自從林鴻提出收購獵頭公司後，在短短的四天時間內，五家曾聯係過秦雲墨以及極冰科技內部員工的獵頭公司全部被重金收購重組完成。
現在五家獵頭公司合並改名為，極冰人才招聘子公司。
極冰人才招牌子公司人數直接超過極冰科技其他公司人數的總和。
這一舉動讓外界十分懵逼，這是要幹什麽？極冰科技這是要轉行到人才招募？
但任由外界怎麽猜測，也才不到這些獵頭公司是想要挖極冰科技的人，而被反收購的。
十一月三十號，周一，極冰大樓總經理辦公室內。
秦雲墨正在處理關於離職人員違反競業限製協議問題。
前不久林鴻才剛說這個問題，然後不久就還真發現有離職人員違反了這條協議。
按照規定應當先警告一次，讓對方離職當前就職公司。
但在二十六號的時候，極冰科技已經給他發過警告的律師函了，但對方現在依舊我行我素的去跳槽公司上班。
這下讓秦雲墨有些頭疼了，按照對方簽訂的競業限製協議上規定，需要賠償違約金兩百萬，並且還要返還離職時發放的競業限製補償金三十萬。
而且這還不算完，根據極冰科技的法務部調查，離職違規的人還就任的是華龍編程軟件開發的位置，這個職位也是他在極冰科技內的職位。
在給對方公司研發新軟件時，不免會用到部分極冰科技內部技術，也同時違反了保密協議，而關於保密協議的違約金高達三百萬！
所以一旦給對方發去起訴的話，對方將會麵臨高達五百三十萬的違約罰款。
這個數額對於一個普通員工來說已經是巨額罰款，並且秦雲墨在調查對方的經濟情況時，發現對方的經濟情況並不算很好。
一旦這違約金落實，對方很有可能將會陷入經濟危機，可能會連生活都過不下去。
秦雲墨在略微思考後還是決定將這個問題反饋給林鴻，看看自己老板是怎麽決定的。
很快，秦雲墨便收到林鴻的迴複。
‘你來決定。’
看到這四個字，秦雲墨略微歎了口氣，隨後看向自己的屏幕，看向公司內部部門的通訊，才通訊列表中，找到法務部的通知群。
而緊接著神奇一幕發生了，在秦雲墨看向法務部的通知群時，通知群便自己點開彈出。
期間秦雲墨沒有用過桌麵上的鍵盤與鼠標，全靠眼球追蹤與腦波交互器的配合所完成的。
秦雲墨將違規離職人員的起訴通知後，法務部各個小組便開始迅速配合起來。
當天下午，關於極冰科技的起訴通知單便到達楊峻誠手中。
在獨立辦公室中的楊峻誠看著這份起訴通知，臉上的神色並不太好。
關於這份起訴通知他想過會來，但沒想到會來的如此之快。
這才跳槽入職新公司一周時間都沒有，就被老東家給起訴，這換誰，誰的心情可能都不太好。
並且上麵的違約金也讓楊峻誠有些心悸，一共五百三十萬華龍幣，外加上後續對方起訴的各項費用都得由他來支付。
就不說其他的費用，就單單一項兩百萬的競業限製協議違約金對他來說就是一個天文數字，更別說另外一項保密協議的三百萬了。
不過好在他在入職之前，就和現在的新東家藍天科技公司協商過了，關於這部分的違約金將會由他們來支付。
而他隻需要將離職的三十萬限製補償金返還即可。
對於這三十萬的限製補償金，楊峻誠還是有些眼紅的，自己才入職極冰科技兩個月，離職都能拿到三十萬的限製補償金，那要是在極冰科技內混上個中高層管理，離職豈不是能拿到上百萬的補償金？
這個想法也就隻能想想就好，極冰科技內的薪資福利太好了，真要是極冰的中高層管理技術人員，還真看不上外界的條件。
據他了解隨便一個子部門的副主管，一年的薪資不算福利什麽的都有百萬，跟別提往上的管理層，薪資隻會多不會少。
而他楊峻誠隻是一個軟件開發部門下的一個小組組長，年薪大概在六十萬的樣子。
這個薪資以及算非常高了，並且以極冰科技的後續發展和擴展情況，他楊峻誠還是很有可能晉級加薪。
