第476章 未來科技集團的未來
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
十一月的北方，秋風淒涼蕭瑟，蒼老的樹木已然脫盡華衣，枝幹如骨，寒意縈繞。
而在南方，仿佛時光靜默，季節似乎依然停留在溫和的春天。
蒼翠的樹木依然蔥鬱，花草安詳地綻放，仿佛不知寒冷為何物。
輕風拂過，帶著微微的涼意和泥土的芬芳，吹散了夏日的炎熱，卻又未曾觸及冬日的寒意。
在中大校園裏，銀杏葉已然金黃，靜靜地鋪滿小徑，踩上去發出輕微的沙沙聲響。
古老的建築與現代的教學樓交相輝映，歲月的痕跡與青春的活力在此交織，構成一幅絕美的秋日畫卷。
郝強有一段時間沒來中大了，他比較喜歡走種植銀杏的道路。
“郝先生，有空多來走走，鵬城離學校也不遠。”中大校長黃海洋一臉喜悅，和幾位校領導陪他逛校園。
郝強已經畢業，出於尊重，不再直唿其名。
除了郝強本人，隨行還有十餘位訓練有素的持槍保鏢和便衣軍人，嚴密保護著他的安全。
周圍聚集了大量好奇的學生，絕大多數學生都是首次近距離目睹這位傳奇人物。
出乎意料的是，郝強本人遠比視頻和照片更加英俊迷人，渾身散發著獨特的氣質，甚至帶著幾分超凡脫俗的仙氣。24的顏值，完全可以稱得上國民帥哥，學生們甚至調侃他完全可以轉型當明星。
當然，以他目前的身份地位，當明星肯定拉垮身份。
那是不可能去當的。
就連校領導們也感慨，許久未見，郝強的形象和氣質又有不少變化。
或許，長期處於高位和優越環境，確實能夠潛移默化地改變一個人的氣質和形象。
郝強微微點頭：“嗯，學校環境不錯。”
未來科技集團每年都會慷慨解囊，向中大捐贈一筆資金，主要用於設立“未來科技集團獎學金”。
這項捐贈從最初的兩百萬元起步，逐年增加，到今年已經達到了四五百萬元的規模。
郝強曾經製定了一個宏偉的慈善計劃：將公司每年利潤的1%用於慈善事業。
考慮到去年公司盈利幾百億元的驚人業績，按照這個比例，慈善預算應該達到幾個億的規模。
然而，近兩年來，公司的實際慈善支出遠未達到這一目標。
盡管如此，國人對此卻鮮少有異議說郝強捐錢少。
在08年雪災和那場災難之前，他就花了幾個億做善事，善舉無疑贏得了廣泛的讚譽和尊重，郝強做到問心無愧。
近兩年忙於研發ebl光刻機等科研工作，郝強在慈善方麵就疏忽了，他也沒有一個專業的團隊負責這一塊，他想起就做，或者集團副總裁江影問他意見，說哪裏哪裏有災難了，公司要不要捐款。
一般管理層，可不敢問郝強要不要捐錢。
沒有哪個人敢問老板主動做慈善的。
江影知道郝強和公司的財務情況，真是錢多到沒地方花了，同時也知道郝強沒心思放在慈善上，但卻是樂意做慈善，隻要能落到實處，而不是被人貪汙就行。
郝強的慈善理念，特別是在大規模開展慈善事業之前，首要任務是確保公司員工的工資和福利待遇得到妥善解決。他不願意陷入一些企業常見的誤區，即過度追求慈善形象而忽視員工利益，導致員工諷刺說“工資福利太好不利於員工奮鬥”。
目前，他的確麵臨著一個幸福的煩惱——手頭的閑置資金數額巨大，卻又缺乏足夠的精力去合理支配。
花錢，還真挺累人的。
一般情況下，他就是張張嘴，然後下屬去忙，還要保證不會盲目揮霍。
就算有團隊幫他花錢，但他也需要審閱和簽字，說不定還要驗收，一樣有工作量，並不是說有團隊就不需要花時間。
上億資金規模的審批，還是需要親自審閱。
想做到完全放權，難度還是非常大，弄不好高層就會腐敗。
公司的福利政策中，最引人注目的莫過於為員工子女提供優質教育資源。
未來科技集團投資建立了私立幼兒園、小學和初中，實行小班教學，聘請高素質教師，並由公司直接支付教師工資。雖然部分支出由國家承擔，但公司在教育方麵的投入仍然龐大。
員工子女也能經常參觀公司工廠，參加公司的一些科技活動，被周邊居民戲稱“未來二代”。
