與會的人員大多數人都出過國，特別是商務部的人員，還有一些企業家，但他們出國都是走馬觀花。
這些人到美國都是有人領著，走一些相對固定的線路。
級別越高要求也就越高，比如有些場所就不能去，你所了解的東西就非常有限。
能在美國待的時間長一些的，就是參加各種培訓班，這種培訓班的課堂和實訓課，都不能隨便講。所選的教師和地點，都是經過挑選的，這樣才能確保不發生政治問題。
因此，他們了解的也相對有限。
剛才，施一禮和張巍巍所講的美國共產黨，引起了大家極大的興趣。
而江寒對於美國共產黨作用和地位的分析，讓大家更是興趣盎然。
商務部的人感到，跟著任晚飛來的這個助手，講得很有道理，如果不是他對此有深入研究，不可能有講得這麽細、這麽全。
此時，當然也有一些人想打斷江寒，但是看了看商務部的人，人家都沒有打斷，並且聽得還很認真，自己打斷豈不是掃了商務部的興？
更何況，被懟的張巍巍都沒有反駁江寒，自己何必替張巍巍出頭？
“美國共產黨之所以壯大不了，是因為美共黨員的紀律性不強。”
江寒繼續講，仿佛又迴到了多年前在南粵。
“美國人腦海中的自由主義思想根深蒂固，因此，美國上上下下麵對社會主義非常保守。美國的工人運動也堅持財產私有觀念和個人主義，連美國的左派也是先讀了傑斐遜，才讀馬克思的。”
“一部分美國人和美共黨員就算是反對資本主義製度，就算是反對財產私有，但也很少有人不接受自由、自主、平等、寬容、法治等自由主義思想，這使得他們對武裝革命暴力奪權的道路有所保留，他們更是無法放棄自我，聽命於他人，特別是接受國外的遙控。”
“美共黨員發生分歧時就無所顧忌地自行其是，不受黨紀約束。”
“列寧曾講過，無產階級革命實行無條件的集中製和極嚴格的紀律，是它戰勝資產階級的基本條件之一。”
“而美共並不具備無條例的集中製和極嚴格的紀律，它不可能成為列寧式的政黨。”
“美國共產黨之所以壯大不了，主要原因是美國有眾多的思想在競爭，讓美共難以脫穎而出。”
“一般而言，在越有壓抑的社會，離經叛道的言行就越是具有神秘性和吸引力。美國的獨立宣言承認革命的權利，美國憲法保障表達和結社自由。在美國，除了某些特殊時期，社會主義和共產主義都是可以自由傳播、合法存在的。”
“社會主義和共產主義黨派隨便建立，而且能夠一而再地參加總統競選，直至現在，美共仍在組織本黨參加總統競選。”
“正因為太容易組織了，一旦產生意識形態分歧，左派就不歡而散，散了再建，建了再散，宗派林立，力量分散，始終形不成一個統一強大的無產階級政黨，連個像樣的歐洲式工黨都不存在，根本不可能與現存政府對抗。”
“也正因為可以公開而充分地辯論，美國聽眾有足夠的機會聽到不同的聲音，有足夠的時間進行比較和選擇。當一種思想必須投入思想市場去競爭時，便很難形成壟斷地位。”
“美國的製度有一定的彈性空間和糾正餘地。美國人可以通過選舉、立法等合法手段來對社會進行改革，甚至實現像新政這樣較大幅度的改革，不是非得通過暴力革命來改朝換代。人民作為選民擁有一定的參與權，因此和政府有一定的認同度。”
“1929年開始的美國大蕭條，也正是國際共產主義運動最為高潮的時候。可以說，這是美國建國以來遇到的最大危機，人們對於政府普遍失望和不滿。羅斯福當選總統之後，宣布實施新政。”
“羅斯福新政可以用3r來概括，複興（recover）、救濟（relief）、改革（reform）。”
“救濟──指救助急需幫助的大批失業者和貧民；複興──是指為失業者提供工作機會，使陷入蕭條的經濟恢複運轉；改革──是指采取長遠措施改善全國總體經濟狀況。”
“這三大措施，其中有兩條都是與貧民和失業者息息相關。”
“羅斯福新政出台前，美共的運動有那麽一點點星火，羅斯福新政一出台，這點星火全熄火了。”
“底層的勞工們對於羅斯福總統的支持是發自內心的，他們對徹底推翻現存政府的號召不感興趣。這是美共最好的機會，但是它稍縱即逝。還沒抓到手裏就不存在了。”
“美國人骨子裏堅持的是實用主義，在社會製度的選擇和試驗上，他們比德國人還要嚴謹。”
“如何證明一個製度是可行的、是先進的？那就先搞試點，限定在一定範圍內看看怎麽樣。”
“美國的自治原則允許進行小範圍的社會組織和生活方式的試驗，如傅立葉式法郎吉，它們的成敗往往具有啟示意義，在小範圍內試驗失敗的理論很難對大眾再有說服力，從而避免了在大範圍裏再失敗的危險。”
