通知一下，全省上下都馬上行動起來。
江寒到省發改委開會，發現從一進門到樓裏全是一派喜慶！
進門處，本是一橢圓形的池子，裏麵是假山。現在都搬走了，而是用卡車運進來一塊大石頭，石頭上刻著血紅色的大字，是大家都知道的一句話。
路兩邊多了很多不鏽鋼的架子，有的已經裝進了打印好的黨建標語。
進入大樓，走廊兩麵的牆上掛上了小像框，裏麵也是各種標語和口號，有黨建模範等夾雜其中。
走廊兩頭寬一點的地方，都擺上了展板，展示的本單位今年以來開展的各種黨建活動，比如說到什麽什麽地方搞宣誓，重溫入黨誓詞，比如說到街頭助老扶殘，等等。
整體的色調以紅、黃兩色為主，看久了，就有點紮眼。
會議的主題是上半年經濟工作總結，下半年經濟工作安排。
省發改委主任是主持人，作重要講話的是一個年初從國家統計局空降來的副省長索一飛。
副省長開會，各省轄市和省直有關部門的副職參加即可。
但是近段時間全省的會比較多，程新甲和奚誌強也都有會議，所以，江寒就來了。
看看來參加會議的，就江寒一個正廳級實職，作為主辦單位的發改委不算。
其他的頂多是一級巡視員，副廳長、副局長、副市長居多，省直部門還來了不少副巡視員。
按說，江寒的位子應該排在最中間，正對著副省長和發改委主任，但江寒卻排在了第二排的一角。
這麽排也有理由，因為綠城東區的編製序列在市級層麵上比較靠後。
會議開始了，省發改委主任正要說話呢，新來的副省長索一飛卻開口了：
“邱主任，我看你們的黨建工作，有點落後啊。”
省發改委主任邱瑞是今年剛剛由副主任提拔的，這也是打破了常規。
一般說來，一個單位的副職很難直接提拔為這個單位的正職。
任何單位的副職一定有自己的小圈子，對於處長們是有親有疏，與二級單位都有著各種糾葛，他當了正職，過去的關係如何處理？
所以，要提拔基本是要走出去，到別的廳局當一把手，或者是下到地市去任職。
到外邊幹幾年，等到這個單位的人流動得差不多了，也有迴來任職的。
邱瑞之所以直接提拔，一是因為年輕，業務比較強。二是因為他也是空降的。當時空降到省發改委任副主任，作為從部委下來的，與下麵的處長們和二級機構之間的關係相對簡單。
正因為是從上麵下來的，邱瑞對於空降來的副省長也並沒有那麽特別的尊敬。
並且，對於統計部門，邱瑞也不怎麽看得上。
“索省長，我看我們發改委搞得不錯，機關黨委很盡心，裏裏外外，一片紅紅火火啊。”邱瑞笑道。
索一飛臉上的笑容消失了：“邱主任，你去別的單位看看吧。紅紅火火就是好？不管幹啥工作，都得有分析、有研究、有決策、有部署、有方案。你們研究沒有？有沒有上會？有沒有工作方案，有沒有實施步驟？”
會議室裏剛才還是和諧一片，索一飛的一連串的“有”和“有沒有”如同幹冰，立馬讓屋裏的空氣冷卻下來。
江寒暗哼一聲，索一飛還是嫩啊。
從國家統計局下來當副省長，直接管省發改委這麽重量級的部門，有點飄了。
索一飛應該是害怕省發改委不聽話，所以直接在這樣的場合給發改委主任一點下馬威，這一招，太明顯，也太低級。
邱瑞遲疑了一下，再看索一飛，索一飛的眼睛盯著他，看來，這個副省長不準備放過他。
“索省長，關於黨建工作有方案，年初的時候，機關黨委製定過全年的黨建工作方案，有分析，有研究，也在黨組會上通過了。”邱瑞答道。
到這個地步，索一飛應該略過這個問題，直接進入今天的會議主題，但索一飛沒有。