這種背景的子女，未來想進未來科技集團就容易多了。
就算進不了未來科技集團，進未來科技集團的供應商公司或其他公司也容易。
對於有子女就學的員工來說，這項福利的價值不言而喻。
在寸土寸金的鵬城，即便能夠購置房產，也未必能讓孩子進入優質學校。
公立學校往往難以實現小班教學，教學質量也難以保證。
而未來科技集團為員工子女提供的教育資源，無疑成為讓人豔羨的福利。
正是這種對員工及其家庭的全方位關懷，使得員工們將公司視為自己的第二個家。
加上公司管理製度恰到好處，既不過於嚴苛也不鬆散，再輔以定期的團隊凝聚力培訓，員工的工作效率和積極性都保持在較高水平。
這種良性循環使得公司無需推行加班文化或單休製度，就能保持強勁的競爭力。
未來科技集團的這種經營理念，贏得了員工的忠誠。
“在未來科技集團，我們要明確一件事：這家公司不僅屬於董事長，更屬於我們每一個人。
這裏是我們一輩子可以奮鬥的地方。”人事部的培訓專員在會議室裏激情洋溢地講述著，“不過，我們不能按照國企那一套來工作。
那樣的話，公司的效益就會下滑，最終我們享受不到現在的福利待遇。”
“珍惜每周五天的工作時間，珍惜每天的每一分鍾！
如果我們不這樣做，雙休就可能會變成單休，我們願意接受這樣的結果嗎？”
為了提升員工的工作效率，未來科技集團並不采用末位淘汰製，而是通過定期的思想培訓課程來激勵和引導員工。這些課程每月舉行一次，專門針對那些工作拖遝或未能按時完成任務的員工。
通過這樣的方式，員工能夠在輕鬆的氛圍中反思自己的工作態度和效率，從而找到改進的方法。
除了思想培訓，集團還提供了豐富多樣的專業技能培訓課程，涵蓋了cad繪圖進修、三維建模、辦公軟件提升、英語水平提升等多個方麵。
這些課程旨在幫助員工不斷提升自身的職業技能，以適應快速變化的市場需求。
在未來科技集團，並不提倡加班行為。
公司倡導合理的工作時間，反對隨意加班，隨意加班甚至會受到郝強的批評。
員工隻能利用業餘時間提升自我，以確保跟上團隊節奏，不被上思想課。
這樣的管理理念不僅提升了員工的工作積極性，也營造了一個和諧、向上的工作環境。
在這樣的氛圍中，員工們知道自己的努力與公司的發展息息相關，共同為公司的輝煌而奮鬥。
當然，未來科技集團的創新管理模式和優厚的員工福利政策，雖然贏得了員工的讚譽，卻也在商界引起了不小的風波。
其他企業的領導者們私下裏對此頗有微詞，他們的言論反映了對這種模式的複雜態度。
“未來科技集團搞這麽好的福利待遇，實在是讓同行難做啊！”一位中型企業的ceo在私人聚會上感歎道，“我們的員工經常拿未來科技集團來做比較，這讓我們很難應對。”
另一位小公司老板則更加直白地表達了自己的不滿：“工資高就算了，福利待遇好得讓人羨慕。
我這個小公司老板，連自家小孩的教育問題都難以妥善解決，更別說為員工提供這樣的福利了。”
“全國就郝強敢這麽搞，”一位上市公司的高管尖銳地指出，“他是不缺錢，但我們缺啊。
要是我不缺錢，我也能這麽大手筆。”
還有人批評道：“大多數民營企業都是單休製，加班更是家常便飯。
就未來科技集團喜歡搞獨行俠，這不是在給整個行業添亂嗎？”
盡管這些企業的老板和高層喜歡在私下裏吐槽郝強的做法，但他們內心深處又不得不對未來科技集團的成功模式感到佩服。
麵對未來科技集團的中層管理人員，這些企業的領導者們也會熱情地賠笑，態度恭敬。
他們深知，未來科技集團的一個小訂單，對他們的企業來說可能就是大訂單。
未來科技集團稍微漏點湯，對大多企業來說就是一場及時雨。
轉迴話題，
郝強今天來到中大，可不是閑逛，而是專程前來捐款。
他曾考慮過捐資辦大學的想法，像這樣的大學在全國各地屢見不鮮，通常以當地地名命名，而不是以公司的名字或個人的名字。
