人卻變得人心惶惶。
畢竟，在這個淡季，老板是不會養活閑人。
其他生產線的人紛紛聽說，七生產線每天都會裁掉十幾個員工，其中大部分是男性，而被裁掉的女性也大多是平日裏不聽從領導安排的。
於是，其他生產線上出現了一種前所未有的和諧景象。
那些原本老老實實幹活的人變得更加勤懇，而那些曾經不太老實的人現在也都老老實實地工作著。
甚至連那些想辭工跳廠的人也變得乖巧起來，畢竟被裁掉是件好事，但如果再加上罰款，那就太不劃算了。
隨著時間的推移，最後停止加班並開始裁員的是八生產線。
對於機芯組的這幾個人，主管田群青自然不會再裁人。
因為他們不僅團結一心，而且幹活迅速高效，彼此之間的配合非常默契。
他們每天加工的機芯數量遠遠超過預期，極大地保障了成品的生產進度。
劉偉一直想要借著這次裁員的機會出口惡氣，然而麵對夏良傑，他卻感到無能為力。
於是，他將目光轉向了夏良傑的好兄弟方青坡，並決定從他身上入手。
劉偉直接調動了一個自己的老鄉前往包裝組的噴漆房。
這位老鄉之前曾在外廠從事過噴漆工作，因此無需再培訓，可以直接上手操作。
搞得方青坡一臉茫然：“科長，您這是什麽意思啊？我一個人完全能勝任這份工作，為什麽還要再派一個人來呢？”
劉偉二話不說，一把扯下了方青坡胸前的廠牌：“你已經被裁員了，現在就可以下班了，跟我走吧。”
方青坡的腦袋嗡的一聲，頓時一片空白，心裏暗自叫苦不迭：完了，完了，這下要離廠了，出廠後去哪呀？
他恍恍惚惚地跟著劉偉走出了噴漆房，卻見劉偉又來到了程海茹的身後，大聲說道：“程海茹，你也被裁員了，立刻停下手中的工作，交出你的廠牌，跟我走！”
程海茹一直以來都是個老實本分、勤勞工作的人，她從未想過自己會被裁員，突如其來的變故讓她驚愕不已。
不過事已至此，多說無益，隻能聽從安排，跟著劉偉離開了包裝組。
想到至少還有方青坡陪著自己，心中稍感安慰。
包裝組的組長嚴威眼睜睜地看著自己手下兩名出色的員工被無端裁員，雖然心中不忿，但為了明哲保身，她選擇了沉默不語，任由劉偉將兩人帶走。
劉偉領著他倆朝生產部辦公室走去，打算交給文員常冰冰辦理離職手續。
然而，在半途中，他意外地碰到了主管田群青。
田群青心裏清楚得很，這兩人可是夏良傑的老鄉，而且他們之間的關係還不一般。
瞬間，他便明白了劉偉的意圖。
田群青用手指著劉偉身後的那兩個人，一臉嚴肅地問：\"阿偉，他倆怎麽迴事？你這是要去哪兒啊？\"
劉偉滿不在乎地迴答道：\"這兩個人上班時總是不好好工作，老是湊在一起談戀愛、打情罵俏，我決定裁掉這兩個人，現在正要帶他們去辦公室辦手續呢。\"
田群青盯著劉偉手中的廠牌，語氣嚴厲地說：\"把廠牌給我！\"
劉偉無奈之下，隻好老老實實地將兩個廠牌遞到了田群青手裏。
田群青接過廠牌，指著劉偉的鼻子大罵:“我叼你個嗨呀！這兩個工人的工作，平時我是看在眼裏的，人家兩人談戀愛很正常，影響到工作了嗎？影響到其他人了嗎？我告訴你劉偉，別以為我不知道你心裏想什麽？真正幹活的人你要裁掉，那些在你眼皮底下混日子的人你卻留著，我說的就是你那些親戚朋友老鄉！你為什麽不去裁？”
這一頓毫不留情的訓斥，讓劉偉羞愧地低下了頭，一句話也說不出來。