在那麽好的前進和環境下，讓他選擇跳槽的原因與他家庭有很大的關係，在他魔都讀大三時，他的父親就突然患尿毒症。
想要治好尿毒症可是要花費大量的錢，而他家品嚐正常生活倒是沒有什麽問題，而這突然起來的疾病卻直接將他家給打入深淵。
不過好在他在畢業後很幸運的加入了極冰科技，為他家中緩解了大量的壓力。
但……藍天科技所給他的條件比極冰科技開的還要高！
入職直接是軟件開發主管，年薪在一百二十萬，看書ww.uukanshu.co外帶公司的股權分紅以及各項福利。
在這些條件的誘惑之下，楊峻誠在一番權衡過後，便向極冰科技提出辭職跳槽到藍天科技。
但在那之前，他也與藍天科技的負責人說過關於競業限製協議的違約金問題，對方也拍著胸脯保證可以由他們公司來墊付。
在有了保證後，他才與藍天科技簽下勞動合同。
在獨立辦公室內的楊峻誠，收拾了一下手中的起訴書，起身去找藍天科技經理準備商量一下關於他的起訴賠償問題。
藍天科技經理柳高軒見到楊峻誠的前來，露出熱情的笑容問道。
“楊主管，有什麽事嗎？”
楊峻誠略微點了下頭，將關於極冰科技對他的起訴稍微說了一遍，順便詢問關於藍天科技幫他墊付違約金的問題。
柳高軒聽後，有些不確定地迴答道：“哦，這個啊，這一塊不是我負責的，你去問問人力那邊？這一塊我記得是他們管理的。”
聽到對方的答案楊峻誠心中突然湧起不太好的預感，但現在他也隻能先按照柳高軒的提示，去人力資源部那邊問問看。
但等楊峻誠跑了一圈下來之後，心中才意識到他被耍了，他被藍天科技給坑了！
所有的部門都在推脫，讓他去其他部門問問看，最終的結果是他就像是皮球一樣被眾人踢來踢去。
最終楊峻誠受不了，直接跑到柳高軒的辦公室內與對方爭論。
而在一番激烈的爭吵過後，對方根本不提為他提違約金的事情，隻是表示會幫他處理。
現在五家獵頭公司合並改名為，極冰人才招聘子公司。
極冰人才招牌子公司人數直接超過極冰科技其他公司人數的總和。
這一舉動讓外界十分懵逼，這是要幹什麽？極冰科技這是要轉行到人才招募？
但任由外界怎麽猜測，也才不到這些獵頭公司是想要挖極冰科技的人，而被反收購的。
十一月三十號，周一，極冰大樓總經理辦公室內。
秦雲墨正在處理關於離職人員違反競業限製協議問題。
前不久林鴻才剛說這個問題，然後不久就還真發現有離職人員違反了這條協議。
按照規定應當先警告一次，讓對方離職當前就職公司。
但在二十六號的時候，極冰科技已經給他發過警告的律師函了，但對方現在依舊我行我素的去跳槽公司上班。
這下讓秦雲墨有些頭疼了，按照對方簽訂的競業限製協議上規定，需要賠償違約金兩百萬，並且還要返還離職時發放的競業限製補償金三十萬。
而且這還不算完，根據極冰科技的法務部調查，離職違規的人還就任的是華龍編程軟件開發的位置，這個職位也是他在極冰科技內的職位。
在給對方公司研發新軟件時，不免會用到部分極冰科技內部技術，也同時違反了保密協議，而關於保密協議的違約金高達三百萬！
所以一旦給對方發去起訴的話，對方將會麵臨高達五百三十萬的違約罰款。
這個數額對於一個普通員工來說已經是巨額罰款，並且秦雲墨在調查對方的經濟情況時，發現對方的經濟情況並不算很好。
一旦這違約金落實，對方很有可能將會陷入經濟危機，可能會連生活都過不下去。
秦雲墨在略微思考後還是決定將這個問題反饋給林鴻，看看自己老板是怎麽決定的。
很快，秦雲墨便收到林鴻的迴複。
‘你來決定。’
看到這四個字，秦雲墨略微歎了口氣，隨後看向自己的屏幕，看向公司內部部門的通訊，才通訊列表中，找到法務部的通知群。