“如果連全年黨建工作方案都沒有，那就說明這個單位的黨建工作太差了！現在省委號召進一步加強黨建工作，專門又下發了通知。通知說得很明白，那就是必須在原有的基礎上加大力度，要創新內容，創新方法，創新載體。省委這麽講，就是針對各單位黨建工作現狀，就說明你抓得力度還不夠，內容、方法和載體都不夠新！”
索一飛說著說著，朝後麵招了招手。
坐在後麵的秘書趕快過來，索一飛拿過秘書手中的文件包，拿出了一厚遝紙，向大家揚了揚：
“看看吧，這是人防辦針對本次省委的通知，製定的一套黨建工作方案！”
索一飛說道：“我給大家念念他們最創新的地方！”
“首先，他們提出了一個非常新穎的概念：精致黨務！大家看一看人防辦對於精致黨務的解釋和定義。”
“精致黨務，就是不同於泛泛而談、平平而抓的黨務工作，不空而泛之，不大而化之，不是大唿隆，而是要追求效率、注重效果。就是要在黨務工作中追求精致、精細、精準、精心！”
“精致黨務要做到六個方麵：一是精細化的製度設計與執行。在製度設計上，充分考慮到黨建各項工作任務的需求，結合實際情況，製定出科學合理的規章製度，各項工作的職責、權限、流程和時間節點。”
“二是精準化的決策與部署。三是精確化的組織與實施。四是深入化地學習與創新。五是人性化地關懷與服務。他們提出，在黨務工作中要注意關心黨員幹部的身心健康和成長發展，加強黨員之間的交流與互動，可以開展各種形式的文體活動、誌願服務等等，增強黨員的歸屬感和榮譽感。”
“第六個就是規範化的管理與監督。加強對黨務工作的考核與評價。”
“特別是在深化化地學習與創新方麵，人防辦提出積極探索新的載體和手段。我就舉兩個例子，他們院子裏有標語，但是他們並不是你們發改委搞得這種鐵牌子，這些都過時了！他們用的都是led屏！”
江寒到省發改委開會，發現從一進門到樓裏全是一派喜慶！
進門處，本是一橢圓形的池子，裏麵是假山。現在都搬走了，而是用卡車運進來一塊大石頭，石頭上刻著血紅色的大字，是大家都知道的一句話。
路兩邊多了很多不鏽鋼的架子，有的已經裝進了打印好的黨建標語。
進入大樓，走廊兩麵的牆上掛上了小像框，裏麵也是各種標語和口號，有黨建模範等夾雜其中。
走廊兩頭寬一點的地方，都擺上了展板，展示的本單位今年以來開展的各種黨建活動，比如說到什麽什麽地方搞宣誓，重溫入黨誓詞，比如說到街頭助老扶殘，等等。
整體的色調以紅、黃兩色為主，看久了，就有點紮眼。
會議的主題是上半年經濟工作總結，下半年經濟工作安排。
省發改委主任是主持人，作重要講話的是一個年初從國家統計局空降來的副省長索一飛。
副省長開會，各省轄市和省直有關部門的副職參加即可。
但是近段時間全省的會比較多，程新甲和奚誌強也都有會議，所以，江寒就來了。
看看來參加會議的，就江寒一個正廳級實職，作為主辦單位的發改委不算。
其他的頂多是一級巡視員，副廳長、副局長、副市長居多，省直部門還來了不少副巡視員。
按說，江寒的位子應該排在最中間，正對著副省長和發改委主任，但江寒卻排在了第二排的一角。
這麽排也有理由，因為綠城東區的編製序列在市級層麵上比較靠後。
會議開始了，省發改委主任正要說話呢，新來的副省長索一飛卻開口了：
“邱主任，我看你們的黨建工作，有點落後啊。”
省發改委主任邱瑞是今年剛剛由副主任提拔的，這也是打破了常規。
一般說來，一個單位的副職很難直接提拔為這個單位的正職。
任何單位的副職一定有自己的小圈子，對於處長們是有親有疏，與二級單位都有著各種糾葛，他當了正職，過去的關係如何處理？
