第249章 年年會結束，展望未來
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
1月中旬的時候，郝強和江影在核算集團的財務情況，商談員工年終獎和過節費。
未來摩托車公司，去年6月份完成第一次擴產，去年10月底時，二期工廠才正式投入使用，去年總銷售量約20萬輛，其中出口約3萬輛車。
2006年營收約6億元，頭三年免企業所得稅，除去計劃的年終獎支出，稅後淨利潤約1.6億元。
人間煙火餐飲公司，目前在營業一共有22家門店，今年擴增了12家門店，2006年營收約為3.8億元，稅後淨利潤約2.1億元。
星河新能源公司，批量生產隻有兩個月時間，營收約兩千萬元，稅後淨利潤約480萬元。
三家公司，總營收約10億元，稅後淨利潤3.75億元，利潤率極高。
當然，除去固定資產投資的話，可以說是沒有什麽利潤，可以從這方麵減少繳納企業所得稅。
從今年年初開始，未來摩托車公司產能爆發，銷售大漲，營收也跟著爆發，集團月營收達到2.5億元以上。
“董事長，集團幾千員工辛辛苦苦一年時間，賺的錢，還不如你在股市鼓搗幾天時間。”江影笑嗬嗬拍馬屁說道。
郝強微笑說道：“股市有風險，說不定下一迴就翻船了，跟賭博一樣。
做企業，若規模小，一年賺的錢看上去的確不怎麽樣。
但是，隨著規模擴大，每年利潤也比較穩定，收獲是實實在在的，更有成就感，不是股市收益能比的。”
接下來，兩人核算一下銀行貸款利息。
集團一共貸款了2.1億元，平均年利率約6.3%，一年利息就支出約1320萬元。
慈善方麵，郝強以個人名義向中大捐了150萬元，向初中和高中各捐了50萬元；又以集團名義向家鄉捐錢修路。
而老家花龍村的耕地平整費用則算到人間煙火開支上麵，蔬菜大棚投資也是公司預支投資，村民在未來兩年內還清這筆貸款。
郝強與江影一筆一筆地核算去年一年的財務收支，發現亂花錢的項目也挺多的，但想想當時花得挺高興的，也就無所謂了。
與其在懊悔，還不如多賺錢。
很多人在花錢的時候很爽快，沒節製，事後就非常後悔，下定決心下一次不要亂花錢。
可是，沒過多久，很快忘記了當初的懊悔，依然花錢如流水，到了急用錢時，發現分文沒有，像熱鍋上的螞蟻，急的團團轉。
存錢？
那是不存在的。
明明工資挺高的，但就是發現存不下錢，不知錢花哪裏去了。
所以，媒體報道郝強手頭有近百億流動資金，網友們很羨慕啊，他們連一萬塊都沒有。
不，甚至連一千塊都沒有。
下午兩點鍾，
郝強和集團高層一起巡邏車間，由於是新工廠，地線清晰，不需要怎麽再畫。
工人主要是維護設備，把自己工位清理清潔好，做好之後，就用薄膜把設備包封了，過年開工後現再解封。
郝強走了一圈，發現一些小問題，但並沒有指出，這屬於正常現象。
如果他說了，會讓管理層和車間工人給幹急了。
所以，清理清潔得差不多就行了。
下午四點鍾，
年會開始，
像去年一樣，舉行地點還是在宿舍樓前的籃球場地上，現場簡單搭建了一個舞台。
集團除了人間煙火公司值班的普通員工外，其餘集團全體員工約兩千人都參與了這次年會。
此時，所有參會人員已經整齊有序地就座。
時間快到時，集團董事長郝強、集團財務總監江影、未來摩托車公司副總林岩、星河能源公司副總兼技術總監王河、人間煙火公司副總汪曉峰和集團人事經理秋雪雅等人走向舞台上的座位。
台下員工看到穿著西裝革履的董事長到來，送上熱烈的掌聲。
坐在一角的韓清盈、吳海，看著郝強的公司人數越來越多，過幾年，說不定開年會得租足球場地了。
郝強看到員工鼓掌，他和其他高層也跟著鼓掌。
待掌聲停後，人事經理秋雪雅宣布年會正式開始，同時向在場的所有員工致以新年的祝福。
隨後，她鄭重地宣布：“現在，有請董事長郝強先生為大家致辭並作重要講話。”
全場再次響起熱烈的掌聲，郝強臉上蕩漾著微笑，舉止從容大方，微調一下桌上的話筒。
“各位同事，大家下午好。”
“未來科技集團成立兩年時間，這是我們第二次召開年會。
記得去年，參會人員僅有兩百多人，如今卻達到了兩千多人。
明年，參會人員會更加多。
我們未來科技集團正以迅猛的速度在發展……”
“去年的時候，我還記得說過一句話，我們正處於一個充滿無數機遇與挑戰的時代。