如果他真的命名為“郝強大學”或“未來科技大學”，那麽作為公辦大學，審批的難度可想而知。
當然，郝強對國家的貢獻和影響力或許能夠為他打開一些特殊的通道，但不通過的可能性也大。
其實，以公司命名的大學不算什麽事。
那種將錢捐給米國大學，而不是反哺國內大學乃至母校，助力國家科研前進的行為，那真的是，嗬嗬。
借口隻是“捐給國內嫌麻煩”。
話說迴來，
公司缺乏半導體、智能領域等人才，隨著公司快速發展的步伐，校招的難度逐漸加大，合適的人才總是難覓。
他決定與中山大學展開深入合作，共同編寫一係列符合行業需求的教學資料，因地製宜地培養出符合公司需求的專業人才。
那些在相關專業畢業的學生，隻要在畢業時通過考核，具備相應的素質，就能夠順利進入未來科技集團工作。
這不僅為學生們提供了良好的就業機會，也為公司注入了新鮮的血液。
郝強閑逛校園結束後，與校領導迴到學校辦公室，共同暢談他的想法，雙方很快達成協議。
既然學校對他這個計劃表現出極大的熱忱，郝強也決定以更大的誠意迴應。
他慷慨地捐贈兩億元，建立一棟“未來科技”實驗樓，配備相關設備和教學資源。
不僅如此，未來科技集團還將每年追加不少於五百萬元的持續性捐贈，為人才培養提供源源不斷的支持。
微電子專業將開設“未來芯片班”，著重培養半導體領域的人才；
智能科學與技術專業則設立“未來智造班”，專注於人工智能方向的創新人才培養。
這兩個特色班級每年將麵向全國各招收一百名高考生。
這項計劃將從明年的高考開始實施，考上免學費，但不包就業。
考核不合格，依然進不了未來科技集團。
但不管怎麽樣，比其他方式進入未來科技集團更加容易一些。
當天，消息一經公布，頓時在全國高等教育界掀起了軒然大波。
特別是中大的學生，沸騰起來了。
當然，隨之而來的錄取競爭必將異常激烈。
要想躋身這兩個精英班級，需要的不僅是過人的天賦，更需要驚人的高考成績。
據教育專家預測，錄取分數線很可能會達到令人咋舌的高度，甚至不亞於青北兩校的分數線。
若是將這個項目設在青北，那錄取分數線恐怕會達到更加驚人的高度。
兩天後，
未來科技集團同樣與青華大學達成培養協議，開設未來芯片班和未來智造班，每年每班各招收考生僅為30人。
這對於那些想上青華大學又想進入未來科技集團的考生來說 ，是個不錯的選擇。
當然，想進入這個班難度也是非常大，高考成績省前十都不能保證能進。
未來科技集團對當今大學生而言，太有吸引力了。
不僅提供具有競爭力的薪酬待遇，還積極幫助解決員工的單身問題，並為未來孩子的教育提供優厚的保障。
這些令人向往的福利，讓每一個渴望成就的年輕人都為之心動。
在招聘和晉升的過程中，未來科技集團始終保持著高標準，絕不容忍混亂與隨意。
隻要具備實力和潛力，員工便能在這裏獲得晉升的機會。
公司的招聘策略也極具前瞻性，他們在校園招聘這一塊傾注了大量心血，擁有一支專業的校園招聘專員團隊。
這些招聘專員不僅負責篩選優秀人才，更是為他們的工作表現承擔責任。
他們深入校園，潛心觀察在校畢業生的風評，通過暗訪了解這些年輕人的真實素養和潛力，而不是單純依賴於簡曆和麵試數據。
如果某位學生在學校的影響力不佳，甚至有可能在校招的初期就被篩選掉。
他們也不會刻意去拉攏優秀學生，不主動投簡曆是不會錄用的，勉強進入公司，遲早想離開的。
從長遠來看，員工在未來三年的表現不僅關乎個人的發展，也直接影響到招聘專員的薪水和晉升機會。
這意味著，招聘的每一個環節都承載著公司和個人的未來。
郝強認為，一個優秀的員工並非單靠後天培養，而是在招聘的過程中，憑借自身的天賦與品德被招募進來的。
這一切，仿佛像是玄幻小說中那些頂尖的宗門，麵向世俗的群英招收弟子，講究的不僅是背景，更是人品與潛質的全麵考量，隻有在素質與才能俱佳的情況下，未來之路才能鋪就得更加光輝燦爛。