所以，要提拔基本是要走出去，到別的廳局當一把手，或者是下到地市去任職。
到外邊幹幾年，等到這個單位的人流動得差不多了，也有迴來任職的。
邱瑞之所以直接提拔，一是因為年輕，業務比較強。二是因為他也是空降的。當時空降到省發改委任副主任，作為從部委下來的，與下麵的處長們和二級機構之間的關係相對簡單。
正因為是從上麵下來的，邱瑞對於空降來的副省長也並沒有那麽特別的尊敬。
並且，對於統計部門，邱瑞也不怎麽看得上。
“索省長，我看我們發改委搞得不錯，機關黨委很盡心，裏裏外外，一片紅紅火火啊。”邱瑞笑道。
索一飛臉上的笑容消失了：“邱主任，你去別的單位看看吧。紅紅火火就是好？不管幹啥工作，都得有分析、有研究、有決策、有部署、有方案。你們研究沒有？有沒有上會？有沒有工作方案，有沒有實施步驟？”
會議室裏剛才還是和諧一片，索一飛的一連串的“有”和“有沒有”如同幹冰，立馬讓屋裏的空氣冷卻下來。
江寒暗哼一聲，索一飛還是嫩啊。
從國家統計局下來當副省長，直接管省發改委這麽重量級的部門，有點飄了。
索一飛應該是害怕省發改委不聽話，所以直接在這樣的場合給發改委主任一點下馬威，這一招，太明顯，也太低級。
邱瑞遲疑了一下，再看索一飛，索一飛的眼睛盯著他，看來，這個副省長不準備放過他。
“索省長，關於黨建工作有方案，年初的時候，機關黨委製定過全年的黨建工作方案，有分析，有研究，也在黨組會上通過了。”邱瑞答道。
到這個地步，索一飛應該略過這個問題，直接進入今天的會議主題，但索一飛沒有。
“如果連全年黨建工作方案都沒有，那就說明這個單位的黨建工作太差了！現在省委號召進一步加強黨建工作，專門又下發了通知。通知說得很明白，那就是必須在原有的基礎上加大力度，要創新內容，創新方法，創新載體。省委這麽講，就是針對各單位黨建工作現狀，就說明你抓得力度還不夠，內容、方法和載體都不夠新！”
索一飛說著說著，朝後麵招了招手。
坐在後麵的秘書趕快過來，索一飛拿過秘書手中的文件包，拿出了一厚遝紙，向大家揚了揚：
“看看吧，這是人防辦針對本次省委的通知，製定的一套黨建工作方案！”
索一飛說道：“我給大家念念他們最創新的地方！”
“首先，他們提出了一個非常新穎的概念：精致黨務！大家看一看人防辦對於精致黨務的解釋和定義。”
“精致黨務，就是不同於泛泛而談、平平而抓的黨務工作，不空而泛之，不大而化之，不是大唿隆，而是要追求效率、注重效果。就是要在黨務工作中追求精致、精細、精準、精心！”
“精致黨務要做到六個方麵：一是精細化的製度設計與執行。在製度設計上，充分考慮到黨建各項工作任務的需求，結合實際情況，製定出科學合理的規章製度，各項工作的職責、權限、流程和時間節點。”
“二是精準化的決策與部署。三是精確化的組織與實施。四是深入化地學習與創新。五是人性化地關懷與服務。他們提出，在黨務工作中要注意關心黨員幹部的身心健康和成長發展，加強黨員之間的交流與互動，可以開展各種形式的文體活動、誌願服務等等，增強黨員的歸屬感和榮譽感。”
“第六個就是規範化的管理與監督。加強對黨務工作的考核與評價。”
“特別是在深化化地學習與創新方麵，人防辦提出積極探索新的載體和手段。我就舉兩個例子，他們院子裏有標語，但是他們並不是你們發改委搞得這種鐵牌子，這些都過時了！他們用的都是led屏！”