第525章 不好騙的阿什拉夫
從院隊教練開始的執教生涯 作者：地球儀君 投票推薦 加入書簽 留言反饋
525與球員接觸也是有說法的。
現實中，球員的能力和水平並不像是很多足球遊戲那樣是數據量化的，數據是多少，場上表現就怎麽樣。
相反，球員在場上的表現也會受到很多其他因素的影響。
像是主打模擬的一些足球遊戲，比如足球經理fm係列，就已經開始關注場外因素對球員表現的影響。fm開創性地加入了“士氣”係統，士氣高低確實會影響球員在場上的表現。
比如，魏樂就記得當時他在玩fm10的時候，對熱刺小將莫德裏奇印象就很深刻，當時莫德裏奇在熱刺沒過多久就會提出自己想去皇馬踢球。
如果不答應，那麽莫德裏奇就會士氣低落，場上表現也是一落千丈。
續約也不行，魏樂也沒什麽好辦法，隻能最後放莫德裏奇去了皇馬。
當時莫德裏奇剛剛和熱刺續約，魏樂還在吐槽fm的數據員是不是又在瞎寫數據。
卻沒想到一年多之後，莫德裏奇還真就去皇馬了。
但是，fm對於士氣的設定還是浮於表麵。
一方麵，能夠影響士氣的因素實在是太少了。
一般來說，隻要合同沒啥大問題，球員就能一直保持快樂。
另一方麵，士氣對於場上表現的影響還是太小了。
隻能說是稍微有影響，但是要說能夠對球員在球隊的處境起到絕對影響，那還是談不上。
現實中，經常出現了有的球員在a球隊打出了幾千萬的身價，進入b球隊卻連比賽都踢不上。
魏樂不禁思考，這真的是球員自己的問題嗎？
現在，魏樂能夠迴答這個問題：不能說沒有球員自己的問題，但是一定不盡然。
球員融入至少在其中扮演重要一環。
每支球隊在打不同的戰術，球隊氣氛也是不一樣的，這都影響了球員的比賽狀態，而說到底，還是“融入”。
球員來到球隊，能夠多快融入球隊已經建立的戰術體係中，能夠多快加入到已經成形的社交群體裏，能夠花多長時間才能和球隊的硬件設施、球迷氣氛等等方麵磨合完成？
這都影響了球員多久才能毫無顧忌地展現出他的全部實力。
語言、性格、愛好、世界觀起到了決定作用。
但是能夠作為促進的，便是主教練的調和。
說到底，如何能夠讓球員心甘情願地為自己踢球呢？
魏樂覺得他現在做得不錯。
他現在球隊中的球員，魏樂在引進他們的時候，都起碼和他們通過電話，有一部分球員，魏樂是親自去他們的家鄉請來的。
這都體現了球隊和主教練對球員的重視。
球員們想法其實很單純、很簡單。
既然主教練對我好，那麽我也要好好報答主教練。
如何報答？那就是好好踢球。
一個一個“跑基層”當然麻煩，有的時候也會鬧亂子，但是魏樂覺得這一切都是值得的。因為他通過一種有些傳統而繁瑣的工作，把來自五湖四海，有不同性格的人們成功聯係在了一起。
當然，也不是所有人都會這麽做。
大多數主教練並不會做這麽“繁瑣”的工作。因為僅僅是“完成”引援工作，並不很麻煩。
雙方談好價格，足球總監負責和經紀人磨合同，最終球員也同意了，完成管理部門的手續，球員來到球隊。
這個過程就結束了。
可以說，管殺不管埋。
這麽做，隻能說是差不多足夠，但是一定做不好。
試想一下，當你孤身一人來到距離家鄉幾千公裏的陌生的地方，麵對語言不通的困境，走出機場，竟然不知道自己該怎麽去住處！
這該有多絕望？
這樣的第一印象留下來，你怎麽可能對你在這個城市的工作有好感？
怎麽可能不帶任何隔閡地和你的上級領導進行交流溝通？
給領導幹活，怎麽可能盡心盡力？
那換一種情況，如果你的“跳槽”是領導親自來到你麵前勸說的，他三番五次地和你溝通，在你決定答應他之後，你的“下家”就幫你安排好了一切。
你的機票是他們出錢買的，你走出機場就看到舉著你名牌的接機人員，他會說你說的語言，帶你去了安排好的酒店，告訴你該如何融入這座城市。