各子公司在去年一年時間裏，迅速發展，都超過了預期的目標……”
郝強迴顧去年，總結去年，展望未來，最後給員工們畫了一個大餅。
今年過去，工作半年以上的員工都有年終獎，普通員工的年終獎還是一個月工資，優秀員工則獲得兩個月工資，技術人員的年終獎比較多，兩到三個月工資。
在年終獎方麵，相比其他企業的確沒有什麽優勢，但員工們工資本來就高，其他福利待遇就非常不錯了。
今年的過節福利比較簡單，沒有實物，公司直接發放價值一千元的購物卡，員工們可開心了，特別是剛入職，沒有拿到年終獎的員工。
光年終過節費，集團就支出了約五百萬元，但相對三四個億稅後利潤來說，也不算什麽了。
郝強講完後，接下來是各子公司負責人進行講話，同時公布2007年年度經營目標。
人間煙火餐飲公司，計劃在2007年新開18家門店，總門店數量達到40家；計劃建立物流中心。
未來摩托車公司，爭取三期工廠盡快投入使用，爆發年產能……
星河新能源公司，爭取二期工廠在2008年年中時，全部投入使用，年產能達到5gwh。
三家子公司的負責人進行匯報和宣布未來一年的計劃，最後，由人事經理秋雪雅進行總結，對董事長的宏偉願望和各子公司負責人的計劃進行讚美，希望全體員工共同努力，為公司的未來，也是為自己的未來，子女的未來而努力。
年會就此結束，接著，就是年夜飯和年會活動。
年夜飯還是在公司食堂進行，共聚一堂。
去年，年會活動發放了豐厚的獎勵。
在今年，員工們以為員工人數多了，發放比例肯定會少。
可沒想到，發放比例還是如去年相差不多。
四等獎是價值一百元的四件套，一共500個名額。
三等獎是價值兩百元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，一共300個名額。
二等獎，價值一千元的諾基亞手機，一共150個名額。
一等獎，價值三千元的高端手機，一共50個名額。
獲得一等獎的員工，如果不想要手機，也可以換公司的電動摩托車f1。
各等獎的獎品類型跟去年一樣，獲獎比例達到一半。
其實，郝強也不差那幾十萬元，但他並不打算把獲獎比例達到百分百，得讓員工有點奔頭才行，明年繼續幹。
未來摩托車公司，去年6月份完成第一次擴產，去年10月底時，二期工廠才正式投入使用，去年總銷售量約20萬輛，其中出口約3萬輛車。
2006年營收約6億元，頭三年免企業所得稅，除去計劃的年終獎支出，稅後淨利潤約1.6億元。
人間煙火餐飲公司，目前在營業一共有22家門店，今年擴增了12家門店，2006年營收約為3.8億元，稅後淨利潤約2.1億元。
星河新能源公司，批量生產隻有兩個月時間，營收約兩千萬元，稅後淨利潤約480萬元。
三家公司，總營收約10億元，稅後淨利潤3.75億元，利潤率極高。
當然，除去固定資產投資的話，可以說是沒有什麽利潤，可以從這方麵減少繳納企業所得稅。
從今年年初開始，未來摩托車公司產能爆發，銷售大漲，營收也跟著爆發，集團月營收達到2.5億元以上。
“董事長，集團幾千員工辛辛苦苦一年時間，賺的錢，還不如你在股市鼓搗幾天時間。”江影笑嗬嗬拍馬屁說道。
郝強微笑說道：“股市有風險，說不定下一迴就翻船了，跟賭博一樣。
做企業，若規模小，一年賺的錢看上去的確不怎麽樣。
但是，隨著規模擴大，每年利潤也比較穩定，收獲是實實在在的，更有成就感，不是股市收益能比的。”
接下來，兩人核算一下銀行貸款利息。
集團一共貸款了2.1億元，平均年利率約6.3%，一年利息就支出約1320萬元。
慈善方麵，郝強以個人名義向中大捐了150萬元，向初中和高中各捐了50萬元；又以集團名義向家鄉捐錢修路。
而老家花龍村的耕地平整費用則算到人間煙火開支上麵，蔬菜大棚投資也是公司預支投資，村民在未來兩年內還清這筆貸款。
郝強與江影一筆一筆地核算去年一年的財務收支，發現亂花錢的項目也挺多的，但想想當時花得挺高興的，也就無所謂了。
與其在懊悔，還不如多賺錢。
很多人在花錢的時候很爽快，沒節製，事後就非常後悔，下定決心下一次不要亂花錢。
可是，沒過多久，很快忘記了當初的懊悔，依然花錢如流水，到了急用錢時，發現分文沒有，像熱鍋上的螞蟻，急的團團轉。