田群青繼續嚴厲地說道：“迴去之後，立刻把你那些整天混日子的老鄉全部裁掉！他們可是你帶進廠裏來的，現在還是由你來處理他們的離職問題！”
這句話讓劉偉感到非常為難，畢竟他也是一個有自尊心、愛麵子的人。
於是，他忍不住抬起頭，試圖為自己辯解幾句，但卻被田群青粗暴地打斷：“別廢話！不然我就去找你叔叔，讓他親自來處理這件事。”
田群青看了一眼劉偉，然後轉身就要朝辦公室走。
劉偉焦急萬分，急忙追上去，緊緊抓住田群青的胳膊，一臉懇求地看著他：“田叔，求您千萬別告訴我阿叔，我會按照您的要求去做，好嗎？”
田群青停下腳步，嚴肅地對劉偉說：“記住，以後做事要多動腦，作為一名領導者，必須要重視那些真正踏實做事的員工，這樣才能把工作做好。不要再胡作非為了！帶上他們倆迴車間繼續上班吧！”
說完，田群青將廠牌交還給了方青坡和程海茹。
劉偉連連點頭，表示一定聽從田群青的教誨。
隨後，他趕緊示意方青坡和程海茹跟著他一起迴到車間。
這簡直就是一場鬧劇，讓方青坡和程海茹虛驚一場。
在田群青的訓斥下，劉偉也吸取了教訓，有一些老鄉確實不給他長瞼，他心一狠，把那些拉他後腿的老鄉都裁掉了。
方青山和郭巧不用說是安全的，因為歐文集知道他倆是夏良傑的老鄉。
而劉金水則更不用擔心，他的工位特殊，再加上在夏良傑眼皮底下，劉偉即使想用自己換掉劉金水，也不願意招惹夏良傑。
此次裁員，生產部三樓前前後後持續了十多天，可忙壞了梅小花和江春豔以及財務會計。
裁員結束後，梅小花統計生產部三樓男女工的裁掉人數時驚訝地發現，大部分被裁掉的都是男工，隻有很少一部分女工受到影響。
而且，生產部二樓全是女工，卻隻裁掉了極少數人。
這個結果讓梅小花陷入了沉思，是否存在性別歧視或者其他不公平的因素呢？又或許是其他原因導致了這種現象的發生。
然而，無論如何，這樣的裁員結果讓人覺得奇蹺。
旁邊的江春豔給她解了疑惑：“歐文集告訴我說，這樣裁員的辦法是他和田群青商量好的，女孩子幹活細致且好管理，所以他倆要借此裁員把那些平時調皮搗蛋、不服管理、幹活不認真的男工都裁掉，然後再把二樓多餘的女工補充到三樓。”
梅小花恍然大悟，心中不禁感歎，原來這就是領導的策略啊！她不得不佩服歐文集和田群青的深思熟慮和運籌帷幄。
這樣一來，不僅可以提高工作效率，還能改善工廠的管理氛圍。
從那以後，利達電子廠就出現了一個有趣的現象——女多男少。
男女的比例達到了一比三，可想而知男孩子在這個廠裏上班得多幸福。
廠裏的男孩子一下子變得珍貴起來，成為了女孩們矚目的焦點，仿佛變成了香餑餑一般。
這使得原本負責這些工作的梅小花壓力大大減輕。
與此同時，生產部三樓的七生產線宣布晚上不再安排加班，這實際上意味著該生產線即將進行裁員。
對於那些一直想辭職卻得不到領導批準的工人來說，這次裁員無疑是個難得的機會。
畢竟，現在已經是八月份下旬，上上個月的工資已經發放完畢。
在這種情況下，如果工人想要離職，無需填寫繁瑣的辭工單，也不必等待漫長的一個月辭工期。
隻需與領導溝通，即可被列入裁員名單。
這樣一來，次日就能領到上個月的工資，隨後便可以收拾行李離開工廠。
而對於本月的工資，則需要找到一個可靠的工友(值得信任且百分之百不會被裁掉)簽署一份代領工資單。
在下下個月發放這個月工資時，工友憑借這份代領單代為領取工資，然後按照事先約定的方式將錢轉交給離職的工人。