第二天你再去你的工作單位，曾經和你見過很多次的領導笑容滿麵地迎接你，再給你安排工作。
是不是一切都不一樣了？
不說什麽感恩戴德，無以為報以身相許什麽的，起碼你對你這個領導的看法會好很多吧。
魏樂從小接受的教育都告訴魏樂，與人交往，真心對真心。
他也真切地將其運用到了如今的執教中。
和球員接觸，首先就是不能欺騙他們。
因為騙不住的。
球員可能並不聰明，他們可能學曆不高，但是對於世界是有自己的理解的。
把球員當小孩子哄騙，是沒有好結果的。
在阿什拉夫的家，魏樂就表達了球隊對阿什拉夫的需要。在阿什拉夫和母親驚訝的目光中，魏樂直接從包裏掏出了一塊戰術板。
但是阿什拉夫也不是一般人，他眼前一亮，認真地聽了起來。
“現在，狼隊在後場出球階段，更多采取的是邊後衛內收的打法。”魏樂說著，把右後衛的位置扯到了中路，隨後把左邊路推了上去。
“但是這樣一來，我們的右邊路就成為了我們的弱路。所以我們需要一名邊後衛來承擔其他的戰術職能，比如拉開寬度，甚至作為半個邊鋒去助攻。”
魏樂又把邊後衛的位置推到邊路靠前的位置，他指了指這個右邊後衛，又指了指阿什拉夫。
“這就是為什麽我看中你。”
“你的速度很快，但是我們的體能教練跟我說，你還能跑得更快！如果可以的話，我甚至可以讓你在邊路從後場一路突破到前場，內切射門！”
阿什拉夫忍不住笑了起來。這確實是非常大的戰術自由度了，但這正是他想要的！
說實話，阿什拉夫覺得魏樂“很對胃口”。尤其是剛剛他直接掏出戰術板的舉動，更是讓阿什拉夫好感拉滿。
如果魏樂跟他說一大堆感人肺腑的車軲轆話，阿什拉夫恐怕都要請他出去了——阿什拉夫就是那種沒法“騙”的球員。
他對職業規劃有他自己清晰的想法，他非常清楚他在這個階段想要獲得什麽。而現在魏樂直入主題，直接告訴他狼隊對他的“培養方案”，正是他想要的。
現實中，球員的能力和水平並不像是很多足球遊戲那樣是數據量化的，數據是多少，場上表現就怎麽樣。
相反，球員在場上的表現也會受到很多其他因素的影響。
像是主打模擬的一些足球遊戲，比如足球經理fm係列，就已經開始關注場外因素對球員表現的影響。fm開創性地加入了“士氣”係統，士氣高低確實會影響球員在場上的表現。
比如，魏樂就記得當時他在玩fm10的時候，對熱刺小將莫德裏奇印象就很深刻，當時莫德裏奇在熱刺沒過多久就會提出自己想去皇馬踢球。
如果不答應，那麽莫德裏奇就會士氣低落，場上表現也是一落千丈。
續約也不行，魏樂也沒什麽好辦法，隻能最後放莫德裏奇去了皇馬。
當時莫德裏奇剛剛和熱刺續約，魏樂還在吐槽fm的數據員是不是又在瞎寫數據。
卻沒想到一年多之後，莫德裏奇還真就去皇馬了。
但是，fm對於士氣的設定還是浮於表麵。
一方麵，能夠影響士氣的因素實在是太少了。
一般來說，隻要合同沒啥大問題，球員就能一直保持快樂。
另一方麵，士氣對於場上表現的影響還是太小了。
隻能說是稍微有影響，但是要說能夠對球員在球隊的處境起到絕對影響，那還是談不上。
現實中，經常出現了有的球員在a球隊打出了幾千萬的身價，進入b球隊卻連比賽都踢不上。
魏樂不禁思考，這真的是球員自己的問題嗎？
現在，魏樂能夠迴答這個問題：不能說沒有球員自己的問題，但是一定不盡然。
球員融入至少在其中扮演重要一環。
每支球隊在打不同的戰術，球隊氣氛也是不一樣的，這都影響了球員的比賽狀態，而說到底，還是“融入”。
球員來到球隊，能夠多快融入球隊已經建立的戰術體係中，能夠多快加入到已經成形的社交群體裏，能夠花多長時間才能和球隊的硬件設施、球迷氣氛等等方麵磨合完成？
