王書高心中又惱火又沮喪！
本以為抓住這次機會能夠鹹魚翻身，哪知道這是個大坑，自己義無反顧地跳進去，再也出不來了！
他雖然不明白到底哪個環節出了問題、到底出了什麽問題，但他明白，這一切都是因為江寒！
江寒出現在名單之中，並排在第一，擠掉了尤文龍。尤文龍又迴到市委書記秘書的位置上，於是王書高隻有走人！
剛剛當了兩天市委書記秘書，就被攆走了！以後在官場，沒法混了！
王書高趕快收拾這幾天帶過來的東西，準備走人。
管少卿此時也是想不明白，也不知道該如何安慰王書高。
“書高，想開一點，以後還有機會。任書記，應該有所考慮。”
管少卿拍了拍王書高的後背出去了，腳步有些沉重，和他的心情一樣。現在的任書記是越來越難以捉摸了，難道是官當大了，位子高了，都是如此嗎？
兩次了，任永亮居然成就了江寒兩次！
上次，他破格提拔江寒為管理局副局長，這次，他又讓組織部推薦江寒上省委黨校的青幹班，直接擠掉了自己的秘書尤文龍！
難以置信的做法，不可思議的決定！
任永亮這一次讓江寒上青幹班，迅速傳開了，經過各種猜測之後，大家都感到，市委書記任永亮是真正的大氣、大度！
盡管江寒是周長河重用的人，盡管江寒曾在不同場合讓任永亮尷尬，盡管江寒妨礙了管少卿的發展，但任永亮仍然堅持破格提拔江寒，並且還要把江寒送上更高的平台！
這說明任永亮已經走出了小我的圈子，他已經拋除了世俗上的種種偏見，他是在為黨組織選擇人，為社會主義事業培養幹部！
兩天之後，《高平日報》發表了一篇文章《忠實踐行馬克思主義人才觀，打破常規選人育人用人》。
市委辦下了通知，要求各級各部門把這篇文章列入理論學習的內容。
文章特別提到，對於有棱角的幹部要知人善任。
文章對有棱角的幹部進行了畫像：有的幹部看似莽撞，卻敢說敢做，善於開拓別人不敢想、不敢走的路;有的幹部思維“天馬行空”，在解決實際問題的時候卻方法點子多，隨機應變、遊刃有餘;有的幹部解決問題的方式看似鑽“牛角尖”，實際操作起來後卻事半功倍……
不少幹部看到這裏，立馬想起了江寒。
這些年來，要說最有棱角、最有個性的幹部，恐怕非江寒莫屬。
文章分析究竟什麽是幹部的應有的“棱角”。
“棱角”不是簡單或單純的與眾不同，不是頤指氣使、盛氣淩人，更不是庸懶散浮、虛與委蛇。真正的“棱角”是一種敢說敢做、敢闖善思的品性，是思維敏捷、技能卓越的物質。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，說的就是要打破常規用人。對幹部中的“奇才”，要保持其原有的“棱角”，組織上對有“棱角”的幹部要做到知人善用。
這篇文章最後又提出了如何做到知人善用，主要有三點：
首先要尊重個性。每個人都有自己的特性，幹部特別是青年幹部也一樣。要認真分析每一位幹部的個性特征，包容他們的優缺點，以鼓勵和支持的態度，尊重個性、發揚優勢、規避短處，營造重才愛才之風;要注重墩苗培養，挖掘潛能、發現特長、重點施力，用好他們的“棱角”。
其次要加強管理。組織人事部門要加強與幹部，尤其是有“棱角”幹部的日常溝通交流，了解其所思所想，了解其個性特點，注重人文關懷、為青年幹部幹事創業提供保障;要強化日常管理，建立有“棱角”幹部信息庫，在選人用人上做到人崗相適;要幫助幹部解決遇到的實際問題，助其找準定位發揮作用。
再次要用其所長。要善於根據青年幹部個性優勢安排工作，比如艱難的任務交給有膽識魄力、敢闖敢幹、思想活躍的人，繁瑣的工作交給那些心思縝密、個性穩重的人等，不斷激發幹部活力，凝聚幹事創業合力，促使青年幹部實現自我、創造價值。