在那個年代裏，東莞這座城市充滿了無數的機遇和挑戰。
在這裏，每一個進廠打工的人都深知廠裏壓工資的規矩，這已經成為了一種普遍現象。
大多數工廠要麽壓一個月的工資，要麽就壓四十五天甚至更長時間。
許多人對“壓一個月”的概念存在誤解，他們誤以為可以在當月月底或下月初領到當月的工資，但事實並非如此。
實際上，這個月的工資要等到下個月月底才能領取，有時甚至會推遲到下下個月初。
對於這種情況，許多人深感不滿和痛恨，束縛了多少人跳廠的機會。
七生產線傳來了消息——開始裁員了！那些一直想要跳廠的人心中暗自歡喜，因為他們終於迎來了機會。
然而，那些不安心工作的人和每日渾水摸魚的人卻變得人心惶惶。
畢竟，在這個淡季，老板是不會養活閑人。
其他生產線的人紛紛聽說，七生產線每天都會裁掉十幾個員工，其中大部分是男性，而被裁掉的女性也大多是平日裏不聽從領導安排的。
於是，其他生產線上出現了一種前所未有的和諧景象。
那些原本老老實實幹活的人變得更加勤懇，而那些曾經不太老實的人現在也都老老實實地工作著。
甚至連那些想辭工跳廠的人也變得乖巧起來，畢竟被裁掉是件好事，但如果再加上罰款，那就太不劃算了。
隨著時間的推移，最後停止加班並開始裁員的是八生產線。
對於機芯組的這幾個人，主管田群青自然不會再裁人。
因為他們不僅團結一心，而且幹活迅速高效，彼此之間的配合非常默契。
他們每天加工的機芯數量遠遠超過預期，極大地保障了成品的生產進度。
劉偉一直想要借著這次裁員的機會出口惡氣，然而麵對夏良傑，他卻感到無能為力。
於是，他將目光轉向了夏良傑的好兄弟方青坡，並決定從他身上入手。
劉偉直接調動了一個自己的老鄉前往包裝組的噴漆房。
這位老鄉之前曾在外廠從事過噴漆工作，因此無需再培訓，可以直接上手操作。
搞得方青坡一臉茫然：“科長，您這是什麽意思啊？我一個人完全能勝任這份工作，為什麽還要再派一個人來呢？”
劉偉二話不說，一把扯下了方青坡胸前的廠牌：“你已經被裁員了，現在就可以下班了，跟我走吧。”
方青坡的腦袋嗡的一聲，頓時一片空白，心裏暗自叫苦不迭：完了，完了，這下要離廠了，出廠後去哪呀？
他恍恍惚惚地跟著劉偉走出了噴漆房，卻見劉偉又來到了程海茹的身後，大聲說道：“程海茹，你也被裁員了，立刻停下手中的工作，交出你的廠牌，跟我走！”
程海茹一直以來都是個老實本分、勤勞工作的人，她從未想過自己會被裁員，突如其來的變故讓她驚愕不已。
不過事已至此，多說無益，隻能聽從安排，跟著劉偉離開了包裝組。
想到至少還有方青坡陪著自己，心中稍感安慰。
包裝組的組長嚴威眼睜睜地看著自己手下兩名出色的員工被無端裁員，雖然心中不忿，但為了明哲保身，她選擇了沉默不語，任由劉偉將兩人帶走。
劉偉領著他倆朝生產部辦公室走去，打算交給文員常冰冰辦理離職手續。
然而，在半途中，他意外地碰到了主管田群青。
田群青心裏清楚得很，這兩人可是夏良傑的老鄉，而且他們之間的關係還不一般。
瞬間，他便明白了劉偉的意圖。
田群青用手指著劉偉身後的那兩個人，一臉嚴肅地問：\"阿偉，他倆怎麽迴事？你這是要去哪兒啊？\"