如此一來，擁有一批優秀的員工，未來科技集團才能走得更遠。
這些優秀的校招員工，才是未來科技集團的未來。
而在南方，仿佛時光靜默，季節似乎依然停留在溫和的春天。
蒼翠的樹木依然蔥鬱，花草安詳地綻放，仿佛不知寒冷為何物。
輕風拂過，帶著微微的涼意和泥土的芬芳，吹散了夏日的炎熱，卻又未曾觸及冬日的寒意。
在中大校園裏，銀杏葉已然金黃，靜靜地鋪滿小徑，踩上去發出輕微的沙沙聲響。
古老的建築與現代的教學樓交相輝映，歲月的痕跡與青春的活力在此交織，構成一幅絕美的秋日畫卷。
郝強有一段時間沒來中大了，他比較喜歡走種植銀杏的道路。
“郝先生，有空多來走走，鵬城離學校也不遠。”中大校長黃海洋一臉喜悅，和幾位校領導陪他逛校園。
郝強已經畢業，出於尊重，不再直唿其名。
除了郝強本人，隨行還有十餘位訓練有素的持槍保鏢和便衣軍人，嚴密保護著他的安全。
周圍聚集了大量好奇的學生，絕大多數學生都是首次近距離目睹這位傳奇人物。
出乎意料的是，郝強本人遠比視頻和照片更加英俊迷人，渾身散發著獨特的氣質，甚至帶著幾分超凡脫俗的仙氣。24的顏值，完全可以稱得上國民帥哥，學生們甚至調侃他完全可以轉型當明星。
當然，以他目前的身份地位，當明星肯定拉垮身份。
那是不可能去當的。
就連校領導們也感慨，許久未見，郝強的形象和氣質又有不少變化。
或許，長期處於高位和優越環境，確實能夠潛移默化地改變一個人的氣質和形象。
郝強微微點頭：“嗯，學校環境不錯。”
未來科技集團每年都會慷慨解囊，向中大捐贈一筆資金，主要用於設立“未來科技集團獎學金”。
這項捐贈從最初的兩百萬元起步，逐年增加，到今年已經達到了四五百萬元的規模。
郝強曾經製定了一個宏偉的慈善計劃：將公司每年利潤的1%用於慈善事業。
考慮到去年公司盈利幾百億元的驚人業績，按照這個比例，慈善預算應該達到幾個億的規模。
然而，近兩年來，公司的實際慈善支出遠未達到這一目標。
盡管如此，國人對此卻鮮少有異議說郝強捐錢少。
在08年雪災和那場災難之前，他就花了幾個億做善事，善舉無疑贏得了廣泛的讚譽和尊重，郝強做到問心無愧。
近兩年忙於研發ebl光刻機等科研工作，郝強在慈善方麵就疏忽了，他也沒有一個專業的團隊負責這一塊，他想起就做，或者集團副總裁江影問他意見，說哪裏哪裏有災難了，公司要不要捐款。
一般管理層，可不敢問郝強要不要捐錢。
沒有哪個人敢問老板主動做慈善的。
江影知道郝強和公司的財務情況，真是錢多到沒地方花了，同時也知道郝強沒心思放在慈善上，但卻是樂意做慈善，隻要能落到實處，而不是被人貪汙就行。
郝強的慈善理念，特別是在大規模開展慈善事業之前，首要任務是確保公司員工的工資和福利待遇得到妥善解決。他不願意陷入一些企業常見的誤區，即過度追求慈善形象而忽視員工利益，導致員工諷刺說“工資福利太好不利於員工奮鬥”。
目前，他的確麵臨著一個幸福的煩惱——手頭的閑置資金數額巨大，卻又缺乏足夠的精力去合理支配。
花錢，還真挺累人的。
一般情況下，他就是張張嘴，然後下屬去忙，還要保證不會盲目揮霍。
就算有團隊幫他花錢，但他也需要審閱和簽字，說不定還要驗收，一樣有工作量，並不是說有團隊就不需要花時間。
上億資金規模的審批，還是需要親自審閱。
想做到完全放權，難度還是非常大，弄不好高層就會腐敗。
公司的福利政策中，最引人注目的莫過於為員工子女提供優質教育資源。
未來科技集團投資建立了私立幼兒園、小學和初中，實行小班教學，聘請高素質教師，並由公司直接支付教師工資。雖然部分支出由國家承擔，但公司在教育方麵的投入仍然龐大。
員工子女也能經常參觀公司工廠，參加公司的一些科技活動，被周邊居民戲稱“未來二代”。
這種背景的子女，未來想進未來科技集團就容易多了。
就算進不了未來科技集團，進未來科技集團的供應商公司或其他公司也容易。