市委書記任永亮也看到了這篇文章，一問尤文龍，原來是市委組織部長交待，讓報社的副總編親自執筆寫的。
不得不說，這篇文章寫得很好！
這篇文當然不是任永亮的本意，如果不是北京那個神秘人來電話，他怎麽可能這麽幹？！
而這篇文章卻很好地解釋了為什麽要破格提拔江寒、為什麽要撤下自己的秘書而讓江寒上省委黨校的青幹班。
這篇文章避免了廣大幹部的胡亂猜測，也進一步樹立了市委書記的光輝形象，彰顯了市委書記的領導魅力。
當然，不久之後，一些單位和部門出現了幾起啼笑皆非的事情。
一些青年幹部特別是剛剛工作不久的青年幹部，一改平時謙虛謹慎、小心翼翼的狀態，口氣變大了，脾氣變壞了，時不時地跟領導吵架。
經調查了解，居然是因為這篇文章引起的。
這些青年幹部視江寒為偶像，平時討論的也是江寒，自覺不自覺地模仿起了江寒，遇事就跟領導抬杠甚至炒架，都想讓領導和同事們認為他有棱角、是奇才。
一篇文章的學習，居然培養了不少杠精幹部、刺頭幹部和愣頭青幹部，這是組織部始料未及的。
沒學到江寒的本事，卻學到了江寒的脾氣，市委組織部長給出了這樣一句評價。
於是，市委組織部又搞了一期幹部思想作風整頓，主題是進一步紮實作風，防止和杜絕沽名釣譽、嘩眾取寵等現象的滋生蔓延。
～～～～～～
市委組織部總共推薦了七名幹部，最終隻有江寒一個人入選，成為全省首期“麵向新世紀青年幹部培訓班”的學員。
3月3日報到，江寒2月底就迴到了綠城陪沈芸。
沈心專門來了一趟綠城，親自給沈芸挑了兩個保姆，讓江寒安心培訓，讓沈芸安心養胎。
沈心和江寒聊起了這次青幹班，不經意地說道：“這期青幹班，有個人你注意一下，他叫章澤林。”
本以為抓住這次機會能夠鹹魚翻身，哪知道這是個大坑，自己義無反顧地跳進去，再也出不來了！
他雖然不明白到底哪個環節出了問題、到底出了什麽問題，但他明白，這一切都是因為江寒！
江寒出現在名單之中，並排在第一，擠掉了尤文龍。尤文龍又迴到市委書記秘書的位置上，於是王書高隻有走人！
剛剛當了兩天市委書記秘書，就被攆走了！以後在官場，沒法混了！
王書高趕快收拾這幾天帶過來的東西，準備走人。
管少卿此時也是想不明白，也不知道該如何安慰王書高。
“書高，想開一點，以後還有機會。任書記，應該有所考慮。”
管少卿拍了拍王書高的後背出去了，腳步有些沉重，和他的心情一樣。現在的任書記是越來越難以捉摸了，難道是官當大了，位子高了，都是如此嗎？
兩次了，任永亮居然成就了江寒兩次！
上次，他破格提拔江寒為管理局副局長，這次，他又讓組織部推薦江寒上省委黨校的青幹班，直接擠掉了自己的秘書尤文龍！
難以置信的做法，不可思議的決定！
任永亮這一次讓江寒上青幹班，迅速傳開了，經過各種猜測之後，大家都感到，市委書記任永亮是真正的大氣、大度！
盡管江寒是周長河重用的人，盡管江寒曾在不同場合讓任永亮尷尬，盡管江寒妨礙了管少卿的發展，但任永亮仍然堅持破格提拔江寒，並且還要把江寒送上更高的平台！
這說明任永亮已經走出了小我的圈子，他已經拋除了世俗上的種種偏見，他是在為黨組織選擇人，為社會主義事業培養幹部！
兩天之後，《高平日報》發表了一篇文章《忠實踐行馬克思主義人才觀，打破常規選人育人用人》。
市委辦下了通知，要求各級各部門把這篇文章列入理論學習的內容。
文章特別提到，對於有棱角的幹部要知人善任。