劉偉滿不在乎地迴答道：\"這兩個人上班時總是不好好工作，老是湊在一起談戀愛、打情罵俏，我決定裁掉這兩個人，現在正要帶他們去辦公室辦手續呢。\"
田群青盯著劉偉手中的廠牌，語氣嚴厲地說：\"把廠牌給我！\"
劉偉無奈之下，隻好老老實實地將兩個廠牌遞到了田群青手裏。
田群青接過廠牌，指著劉偉的鼻子大罵:“我叼你個嗨呀！這兩個工人的工作，平時我是看在眼裏的，人家兩人談戀愛很正常，影響到工作了嗎？影響到其他人了嗎？我告訴你劉偉，別以為我不知道你心裏想什麽？真正幹活的人你要裁掉，那些在你眼皮底下混日子的人你卻留著，我說的就是你那些親戚朋友老鄉！你為什麽不去裁？”
這一頓毫不留情的訓斥，讓劉偉羞愧地低下了頭，一句話也說不出來。
田群青繼續嚴厲地說道：“迴去之後，立刻把你那些整天混日子的老鄉全部裁掉！他們可是你帶進廠裏來的，現在還是由你來處理他們的離職問題！”
這句話讓劉偉感到非常為難，畢竟他也是一個有自尊心、愛麵子的人。
於是，他忍不住抬起頭，試圖為自己辯解幾句，但卻被田群青粗暴地打斷：“別廢話！不然我就去找你叔叔，讓他親自來處理這件事。”
田群青看了一眼劉偉，然後轉身就要朝辦公室走。
劉偉焦急萬分，急忙追上去，緊緊抓住田群青的胳膊，一臉懇求地看著他：“田叔，求您千萬別告訴我阿叔，我會按照您的要求去做，好嗎？”
田群青停下腳步，嚴肅地對劉偉說：“記住，以後做事要多動腦，作為一名領導者，必須要重視那些真正踏實做事的員工，這樣才能把工作做好。不要再胡作非為了！帶上他們倆迴車間繼續上班吧！”
說完，田群青將廠牌交還給了方青坡和程海茹。
劉偉連連點頭，表示一定聽從田群青的教誨。
隨後，他趕緊示意方青坡和程海茹跟著他一起迴到車間。
這簡直就是一場鬧劇，讓方青坡和程海茹虛驚一場。
在田群青的訓斥下，劉偉也吸取了教訓，有一些老鄉確實不給他長瞼，他心一狠，把那些拉他後腿的老鄉都裁掉了。
方青山和郭巧不用說是安全的，因為歐文集知道他倆是夏良傑的老鄉。
而劉金水則更不用擔心，他的工位特殊，再加上在夏良傑眼皮底下，劉偉即使想用自己換掉劉金水，也不願意招惹夏良傑。
此次裁員，生產部三樓前前後後持續了十多天，可忙壞了梅小花和江春豔以及財務會計。
裁員結束後，梅小花統計生產部三樓男女工的裁掉人數時驚訝地發現，大部分被裁掉的都是男工，隻有很少一部分女工受到影響。
而且，生產部二樓全是女工，卻隻裁掉了極少數人。
這個結果讓梅小花陷入了沉思，是否存在性別歧視或者其他不公平的因素呢？又或許是其他原因導致了這種現象的發生。
然而，無論如何，這樣的裁員結果讓人覺得奇蹺。
旁邊的江春豔給她解了疑惑：“歐文集告訴我說，這樣裁員的辦法是他和田群青商量好的，女孩子幹活細致且好管理，所以他倆要借此裁員把那些平時調皮搗蛋、不服管理、幹活不認真的男工都裁掉，然後再把二樓多餘的女工補充到三樓。”
梅小花恍然大悟，心中不禁感歎，原來這就是領導的策略啊！她不得不佩服歐文集和田群青的深思熟慮和運籌帷幄。
這樣一來，不僅可以提高工作效率，還能改善工廠的管理氛圍。
從那以後，利達電子廠就出現了一個有趣的現象——女多男少。
男女的比例達到了一比三，可想而知男孩子在這個廠裏上班得多幸福。
廠裏的男孩子一下子變得珍貴起來，成為了女孩們矚目的焦點，仿佛變成了香餑餑一般。