這都影響了球員多久才能毫無顧忌地展現出他的全部實力。
語言、性格、愛好、世界觀起到了決定作用。
但是能夠作為促進的，便是主教練的調和。
說到底，如何能夠讓球員心甘情願地為自己踢球呢？
魏樂覺得他現在做得不錯。
他現在球隊中的球員，魏樂在引進他們的時候，都起碼和他們通過電話，有一部分球員，魏樂是親自去他們的家鄉請來的。
這都體現了球隊和主教練對球員的重視。
球員們想法其實很單純、很簡單。
既然主教練對我好，那麽我也要好好報答主教練。
如何報答？那就是好好踢球。
一個一個“跑基層”當然麻煩，有的時候也會鬧亂子，但是魏樂覺得這一切都是值得的。因為他通過一種有些傳統而繁瑣的工作，把來自五湖四海，有不同性格的人們成功聯係在了一起。
當然，也不是所有人都會這麽做。
大多數主教練並不會做這麽“繁瑣”的工作。因為僅僅是“完成”引援工作，並不很麻煩。
雙方談好價格，足球總監負責和經紀人磨合同，最終球員也同意了，完成管理部門的手續，球員來到球隊。
這個過程就結束了。
可以說，管殺不管埋。
這麽做，隻能說是差不多足夠，但是一定做不好。
試想一下，當你孤身一人來到距離家鄉幾千公裏的陌生的地方，麵對語言不通的困境，走出機場，竟然不知道自己該怎麽去住處！
這該有多絕望？
這樣的第一印象留下來，你怎麽可能對你在這個城市的工作有好感？
怎麽可能不帶任何隔閡地和你的上級領導進行交流溝通？
給領導幹活，怎麽可能盡心盡力？
那換一種情況，如果你的“跳槽”是領導親自來到你麵前勸說的，他三番五次地和你溝通，在你決定答應他之後，你的“下家”就幫你安排好了一切。
你的機票是他們出錢買的，你走出機場就看到舉著你名牌的接機人員，他會說你說的語言，帶你去了安排好的酒店，告訴你該如何融入這座城市。
第二天你再去你的工作單位，曾經和你見過很多次的領導笑容滿麵地迎接你，再給你安排工作。
是不是一切都不一樣了？
不說什麽感恩戴德，無以為報以身相許什麽的，起碼你對你這個領導的看法會好很多吧。
魏樂從小接受的教育都告訴魏樂，與人交往，真心對真心。
他也真切地將其運用到了如今的執教中。
和球員接觸，首先就是不能欺騙他們。
因為騙不住的。
球員可能並不聰明，他們可能學曆不高，但是對於世界是有自己的理解的。
把球員當小孩子哄騙，是沒有好結果的。
在阿什拉夫的家，魏樂就表達了球隊對阿什拉夫的需要。在阿什拉夫和母親驚訝的目光中，魏樂直接從包裏掏出了一塊戰術板。
但是阿什拉夫也不是一般人，他眼前一亮，認真地聽了起來。
“現在，狼隊在後場出球階段，更多采取的是邊後衛內收的打法。”魏樂說著，把右後衛的位置扯到了中路，隨後把左邊路推了上去。
“但是這樣一來，我們的右邊路就成為了我們的弱路。所以我們需要一名邊後衛來承擔其他的戰術職能，比如拉開寬度，甚至作為半個邊鋒去助攻。”
魏樂又把邊後衛的位置推到邊路靠前的位置，他指了指這個右邊後衛，又指了指阿什拉夫。
“這就是為什麽我看中你。”
“你的速度很快，但是我們的體能教練跟我說，你還能跑得更快！如果可以的話，我甚至可以讓你在邊路從後場一路突破到前場，內切射門！”
阿什拉夫忍不住笑了起來。這確實是非常大的戰術自由度了，但這正是他想要的！
說實話，阿什拉夫覺得魏樂“很對胃口”。尤其是剛剛他直接掏出戰術板的舉動，更是讓阿什拉夫好感拉滿。
如果魏樂跟他說一大堆感人肺腑的車軲轆話，阿什拉夫恐怕都要請他出去了——阿什拉夫就是那種沒法“騙”的球員。
他對職業規劃有他自己清晰的想法，他非常清楚他在這個階段想要獲得什麽。而現在魏樂直入主題，直接告訴他狼隊對他的“培養方案”，正是他想要的。