“美國人的實用主義精神也使他們重實踐輕理論，對理論的評判更注重其可行性和實際效果。”
“比如還是在美國大蕭條時期，美國在探討一種製度，用這種製度來提高勞動生產率。於是，美國國家研究委員會組織研究小組開展實驗研究，由美國哈佛大學的教授梅奧主持試驗，試驗地點是：美國芝加哥西部電器公司所屬的霍桑工廠。這就是著名的‘霍桑實驗’。”
“當時關於生產效率的理論占統治地位的是勞動醫學的觀點，認為影響工人生產效率的是疲勞和單調感等，於是當時的實驗假設便是：提高照明度有助於減少疲勞，使生產效率提高。可是經過兩年多實驗發現，照明度的改變對生產效率並無影響。”
“這個照明實驗失敗後，還是在霍桑這個電話機交換工廠實驗，叫做福利實驗：查明福利待遇的變換與生產效率的關係。但經過兩年多的實驗發現，不管福利待遇如何改變(包括工資支付辦法的改變、優惠措施的增減、休息時間的增減等)，都不影響產量的持續上升，甚至工人自己對生產效率提高的原因也說不清楚。”
“又經過兩年的實驗，結論終於得出，有三點：一是職工也是社會人，強調金錢並非刺激職工積極性的唯一動力，新的刺激重點必須放在社會、心理方麵，以使人們之間更好的合作並提高生產率。”
“二是企業中要存在著非正式組織，要讓工會真正地發揮作用，工會不能和老板站在一起，而必須是與工人站在一起。”
“三是滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產效率的關鍵。生產效率的提高，關鍵在於工人工作態度，即工作士氣的提高。而士氣的高低則主要取決於職工的滿足度，這種滿足度受限體現為人際關係，如職工在企業中的地位是否被上司、同事和社會所承認等;其次才是金錢的刺激。職工的滿足度越高，士氣也越高，生產效率也就越高。”
“由於受到額外的關注而引起績效或努力上升的情況，大家稱之為‘霍桑效應’。”
“正因為有了這個霍桑實驗，羅斯福才大膽推出了他的新政。那就是，不僅僅在金錢上扶助工人和貧困群體，還要在情感上貼近他們，讓他們感到工會的溫暖，老板與工人之間的身份鴻溝正在縮小。”
“因此，大家會發現，在美國的公司、工廠，工人可以與老板輕鬆地開著玩笑。工人階級和資產階階並沒有我們想象中的那種衝突與對立。”
這些人到美國都是有人領著，走一些相對固定的線路。
級別越高要求也就越高，比如有些場所就不能去，你所了解的東西就非常有限。
能在美國待的時間長一些的，就是參加各種培訓班，這種培訓班的課堂和實訓課，都不能隨便講。所選的教師和地點，都是經過挑選的，這樣才能確保不發生政治問題。
因此，他們了解的也相對有限。
剛才，施一禮和張巍巍所講的美國共產黨，引起了大家極大的興趣。
而江寒對於美國共產黨作用和地位的分析，讓大家更是興趣盎然。
商務部的人感到，跟著任晚飛來的這個助手，講得很有道理，如果不是他對此有深入研究，不可能有講得這麽細、這麽全。
此時，當然也有一些人想打斷江寒，但是看了看商務部的人，人家都沒有打斷，並且聽得還很認真，自己打斷豈不是掃了商務部的興？
更何況，被懟的張巍巍都沒有反駁江寒，自己何必替張巍巍出頭？
“美國共產黨之所以壯大不了，是因為美共黨員的紀律性不強。”
江寒繼續講，仿佛又迴到了多年前在南粵。
“美國人腦海中的自由主義思想根深蒂固，因此，美國上上下下麵對社會主義非常保守。美國的工人運動也堅持財產私有觀念和個人主義，連美國的左派也是先讀了傑斐遜，才讀馬克思的。”
“一部分美國人和美共黨員就算是反對資本主義製度，就算是反對財產私有，但也很少有人不接受自由、自主、平等、寬容、法治等自由主義思想，這使得他們對武裝革命暴力奪權的道路有所保留，他們更是無法放棄自我，聽命於他人，特別是接受國外的遙控。”
“美共黨員發生分歧時就無所顧忌地自行其是，不受黨紀約束。”
“列寧曾講過，無產階級革命實行無條件的集中製和極嚴格的紀律，是它戰勝資產階級的基本條件之一。”
“而美共並不具備無條例的集中製和極嚴格的紀律，它不可能成為列寧式的政黨。”
“美國共產黨之所以壯大不了，主要原因是美國有眾多的思想在競爭，讓美共難以脫穎而出。”
“一般而言，在越有壓抑的社會，離經叛道的言行就越是具有神秘性和吸引力。美國的獨立宣言承認革命的權利，美國憲法保障表達和結社自由。在美國，除了某些特殊時期，社會主義和共產主義都是可以自由傳播、合法存在的。”