對於有子女就學的員工來說，這項福利的價值不言而喻。
在寸土寸金的鵬城，即便能夠購置房產，也未必能讓孩子進入優質學校。
公立學校往往難以實現小班教學，教學質量也難以保證。
而未來科技集團為員工子女提供的教育資源，無疑成為讓人豔羨的福利。
正是這種對員工及其家庭的全方位關懷，使得員工們將公司視為自己的第二個家。
加上公司管理製度恰到好處，既不過於嚴苛也不鬆散，再輔以定期的團隊凝聚力培訓，員工的工作效率和積極性都保持在較高水平。
這種良性循環使得公司無需推行加班文化或單休製度，就能保持強勁的競爭力。
未來科技集團的這種經營理念，贏得了員工的忠誠。
“在未來科技集團，我們要明確一件事：這家公司不僅屬於董事長，更屬於我們每一個人。
這裏是我們一輩子可以奮鬥的地方。”人事部的培訓專員在會議室裏激情洋溢地講述著，“不過，我們不能按照國企那一套來工作。
那樣的話，公司的效益就會下滑，最終我們享受不到現在的福利待遇。”
“珍惜每周五天的工作時間，珍惜每天的每一分鍾！
如果我們不這樣做，雙休就可能會變成單休，我們願意接受這樣的結果嗎？”
為了提升員工的工作效率，未來科技集團並不采用末位淘汰製，而是通過定期的思想培訓課程來激勵和引導員工。這些課程每月舉行一次，專門針對那些工作拖遝或未能按時完成任務的員工。
通過這樣的方式，員工能夠在輕鬆的氛圍中反思自己的工作態度和效率，從而找到改進的方法。
除了思想培訓，集團還提供了豐富多樣的專業技能培訓課程，涵蓋了cad繪圖進修、三維建模、辦公軟件提升、英語水平提升等多個方麵。
這些課程旨在幫助員工不斷提升自身的職業技能，以適應快速變化的市場需求。
在未來科技集團，並不提倡加班行為。
公司倡導合理的工作時間，反對隨意加班，隨意加班甚至會受到郝強的批評。
員工隻能利用業餘時間提升自我，以確保跟上團隊節奏，不被上思想課。
這樣的管理理念不僅提升了員工的工作積極性，也營造了一個和諧、向上的工作環境。
在這樣的氛圍中，員工們知道自己的努力與公司的發展息息相關，共同為公司的輝煌而奮鬥。
當然，未來科技集團的創新管理模式和優厚的員工福利政策，雖然贏得了員工的讚譽，卻也在商界引起了不小的風波。
其他企業的領導者們私下裏對此頗有微詞，他們的言論反映了對這種模式的複雜態度。
“未來科技集團搞這麽好的福利待遇，實在是讓同行難做啊！”一位中型企業的ceo在私人聚會上感歎道，“我們的員工經常拿未來科技集團來做比較，這讓我們很難應對。”
另一位小公司老板則更加直白地表達了自己的不滿：“工資高就算了，福利待遇好得讓人羨慕。
我這個小公司老板，連自家小孩的教育問題都難以妥善解決，更別說為員工提供這樣的福利了。”
“全國就郝強敢這麽搞，”一位上市公司的高管尖銳地指出，“他是不缺錢，但我們缺啊。
要是我不缺錢，我也能這麽大手筆。”
還有人批評道：“大多數民營企業都是單休製，加班更是家常便飯。
就未來科技集團喜歡搞獨行俠，這不是在給整個行業添亂嗎？”
盡管這些企業的老板和高層喜歡在私下裏吐槽郝強的做法，但他們內心深處又不得不對未來科技集團的成功模式感到佩服。
麵對未來科技集團的中層管理人員，這些企業的領導者們也會熱情地賠笑，態度恭敬。
他們深知，未來科技集團的一個小訂單，對他們的企業來說可能就是大訂單。
未來科技集團稍微漏點湯，對大多企業來說就是一場及時雨。
轉迴話題，
郝強今天來到中大，可不是閑逛，而是專程前來捐款。
他曾考慮過捐資辦大學的想法，像這樣的大學在全國各地屢見不鮮，通常以當地地名命名，而不是以公司的名字或個人的名字。
如果他真的命名為“郝強大學”或“未來科技大學”，那麽作為公辦大學，審批的難度可想而知。