而緊接著神奇一幕發生了，在秦雲墨看向法務部的通知群時，通知群便自己點開彈出。
期間秦雲墨沒有用過桌麵上的鍵盤與鼠標，全靠眼球追蹤與腦波交互器的配合所完成的。
秦雲墨將違規離職人員的起訴通知後，法務部各個小組便開始迅速配合起來。
當天下午，關於極冰科技的起訴通知單便到達楊峻誠手中。
在獨立辦公室中的楊峻誠看著這份起訴通知，臉上的神色並不太好。
關於這份起訴通知他想過會來，但沒想到會來的如此之快。
這才跳槽入職新公司一周時間都沒有，就被老東家給起訴，這換誰，誰的心情可能都不太好。
並且上麵的違約金也讓楊峻誠有些心悸，一共五百三十萬華龍幣，外加上後續對方起訴的各項費用都得由他來支付。
就不說其他的費用，就單單一項兩百萬的競業限製協議違約金對他來說就是一個天文數字，更別說另外一項保密協議的三百萬了。
不過好在他在入職之前，就和現在的新東家藍天科技公司協商過了，關於這部分的違約金將會由他們來支付。
而他隻需要將離職的三十萬限製補償金返還即可。
對於這三十萬的限製補償金，楊峻誠還是有些眼紅的，自己才入職極冰科技兩個月，離職都能拿到三十萬的限製補償金，那要是在極冰科技內混上個中高層管理，離職豈不是能拿到上百萬的補償金？
這個想法也就隻能想想就好，極冰科技內的薪資福利太好了，真要是極冰的中高層管理技術人員，還真看不上外界的條件。
據他了解隨便一個子部門的副主管，一年的薪資不算福利什麽的都有百萬，跟別提往上的管理層，薪資隻會多不會少。
而他楊峻誠隻是一個軟件開發部門下的一個小組組長，年薪大概在六十萬的樣子。
這個薪資以及算非常高了，並且以極冰科技的後續發展和擴展情況，他楊峻誠還是很有可能晉級加薪。
在那麽好的前進和環境下，讓他選擇跳槽的原因與他家庭有很大的關係，在他魔都讀大三時，他的父親就突然患尿毒症。
想要治好尿毒症可是要花費大量的錢，而他家品嚐正常生活倒是沒有什麽問題，而這突然起來的疾病卻直接將他家給打入深淵。
不過好在他在畢業後很幸運的加入了極冰科技，為他家中緩解了大量的壓力。
但……藍天科技所給他的條件比極冰科技開的還要高！
入職直接是軟件開發主管，年薪在一百二十萬，看書ww.uukanshu.co外帶公司的股權分紅以及各項福利。
在這些條件的誘惑之下，楊峻誠在一番權衡過後，便向極冰科技提出辭職跳槽到藍天科技。
但在那之前，他也與藍天科技的負責人說過關於競業限製協議的違約金問題，對方也拍著胸脯保證可以由他們公司來墊付。
在有了保證後，他才與藍天科技簽下勞動合同。
在獨立辦公室內的楊峻誠，收拾了一下手中的起訴書，起身去找藍天科技經理準備商量一下關於他的起訴賠償問題。
藍天科技經理柳高軒見到楊峻誠的前來，露出熱情的笑容問道。
“楊主管，有什麽事嗎？”
楊峻誠略微點了下頭，將關於極冰科技對他的起訴稍微說了一遍，順便詢問關於藍天科技幫他墊付違約金的問題。
柳高軒聽後，有些不確定地迴答道：“哦，這個啊，這一塊不是我負責的，你去問問人力那邊？這一塊我記得是他們管理的。”
聽到對方的答案楊峻誠心中突然湧起不太好的預感，但現在他也隻能先按照柳高軒的提示，去人力資源部那邊問問看。
但等楊峻誠跑了一圈下來之後，心中才意識到他被耍了，他被藍天科技給坑了！
所有的部門都在推脫，讓他去其他部門問問看，最終的結果是他就像是皮球一樣被眾人踢來踢去。
最終楊峻誠受不了，直接跑到柳高軒的辦公室內與對方爭論。
而在一番激烈的爭吵過後，對方根本不提為他提違約金的事情，隻是表示會幫他處理。