存錢？
那是不存在的。
明明工資挺高的，但就是發現存不下錢，不知錢花哪裏去了。
所以，媒體報道郝強手頭有近百億流動資金，網友們很羨慕啊，他們連一萬塊都沒有。
不，甚至連一千塊都沒有。
下午兩點鍾，
郝強和集團高層一起巡邏車間，由於是新工廠，地線清晰，不需要怎麽再畫。
工人主要是維護設備，把自己工位清理清潔好，做好之後，就用薄膜把設備包封了，過年開工後現再解封。
郝強走了一圈，發現一些小問題，但並沒有指出，這屬於正常現象。
如果他說了，會讓管理層和車間工人給幹急了。
所以，清理清潔得差不多就行了。
下午四點鍾，
年會開始，
像去年一樣，舉行地點還是在宿舍樓前的籃球場地上，現場簡單搭建了一個舞台。
集團除了人間煙火公司值班的普通員工外，其餘集團全體員工約兩千人都參與了這次年會。
此時，所有參會人員已經整齊有序地就座。
時間快到時，集團董事長郝強、集團財務總監江影、未來摩托車公司副總林岩、星河能源公司副總兼技術總監王河、人間煙火公司副總汪曉峰和集團人事經理秋雪雅等人走向舞台上的座位。
台下員工看到穿著西裝革履的董事長到來，送上熱烈的掌聲。
坐在一角的韓清盈、吳海，看著郝強的公司人數越來越多，過幾年，說不定開年會得租足球場地了。
郝強看到員工鼓掌，他和其他高層也跟著鼓掌。
待掌聲停後，人事經理秋雪雅宣布年會正式開始，同時向在場的所有員工致以新年的祝福。
隨後，她鄭重地宣布：“現在，有請董事長郝強先生為大家致辭並作重要講話。”
全場再次響起熱烈的掌聲，郝強臉上蕩漾著微笑，舉止從容大方，微調一下桌上的話筒。
“各位同事，大家下午好。”
“未來科技集團成立兩年時間，這是我們第二次召開年會。
記得去年，參會人員僅有兩百多人，如今卻達到了兩千多人。
明年，參會人員會更加多。
我們未來科技集團正以迅猛的速度在發展……”
“去年的時候，我還記得說過一句話，我們正處於一個充滿無數機遇與挑戰的時代。
各子公司在去年一年時間裏，迅速發展，都超過了預期的目標……”
郝強迴顧去年，總結去年，展望未來，最後給員工們畫了一個大餅。
今年過去，工作半年以上的員工都有年終獎，普通員工的年終獎還是一個月工資，優秀員工則獲得兩個月工資，技術人員的年終獎比較多，兩到三個月工資。
在年終獎方麵，相比其他企業的確沒有什麽優勢，但員工們工資本來就高，其他福利待遇就非常不錯了。
今年的過節福利比較簡單，沒有實物，公司直接發放價值一千元的購物卡，員工們可開心了，特別是剛入職，沒有拿到年終獎的員工。
光年終過節費，集團就支出了約五百萬元，但相對三四個億稅後利潤來說，也不算什麽了。
郝強講完後，接下來是各子公司負責人進行講話，同時公布2007年年度經營目標。
人間煙火餐飲公司，計劃在2007年新開18家門店，總門店數量達到40家；計劃建立物流中心。
未來摩托車公司，爭取三期工廠盡快投入使用，爆發年產能……
星河新能源公司，爭取二期工廠在2008年年中時，全部投入使用，年產能達到5gwh。
三家子公司的負責人進行匯報和宣布未來一年的計劃，最後，由人事經理秋雪雅進行總結，對董事長的宏偉願望和各子公司負責人的計劃進行讚美，希望全體員工共同努力，為公司的未來，也是為自己的未來，子女的未來而努力。
年會就此結束，接著，就是年夜飯和年會活動。
年夜飯還是在公司食堂進行，共聚一堂。
去年，年會活動發放了豐厚的獎勵。
在今年，員工們以為員工人數多了，發放比例肯定會少。
可沒想到，發放比例還是如去年相差不多。
四等獎是價值一百元的四件套，一共500個名額。
三等獎是價值兩百元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，一共300個名額。
二等獎，價值一千元的諾基亞手機，一共150個名額。
一等獎，價值三千元的高端手機，一共50個名額。
獲得一等獎的員工，如果不想要手機，也可以換公司的電動摩托車f1。
各等獎的獎品類型跟去年一樣，獲獎比例達到一半。
其實，郝強也不差那幾十萬元，但他並不打算把獲獎比例達到百分百，得讓員工有點奔頭才行，明年繼續幹。