當然，郝強對國家的貢獻和影響力或許能夠為他打開一些特殊的通道，但不通過的可能性也大。
其實，以公司命名的大學不算什麽事。
那種將錢捐給米國大學，而不是反哺國內大學乃至母校，助力國家科研前進的行為，那真的是，嗬嗬。
借口隻是“捐給國內嫌麻煩”。
話說迴來，
公司缺乏半導體、智能領域等人才，隨著公司快速發展的步伐，校招的難度逐漸加大，合適的人才總是難覓。
他決定與中山大學展開深入合作，共同編寫一係列符合行業需求的教學資料，因地製宜地培養出符合公司需求的專業人才。
那些在相關專業畢業的學生，隻要在畢業時通過考核，具備相應的素質，就能夠順利進入未來科技集團工作。
這不僅為學生們提供了良好的就業機會，也為公司注入了新鮮的血液。
郝強閑逛校園結束後，與校領導迴到學校辦公室，共同暢談他的想法，雙方很快達成協議。
既然學校對他這個計劃表現出極大的熱忱，郝強也決定以更大的誠意迴應。
他慷慨地捐贈兩億元，建立一棟“未來科技”實驗樓，配備相關設備和教學資源。
不僅如此，未來科技集團還將每年追加不少於五百萬元的持續性捐贈，為人才培養提供源源不斷的支持。
微電子專業將開設“未來芯片班”，著重培養半導體領域的人才；
智能科學與技術專業則設立“未來智造班”，專注於人工智能方向的創新人才培養。
這兩個特色班級每年將麵向全國各招收一百名高考生。
這項計劃將從明年的高考開始實施，考上免學費，但不包就業。
考核不合格，依然進不了未來科技集團。
但不管怎麽樣，比其他方式進入未來科技集團更加容易一些。
當天，消息一經公布，頓時在全國高等教育界掀起了軒然大波。
特別是中大的學生，沸騰起來了。
當然，隨之而來的錄取競爭必將異常激烈。
要想躋身這兩個精英班級，需要的不僅是過人的天賦，更需要驚人的高考成績。
據教育專家預測，錄取分數線很可能會達到令人咋舌的高度，甚至不亞於青北兩校的分數線。
若是將這個項目設在青北，那錄取分數線恐怕會達到更加驚人的高度。
兩天後，
未來科技集團同樣與青華大學達成培養協議，開設未來芯片班和未來智造班，每年每班各招收考生僅為30人。
這對於那些想上青華大學又想進入未來科技集團的考生來說 ，是個不錯的選擇。
當然，想進入這個班難度也是非常大，高考成績省前十都不能保證能進。
未來科技集團對當今大學生而言，太有吸引力了。
不僅提供具有競爭力的薪酬待遇，還積極幫助解決員工的單身問題，並為未來孩子的教育提供優厚的保障。
這些令人向往的福利，讓每一個渴望成就的年輕人都為之心動。
在招聘和晉升的過程中，未來科技集團始終保持著高標準，絕不容忍混亂與隨意。
隻要具備實力和潛力，員工便能在這裏獲得晉升的機會。
公司的招聘策略也極具前瞻性，他們在校園招聘這一塊傾注了大量心血，擁有一支專業的校園招聘專員團隊。
這些招聘專員不僅負責篩選優秀人才，更是為他們的工作表現承擔責任。
他們深入校園，潛心觀察在校畢業生的風評，通過暗訪了解這些年輕人的真實素養和潛力，而不是單純依賴於簡曆和麵試數據。
如果某位學生在學校的影響力不佳，甚至有可能在校招的初期就被篩選掉。
他們也不會刻意去拉攏優秀學生，不主動投簡曆是不會錄用的，勉強進入公司，遲早想離開的。
從長遠來看，員工在未來三年的表現不僅關乎個人的發展，也直接影響到招聘專員的薪水和晉升機會。
這意味著，招聘的每一個環節都承載著公司和個人的未來。
郝強認為，一個優秀的員工並非單靠後天培養，而是在招聘的過程中，憑借自身的天賦與品德被招募進來的。
這一切，仿佛像是玄幻小說中那些頂尖的宗門，麵向世俗的群英招收弟子，講究的不僅是背景，更是人品與潛質的全麵考量，隻有在素質與才能俱佳的情況下，未來之路才能鋪就得更加光輝燦爛。
如此一來，擁有一批優秀的員工，未來科技集團才能走得更遠。
這些優秀的校招員工，才是未來科技集團的未來。