“社會主義和共產主義黨派隨便建立，而且能夠一而再地參加總統競選，直至現在，美共仍在組織本黨參加總統競選。”
“正因為太容易組織了，一旦產生意識形態分歧，左派就不歡而散，散了再建，建了再散，宗派林立，力量分散，始終形不成一個統一強大的無產階級政黨，連個像樣的歐洲式工黨都不存在，根本不可能與現存政府對抗。”
“也正因為可以公開而充分地辯論，美國聽眾有足夠的機會聽到不同的聲音，有足夠的時間進行比較和選擇。當一種思想必須投入思想市場去競爭時，便很難形成壟斷地位。”
“美國的製度有一定的彈性空間和糾正餘地。美國人可以通過選舉、立法等合法手段來對社會進行改革，甚至實現像新政這樣較大幅度的改革，不是非得通過暴力革命來改朝換代。人民作為選民擁有一定的參與權，因此和政府有一定的認同度。”
“1929年開始的美國大蕭條，也正是國際共產主義運動最為高潮的時候。可以說，這是美國建國以來遇到的最大危機，人們對於政府普遍失望和不滿。羅斯福當選總統之後，宣布實施新政。”
“羅斯福新政可以用3r來概括，複興（recover）、救濟（relief）、改革（reform）。”
“救濟──指救助急需幫助的大批失業者和貧民；複興──是指為失業者提供工作機會，使陷入蕭條的經濟恢複運轉；改革──是指采取長遠措施改善全國總體經濟狀況。”
“這三大措施，其中有兩條都是與貧民和失業者息息相關。”
“羅斯福新政出台前，美共的運動有那麽一點點星火，羅斯福新政一出台，這點星火全熄火了。”
“底層的勞工們對於羅斯福總統的支持是發自內心的，他們對徹底推翻現存政府的號召不感興趣。這是美共最好的機會，但是它稍縱即逝。還沒抓到手裏就不存在了。”
“美國人骨子裏堅持的是實用主義，在社會製度的選擇和試驗上，他們比德國人還要嚴謹。”
“如何證明一個製度是可行的、是先進的？那就先搞試點，限定在一定範圍內看看怎麽樣。”
“美國的自治原則允許進行小範圍的社會組織和生活方式的試驗，如傅立葉式法郎吉，它們的成敗往往具有啟示意義，在小範圍內試驗失敗的理論很難對大眾再有說服力，從而避免了在大範圍裏再失敗的危險。”
“美國人的實用主義精神也使他們重實踐輕理論，對理論的評判更注重其可行性和實際效果。”
“比如還是在美國大蕭條時期，美國在探討一種製度，用這種製度來提高勞動生產率。於是，美國國家研究委員會組織研究小組開展實驗研究，由美國哈佛大學的教授梅奧主持試驗，試驗地點是：美國芝加哥西部電器公司所屬的霍桑工廠。這就是著名的‘霍桑實驗’。”
“當時關於生產效率的理論占統治地位的是勞動醫學的觀點，認為影響工人生產效率的是疲勞和單調感等，於是當時的實驗假設便是：提高照明度有助於減少疲勞，使生產效率提高。可是經過兩年多實驗發現，照明度的改變對生產效率並無影響。”
“這個照明實驗失敗後，還是在霍桑這個電話機交換工廠實驗，叫做福利實驗：查明福利待遇的變換與生產效率的關係。但經過兩年多的實驗發現，不管福利待遇如何改變(包括工資支付辦法的改變、優惠措施的增減、休息時間的增減等)，都不影響產量的持續上升，甚至工人自己對生產效率提高的原因也說不清楚。”
“又經過兩年的實驗，結論終於得出，有三點：一是職工也是社會人，強調金錢並非刺激職工積極性的唯一動力，新的刺激重點必須放在社會、心理方麵，以使人們之間更好的合作並提高生產率。”
“二是企業中要存在著非正式組織，要讓工會真正地發揮作用，工會不能和老板站在一起，而必須是與工人站在一起。”
“三是滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產效率的關鍵。生產效率的提高，關鍵在於工人工作態度，即工作士氣的提高。而士氣的高低則主要取決於職工的滿足度，這種滿足度受限體現為人際關係，如職工在企業中的地位是否被上司、同事和社會所承認等;其次才是金錢的刺激。職工的滿足度越高，士氣也越高，生產效率也就越高。”
“由於受到額外的關注而引起績效或努力上升的情況，大家稱之為‘霍桑效應’。”
“正因為有了這個霍桑實驗，羅斯福才大膽推出了他的新政。那就是，不僅僅在金錢上扶助工人和貧困群體，還要在情感上貼近他們，讓他們感到工會的溫暖，老板與工人之間的身份鴻溝正在縮小。”
“因此，大家會發現，在美國的公司、工廠，工人可以與老板輕鬆地開著玩笑。工人階級和資產階階並沒有我們想象中的那種衝突與對立。”