文章對有棱角的幹部進行了畫像：有的幹部看似莽撞，卻敢說敢做，善於開拓別人不敢想、不敢走的路;有的幹部思維“天馬行空”，在解決實際問題的時候卻方法點子多，隨機應變、遊刃有餘;有的幹部解決問題的方式看似鑽“牛角尖”，實際操作起來後卻事半功倍……
不少幹部看到這裏，立馬想起了江寒。
這些年來，要說最有棱角、最有個性的幹部，恐怕非江寒莫屬。
文章分析究竟什麽是幹部的應有的“棱角”。
“棱角”不是簡單或單純的與眾不同，不是頤指氣使、盛氣淩人，更不是庸懶散浮、虛與委蛇。真正的“棱角”是一種敢說敢做、敢闖善思的品性，是思維敏捷、技能卓越的物質。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，說的就是要打破常規用人。對幹部中的“奇才”，要保持其原有的“棱角”，組織上對有“棱角”的幹部要做到知人善用。
這篇文章最後又提出了如何做到知人善用，主要有三點：
首先要尊重個性。每個人都有自己的特性，幹部特別是青年幹部也一樣。要認真分析每一位幹部的個性特征，包容他們的優缺點，以鼓勵和支持的態度，尊重個性、發揚優勢、規避短處，營造重才愛才之風;要注重墩苗培養，挖掘潛能、發現特長、重點施力，用好他們的“棱角”。
其次要加強管理。組織人事部門要加強與幹部，尤其是有“棱角”幹部的日常溝通交流，了解其所思所想，了解其個性特點，注重人文關懷、為青年幹部幹事創業提供保障;要強化日常管理，建立有“棱角”幹部信息庫，在選人用人上做到人崗相適;要幫助幹部解決遇到的實際問題，助其找準定位發揮作用。
再次要用其所長。要善於根據青年幹部個性優勢安排工作，比如艱難的任務交給有膽識魄力、敢闖敢幹、思想活躍的人，繁瑣的工作交給那些心思縝密、個性穩重的人等，不斷激發幹部活力，凝聚幹事創業合力，促使青年幹部實現自我、創造價值。
市委書記任永亮也看到了這篇文章，一問尤文龍，原來是市委組織部長交待，讓報社的副總編親自執筆寫的。
不得不說，這篇文章寫得很好！
這篇文當然不是任永亮的本意，如果不是北京那個神秘人來電話，他怎麽可能這麽幹？！
而這篇文章卻很好地解釋了為什麽要破格提拔江寒、為什麽要撤下自己的秘書而讓江寒上省委黨校的青幹班。
這篇文章避免了廣大幹部的胡亂猜測，也進一步樹立了市委書記的光輝形象，彰顯了市委書記的領導魅力。
當然，不久之後，一些單位和部門出現了幾起啼笑皆非的事情。
一些青年幹部特別是剛剛工作不久的青年幹部，一改平時謙虛謹慎、小心翼翼的狀態，口氣變大了，脾氣變壞了，時不時地跟領導吵架。
經調查了解，居然是因為這篇文章引起的。
這些青年幹部視江寒為偶像，平時討論的也是江寒，自覺不自覺地模仿起了江寒，遇事就跟領導抬杠甚至炒架，都想讓領導和同事們認為他有棱角、是奇才。
一篇文章的學習，居然培養了不少杠精幹部、刺頭幹部和愣頭青幹部，這是組織部始料未及的。
沒學到江寒的本事，卻學到了江寒的脾氣，市委組織部長給出了這樣一句評價。
於是，市委組織部又搞了一期幹部思想作風整頓，主題是進一步紮實作風，防止和杜絕沽名釣譽、嘩眾取寵等現象的滋生蔓延。
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市委組織部總共推薦了七名幹部，最終隻有江寒一個人入選，成為全省首期“麵向新世紀青年幹部培訓班”的學員。
3月3日報到，江寒2月底就迴到了綠城陪沈芸。
沈心專門來了一趟綠城，親自給沈芸挑了兩個保姆，讓江寒安心培訓，讓沈芸安心養胎。
沈心和江寒聊起了這次青幹班，不經意地說道：“這期青幹班，有個人你注意一下，他叫章澤林。”